甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工離職補償金支付細則本合同目錄一覽1.離職補償金支付條件1.1員工主動離職1.2企業因業務調整或組織架構調整導致員工離職1.3員工因個人原因離職2.離職補償金計算方式2.1按員工在職年限計算2.2按員工一個月的工資計算2.3特殊情況計算方式3.離職補償金支付時間3.1員工離職后一個月內支付3.2企業應在員工離職手續辦理完成后支付4.離職補償金支付金額4.1正常離職補償金金額4.2特殊情況下離職補償金金額5.離職補償金支付條件例外5.1員工因嚴重違反公司規定被解雇5.2員工因犯罪行為被追究刑事責任6.離職證明及檔案移交6.1企業應在員工離職后一個月內提供離職證明6.2員工應在離職前將個人檔案交回企業7.保密協議7.1員工離職后仍需遵守企業保密協議7.2違反保密協議的后果8.競業限制8.1員工離職后需遵守競業限制規定8.2競業限制期限及地域范圍9.離職員工福利9.1保留企業提供的福利待遇9.2離職員工參加企業舉辦的活動10.法律適用及爭議解決10.1本合同適用中華人民共和國法律10.2合同履行過程中發生的爭議，雙方可協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.合同的生效、變更和終止11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2本合同的變更和終止，需雙方協商一致，并簽訂書面協議12.其他約定12.1雙方在簽訂合同時，應認真閱讀合同內容，確保了解合同各項條款12.2雙方應遵守合同約定，履行合同義務，共同維護雙方的合法權益13.附件13.1離職補償金計算公式13.2保密協議范本14.簽字蓋章14.1企業蓋章14.2員工簽字第一部分：合同如下：第一條離職補償金支付條件1.1員工主動離職員工因個人原因，向企業提出離職申請，經企業批準后，可獲得離職補償金。員工主動離職時，應提前向企業提交書面離職申請，并在離職申請中明確離職日期。1.2企業因業務調整或組織架構調整導致員工離職由于企業業務調整或組織架構調整，需要裁員或調整員工工作崗位，員工應當積極配合企業的調整安排，按照企業的規定程序辦理離職手續，并可獲得離職補償金。1.3員工因個人原因離職員工因個人原因（如家庭原因、健康原因等）需要離職，應向企業提交書面離職申請，并在離職申請中明確離職日期。企業根據員工的工作年限、一個月的工資等因素，決定是否支付離職補償金及支付金額。第二條離職補償金計算方式2.1按員工在職年限計算2.2按員工一個月的工資計算員工離職時，企業可根據員工的工作表現、職級等因素，給予一次性補償金，補償金金額不超過員工一個月的工資。2.3特殊情況計算方式對于特殊情況下離職的員工，如因企業原因導致員工離職的，企業應根據實際情況和員工的工作年限，給予適當的補償。第三條離職補償金支付時間3.1員工離職后一個月內支付企業應在員工離職后一個月內，將離職補償金支付給員工。3.2企業應在員工離職手續辦理完成后支付員工辦理完離職手續后，企業應立即支付離職補償金。如員工未能按照企業規定的時間辦理離職手續，導致企業無法按時支付離職補償金的，企業不承擔延遲支付的責任。第四條離職補償金支付金額4.1正常離職補償金金額員工正常離職時，根據本合同第二條的計算方式，計算離職補償金金額。4.2特殊情況下離職補償金金額員工在特殊情況下離職，企業應根據實際情況和員工的工作年限，給予適當的補償。具體金額由企業根據實際情況確定。第五條離職補償金支付條件例外5.1員工因嚴重違反公司規定被解雇員工嚴重違反公司規定，被企業解雇的，企業不支付離職補償金。5.2員工因犯罪行為被追究刑事責任員工因犯罪行為被追究刑事責任，被企業解雇的，企業不支付離職補償金。第六條離職證明及檔案移交6.1企業應在員工離職后一個月內提供離職證明企業應在員工離職后一個月內，向員工提供離職證明。離職證明應包含員工的基本信息、離職日期、離職原因等內容。6.2員工應在離職前將個人檔案交回企業員工應在離職前，將個人檔案（包括入職登記表、勞動合同、工資證明等）交回企業。員工未能按時交回個人檔案的，企業不承擔保管責任。第八條保密協議8.1員工離職后仍需遵守企業保密協議員工在離職后，仍需遵守企業在入職時與員工簽訂的保密協議。