PAGE8-專題四勞動就業與遵守法律經營[課標要求]敘述求職、應聘的各種方式和程序，歸納依法簽訂勞動合同的基本要素，評議勝利就業的閱歷。引述從業勞動者的合法權利與義務，評議雇主和雇員發生爭議的案例，說明就業者依法維權的途徑和方式。引述規范市場競爭的法律條款，評述經營者和消費者各自的關切，說明依法經營對勝利創業的意義。【學問梳理】一、簽訂勞動合同1．法律對勞動者權利與義務的保障我國憲法規定，公民有勞動的權利和義務，國家通過各種途徑，創建________條件，加強________，改善________，并在發展生產的基礎上，提高________和________。2．勞動合同(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立________、明確雙方________的協議。(2)作用：依據勞動合同，勞動者與用人單位之間的________得以固定和明確，勞動者與用人單位的________得以維護和保障。(3)主要內容：勞動合同的條款分為________和________兩類。(4)原則：訂立和變更勞動合同，應當遵循__________、__________、_________、__________、__________的原則。(5)勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成________，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。二、勞動者1．勞動者的權利勞動者有取得________的權利、________的權利、獲得勞動平安衛生愛護的權利、享受社會保險和社會福利的權利。勞動者還享有________和________職業的權利等。2．勞動者的義務________________，提高職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守________和________。3．勞動者的維權途徑協商、________、仲裁、勞動爭議________等。三、經營者1．經營者之間要公允競爭(1)市場經濟要求公允競爭。(2)我國______________、產品質量法等確立了有關市場________和________的規則。2．維護消費者權益(1)經營者首先必需保證消費者享有________的權利。(2)經營者應當保障消費者的________。(3)經營者應當敬重消費者的____________。【自主練習】判一判：(1)勞動仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。()(2)當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。()(3)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確勞動者權利的協議。()(4)依據勞動合同，勞動者與用人單位的合法權利得以維護和保障。()(5)勞動合同一旦簽訂，即對勞動者形成約束力，勞動者應當依法履行，不得隨意毀約。()(6)網上應聘具有信息容量大、便利快捷、打破了時間和地域的限制、可供應多種選擇方式的特點。()(7)勞動者的權利和義務是相輔相成、不行分割的。()(8)李某以假文憑同某公司簽訂勞動合同，勞動合同無效。()(9)商場以先漲價、后打折的方式銷售商品屬于不正值競爭行為。()(10)食品平安問題侵害了消費者的自主選擇權利。()(11)劉某在一家服裝廠工作，2024年元旦假期，廠里支配加班，節后廠里沒有支配休息，加班補貼未兌現承諾。劉某的休息休假權受到了侵害。()核心考點一訂立勞動合同、就業維權1【考點精析】1.訂立勞動合同應遵循的基本原則(1)合法：是指勞動合同的形式和內容必需符合法律、法規的規定。(2)公允：是指勞動合同的內容應當公允、合理。(3)同等自愿：所謂同等，是指勞動者和用人單位的法律地位同等，即當事人雙方應以同等的身份訂立勞動合同，這是訂立勞動合同的基礎和基本條件。所謂自愿，是指勞動合同的訂立、變更應完全出于合同當事人的意愿，任何一方都不得以地位、權勢、經濟實力等因素或實行欺詐、威逼的手段把自己的意志強加于對方，第三人也不得干涉勞動合同的訂立。對于雙方當事人來說，同等是自愿的前提，自愿是同等的體現，因而二者是不行分割的。(4)協商一樣：是指勞動合同的雙方當事人在充分表達自己意思的基礎上對合同條款進行協商，并對相互的權利義務達成一樣看法，簽訂勞動合同。只有通過協商一樣，才能真正體現同等自愿。(5)誠懇信用：是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠懇，恪守信用。2．法律為解決勞動爭議供應了多種解決途徑(1)協商解決：勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可在自愿、同等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。假如協商一樣，可以達成和解協議。但是和解協議不具有必需履行的法律效力，只能靠雙方自覺。(2)調解：假如一方不愿協商或協商無法取得一樣，可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》，由調解委員會主持，在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，根據自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。協商解決和調解都不是處理勞動爭議的必經程序。勞動者可以干脆提起勞動爭議仲裁。(3)仲裁：仲裁是訴訟解決勞動爭議的必經程序，它是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行調解和裁決的活動。假如當事人不情愿協商和調解，或者對協商和調解的結果不滿足，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。(4)勞動爭議訴訟：勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的，當事人沒有異議就必需履行。假如對仲裁裁決不服，可以向法院提起勞動爭議訴訟，讓法院作出公正的判決。提示勞動爭議的仲裁申請肯定要剛好。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，由仲裁委員會依法作出具有法律效力的裁決。