2024勞務輸出協議范本規范格式版A版本合同目錄一覽第一條勞務輸出協議主體1.1甲方（輸出方）1.2乙方（接收方）第二條勞務人員的基本情況2.1勞務人員姓名2.2勞務人員身份證號碼2.3勞務人員職業資格第三條勞務輸出內容3.1勞務人員從事的工種3.2勞務人員的工作地點3.3勞務人員的工作時間第四條勞務人員的待遇4.1勞務人員的工資待遇4.2勞務人員的福利保障4.3勞務人員的加班工資第五條勞務人員的培訓與指導5.1甲方應提供的培訓5.2乙方應提供的指導第六條勞務人員的管理與考核6.1甲方對勞務人員的管理6.2乙方對勞務人員的考核第七條合同的變更與終止7.1合同變更的條件7.2合同終止的條件第八條違約責任8.1甲方違約的責任8.2乙方違約的責任第九條爭議解決9.1雙方協商解決9.2提交甲方所在地仲裁委員會仲裁第十條合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改條件10.3合同的解除條件第十一條保密條款11.1雙方對合同內容的保密11.2雙方對勞務人員個人信息的保密第十二條第三方權利12.1第三方對勞務人員的權益保障第十三條合同期限13.1合同的有效期限13.2合同的續簽條件第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條勞務輸出協議主體1.1甲方（輸出方）甲方名稱：____________甲方地址：____________甲方聯系人：____________聯系電話：____________電子郵箱：____________1.2乙方（接收方）乙方名稱：____________乙方地址：____________乙方聯系人：____________聯系電話：____________電子郵箱：____________第二條勞務人員的基本情況2.1勞務人員姓名：____________性別：____________出生日期：____________身份證號碼：____________2.2勞務人員職業資格：____________職業資格證書編號：____________2.3勞務人員身體健康狀況：____________符合從事____________工種的身體健康要求。第三條勞務輸出內容3.1勞務人員從事的工種：____________3.2勞務人員的工作地點：____________3.3勞務人員的工作時間：____________每周工作____________天，每天工作____________小時。第四條勞務人員的待遇4.1勞務人員的工資待遇：基本工資：____________元/月績效獎金：____________元/月4.2勞務人員的福利保障：甲方負責為勞務人員購買____________4.3勞務人員的加班工資：按照____________標準支付加班工資。第五條勞務人員的培訓與指導5.1甲方應提供的培訓：培訓內容：____________培訓時間：____________5.2乙方應提供的指導：指導內容：____________指導時間：____________第六條勞務人員的管理與考核6.1甲方對勞務人員的管理：管理方式：____________管理責任人：____________6.2乙方對勞務人員的考核：考核方式：____________考核周期：____________第七條合同的變更與終止7.1合同變更的條件：變更情形：____________變更程序：____________7.2合同終止的條件：終止情形：____________終止程序：____________違約責任：____________爭議解決：____________合同的生效、修改與解除：____________保密條款：____________第三方權利：____________合同期限：____________其他約定：____________第八條違約責任8.1甲方違約的責任：甲方未按照約定提供培訓、指導或者管理不力，導致勞務人員在工作中受到傷害或者損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約的責任：乙方未按照約定提供工作條件、工資待遇或者福利保障，導致勞務人員在工作中受到傷害或者損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方協商解決：雙方應通過友好協商的方式解決合同履行過程中發生的爭議。9.2提交甲方所在地仲裁委員會仲裁：如雙方協商不成，任何一方均可向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。