互聯網企業勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一章合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年。第二章工作內容第二條乙方同意在甲方從事__________工作。第三條乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三章勞動報酬第四條乙方的工資為：__________元/月（稅前）。第五條甲方應按時足額支付乙方工資。第四章工作時間與休息休假第六條乙方的工作時間為：__________。第七條乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五章社會保險第八條甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方應按時足額繳納社會保險費。第六章勞動保護與勞動條件第十條甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。第十一條甲方應關心乙方的生活，提供必要的幫助和支持。第七章勞動合同的解除和終止第十二條雙方協商一致，可以解除本勞動合同。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第十四條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第十五條勞動合同期滿，雙方同意續簽的，應提前一個月通知對方。第八章爭議解決第十六條雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他約定第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十八條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或授權代表）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.勞動合同期限協議書5.工作職責說明書6.工資條及社保繳費證明7.甲方公司規章制度8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環境、必要的勞動工具和設施等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于拖欠工資、少發工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：包括但不限于未按法律規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。4.乙方未按照約定完成工作任務：包括但不限于遲到、早退、請假未批準、工作質量不符合要求等。5.乙方違反甲方公司規章制度：包括但不限于違反公司紀律、損害公司利益等。6.雙方協商一致解除勞動合同：包括但不限于雙方書面同意解除勞動合同、不再續簽等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期間。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的，用以維持其本人及家庭生活需要的物質待遇。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。6.違約行為：違反合同約定或法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供勞動保護或勞動條件：乙方有權要求甲方改正，并可向勞動監察部門投訴。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動監察部門投訴。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可向社會保險管理部門投訴。4.乙方未按照約定完成工作任務：甲方有權對乙方進行工作指導，必要時可按照合同約定進行紀律處分。5.乙方違反甲方公司規章制度：甲方有權對乙方進行紀律處分，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。6.雙方協商一致解除勞動合同：雙方應簽署書面協議，明確解除勞動合同的原因、時間、經濟補償等事項。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具備相關工作經驗的專業人士，尋求穩定的工作崗位。3.雙方在平等自愿、公平公正的原則