山東工商學院2020學年第二學期勞動與社會保障法課程試題A卷（考試時間：120分鐘，滿分100分）特別提醒：1、所有答案均須填寫在答題紙上，寫在試題紙上無效。2、每份答卷上均須準確填寫函授站、專業、年級、學號、姓名、課程名稱。一單選題(共106題，總分值106分)1.我國勞動法規定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。（1分）A.1年B.2年C.3年D.4年2.公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（）。（1分）A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲3.根據勞動法律法規規定，因簽訂集體合同發生的爭議，雙方協商解決不成，應按以下程序解決()（1分）A.由當地人民政府信訪機構協調處理B.由人民法院受理C.由勞動爭議仲裁委員會受理D.由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協調解決4.根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（）。（1分）A.標準工時制B.計件工時制C.綜合工時制D.不定時工時制5.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶責任，連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成的經濟損失總額的（）（1分）A.50%B.60%C.70%D.80%6.下列人員中，適用勞動法的是（）（1分）A.公務員B.現役軍人C.家庭保姆D.進城務工的農民7.根據《勞動合同法》第七十一條的規定，非全日制用工終止時，（）。（1分）A.用人單位應向勞動者支付經濟補償B.用人單位不向勞動者支付經濟補償C.用人單位向勞動者支付賠償金8.下列各項中，不屬于社會救濟的特征的是（）（1分）A.社會救濟的對象具有選擇性和不確定性B.社會救濟的主體是國家和社會C.社會救濟的標準是保障救濟對象維持生存的最低需要D.社會救濟的對象負有繳費義務9.根據《勞動合同法》第六十九條的規定，非全日制用工雙方當事人（）訂立口頭協議。（1分）A.可以B.不可以C.必須10.根據《勞動合同法》第四十七條的規定，下列（）勞動者所獲得經濟補償金受最多不超過十二個月封頂限制。（1分）A.月工資不滿用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資二倍的B.月工資恰好為用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資二倍的C.月工資超過用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的11.根據《勞動合同法》第五十八條的規定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當（）。（1分）A.按最低工資標準向勞動者按月支付工資B.向勞動者發放生活補助C.按勞動合同約定向勞動者按月支付工資12.根據《勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。（1分）A.4、36B.4、24C.8、2413.根據《勞動合同法》第十九條的規定，用人單位首次與勞動者訂立三個月以上不滿一年的勞動合同，約定試用期最長不得超過（）。（1分）A.一個月B.兩個月C.六個月14.我國勞動法采（）形式。（1分）A.成文法B.判例法C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為輔，成文法為主15.人們創造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（）。（1分）A.工作B.生活C.勞動D.生產16.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（）。（1分）A.勞動者技術熟練程度B.勞動繁重程度C.工作時間的長短D.勞動成果的多少17.《勞動法》第41條規定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。（1分）A.2小時B.小時C.4小時D.5小時18.根據《勞動合同法》第八條的規定，對于（），用人單位有權了解，勞動者應當如實說明。（1分）A.家庭成員組成B.勞動者與勞動合同直接相關的基本情況C.婚姻狀況19.根據《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付，勞動者工作不滿六個月的，向勞動者支付（）工資的經濟補償。（1分）A.1個月B.半個月C.2個月20.根據國務院發布的《關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定》規定，個人繳費年限累計滿（）的，退休后按月發給基本養老金。（1分）A.10年B.15年C.20年D.25年21.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，于（）起施行。（1分）A.2007年10月1日B.2007年6月29日C.2008年1月1日22.城鎮基本醫療保險的覆蓋范圍不包括（）（1分）A.企業B.機關C.事業單位D.個體經濟組織23.最低生活保障資金主要來源于（）（1分）A.國家B.企業資助C.個人捐贈D.社會24.失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為（）（1分）A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月25.軍隊退休人員的退休金為本人原工資的（）（1分）A.50%—60%B.60%—70%C.70%—80%D.80%—90%26.根據《勞動合同法》第三十四條的規定，用人單位發生合并或者分立等情況的，原勞動合同（）。（1分）A.在變更后繼續有效B.在用人單位同意后繼續有效C.繼續有效27.當事人對勞動仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，應自收到仲裁決定書之日起（）（1分）A.10日內B.15日內C.30日內D.60日內28.根據國家有關規定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）（1分）A.加班加點工作額外獲得的勞動收入B.發表專業論文獲得的稿費C.用人單位發放的生活困難補助費D.用人單位發放的勞保工作服和勞保手套

