2024年版銷售人員標準勞動協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.工作職責2.1銷售任務2.2客戶管理2.3市場調研2.4業(yè)務培訓3.勞動條件3.1工作時間3.2工作地點3.3勞動報酬3.4福利保障4.績效考核4.1考核標準4.2考核周期4.3獎勵與懲罰5.保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.合同解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3經(jīng)濟補償7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3法律途徑8.合同的修改與補充8.1修改條件8.2補充內容9.合同的簽署與生效9.1簽署程序9.2生效條件10.合同的終止與解除10.1終止條件10.2解除條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調解解決12.3法律途徑13.合同的修改與補充13.1修改條件13.2補充內容14.合同的簽署與生效14.1簽署程序14.2生效條件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方甲方：X公司乙方：X（乙方姓名）1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。第二條工作職責2.1銷售任務乙方應按照甲方的銷售計劃和目標，完成規(guī)定的銷售任務。具體銷售目標和任務由甲方根據(jù)市場情況和乙方的工作能力進行分配。2.2客戶管理乙方負責維護和開發(fā)客戶資源，定期與客戶進行溝通和交流，提供優(yōu)質的服務，以提高客戶滿意度和忠誠度。2.3市場調研乙方需定期進行市場調研，收集市場信息和競爭對手的動態(tài)，及時向甲方報告并提出相應的營銷建議。2.4業(yè)務培訓甲方將為乙方提供銷售技巧和產品知識的培訓，乙方應積極參與并遵守培訓規(guī)定和要求。第三條勞動條件3.1工作時間乙方的每日工作時間不得超過____小時，每周工作時間不得超過____小時。甲方應保證乙方依法享有休息日和法定節(jié)假日。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的地點。如工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點。3.3勞動報酬乙方的勞動報酬由基本工資和銷售提成組成。具體工資標準和提成比例由甲方根據(jù)市場情況和乙方的業(yè)績進行確定。3.4福利保障甲方將按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利保障。第四條績效考核4.1考核標準乙方的績效考核將根據(jù)銷售業(yè)績、客戶滿意度、市場調研報告等因素進行綜合評估。4.2考核周期乙方的績效考核周期為每月一次。甲方將在考核周期結束后__個工作日內向乙方反饋考核結果。4.3獎勵與懲罰根據(jù)乙方的績效考核結果，甲方將給予獎勵或懲罰。獎勵措施包括但不限于獎金、晉升機會等；懲罰措施包括但不限于警告、停職、解雇等。第五條保密協(xié)議5.1保密內容乙方在任職期間和離職后，應對甲方商業(yè)秘密、客戶資料、銷售策略等信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密期限為離職后____年。5.3違約責任如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條合同解除與終止6.1解除條件1）雙方協(xié)商一致；2）甲方因業(yè)務需要調整，乙方不同意調整方案；3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同；4）乙方因健康原因不能繼續(xù)從事原工作；5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。6.2終止條件1）雙方協(xié)商一致；2）甲方因業(yè)務需要終止乙方的工作崗位；3）乙方達到法定退休年齡；4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3經(jīng)濟補償如本協(xié)議因解除或終止而終止，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商的結果，向乙方支付相應的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。7.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.3法律途徑如調解不成，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條合同的修改與補充8.1修改條件本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。8.2補充內容本協(xié)議的補充內容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第九條合同的簽署與生效9.1簽署程序本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2生效條件本協(xié)議生效后，乙方應按照協(xié)議約定履行勞動義務，甲方應按照協(xié)議約定履行勞動報酬和福利待遇等義務。