企業考勤制度模板一、目的

為確保企業正常運營秩序，規范員工工作時間，加強考勤管理，提高工作效率，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工在工作時間、請假、休假等方面的規定，為企業的管理提供依據，保障員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于企業全體在崗員工，包括全職、兼職和實習員工。企業各部門應嚴格按照本制度執行考勤管理，確保員工遵守。

三、工作時間

1.正常工作時間：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.企業可根據實際情況調整工作班次，但應確保員工每周工作時間不超過40小時。

3.企業應遵守國家關于加班的規定，合理安排員工加班，確保員工身心健康。

4.員工應按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前離崗，應向上級主管申請批準。

5.企業可根據業務需要，安排員工在法定節假日和公休日值班，并按照國家規定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業實行每日電子簽到制度，員工需在規定的時間內完成簽到。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變更，應及時通知人力資源部門。

（3）員工簽到后將視為已到崗，如有遲到、早退等情況，按實際簽到時間計算。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為08:50-09:10，下午簽到時間為18:00-18:20。

（3）員工應在規定簽到時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，應提前向上級主管報告，并在外出返回后補簽。

（2）員工需提供外出公務的證明材料，如外出公函、出差審批單等，以便考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在當日內向人力資源部門或上級主管說明情況，并盡快補簽。

（2）補簽需提供有效證明，如工作記錄、同事證明等，經核實后予以認可。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、修改和解釋考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監督和管理。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人員應認真負責，確保考勤數據的準確性，對考勤異常情況及時處理和反饋。

（4）企業應定期對考勤管理人員進行培訓，提高考勤管理水平。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）員工應在請假前盡可能安排好工作交接，確保請假期間工作的順利進行。

（4）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫生出具的病假證明，事假需說明具體情況等。

2、請假審批權限

（1）請假天數在1天以內的，由直接上級主管審批。

（2）請假天數在2-3天的，由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假天數在4天及以上的，由人力資源部門審批，并報企業負責人同意。

（4）特殊情況下，請假審批權限可根據實際情況進行調整。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，員工需按時返崗，并向直接上級主管銷假。

（2）如請假期間發生特殊情況，需提前或延遲返回，員工應及時通知上級主管并辦理相應請假手續。

（3）請假結束后，員工應主動與人力資源部門聯系，確認請假記錄，確保考勤數據的準確性。

（4）未按時返崗且未辦理請假手續的，按曠工處理。因特殊情況無法按時返崗的，應及時向企業說明情況，并根據實際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請假期，應按照以下流程進行：

a.提前向直接上級主管提交書面假期申請，說明假期類型、起始日期、結束日期及請假天數。

b.經上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

c.根據假期種類提供相關證明材料，如病假證明、結婚證、死亡證明等。

d.人力資源部門審核批準后，通知申請人，并做好假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需請假，需提供二級以上醫院出具的病假證明。病假期間，享有病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，需說明具體情況。事假期間，不享有工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假天數。婚假期間，享有工資待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數。喪假期間，享有工資待遇。

（5）產假：女員工生育，可享受國家規定的產假天數。產假期間，享有產假工資。

3、年假規定

（1）員工在入職滿一年后，可享受國家規定的帶薪年假。

（2）年假天數根據員工在本單位工作年限計算，具體標準按照國家規定執行。

（3）員工應在當年內休完年假，未休年假可在下一年度內補休，但不得跨年度累計。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育，可享受國家規定的產假天數。產假期間，享有產假工資。

（2）陪產假：男員工妻子生育，可享受國家規定的陪產假天數。陪產假期間，享有工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）企業按照國家法定節假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，企業可根據實際情況安排員工值班，并按照國家規定支付加班費。

（3）企業在公眾假期前應提前通知員工假期安排，以便員工做好出行計劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：員工未經請假批準，未到崗工作，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到不超過30分鐘，視為輕微遲到，不影響當日工資；遲到超過30分鐘，按實際遲到時間扣除相應工資。

（4）曠工處理：曠工一日，扣除當日工資；連續曠工超過規定天數，根據企業規定給予相應處罰，直至辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經批準而缺勤的，視為曠工，按曠工規定處理。

（2）員工偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經發現，給予嚴重警告，情節嚴重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工一日，扣除當日工資，連續曠工超過3天，扣除當月獎金。

（2）辭退規定：連續曠工超過5天或一年內累計曠工超過10天，企業有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當日內向上級主管說明情況，并盡快補簽。

（2）未在規定時間內補簽，且未提供有效證明的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對員工考勤情況進行監督、管理。

（2）各級主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄，確保數據的準確性。

（3）各級主管應加強對員工考