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文檔簡介

超市員工離職及退休制度一、制度名稱超市員工離職及退休制度二、制度目的為規范超市員工離職及退休工作，保障員工的合法權益，維護超市的正常經營秩序，特制定本制度。三、適用范圍本制度適用于超市全體員工，包括正式員工、臨時工、合同工等。四、離職及退休的基本原則1.依法依規：遵循國家相關法律法規，保障員工合法權益。2.公平公正：按照公司規定，確保員工離職及退休工作的公平公正。3.人性關懷：關注員工實際需求，提供人性化的離職及退休服務。4.信息透明：公開離職及退休政策、流程，確保員工知情權。五、離職及退休的條件1.離職條件：（1）員工因個人原因提出離職，需提前30日書面通知公司；（2）員工因家庭、健康等原因，經公司同意可辦理離職手續；（3）員工因公司原因，如公司經營不善、裁員等，按照國家相關法律法規執行；（4）員工因違紀違規被公司辭退。2.退休條件：（1）男員工年滿60周歲，女員工年滿50周歲；（2）符合國家規定的其他退休條件。六、離職及退休流程1.離職流程：（1）員工填寫《離職申請表》并提出離職申請；（2）部門負責人審核，上報人力資源部；（3）人力資源部對離職申請進行審核，符合條件者辦理離職手續；（4）離職員工需結清工資、歸還公司物品等。2.退休流程：（1）員工填寫《退休申請表》并提出退休申請；（2）部門負責人審核，上報人力資源部；（3）人力資源部對退休申請進行審核，符合條件者辦理退休手續；（4）退休員工需結清工資、歸還公司物品等。七、離職及退休待遇1.離職待遇：（1）根據員工在本公司的任職時間，按照國家規定計算經濟補償金；（2）員工離職前，公司應結清其工資、獎金等。2.退休待遇：（1）按照國家規定，為退休員工辦理養老保險、醫療保險等手續；（2）退休員工可享受公司提供的退休福利。八、內部評審、法律審核和相關部門的反饋1.制度初稿完成后，需提交給相關部門進行評審、法律審核，確保制度合規性。2.各部門對制度提出反饋意見，人力資源部根據反饋意見進行修改完善。九、實施計劃和培訓方案1.實施計劃：（1）制度發布后，各相關部門按照規定執行；（2）人力資源部負責監督、檢查制度執行情況。2.培訓方案：（1）組織相關部門進行制度培訓，提高員工對離職及退休制度的了解；（2）定期對員工進行制度知識測試，確保員工掌握制度要點。十、定期審查與更新1.定期對離職及退休制度進行審查，關注內外部環境變化，及時進行優化更新。2.如國家法律法規、行業標準等發生變化，應及時修訂本制度，確保制度的時效性

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