員工應對在企業任職期間獲得的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2違反保密協議的后果員工違反保密協議的，企業有權要求員工承擔違約責任，包括但不限于賠償企業因此遭受的損失、支付違約金等。第九條競業限制9.1員工離職后需遵守競業限制規定員工在離職后，應遵守企業在入職時與員工簽訂的競業限制協議。員工在競業限制期限內，不得在與企業有競爭關系的企業或從事與企業發展相關的業務。9.2競業限制期限及地域范圍競業限制期限自員工離職之日起計算，期限為兩年。競業限制的地域范圍為企業在國內的業務覆蓋區域。第十條離職員工福利10.1保留企業提供的福利待遇員工離職后，仍可享受企業提供的福利待遇，如醫療保險、養老保險等。10.2離職員工參加企業舉辦的活動員工離職后，仍可參加企業舉辦的活動，如年度慶典、員工聚會等。第十一條法律適用及爭議解決11.1本合同適用中華人民共和國法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決等，均適用中華人民共和國法律。11.2合同履行過程中發生的爭議，雙方可協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更和終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應嚴格遵守合同的約定，履行合同義務。12.2本合同的變更和終止，需雙方協商一致，并簽訂書面協議本合同的變更和終止，需雙方協商一致，并簽訂書面協議。合同變更和終止后，雙方仍應履行本合同未被變更或終止的部分。第十三條其他約定13.1雙方在簽訂合同時，應認真閱讀合同內容，確保了解合同各項條款雙方在簽訂合同時，應認真閱讀合同內容，確保了解合同各項條款。雙方簽訂合同后，應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。13.2雙方應遵守合同約定，履行合同義務，共同維護雙方的合法權益雙方應遵守合同約定，履行合同義務，共同維護雙方的合法權益。如因一方違約導致合同無法履行，違約方應承擔相應的法律責任。第十四條簽字蓋章14.1企業蓋章企業代表在本合同上簽字并加蓋企業公章，以證明本合同自企業方生效。14.2員工簽字員工在本合同上簽字，以證明本合同自員工方生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的情形1.1中介方介入本合同在履行過程中，如涉及中介方提供服務，中介方作為第三方介入本合同的履行。中介方應按照合同約定，提供專業、中立的服務。1.2專業機構介入本合同在履行過程中，如涉及專業機構的服務，如審計、評估等，專業機構作為第三方介入本合同的履行。專業機構應按照合同約定，提供客觀、公正的服務。1.3政府機構介入本合同在履行過程中，如涉及政府機構的審查、監管等，政府機構作為第三方介入本合同的履行。政府機構應按照法律法規的規定，履行審查、監管等職責。第二條第三方介入后的責任分配2.1第三方責任第三方作為合同外的第三方，應獨立承擔其履行合同義務過程中的責任。第三方未按合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。2.2甲乙方責任甲乙方在第三方介入的情況下，仍應按照本合同約定履行各自的權利和義務。甲乙方應負責與第三方的溝通、協調，確保合同的順利履行。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1中介方介入額外條款如涉及中介方介入，本合同額外約定中介方的服務費用、服務期限等內容。中介方的服務費用由甲乙方協商確定，服務期限應在合同中明確。3.2專業機構介入額外條款如涉及專業機構介入，本合同額外約定專業機構的服務內容、服務質量等內容。專業機構的服務內容應符合合同約定，服務質量應符合相關行業標準。3.3政府機構介入額外條款如涉及政府機構介入，本合同額外約定甲乙方應遵守的法律法規、履行的事項等內容。甲乙方應遵守相關法律法規，履行合同約定的事項。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的確定甲乙方根據本合同有第三方介入時，第三方責任限額應在合同中明確。