交通運輸業薪酬體系合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家專業從事交通運輸業務的企業，乙方為甲方提供人力資源服務，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：第一條薪酬體系(1)基本工資：根據甲方員工的工作崗位、工作年限、學歷等因素確定；(2)績效獎金：根據甲方員工的工作業績、工作質量、工作態度等因素確定；(3)福利補貼：包括但不限于社會保險、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險等；(4)加班工資：根據甲方員工加班時間及加班工資標準支付；(5)其他補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。1.2乙方應根據國家相關法律法規和甲方薪酬政策，為甲方員工按時足額支付薪酬。第二條服務期限2.1本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如需提前終止或續簽本協議，應提前一個月書面通知對方。第三條服務費用3.1甲方應按照雙方約定的薪酬體系，向乙方支付服務費用，具體金額及支付方式如下：(1)基本工資及績效獎金：甲方每月按照乙方提供的薪酬體系計算出應支付的工資及獎金，向乙方支付；(2)福利補貼：甲方按照乙方提供的薪酬體系計算出應支付的福利補貼金額，向乙方支付；(3)加班工資：甲方按照乙方提供的薪酬體系計算出應支付的加班工資金額，向乙方支付；(4)其他補貼：甲方按照乙方提供的薪酬體系計算出應支付的其他補貼金額，向乙方支付。3.2乙方應向甲方提供合法、合規的發票，甲方按照約定時間向乙方支付服務費用。第四條保密條款4.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未按照約定提供服務，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司營業執照復印件2.乙方公司營業執照復印件3.甲方公司薪酬政策文件4.乙方公司人力資源服務方案5.國家相關法律法規文件6.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付服務費用2.乙方未按照約定提供人力資源服務3.甲方未按照約定提供必要的業務信息和工作條件4.乙方未按照約定保密甲方商業秘密、技術秘密等信息5.雙方未按照約定解決爭議，一方提起訴訟三、法律名詞及解釋：1.交通運輸業：指使用各種運輸工具，促使客、貨沿特定的路線實現空間位移的物質生產部門。2.薪酬體系：指企業為激勵員工，根據員工的工作崗位、工作年限、學歷等因素，制定的一系列薪酬構成和支付標準。3.基本工資：員工在法定工作時間或約定工作時間內提供的勞動所得到的報酬。4.績效獎金：根據員工的工作業績、工作質量、工作態度等因素，給予的一次性獎勵。5.福利補貼：包括社會保險、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。6.加班工資：員工在法定工作時間之外提供勞動所得到的額外報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務費用：乙方可以與甲方溝通，催促甲方按時支付；如甲方仍不支付，乙方可以依法保留追究甲方責任的權利。2.乙方未按約定提供服務：甲方可以與乙方溝通，要求乙方履行合同義務；如乙方仍不履行，甲方可以依法解除合同，并要求乙方支付違約金。3.甲方未提供必要信息和工作條件：乙方可以與甲方溝通，說明提供必要信息和工作條件的重要性；如甲方仍不提供，乙方可以依法保留追究甲方責任的權利。4.乙方未保密甲方商業秘密、技術秘密等信息：甲方可以與乙方溝通，要求乙方立即采取補救措施，防止信息泄露；如乙方仍不采取措施，甲方可以依法保留追究乙方責任的權利。五、所有應用場景：1.甲方為交通運輸企業，需要建立合理的薪酬體系以