




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
勞動合同管理與員工參與度合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【地址】聯(lián)系電話:【電話】聯(lián)系人:【聯(lián)系人】乙方(勞動者):【全稱】身份證號碼:【身份證號碼】聯(lián)系電話:【電話】聯(lián)系地址:【地址】鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)機會,乙方愿意在甲方的指導下,按照甲方的要求,提供自己的勞動,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動合同。一、勞動合同的類型和期限1.本勞動合同的類型為:【簡要描述勞動合同類型,如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等】。2.本勞動合同的期限為:【期限,如一年、三年等】。自【起始日期】起至【終止日期】止。3.雙方同意,在勞動合同到期前【提前通知期限】,雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商是否續(xù)簽。二、工作內(nèi)容(1)【具體工作內(nèi)容】(2)【具體工作內(nèi)容】(3)【具體工作內(nèi)容】2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī),為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應按時足額支付乙方工資,并按照國家和地方有關(guān)政策為乙方繳納社會保險。3.甲方應保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為:【工資標準】。2.乙方工資的支付時間為:【支付時間】。3.甲方應按照國家和地方有關(guān)政策為乙方繳納社會保險,并按時支付乙方工資。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應按時上下班,不得遲到早退,不得擅自離崗。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。六、勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi),任何一方均有權(quán)提前終止本合同,但應提前【提前通知期限】通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)立即解除本合同。3.乙方如因病或傷殘不能繼續(xù)從事工作,經(jīng)甲方同意,本合同可予以終止。七、違約責任1.任何一方違反本合同的約定,均應承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金。2.違約金的標準為:【標準】。八、爭議解決1.本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:【日期】一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險繳納證明復印件7.工資支付證明復印件8.甲方經(jīng)營狀況報告復印件9.乙方工作成果相關(guān)證明復印件二、違約行為及認定:1.乙方未按照約定提供勞動,或遲到、早退、擅自離崗。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。4.甲方未按照約定支付乙方工資。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同:勞動合同雙方約定一定的合同期限,到期后不再續(xù)簽的勞動合同。3.無固定期限勞動合同:勞動合同雙方未約定一定期限,且不具備法定解除條件的勞動合同。4.勞動報酬:勞動者因提供勞動而應得的報酬,包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔,由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。6.違約金:當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔違約責任,違約金是違約方支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方提供的證件不真實:要求乙方重新提供真實有效的證件,必要時可委托專業(yè)機構(gòu)進行核實。2.甲方未按時支付工資:乙方可向甲方提出書面催促,如甲方仍不支付,乙方可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。3.甲方未繳納社會保險:乙方可向甲方提出書面催促,如甲方仍不繳納,乙方可向當?shù)厣鐣kU管理部門投訴。4.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動條件:乙方可向甲方提出書面要求,如甲方仍不改善,乙方可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。5.發(fā)生爭議:嘗試友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.甲方為新入職員
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 廣東省聯(lián)考聯(lián)盟2025屆化學高一下期末監(jiān)測模擬試題含解析
- 供水公司窨井管理辦法
- 檔案項目流程管理辦法
- 農(nóng)機人力資源管理辦法
- 村鎮(zhèn)門面出路管理辦法
- 制定項目招待管理辦法
- 小學生現(xiàn)代詩歌創(chuàng)作興趣培養(yǎng)研究
- 施工現(xiàn)場吊裝操作規(guī)范
- 校外機構(gòu)應急管理辦法
- 工程技術(shù):我國測量技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢分析
- 2025區(qū)域型變電站智能巡視系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范
- 財務報表編制與審核合同模板
- 上海閔行區(qū)教育系統(tǒng)招聘實驗員考試真題2024
- 建設(shè)部建設(shè)工程重大質(zhì)量安全事故應急預案
- 2025年中航油招聘筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2024年中國中高端電子鋁箔行業(yè)市場調(diào)查報告
- DB54∕T 0275-2023 民用建筑節(jié)能技術(shù)標準
- 2025年人教版小學五年級英語(下冊)期末試卷及答案
- 交通貨運企業(yè)-隱患排查治理和防控制度
- 中煙公司財務管理制度
- 《學習雷鋒精神爭主題班會》課件
評論
0/150
提交評論