2024年版綜合性勞動協議范本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3丙方（第三方）第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條：工作內容3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3津貼補貼4.4工資支付時間第五條：社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3醫療期第六條：勞動保護和勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件改善6.3勞動安全第七條：培訓和發展7.1培訓機會7.2職業發展規劃7.3培訓費用第八條：保密和知識產權8.1保密義務8.2知識產權歸屬第九條：合同解除和終止9.1甲方解除合同9.2乙方解除合同9.3合同終止情形第十條：爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟第十一條：違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約第十二條：不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果第十三條：其他約定13.1勞動合同的附件13.2補充協議13.3合同修改和解除第十四條：法律適用和爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指依法成立，具有獨立法人資格，按照法律規定和合同約定，享有權利和承擔義務的單位。1.2乙方（勞動者）是指與甲方建立勞動關系，按照甲方安排的工作崗位，提供勞動，并享有勞動者權利和承擔勞動者義務的自然人。1.3丙方（第三方）是指與甲方、乙方無直接勞動關系，但與甲方、乙方之間的合同履行有關聯的單位或個人。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同的有效期限為____年，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件出現之日止。2.2無固定期限：本合同無固定期限，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，除非依法或者按照合同約定解除或者終止。2.3試用期：乙方在本合同簽訂后，享有____個月的試用期。試用期包括在合同期限內。第三條：工作內容3.1崗位職責：乙方同意按照甲方的安排，在____崗位上工作，履行相應的崗位職責。3.2工作地點：乙方的工作地點為____（具體地址）。3.3工作時間：乙方的工作時間為____，按照甲方的作息制度執行。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月____元。4.2績效獎金：乙方根據甲方制定的績效考核辦法，完成工作任務后，可以獲得相應的績效獎金。4.3津貼補貼：乙方根據甲方制定的津貼補貼規定，可以獲得相應的津貼補貼。4.4工資支付時間：甲方應當在每個發薪日，按時足額支付乙方的工資。第五條：社會保險和福利待遇5.1社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假等福利待遇。5.3醫療期：乙方因病需要休息的，根據國家規定享受醫療期。第六條：勞動保護和勞動條件6.1勞動保護措施：甲方應當為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動保護措施，保障乙方的人身安全。6.2勞動條件改善：甲方應當不斷改善乙方的勞動條件，提高乙方的勞動環境。6.3勞動安全：甲方應當加強勞動安全管理，防止和減少安全事故的發生。第八條：保密和知識產權8.1保密義務：乙方在合同期限內和解除合同后，對其在甲方工作期間接觸到的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息，承擔保密義務。8.2知識產權歸屬：乙方在合同期限內創造的成果，包括發明、實用新型、外觀設計、著作權等，屬于甲方所有。第九條：合同解除和終止9.1甲方解除合同：甲方因法定原因或約定的原因解除合同時，應提前____天通知乙方。9.2乙方解除合同：乙方提前____天書面通知甲方，可以解除合同。9.3合同終止情形：合同期滿、雙方協商一致終止、乙方達到法定退休年齡、乙方死亡或者被宣告失蹤等，合同即行終止。第十條：爭議解決10.1協商解決：雙方發生勞動爭議，應通過協商解決。10.2調解解決：協商不成時，可以申請第三方調解。10.3仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：違約責任11.1甲方違約：甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應承擔違約責任。11.2乙方違約：乙方違反合同約定，造成甲方損失的，應承擔違約責任。第十二條：不可抗力12.1不可抗力事件：因不可抗力導致合同無法履行或者部分履行，雙方均不承擔責任。12.2不可抗力后果：因不可抗力事件導致合同履行困難的，雙方應協商解決。第十三條：其他約定13.1勞動合同的附件：本合同附件包括《崗位說明書》、《工作職責》、《績效考核辦法》等。13.2補充協議：雙方可以在合同期限內，就合同內容達成補充協議。13.3合同修改和解除：雙方同意，合同的修改和解除，應當書面形式進行，經雙方簽字或者蓋章生效。第十四條：法律適用和爭議解決14.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：雙方同意，按照本合同第十條的約定解決勞動爭議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位說明書》詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、工作標準和績效考核指標。乙方應當根據甲方的工作安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。附件二：《工作職責》詳細要求和說明：本附件詳細列出乙方在工作中應承擔的職責和任務，包括但不限于日常工作任務、臨時性任務和項目性工作。乙方應當嚴格按照甲方的要求，按時完成各項工作。附件三：《績效考核辦法》詳細要求和說明：本附件規定了乙方的績效考核標準和流程，包括考核指標、考核周期、考核結果的評定和應用等。乙方應當根據甲方的績效考核辦法，努力完成工作任務，提高工作績效。附件四：《工資結構明細》詳細要求和說明：本附件詳細列出乙方的工資結構，包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等各項工資組成部分的金額和計算方式。甲方應按照本附件的約定，按時足額支付乙方的工資。附件五：《社會保險和福利待遇明細》詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方的社會保險和福利待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。甲方應依法為乙方參加社會保險，并履行相關的福利待遇。附件六：《勞動保護措施明細》詳細要求和說明：本附件詳細列出甲方為乙方提供的勞動保護措施，包括勞動安全、勞動條件改善、職業健康保護等。甲方應確保乙方的勞動條件和環境符合國家勞動保護規定。附件七：《培訓和發展計劃》詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方的培訓和發展機會，包括培訓內容、培訓時間、培訓費用等。甲方應根據乙方的職業發展規劃，提供相應的培訓機會，促進乙方的職業發展。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等報酬。2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和安全保障。3.甲方未按照合同約定提供乙方培訓和發展機會。4.乙方未按照合同約定履行崗位職責，造成甲方損失。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。違約責任認定：1.甲方違約行為導致乙方損失的，甲方應承擔相應的經濟賠償責任。2.乙方違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償責任。3.甲方未按照合同約定提供培訓和發展機會的，應根據實際情況承擔相應的違約責任。4.乙方未按照合同約定泄露甲方保密信息的，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。示例說明：1.如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資差額，并按照合同約定支付違約金。2.如果乙方未按照合同約定泄露甲方保密信息，甲方可以要求乙方停止泄露行為，并承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利和義務的書面協議。2.甲方：指用人單位，與乙方建立勞動關系并支付勞動報酬的單位。3.乙方：指勞動者，在甲方提供的工作崗位上提供勞動并接受勞動報酬的自然人。4.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限，自合同生效之日起至合同約定的終止條件出現之日止。5.無固定期限：指勞動合同雙方未約定固定期限，合同的有效期限不確定，除非依法或者按照合同約定解除或者終止。6.試用期：指勞動者在勞動合同期內，為適應工作環境和崗位要求，由用人單位和勞動者協商確定的期限。7.社會保險：指國家為保