第十條合同的終止與解除10.1終止條件1）雙方協(xié)商一致；2）乙方達到法定退休年齡或因健康原因不能繼續(xù)從事原工作；3）甲方因業(yè)務需要終止乙方的工作崗位；4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.2解除條件1）雙方協(xié)商一致；2）甲方因業(yè)務需要調整，乙方不同意調整方案；3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同；4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第十一條違約責任11.1違約情形乙方違反本協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。11.2違約責任乙方違反本協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，或根據(jù)乙方違約程度要求乙方承擔其他違約責任。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。12.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。12.3法律途徑如調解不成，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十三條合同的修改與補充13.1修改條件本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。13.2補充內容本協(xié)議的補充內容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第十四條合同的簽署與生效14.1簽署程序本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2生效條件本協(xié)議生效后，乙方應按照協(xié)議約定履行勞動義務，甲方應按照協(xié)議約定履行勞動報酬和福利待遇等義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：銷售人員崗位職責描述附件2：銷售計劃和目標分配表附件3：客戶管理規(guī)范附件4：市場調研表附件5：銷售培訓課程安排附件6：保密協(xié)議范本附件7：績效考核標準附件8：獎勵與懲罰制度附件9：經(jīng)濟補償計算公式附件10：勞動爭議調解申請表附件11：勞動爭議仲裁申請書附件12：勞動合同解除或終止證明附件13：違約金計算公式附件14：法律法規(guī)匯編附件1：銷售人員崗位職責描述詳細要求和說明：本附件詳細描述了銷售人員的崗位職責，包括銷售任務、客戶管理、市場調研和業(yè)務培訓等方面的具體工作內容和要求。附件2：銷售計劃和目標分配表詳細要求和說明：本附件列出了甲方為乙方制定的銷售計劃和目標，包括銷售任務、銷售區(qū)域、銷售指標等，并明確了乙方的責任和要求。附件3：客戶管理規(guī)范詳細要求和說明：本附件規(guī)定了乙方在客戶管理方面的具體要求和規(guī)范，包括客戶信息的收集、維護和更新，客戶關系的建立和維護等。附件4：市場調研表詳細要求和說明：本附件提供了市場調研的模板和指南，乙方應根據(jù)要求進行市場調研，并提供真實、準確的市場信息。附件5：銷售培訓課程安排詳細要求和說明：本附件列出了甲方為乙方提供的銷售培訓課程安排，包括培訓時間、地點、內容等，乙方應積極參與并遵守培訓規(guī)定和要求。附件6：保密協(xié)議范本詳細要求和說明：本附件為保密協(xié)議的范本，明確了乙方在任職期間和離職后對甲方商業(yè)秘密、客戶資料等信息的保密義務和保密期限。附件7：績效考核標準詳細要求和說明：本附件詳細說明了績效考核的標準和criteria，包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、市場調研報告等因素的權重和評分方法。附件8：獎勵與懲罰制度詳細要求和說明：本附件規(guī)定了獎勵與懲罰的制度和標準，包括獎勵措施如獎金、晉升機會等，以及懲罰措施如警告、停職、解雇等。附件9：經(jīng)濟補償計算公式詳細要求和說明：本附件提供了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎剑糜谟嬎阋曳皆诤贤獬蚪K止情況下的經(jīng)濟補償金額。附件10：勞動爭議調解申請表詳細要求和說明：本附件為勞動爭議調解申請表的模板，乙方應在發(fā)生勞動爭議時按照要求填寫并提交。附件11：勞動爭議仲裁申請書詳細要求和說明：本附件為勞動爭議仲裁申請書的模板，乙方應在發(fā)生勞動爭議時按照要求填寫并提交。附件12：勞動合同解除或終止證明詳細要求和說明：本附件為勞動合同解除或終止證明的模板，甲方應在合同解除或終止時向乙方提供。附件13：違約金計算公式詳細要求和說明：本附件提供了違約金的計算公式，用于計算乙方違反合同約定的違約責任。附件14：法律法規(guī)匯編詳細要求和說明：本附件為與本合同相關的法律法規(guī)的匯編，包括勞動法、勞動合同法、保密法等，用于指導和約束雙方的行為。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2）乙方未按照客戶管理規(guī)范進行操作；3）乙方未按照要求進行市場調研或提供虛假市場信息；4）乙方未積極參與或違反銷售培訓規(guī)定；5）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料；6）乙方未按照績效考核標準達到獎勵條件或違反懲罰規(guī)定；7）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自解除或終止合同；8）乙方違反法律法規(guī)或本合同的其他約定。違約責任認定：2）乙方未按照客戶管理規(guī)范進行操作的，甲方有權給予警告或停職處理；3）乙方未按照要求進行市場調研或提供虛假市場信息的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任；4）