2【命題探究】考向一對就業維權的考查[典例1]如圖漫畫，企業與勞動者訂立“生死合同”侵擾了勞動者的()A．同等就業和選擇職業的權利B．取得勞動酬勞的權利C．休息休假的權利D．獲得勞動平安衛生愛護的權利[追練1]我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請()A．勞動爭議調解委員會強制執行B．勞動爭議仲裁委員會強制執行C．人民法院強制執行D．勞動行政部門強制執行考向二對訂立勞動合同的考查[典例2]某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其上“三險”。于是小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當事人存在的錯誤行為分析正確的是()①雙方簽訂的勞動合同期限過短②公司應根據合同約定履行對職工的各項保障，不應躲避依法繳納社會保險費的義務，應為小趙上“三險”③勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必需遵守用人單位的各項規章制度，小趙不該因不滿而遲到早退④小趙不應在合同期內再與其他公司簽訂勞動合同⑤既然公司沒有為小趙供應應有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來愛護自己的行為也是無可厚非的A．①②③④B．②③④C．②③⑤D．③④[追練2]春節過后，遠在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發覺在“休息、休假”權利方面規定“每周有一個休息日”不妥，與廠方協商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了________原則。()A．同等B．自愿C．協商一樣D．誠懇信用核心考點二公允競爭與誠信經營1【考點精析】1.不正值競爭行為與正值競爭行為的區分正值競爭不正值競爭法律基礎依法競爭違法行為競爭目的促進自身發展，也為社會創建財寶擊敗競爭對手限制市場，牟取暴利或優勢競爭手段采納正常的、主動的手段，本著誠懇信用、公允交易原則進行競爭非法的、不道德的手段，違反或規避法律，詆毀、損害對方，損害消費者競爭后果受法律愛護和支持，給社會和經營者都必定帶來正面效果不但為其他經營者、消費者帶來危害，為社會造成負面效應，而且也為自身帶來經濟上的不利后果和法律上的制裁后果2.消費者的權利，就是經營者的義務(1)我國有關規定消費者權利和經營者義務的法律包括民法總則、消費者權益愛護法、產品質量法等。它們的目的就是為了愛護消費者的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟健康發展。消費者為生活消費須要購買、運用商品或者接受服務的，都可依法愛護其權益。經營者與消費者進行交易，應當遵循自愿、同等、公允、誠懇信用的原則。由此可見，消費者的權利，就是經營者的義務。(2)經營者應當保證其供應的商品或者服務符合保障人身、財產平安的要求，對可能危及人身、財產平安的商品和服務，應當向消費者作出真實的說明和明確的警示，并說明和標明正確運用商品或者接受服務的方法以及防止危害發生的方法。并且，經營者假如發覺其供應的商品或者服務存在嚴峻缺陷，即使正確運用商品或者接受服務仍可能對人身和財產平安造成危害的，應當馬上向有關行政部門報告和告知消費者，并實行措施，防止危害發生。2【命題探究】考向一對公允競爭與誠信經營的考查[典例1]哈爾濱其次藥廠的亮菌甲素、安徽的“大頭娃娃奶粉”事務，都對社會造成了巨大的危害。對此相識正確的是()①以次充好違反了市場經營的誠信原則②假冒偽劣商品嚴峻侵害了消費者的平安消費權和知情權③沒有公允競爭，是典型的不正值競爭行為④在商品上偽造或者冒用名優標記，對商品質量作引人誤會的虛假宣揚A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④[追練1]下列哪些行為屬于不正值競爭行為()①假冒他人外觀設計專利②擅自運用他人知名商品特有的包裝、裝潢③經營者利用廣告對商品的質量、性能、用途等作引人誤會的虛假宣揚④為刺激消費，商家對商品進行低價傾銷或不當有獎銷售A．①②③B．①②③④C．②③④D．①②④考向二對消費者維權的考查[典例2]關于消費者的知情權，經營者應當做到()①向消費者供應有關商品或者服務的真實信息②對消費者就商品或者服務的質量和運用方法等提出的詢問，經營者應當作出真實、明確的答復③商店出售商品應當明碼標價，經營者還應當標明其真實名稱和標記④可以作引人誤會的虛假宣揚A．①②③B．②③④C．①③④D．①②③④[追練2]社會團體在虛假廣告中向消費者舉薦食品、藥品等，使消費者的合法權益受到損害的，與生產者擔當連帶責任。這樣規定，有利于()①經營者誠信經營②制止經營者發布虛假廣告③保障消費者的知情權④保障消費者的自主選擇權A．①②③B．②③④C．①③④D．①②④專題四勞動就業與遵守法律經營必備學問·自主排查學問梳理一、1．勞動就業勞動愛護勞動條件勞動酬勞福利待遇2．(1)勞動關系權利義務(2)權利義務合法權利(3)可備條款必備條款(4)合法公允同等自愿協商一樣誠懇信用(5)約束力二、1．勞動酬勞休息休假同等就業選擇2．完成勞動任務勞動紀律職業道德3．調解訴訟三、1．(2)反不正值競爭法公允競爭誠信經營2．(1)平安消費(2)知情權(3)自主選擇權自主練習1．(1)提示：√。(2)提示：√。(3)提示：×。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。(4)提示：×。依據勞動合同，勞動者與用人單位之間的權利義務得以固定和明確，勞動者與用人單位的合法權利得以維護和保障。(5)提示：×。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。(6)提示：×。便利快捷、打破了時間和地域的限制是網上應聘的特點。(7)提示：√。(8)提示：√。(9)提示：×。商場的行為屬于價格欺詐，違反了誠懇信用的交易原則。(10)提示：×。材料中食品平安存在問題的企業沒有保證消費者的平安消費的權利，侵害了消費者平安消費的權利。(11)提示：×。劉某的休息休假權、取得勞動酬勞權受到了侵害。瞄準高考精析精練核心考點一2命題探究[典例1]解析：本題考查學生對勞動者享有權利學問的駕馭狀況，通過辨析可知答案為D項。答案：D[追練1]解析：本題考查勞動爭議仲裁的執行。勞動爭議仲裁裁決的執行權由人民法院行使。答案：C[典例2]解析：社會保險是簽訂勞動合同的必備條款，公司未履行這一義務明顯是錯誤的，②分析正確；訂立、變更勞動合同應當遵循誠懇信用原則，不僅是