第十條合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改條件：任何一方提出修改要求，經雙方協商一致后，可對合同進行修改。10.3合同的解除條件：合同期滿或者雙方協商一致解除合同。第十一條保密條款11.1雙方對合同內容的保密：雙方應對合同的內容、勞務人員的個人信息及其他商業秘密予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。11.2雙方對勞務人員個人信息的保密：雙方應對勞務人員的個人信息予以保密，未經勞務人員同意不得向第三方披露。第十二條第三方權利12.1第三方對勞務人員的權益保障：如勞務人員在履行合同過程中受到第三方侵權，甲方和乙方應共同維護勞務人員的合法權益。第十三條合同期限13.1合同的有效期限：本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。13.2合同的續簽條件：合同期滿前，雙方同意續簽的，應簽訂新的合同，并明確約定新的合同期限、待遇等事項。第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項：雙方認為需要在合同中約定的其他事項，可在本合同中予以明確。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務人員職業資格證書附件二：勞務人員身份證復印件附件三：甲方提供培訓的課程安排和教材清單附件四：乙方提供的工作地點示意圖和工作環境描述附件五：雙方約定的工資待遇明細表附件六：雙方約定的福利保障明細表附件七：加班工資計算標準附件八：培訓和指導計劃附件九：勞務人員管理考核標準附件十：合同變更、終止和解除的申請表格和流程說明附件的詳細要求和說明：附件一：勞務人員職業資格證書要求：必須是合法有效的職業資格證書，證書編號清晰可查。說明：作為勞務人員職業資格的證明，用于確認勞務人員具備從事相應工種的資格。附件二：勞務人員身份證復印件要求：必須是清晰、完整的身份證復印件，復印件上需有勞務人員的簽名確認。說明：用于確認勞務人員的身份信息，確保合同的合法性。附件三：甲方提供培訓的課程安排和教材清單要求：詳細列出培訓的課程內容、時間安排和教材名稱，需有甲方蓋章確認。說明：用于明確甲方提供培訓的具體內容和安排，確保勞務人員能夠獲得必要的技能提升。附件四：乙方提供的工作地點示意圖和工作環境描述要求：提供清晰的工作地點示意圖和詳細的工作環境描述，包括工作場所的安全措施等。說明：用于確認勞務人員的工作地點和環境，確保勞務人員了解工作條件。附件五：雙方約定的工資待遇明細表要求：詳細列出工資待遇的各項內容，包括基本工資、績效獎金、加班工資等，需有雙方蓋章確認。說明：用于明確雙方約定的工資待遇，確保勞務人員的收入權益。附件六：雙方約定的福利保障明細表要求：詳細列出福利保障的各項內容，包括社會保險、醫療保險、工傷保險等，需有雙方蓋章確認。說明：用于明確雙方約定的福利保障，確保勞務人員的福利待遇。附件七：加班工資計算標準要求：詳細列出加班工資的計算方法和標準，需有雙方蓋章確認。說明：用于明確加班工資的計算方式，確保勞務人員的加班收入得到合理計算。附件八：培訓和指導計劃要求：詳細列出培訓和指導的內容、時間安排和責任人，需有雙方蓋章確認。說明：用于明確乙方提供培訓和指導的具體計劃，確保勞務人員能夠獲得適當的工作指導。附件九：勞務人員管理考核標準要求：詳細列出勞務人員的管理考核標準，包括工作表現、工作質量、工作態度等，需有雙方蓋章確認。說明：用于明確甲方對勞務人員管理的考核標準，確保勞務人員了解工作表現的要求。附件十：合同變更、終止和解除的申請表格和流程說明要求：提供合同變更、終止和解除的申請表格和詳細的流程說明，需有雙方蓋章確認。說明：用于明確合同變更、終止和解除的程序，確保合同的順利執行和終止。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供培訓、指導或者管理不力，導致勞務人員在工作中受到傷害或者損失。2.乙方未按照約定提供工作條件、工資待遇或者福利保障，導致勞務人員在工作中受到傷害或者損失。示例說明：甲方未按照約定提供培訓，導致勞務人員在操作機器時受傷，甲方應承擔相應的賠償責任。違約責任認定標準：1.根據違約行為的嚴重程度和影響范圍，確定違約責任的大小。2.考慮雙方是否有故意或者重大過失，確定違約責任的責任方。3.根據合同條款和相關法律法規，確定違約責任的具體內容。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務輸出：指甲方將勞務人員派遣至乙方工作，由乙方支付工資并提供工作條件的行為。2.職業資格：指勞務人員從事特定工種所必須具備的專業技能和知識。3.