寧波人力資源聘用合同制定規范合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，簽訂本合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容第二條乙方在甲方的工作崗位為____，主要工作內容包括____。三、勞動報酬第三條乙方工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。四、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。國家法定節假日和休息日按國家規定執行。五、勞動保護和勞動條件第五條甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件和環境。六、乙方義務第六條乙方應遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。七、甲方義務八、合同解除和終止1.合同期滿，雙方未續簽；2.乙方提前____天書面通知甲方解除本合同；3.甲方提前____天書面通知乙方解除本合同；4.雙方協商一致解除或終止本合同；5.法律、法規規定的其他情形。九、違約責任第九條雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。十、爭議解決第十條雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。十一、其他約定第十一條本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。十二、合同生效第十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.工資發放證明5.工作環境和安全衛生標準評估報告6.勞動爭議仲裁委員會聯系方式7.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護條件和環境，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.乙方未按照約定履行工作職責，認定違約。4.乙方未提前書面通知甲方解除合同，認定違約。5.雙方未協商一致解除或終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律規范。2.勞動合同法：規定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活困難，給予的一種社會福利。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生分歧而發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方個人簡歷不真實：要求乙方提供真實、準確的個人簡歷，并對不實信息進行糾正。2.甲方未提供勞動保護條件和環境：甲方應及時改善工作環境，確保乙方的人身安全。3.工資發放證明不符合規定：甲方應按照法律法規規定，按時足額支付乙方工資。4.工作壓力過大，任務：雙方應進行溝通，合理分配工作量，必要時調整工作崗位。5.勞動爭議產生：雙方可先嘗試友好協商解決，協商不成的，可申請調解、仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動