員工滿意度與離職率關聯研究合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系方式：【電話號碼】法定代表人：【姓名】乙方（研究方）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系方式：【電話號碼】法定代表人：【姓名】鑒于甲方希望了解并提高員工滿意度和降低員工離職率，乙方具備相關的研究能力和經驗，雙方經友好協商，就員工滿意度與離職率關聯研究事項達成如下協議：一、研究目的1.1甲方希望通過本研究，了解員工滿意度與離職率之間的關聯性，以便采取有效措施提高員工滿意度和降低員工離職率。二、研究內容（1）員工滿意度調查：通過問卷調查、訪談等方式，了解員工對工作環境、薪酬福利、職業發展、公司文化等方面的滿意度；（2）員工離職率分析：收集并分析甲方員工的離職數據，了解離職原因、離職率變化趨勢等；（3）關聯性分析：對員工滿意度和離職率進行相關性分析，找出影響員工滿意度和離職率的關鍵因素；（4）提出改進建議：根據研究結果，為甲方提供提高員工滿意度和降低員工離職率的改進建議。三、研究期限3.1本研究自合同簽訂之日起至【研究完成日期】止。四、研究成果的交付（1）一份完整的研究報告，包括研究方法、數據分析、結果結論和改進建議等；（2）一份針對甲方員工的滿意度調查問卷和訪談提綱；（3）一份關于員工離職率的數據分析報告。五、保密條款5.1乙方應對在研究過程中獲取的甲方商業秘密、個人隱私等信息嚴格保密，未經甲方同意，不得向任何第三方披露。六、費用及支付6.1甲方向乙方支付研究費用總額為【金額】元，其中預付款為【金額】元，研究完成后支付剩余款項。七、違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（研究方）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.員工滿意度調查問卷2.訪談提綱3.員工離職率數據分析報告二、違約行為及認定：1.乙方未能在研究期限內完成研究，交付成果。2.乙方泄露甲方商業秘密、個人隱私等信息。3.甲方未能按時支付研究費用。4.甲方未按合同約定提供必要的協助和配合。三、法律名詞及解釋：1.員工滿意度：員工對工作環境、薪酬福利、職業發展、公司文化等方面的滿意程度。2.離職率：一定時期內離職員工數與平均員工數的比率。3.違約金：違約方因違約行為應支付給對方的一種經濟補償。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.研究期限內研究：提前溝通，協商延長研究期限。2.泄露商業秘密、個人隱私：加強信息安全管理，簽訂保密協議，違約者承擔法律責任。3.甲方未能按時支付研究費用：提前提醒，協商支付事宜，必要時采取法律手段。4.甲方未提供必要協助和配合：加強溝通，明確雙方職責，必要時調整合同內容。五、所有應用場景：1.甲方希望了解員工滿意度與離職率之間的關聯性。2.甲方希望通過研究