29.根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是（）。（1分）A.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付B.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬30.根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內解除勞動合同的，（）。（1分）A.不需通知用人單位B.須提前三十日通知用人單位C.須提前三日通知用人單位31.根據我國勞動法的規定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。（1分）A.24B.36C.48D.7232.根據《勞動合同法》第三十二條的規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（）。（1分）A.視為自行終止合同B.視為嚴重違反規章制度C.不視為違反勞動合同33.根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是（）。（1分）A.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付B.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬

34.根據《勞動合同法》第六十九條的規定，從事非全日制用工的勞動者可以與（）用人單位訂立勞動合同。（1分）A.一個B.一個或一個以上C.至少二個以上35.根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立（）。（1分）A.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同36.在我國，按照疾病保險制度醫療期間待遇包括（）（1分）A.享受時間最多不超過36個月B.可以在多個定點醫療機構選擇就醫C.一旦停止工作就可領取疾病津貼D.享受傷殘待遇37.失業保險金的發放標準為（）（1分）A.高于最低工資標準B.低于最低工資標準高于最低生活保障標準C.低于最低生活保障標準D.按地區具體情況確定38.根據《勞動合同法》第八條的規定，對于（），用人單位有權了解，勞動者應當如實說明。（1分）A.家庭成員組成B.勞動者與勞動合同直接相關的基本情況C.婚姻狀況39.根據《勞動合同法》第七十一條的規定，非全日制用工終止時，（）。（1分）A.用人單位應向勞動者支付經濟補償B.用人單位不向勞動者支付經濟補償C.用人單位向勞動者支付賠償金40.根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照（）確定。（1分）A.本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬B.本單位平均工資C.當地職工最低工資標準41.根據《勞動合同法》第三十五條的規定，變更勞動合同，應當采用（）形式。（1分）A.書面B.口頭C.書面或者口頭42.（）以上的公民具有完全的民事行為能力。（1分）A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲43.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，()承擔舉證責任。（1分）A.用人單位B.勞動者C.用人單位與勞動者共同D.人民法院44.根據《勞動合同法》第二十條的規定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是（）。（1分）A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

45.勞動法基本原則的法律淵源是（）。（1分）A.《工會法》B.《合同法》C.《勞動法》D.憲法》46.根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）。（1分）A.無固定期限勞動合同B.固定期限勞動合同C.二年以上的固定期限勞動合同47.工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業根據生產經營特點而定，但最短不得少于（）。（1分）A.半小時B.1小時C.2小時D.3小時48.我國社會保障的責任主體是（）（1分）A.國家和社會B.企業、事業單位C.國家或政府D.社會49.最早建立社會保障制度的國家是（）（1分）A.英國B.美國C.德國D.法國50.法定節假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于工資的（）（1分）A.150%B.200%C.250%D.300%51.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。（1分）A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險機構52.我國廣義上的勞動法是指（）（1分）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.調整勞動關系的法律D.調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范的總稱53.根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）。（1分）A.無固定期限勞動合同B.固定期限勞動合同C.二年以上的固定期限勞動合同54.集體合同協商雙方的代表人數應當對等，每方至少人數為（）（1分）A.2人B.3人C.4人D.5人55.下列情形中，視為工傷的是（）（1分）A.因犯罪或違反治安管理傷亡的B.醉酒導致傷亡的C.自殘或自殺的D.在上下班途中，受到機動車事故傷害的56.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。（1分）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.書面勞動合同57.根據《勞動合同法》第五十八條的規定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當（）。（1分）A.按最低工資標準向勞動者按月支付工資B.向勞動者發放生活補助C.按勞動合同約定向勞動者按月支付工資

