警察考勤管理制度一、目的

為加強警察隊伍的紀律性，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確警察日常工作時間、考勤要求及請假、休假等管理規定，以規范警察的出勤行為，嚴肅工作紀律，保障人民群眾利益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國各級公安機關、警察學院、警察訓練機構、警察機關直屬單位及其工作人員。

三、工作時間

1.工作時間分為正常工作時間和彈性工作時間。正常工作時間按照國家規定的工作時間執行，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.彈性工作時間是指在特殊情況下，為滿足工作需要，經單位領導批準，對正常工作時間進行調整的工作制度。

3.各單位應當根據工作實際，合理制定工作班次，確保各項工作任務的順利進行。

4.工作時間安排應遵循以下原則：

（1）保障人民群眾利益，確保社會治安穩定；

（2）保證警察身心健康，防止過度勞累；

（3）兼顧工作與家庭，合理調配工作時間；

（4）嚴格執行國家關于工作時間的規定，確保警察合法權益。

5.各單位應建立健全工作時間管理制度，加強對工作人員的工作時間管理，確保各項工作任務的順利完成。同時，要關心警察的身心健康，為警察提供良好的工作環境和生活保障。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體警察必須按照規定時間進行每日簽到，簽到方式由各單位根據實際情況自行確定，如使用簽到機、指紋識別、刷臉識別等。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）簽到記錄將作為考勤依據，納入個人績效考核。

2、簽到次數和時間

（1）正常工作日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為正常工作日的上午8:30前，下班簽到時間為下午17:30后。

（3）彈性工作時間內，簽到時間根據實際工作安排進行調整。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，應提前向上級領導報告，并說明外出事由、地點及預計返回時間。

（2）返回單位后，應及時補簽，并注明外出原因。

（3）未按規定報告且未按時補簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）因個人原因忘記簽到的，應在當天內向直接上級報告，并說明情況。

（2）經核實情況屬實的，由直接上級審批同意后，可在當日內補簽。

（3）補簽次數原則上每月不超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）各單位應設立專門的考勤管理員，負責對本單位警察的考勤工作進行管理。

（2）考勤管理員應認真負責，確?？记跀祿臏蚀_性、及時性。

（3）各級領導應加強對本部門考勤工作的監督和檢查，發現問題及時糾正。

（4）對考勤管理工作不力的，將依法追究相關責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）警察因個人原因需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，報人事部門備案，并通知考勤管理員進行記錄。

（4）請假期間，警察應保持通訊暢通，以便接收工作相關信息。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至5天的，由所在部門領導審批。

（3）請假5天以上的，需報請單位負責人審批。

（4）特殊情況下，請假審批權限可根據實際情況進行調整。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，警察應按時返回工作崗位，并向直接上級銷假。

（2）銷假時，需提交書面銷假報告，注明實際請假天數及請假期間的聯系方式。

（3）請假期間如有工作交接，需與交接人確認工作完成情況，確保工作順利進行。

（4）未按時銷假或未提交銷假報告的，按曠工處理。請假天數超過批準天數且未提前申請續假的，超出的天數按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）請假申請流程：

a.警察根據實際情況提前向直接上級提出書面休假申請；

b.經直接上級審批同意后，報人事部門備案；

c.休假結束后，按照請假銷假要求辦理銷假手續。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：因病需休息治療，提供醫生診斷書，按照實際病情給予病假。

（2）事假：因個人事務需請假，每年累計不超過15天。

（3）婚假：警察結婚，給予不超過3天的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予不超過3天的喪假。

（5）產假：女性警察生育，產假按照國家規定執行。

3、年假規定

（1）年假天數根據警察工作年限給予，工作滿1年不滿10年的，每年5天；工作滿10年不滿20年的，每年10天；工作滿20年以上的，每年15天。

（2）年假應在當年內休完，逾期不補。

（3）年假期間，警察應保持通訊暢通，以便接收緊急工作通知。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性警察生育，產假為98天（包括產前15天），多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加產假15天。

（2）陪產假：男性警察配偶生育，給予不超過15天的陪產假。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節假日執行。

（2）各單位應提前制定假期值班安排，確保假期期間各項工作正常進行。

（3）警察在公眾假期值班或加班，按照國家規定給予補休或加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：警察未在規定上班時間前到達工作崗位。

a.遲到15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；

b.遲到超過15分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為一般遲到；

c.遲到超過30分鐘至1小時（含1小時）的，視為嚴重遲到；

d.遲到超過1小時的，按曠工半天處理。

（2）曠工：警察未經請假批準，未到工作崗位上班或未簽到。

a.曠工半天以內（含半天）的，按曠工半天處理；

b.曠工超過半天至1天（含1天）的，按曠工1天處理；

c.曠工超過1天的，按累計天數處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或偽造簽到記錄的，一經發現，視情節輕重給予相應紀律處分。

（2）對未請假或偽造記錄的行為，由直接上級進行核實，并報人事部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工半天以內（含半天）的，扣除當日工資的50%；

（2）曠工超過半天至1天（含1天）的，扣除當日工資的100%；

（3）連續曠工3天或一年內累計曠工5天以上的，依法予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到的警察，應立即向直接上級報告，并說明原因。

（2）經核實屬實的，由直接上級決定是否予以補簽。

（3）未報告且未補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行