模范曠工保證書示例合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實信用的原則，就乙方在合同期間內的曠工保證事項，達成如下協議：第一條曠工定義1.1乙方未按照甲方制定的工作時間出勤，且未提前向甲方履行請假手續的行為，視為曠工。1.2乙方因私事無法按時到崗，應提前至少一天向甲方書面請假，并根據甲方規定提供相關證明材料。第二條曠工處罰2.1乙方在一個自然月內曠工累計超過____天，甲方有權對乙方進行警告。2.2乙方在一個自然年內曠工累計超過____天，甲方有權與乙方解除勞動合同。2.3乙方因特殊原因無法提前請假，需在事后及時向甲方說明情況，并提供相關證明材料。甲方根據實際情況予以酌情處理。第三條甲方義務3.1甲方應按時足額支付乙方工資。3.3甲方應按照法律法規規定為乙方繳納社會保險。第四條乙方義務4.1乙方應按時到崗，履行請假手續。4.2乙方應遵守甲方制定的工作紀律和規章制度。4.3乙方應積極參加甲方組織的培訓和活動。第五條保密條款5.1乙方在合同期間內及合同解除后，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方工作紀律和規章制度；（2）乙方曠工累計超過規定天數；（3）乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失；（4）乙方未經甲方同意，從事與甲方有競爭關系的工作；（5）乙方患有法定傳染病、精神病等不能從事工作的疾病；（6）法律、法規規定的其他解除情形。（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）法律、法規規定的其他終止情形。第七條爭議解決雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。8.3本合同不得違反法律法規的規定。如法律法規發生變化，對本合同產生影響的，雙方應予以相應調整。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方營業執照副本4.甲方規章制度5.甲方薪酬制度6.社會保險繳納證明7.商業秘密、技術秘密保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按時到崗且未履行請假手續，視為曠工。2.乙方未遵守甲方工作紀律和規章制度。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。4.乙方未經甲方同意，從事與甲方有競爭關系的工作。5.乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失。6.乙方未按合同約定履行其他義務。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等。2.員工：與用人單位建立勞動關系，按照用人單位的安排提供勞動的個人。3.曠工：員工未按照用人單位制定的工作時間出勤，且未提前履行請假手續的行為。4.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方曠工超過規定天數，甲方解除合同。解決辦法：提前通知乙方解除合同，并辦理相關手續。2.乙方泄露甲方商業秘密，甲方要求乙方承擔違約責任。解決辦法：與乙方協商賠償金額，必要時通過法律途徑追究責任。3.乙方未遵守甲方規章制度，甲方給予警告或處罰。解決辦法：對乙方進行教育，嚴重者給予紀律處分。4.乙方要求解除合同，甲方同意解除。解決辦法：雙方協商解除合同事宜，辦理相關手續。五、所有應用場景：1.甲方招聘員工，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行考核，評價乙方工作表現。3.甲方制定規章制度，規范乙方工作行為。4.甲方按時足額支付乙