58.在我國，按照疾病保險制度醫療期間待遇包括（）（1分）A.享受時間最多不超過36個月B.可以在多個定點醫療機構選擇就醫C.一旦停止工作就可領取疾病津貼D.享受傷殘待遇

59.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。（1分）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.書面勞動合同

60.根據《勞動合同法》第四十七條的規定，下列（）勞動者所獲得經濟補償金受最多不超過十二個月封頂限制。（1分）A.月工資不滿用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資二倍的B.月工資恰好為用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資二倍的C.月工資超過用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的

61.根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立（）。（1分）A.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同62.根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者（）。（1分）A.承擔連帶賠償責任B.不承擔責任C.承擔部分責任63.下列情形應該認定為工傷的是（）（1分）A.因犯罪而傷亡B.醉酒導致死亡C.因工外出期間因工作原因受傷D.自殘64.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者（）（1分）A.可以解除勞動合同，提前30日以書面形式通知用人單位B.可以解除勞動合同，在試用期內提前3日通知用人單位C.可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位D.可以立即解除勞動合同，但不可獲得經濟補償金65.勞動法基本原則的法律淵源是（）。（1分）A.《工會法》B.《合同法》C.《勞動法》D.《憲法》66.根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（）。（1分）A.標準工時制B.計件工時制C.綜合工時制D.不定時工時制67.人們創造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（）。（1分）A.工作B.生活C.勞動D.生產68.關于工會的性質和地位，下列表述中正確的是()（1分）A.省級以上工會具有機關法人資格B.產業工會具有財團法人資格C.職工代表大會是企業工會的權力機構D.工會屬于群眾組織69.根據《勞動合同法》第六十九條的規定，非全日制用工雙方當事人（）訂立口頭協議。（1分）A.可以B.不可以C.必須70.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。（1分）A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲71.根據《勞動合同法》第二十七條的規定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是（）。（1分）A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

72.根據《勞動合同法》第四條第四款的規定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定（）。（1分）A.與勞動者協商B.通知工會C.公示或者告知勞動者73.根據國家有關規定，職工個人繳費達到最低年限的，才能享受養老保險待遇，這一年限為()（1分）A.10年B.5年C.20年D.25年74.職工生育，依法享受的生育產假期不低于（）（1分）A.30日B.60日C.90日D.120日75.根據《勞動合同法》第三十五條的規定，變更勞動合同，應當采用（）形式。（1分）A.書面B.口頭C.書面或者口頭76.根據《勞動合同法》第四條第四款的規定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定（）。（1分）A.與勞動者協商B.通知工會C.公示或者告知勞動者77.我國勞動法采（）形式（1分）A.成文法B.判例法C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為輔，成文法為主

