?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方同意在甲方專賣店擔任__________職位，具體工作內容為：__________。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如乙方在合同到期前__________個月提出書面續簽申請，甲方同意續簽的，雙方可簽訂新的勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元人民幣（稅前），按月支付。3.2乙方工資支付方式為__________，每月__________日發放上月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方依法享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應如實提供相關身份信息，配合甲方辦理社會保險手續。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。第七條保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后一年內，對甲方商業秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）合同期內乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）合同期內乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規規定的其他情形。8.3合同終止后，乙方應立即辦理工作交接手續，甲方依法支付經濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同方的信息準確無誤：在填寫甲方和乙方信息時，需確保名稱、地址、聯系電話等信息的準確性，以免影響合同的履行和爭議的解決。2.明確工作內容和要求：雙方應詳細填寫乙方的工作內容和要求，避免因工作職責不明確導致的爭議。3.合同期限的約定：雙方應明確約定合同期限，如需續簽應提前提出書面申請。4.勞動報酬的約定：雙方應明確約定工資標準、支付方式和時間，確保乙方的合法權益。5.工作時間與休息休假的約定：雙方應遵守國家有關工作時間與休息休假的規定，確保乙方的合法權益。6.社會保險的約定：甲方應依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。7.保密條款的遵守：乙方應遵守保密義務，保護甲方的商業秘密和機密信息。8.解除和終止合同的條件：雙方應明確約定合同解除和終止的條件和程序，以確保雙方的權益。9.爭議解決的途徑：雙方應在合同中明確約定爭議解決的途徑，以避免日后產生糾紛。具體解決辦法：1.發生信息填寫錯誤時，應及時簽訂書面更正協議，明確更正后的信息。2.對工作內容和要求有爭議時，可協商解決，或請求勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。3.合同期限約定不清時，可簽訂書面補充協議，明確合同期限。4.勞動報酬約定不清時，可簽訂書面補充協議，明確工資標準、支付方式和時間。5.工作時間與休息休假有爭議時，可參照國家有關法律規定解決。6.社會保險有爭議時，可請求社會保險行政部門進行調解或仲裁。7.保密條款違反時，可請求勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，或向法院提起訴訟。8.解除和終止合同有爭議時，可請求勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，或向法院提起訴訟。9.爭議解決途徑不明確時，可簽訂書面補充協議，明確爭議解決的途徑。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限：指勞動合同雙方約定期限的固定時間段。5.試用期限：指勞動者在勞動合同期內，為證明自身能力而約定的一段時間。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者依法參加的，具有社會福利性質的保險制度。7.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產生的經濟補償。8.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止過程中發生的糾紛。9.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查，并作出裁決的行為。10.人民法院：指國家審判機關，依法行使審判權，解決勞動爭議案件。應用場合：1.專賣店與新招聘的員工簽訂勞動合。2.專賣店與現有員工續簽勞動合。3.需要明確雙方權利和義務，確保勞動關系的合法性和規范性時。補充條款：1.乙方在工作期間需遵守的相關規章制度。2.乙方在工作期間的行為規范和要求。3.甲方對乙方進行培訓和職業發展的具體計劃和安排。4.乙方在工作期間享有的福利待遇和補貼。5.乙方在工作期間的工作業績考核標準和方法。6.乙方在工作期間的責任和義務，以及違反合同