78.根據《勞動合同法》第三十四條的規定，用人單位發生合并或者分立等情況的，原勞動合同（）。（1分）A.在變更后繼續有效B.在用人單位同意后繼續有效C.繼續有效79.根據《勞動合同法》第七條的規定，自（）起用人單位與勞動者建立勞動關系。（1分）A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.合同約定之日80.根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照（）確定。（1分）A.本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬B.本單位平均工資C.當地職工最低工資標準81.星雨公司招聘前臺服務員，要求應聘者具有大專以上學歷，高中畢業生王某偽造了大專學歷應聘，星雨公司與之簽訂了2年期勞動合同，王某工作認真負責，2個月后公司人力資源部發現王某的大專學歷系偽造，下列關于王某與公司的勞動合同的效力說法正確的是（）（1分）A.有效，王某和公司應繼續履行B.無效，因為王某以欺詐手段與公司訂立勞動合同C.有效，因為王某工作認真負責D.效力待定，公司如追認，合同有效，如拒絕追認，合同無效82.其系統的社會保險立法標志著現代社會保障法的形成的國家是（）（1分）A.德國B.美國C.英國D.法國83.下列各項中，不屬于勞動合同終止條件的是（）（1分）A.勞動合同期滿B.用人單位依法破產C.訂立勞動合同時的客觀情況發生變化D.勞動者死亡84.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是()（1分）A.政府綜合部門代表B.工會代表C.職工代表D.勞動行政部門代表85.公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（）。（1分）A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲86.根據《勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位與勞動者約定競業限制條款，在勞動合同解除或者終止后，在競業限制期內需（）給予勞動者經濟補償。（1分）A.按月B.按年C.一次性87.根據《勞動合同法》第七十二條的規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。（1分）A.三十日B.十日C.十五日88.根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（1分）A.1個月B.6個月C.1年89.根據《勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位與勞動者約定競業限制條款，在勞動合同解除或者終止后，在競業限制期內需（）給予勞動者經濟補償。（1分）A.按月B.按年C.一次性90.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，若用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定，違約金的數額（）。（1分）A.可由單位隨意確定B.不得超過用人單位提供的培訓費用C.不可超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用91.下列各項中，不屬于公共福利的是（）（1分）A.住房福利B.衛生福利C.教育福利D.職業福利92.我國《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿（）以上、當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。（1分）A.5年B.10年C.15年D.20年93.根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內解除勞動合同的，（）。（1分）A.不需通知用人單位B.須提前三十日通知用人單位C.須提前三日通知用人單位94.根據《勞動合同法》第四十一條的規定，企業裁減人員應當優先留用下列（）。（1分）A.與本單位訂立了無固定勞動合同的職工B.剛參加工作的大學畢業生C.試用期剛滿的職工95.根據《勞動合同法》第七十二條的規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。（1分）A.三十日B.十日C.十五日96.以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（）。（1分）A.勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續約B.過錯性辭退C.非過錯性辭退D.經濟性裁員97.以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（）。（1分）A.勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續約B.過錯性辭退C.非過錯性辭退D.經濟性裁員

98.根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業主管部門，企業所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。（1分）A.12小時B.24小時C.3天D.7天99.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）（1分）A.勞動者甲與勞動者乙發生的借款關系B.某公司向職工集資建房而發生的關系C.國家機關招聘公務員所發生的社會關系D.某石材廠與農民工所發生的社會關系100.我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。（1分）A.政府高級公務員B.國務院聘請的有特殊貢獻的專家C.企業的經營者D.企業高級技術人員101.根據《勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式（1分）A.4、36B.4、24C.8、24102.根據勞動法律、法規規定不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是()（1分）A.東方歌舞團B.海雜技團C.國家體操隊D.山丹編織廠103.劉某系甲公司員工,甲公司雙休日安排其加班且沒安排補休,支付的工資報酬應（）（1分）A.不低于劉某工資的150%B.不低于劉某工資的200%C.不低于劉某工資的250%D.不低于劉某工資的300%104.最早建立社會保障制度的國家是（）（1分）A.英國B.美國C.德國D.法國105.下列社會關系中，屬于勞動關系的是（）（1分）A.個體經濟組織與其雇傭的幫工之間的關系B.制作人與定做人之間的關系C.企業中勞動者之間的關系D.國家機關與其公務員之間的關系106.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，若用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定，違約金的數額（）。（1分）A.可由單位隨意確定B.不得超過用人單位提供的培訓費用C.不可超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

二多選題(共34題，總分值34分)107.按照保險待遇形式劃分的社會保險類型是（）（1分）A.現金補貼保險B.食物補貼保險C.雇主責任保險D.雇員責任保險108.根據《勞動合同法》第二十五條的規定，除了（）的情形，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（1分）A.勞動者給用人單位造成重大經濟損失B.勞動者違反服務期約定C.勞動者違反競業限制約定109.根據《勞動合同法》第九條的規定，用人單位招用勞動者不得有（）的行為。（1分）A.扣押勞動者的居民身份證B.要求勞動者提供擔保C.以其他名義向勞動者收取財物110.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列（）情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（1分）A.勞動者在該用人單位連續工作滿十B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的

111.根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。（1分）A.要求用人單位予以補繳B.向勞動監察部門舉報C.解除勞動合同112.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是（）（1分）A.勞動報酬B.勞動保護和勞動條件C.勞動合同終止的條件D.試用期條款

113.根據《勞動合同法》第二十四條的規定，用人單位可以將（）列為競業限制人員。（1分）A.中層管理人員B.高級管理人員C.高級技術人員114.在我國，不需個人繳費的社會保險項目是（）（1分）A.養老保險B.工傷保險C.失業保險D.生育保險115.根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列（）情形下，勞動合同無效或者部分無效。（1分）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規強制性規定的116.根據《勞動合同法》第十九條的規定，（）不能約定試用期（1分）A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同B.勞動合同期限不滿三個月的C.無固定期限勞動合同117.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列（）情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（1分）A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的118.根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列（）是勞動合同的必備條款。（1分）A.工作內容和工作地點B.勞動報酬C.社會保險119.根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是（）。（1分）A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行B.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金C.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

120.根據《勞動合同法》第二十五條的規定，除了（）的情形，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（1分）A.勞動者給用人單位造成重大經濟損失B.勞動者違反服務期約定C.勞動者違反競業限制約定121.在我國，不需個人繳費的社會保險項目是（）（1分）A.養老保險B.工傷保險C.失業保險D.生育保險122.根據《勞動合同法》第二十六條的規定，對勞動合同的無效部分有爭議的，應當由（）確認（1分）A.勞動爭議調解委員會B.勞動爭議仲裁機構C.人民法院123.能夠享受工傷保險待遇的情形有（）（1分）A.為單位事情出差時，張軍失蹤B.下班后，李彪從事未結束的單位工作受傷C.下班途中，王震被自行車撞傷D.徐俐在單位工作時患病，36個小時后搶救無效死亡124.根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列（）是勞動合同的必備條款。（1分）A.工作內容和工作地點B.勞動報酬C.社會保險125.根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同類型有（）。（1分）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同126.按照費用負擔方式劃分的社會保險類型是（）（1分）A.現金補貼保險B.食物補貼保險C.雇主責任保險D.雇員責任保險127.根據《勞動合同法》第四十一條的規定，企業裁減人員的程序包括（）。（1分）A.提前30日向工會或者全體職工說明情況B.聽取工會或者職工的意見C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告128.根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。（1分）A.要求用人單位予以補繳B.向勞動監察部門舉報C.解除勞動合同129.根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有（）情形之一，用人單位可解除勞動合同。（1分）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

130.根據《勞動合同法》第六十六條的規定，勞務派遣一般只能在（）崗位上實施。（1分）A.臨時性B.輔助性C.替代性131.根據《勞動合同法》第六十六條的規定，勞務派遣一般只能在（）崗位上實施。（1分）A.臨時性B.輔助性C.替代性132.補充養老保險的特征（）（1分）A.半強制性B.分配的直接性C.基金來源的單一性D.實施的靈活性133.根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有（）情形之一，用人單位可解除勞動合同。（1分）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的134.根據《勞動合同法》第四十四條的規定，有（）情形的，勞動合同終止。（1分）A.勞動合同期滿B.勞動者死亡C.用人單位被依法宣告破產135.失業保險的特征有（）（1分）A.對象為無工作者B.待遇有一定期限C.費用由勞動者繳納D.在中國，領取失業救濟金最長為24個月

136.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是（）（1分）A.勞動報酬B.勞動保護和勞動條件C.勞動合同終止的條件D.試用期條款137.根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是（）。（1分）A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行B.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金C.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金138.按照費用負擔方式劃分的社會保險類型是（）（1分）A.現金補貼保險B.食物補貼保險C.雇主責任保險D.雇員責任保險139.根據《勞動合同法》第二十六條的規定，對勞動合同的無效部分有爭議的，應當由（）確認（1分）A.勞動爭議調解委員會B.勞動爭議仲裁機構C.人民法院140.根據《勞動合同法》第二十四條的規定，用人單位可以將（）列為競業限制人員。（1分）A.中層管理人員B.高級管理人員C.高級技術人員三復合題(共2題，總分值2分)141.周某1998年7月7日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動合同。2007年9月5日公司與周某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為1年，但公司未給其繳納社會保險費用。2008年9月4日，公司通知周某合同到期，與其續簽1年勞動合同，但周某拒絕了。2009年10月10日周某就公司未給其繳納社會保險費用提請勞動爭議仲裁。（1分）(1).公司是否應支付給周某經濟補償金？為什么？（0.3分）(2).周某是否有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？（0.3分）(3).周某提請仲裁庭是否應該受理？為什么？（0.4分）142.林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中，林某發現辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來發現電腦不見，反復調查下落無果，林某不敢承認，公司決定報案之際，林某不得已坦白真相。公司領導認為林某嚴重違反公司紀律，決定解除勞動合同。林某提請仲裁，認為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞動合同，并向公司報銷懷孕期間醫療費和檢查費4000元。（1分）(1).公司可否解除勞動合同？為什么？（0.5分）(2).林某提出的不能解除勞動合同的理由是否成立？為什么？（0.5分）四判斷題(共70題，總分值70分)143.單位在完成國家所有稅項任務前提下力所能及地自主為職工提供的福利，才是真正意義上的職業福利。（）（1分）（

）144.因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（1分）（

）145.勞動合同的續訂和延長都必須以終止原合同關系為前提。（1分）（

）146.勞動合同的雙方當事人應當以書面形式約定勞動合同的解除條件。（1分）（

）147.社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受力相適應。（1分）（

）148.勞動合同既可以書面形式訂立，也可以口頭形式訂立。（）（1分）（

）149.凡年滿16周歲，有勞動能力的公民可以從事任何職業。（）（1分）（

）150.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應當經當事人協商，達成協議，解除勞動合同。（1分）（

）151."待業"與"失業"兩個概念含義相同。（1分）（

）152.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，可以向勞動者收取一定押金。（）（1分）（

）153.農村社會救濟采取以國家救濟為主，集體補助給予必要的補充。（）（1分）（

）154.勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他關系的法律規范的總稱。（1分）（

）155.國家公務員連續工齡滿30年要求提前退休的可不受年齡限制。()（1分）（

）156.勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。（1分）（

）157.國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（1分）（

）158.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同。（）（1分）（

）159.勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。（1分）（

）160.工資可以以有價證券的形式支付。（）（1分）（

）161.勞動合同中約定的勞動報酬如果低于集體合同的規定，應按集體合同執行。（1分）（

）162.訂立、變更、解除勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。（1分）（

）163.用人單位不得拖欠勞動者的工資。（1分）（

）164.勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。（1分）（

）165.企業因生產特點不能實行標準工時制的，經勞動行政部門批準，可以實行不定時工時制或綜合計算工作時間制度。（1分）（

）166.休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（1分）（

）167.職工因工死亡，其親屬可以從工傷保險基金中領取一次性工亡補助金。（）（1分）（

）168.郵電部門中因工作性質特殊，需連續作業的職工，經勞動行政部門批準，可實行綜合計算工時制。（1分）（

）169.因簽訂集體合同發生的爭議一般是權利爭議；因履行集體合同發生的爭議一般是利益爭議。（1分）（

）170.勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執行。（1分）（

）171.勞動合同的主體變更，意味著原合同關系的消滅。（1分）（

）172.勞動爭議案件都由用人單位負舉證責任。（）（1分）（

）173.在中華人民共和國境內的國家機關、事業組織、社會團體、企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。（1分）（

）174.勞動合同依法成立即具有法律效力，當事人必須履行合同約定的義務。（）（1分）（

）175.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。（1分）（

）176.勞動關系兼有財產關系和人身關系的屬性，兼有隸屬關系和平等關系的特征。（1分）（

）177.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責任外，勞動者也可隨時通知用人單位解除勞動合同。（1分）（

）178.用人單位解除勞動合同都應當提前三十日以書面形式通知勞動者。（1分）（

）179.用人單位可以對勞動者進行勞動安全衛生教育。（1分）（

）180.事實勞動關系是無效的勞動關系。（1分）（

）181.各級工會有權對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。（1分）（

）182.企業招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。（1分）（

）183.集體合同可以由職代會與企業簽訂。（1分）（

）184.我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度（1分）（

）185.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但延長的時間不得超過勞動法的限定。（1分）（

）186.集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。（1分）（

）187.城鎮職工基本醫療保險的繳費義務人是用人單位。（）（1分）（

）188.縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查。（1分）（

）189."待業"與"待崗"兩個概念含義相同。（1分）（

）190.勞動合同期限屆滿，勞動關系因權利、義務全面履行而解除。（1分）（

）191.勞動爭議發生后，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以申請仲裁。（1分）（

）192.禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（1分）（

）193.用人單位有權制定勞動規章制度，行政部門不應予以干預。（1分）（

）194.軍隊離休干部全部由民政部門接收安置。（）（1分）（

）195.勞動爭議的基層調解是勞動爭議仲裁的必經程序。（1分）（

）196.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。（1分）（

）197.集體合同經雙方當事人簽字即行生效。（1分）（

）198.國家實行帶薪年休假制度。（1分）（

）199.醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（1分）（

）200.勞動爭議當事人不服仲裁，向人民法院起訴的，人民法院應該受理。（）（1分）（

）201.勞動者不辭而別，給原用人單位造成經濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。（1分）（

）202.在我國，工會法人是社團法人。（1分）（

）203.勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。（1分）（

）204.勞動者醫療期滿后，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式進行通知，并依法給予經濟補償。（1分）（

）205.國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養老保險是自愿保險。（1分）（

）206.資本主義原始積累時期的勞工法規是勞動立法的開端。（1分）（

）207.失業保險的參保對象為城鎮企業，事業單位的職工，且連續工齡應滿2年以上。（）（1分）（

）208.工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。（1分）（

）209.從事技術工種的勞動者，凡勞動合同或集體合同中規定應當培訓的，在上崗前應予以培訓。（1分）（

）210.勞動爭議案件，當事人向仲裁委員會申請仲裁的時限為六個月。（1分）（

）211.社會保險制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育、等情況下獲得物質幫助。（1分）（

）212.勞動合同自試用期滿之日起生效。（1分）（

）五簡答題(共3題，總分值3分)213.我國教育福利主要包括哪些內容？（1分）214.我國就業援助有哪些措施？（1分）215.工資保障具體包括哪些措施？（1分）六論述題(共1題，總分值1分)216.試述我國社會保障制度的內容。（1分）七名詞解釋(共5題，總分值5分)217.加班加點（1分）218.勞動爭議（1分）219.公平就業（1分）220.公共福利（1分）221.勞動合同的變更（1分）

一單選題(共106題，總分值106分)1.答案：A解析過程：2.答案：C解析過程：3.答案：D解析過程：4.答案：D解析過程：5.答案：C解析過程：6.答案：D解析過程：7.答案：B解析過程：8.答案：D解析過程：9.答案：A解析過程：10.答案：C解析過程：11.答案：A解析過程：12.答案：B解析過程：13.答案：A解析過程：14.答案：A解析過程：15.答案：C解析過程：16.答案：D解析過程：17.答案：B解析過程：18.答案：B解析過程：19.答案：B解析過程：20.答案：A解析過程：21.答案：C解析過程：22.答案：D解析過程：23.答案：A解析過程：24.答案：C解析過程：25.答案：C解析過程：26.答案：C解析過程：27.答案：B解析過程：28.答案：A解析過程：29.答案：C解析過程：30.答案：C解析過程：31.答案：B解析過程：32.答案：C解析過程：33.答案：C解析過程：34.答案：B解析過程：35.答案：A解析過程：36.答案：B解析過程：37.答案：B解析過程：38.答案：B解析過程：39.答案：B解析過程：40.答案：A解析過程：41.答案：A解析過程：42.答案：D解析過程：43.答案：A解析過程：44.答案：A解析過程：45.答案：C解析過程：46.答案：C解析過程：47.答案：A解析過程：48.答案：C解析過程：49.答案：A解析過程：50.答案：D解析過程：51.答案：B解析過程：52.答案：D解析過程：53.答案：C解析過程：54.答案：B解析過程：55.答案：D解析過程：56.答案：D解析過程：57.答案：A解析過程：58.答案：B解析過程：59.答案：D解析過程：60.答案：C解析過程：61.答案：A解析過程：62.答案：A解析過程：63.答案：C解析過程：64.答案：C解析過程：65.答案：C解析過程：66.答案：D解析過程：67.答案：C解析過程：68.答案：D解析過程：69.答案：A解析過程：70.答案：C解析過程：71.答案：B解析過程：72.答案：A解析過程：73.答案：B解析過程：74.答案：C解析過程：75.答案：A解析過程：76.答案：A解析過程：77.答案：A解析過程：78.答案：C解析過程：79.答案：A解析過程：80.答案：A解析過程：81.答案：B解析過程：82.答案：A解析過程：83.答案：C解析過程：84.答案：A解析過程：85.答案：C解析過程：86.答案：A解析過程：87.答案：C解析過程：88.答案：C解析過程：89.答案：A解析過程：90.答案：C解析過程：91.答案：D解析過程：92.答案：B解析過程：93.答案：C解析過程：94.答案：A解析過程：95.答案：C解析過程：96.答案：A解析過程：97.答案：A解析過程：98.答案：B解析過程：99.答案：D解析過程：100.答案：D解析過程：101.答案：B解析過程：102.答案：D解析過程：103.答案：B解析過程：104.答案：A解析過程：105.答案：A解析過程：106.答案：C解析過程：二多選題(共34題，總分值34分)107.答案：A,B解析過程：108.答案：B,C解析過程：109.答案：A,B,C解析過程：110.答案：A,C解析過程：111.答案：A,B,C解析過程：112.答案：C,D解析過程：113.答案：B,C解析過程：114.答案：B,D解析過程：115.答案：A,B,C解析過程：116.答案：A,B解析過程：117.答案：A,C解析過程：118.答案：A,B,C解析過程：119.答案：A,C解析過程：120.答案：B,C解析過程：121.答案：B,D解析過程：122.答案：B,C解析過程：123.答案：A,B,D解析過程：124.答案：A,B,C解析過程：125.答案：A,B,C解析過程：126.答案：C,D解析過程：127.答案：A,B,C解析過程：128.答案：A,B,C解析過程：129.答案：A,B,C解析過程：130.答案：A,B,C解析過程：131.答案：A,B,C解析過程：132.答案：A,B,C,D解析過程：133.答案：A,B,C解析過程：134.答案：A,B,C解析過程：135.答案：B,D解析過程：136.答案：C,D解析過程：137.答案：A,C解析過程：138.答案：C,D解析過程：139.答案：B,C解析過程：140.答案：B,C解析過程：三復合題(共2題，總分值2分)141.(1).答案：不應該。（1分）因為勞動合同期滿，用人單位提出續簽勞動合同，周某不同意，依照《勞動合同法》的規定，不需支付經濟補償金。（1分）解析過程：(2).答案：有權要求簽訂無固定期限勞動合同。（1分）根據《勞動合同法》第14條的規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（2分）同時，《勞動合同法實施條列》第9條規定，勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。周某的工作年限符合訂立無固定期限勞動合同的條件。（2分）解析過程：(3).答案：仲裁庭不應受理。（1分）《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。周某提請仲裁已經超過1年。（2分）解析過程：142.(1).答案：可以解除。（2分）根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。（3分）解析過程：(2).答案：不成立。（2分）根據《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的若嚴重違反用人單位規章制度，并不在用人單位不得解除勞動合同范圍之內。（3分）解析過程：四判斷題(共70題，總分值70分)143.答案：T解析過程：144.答案：錯解析過程：145.