第三方責任限額可根據合同金額、合同風險等因素，由甲乙方協商確定。4.2第三方責任限額的支付如第三方未按合同約定履行義務，導致甲乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。第三方責任限額內的賠償責任，由甲乙方協商確定。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙方第三方作為合同外的第三方，與甲乙方之間不存在直接的合同關系。第三方應獨立承擔其履行合同義務過程中的責任。5.2第三方與中介方、專業機構、政府機構第三方作為中介方、專業機構、政府機構的服務對象，與中介方、專業機構、政府機構之間存在合同關系。第三方應按照合同約定，履行相應的義務。第六條第三方介入的合同變更和終止6.1第三方介入的合同變更如本合同在履行過程中，需要第三方介入的合同變更，甲乙方應與第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。6.2第三方介入的合同終止如本合同在履行過程中，需要第三方介入的合同終止，甲乙方應與第三方協商一致，并簽訂書面終止協議。第七條第三方介入的爭議解決7.1甲乙方與第三方之間的爭議甲乙方與第三方之間的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2第三方與中介方、專業機構、政府機構之間的爭議第三方與中介方、專業機構、政府機構之間的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可根據合同約定，選擇合適的爭議解決方式。第八條簽字蓋章8.1甲乙方簽字蓋章甲乙方代表在本合同上簽字并加蓋公章，以證明本合同自甲乙方雙方生效。8.2第三方簽字蓋章第三方代表在本合同上簽字并加蓋公章，以證明本合同自第三方生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：離職補償金計算公式詳細說明：本附件包含離職補償金的計算公式，包括按員工在職年限計算和按員工一個月的工資計算兩種方式。附件2：保密協議范本詳細說明：本附件為保密協議的范本，包含保密協議的基本條款，如保密信息的定義、保密期限、違約責任等。附件3：競業限制協議范本詳細說明：本附件為競業限制協議的范本，包含競業限制的基本條款，如競業限制期限、地域范圍、違約責任等。附件4：中介方服務協議詳細說明：本附件為中介方服務協議，詳細說明中介方的服務內容、服務費用、服務期限等。附件5：專業機構服務協議詳細說明：本附件為專業機構服務協議，詳細說明專業機構的服務內容、服務質量、服務費用等。附件6：政府機構審批文件詳細說明：本附件為政府機構審批文件，包括審批事項、審批條件、審批流程等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未按照合同約定提前提交離職申請。2.企業未按照合同約定支付離職補償金。3.中介方未按照合同約定提供服務。4.專業機構未按照合同約定提供客觀、公正的服務。5.政府機構未按照法律法規的規定履行審查、監管職責。責任認定：1.員工違約，企業有權要求員工承擔違約責任，包括但不限于賠償因此造成的損失。2.企業違約，員工有權要求企業支付離職補償金及違約金。3.中介方違約，企業有權要求中介方承擔違約責任，包括但不限于賠償因此造成的損失。4.專業機構違約，企業有權要求專業機構承擔違約責任，包括但不限于賠償因此造成的損失。5.政府機構違約，員工和企業有權要求政府機構承擔違約責任，包括但不限于賠償因此造成的損失。示例說明：如員工未提前提交離職申請，導致企業無法按時支付離職補償金，員工應承擔因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.離職補償金：指員工因個人原因離職，企業根據員工的工作年限、一個月的工資等因素，給予的一次性經濟補償。2.保密信息：指員工在企業任職期間獲取的、不為公眾所知的、對企業具有商業價值的信息。3.競業限制：指企業與員工簽訂的協議，規定員工在離職后在一定期限內不得在與企業有競爭關系的企業或從事與企業發展相關的業務。4.中介方：指為企業提供專業、中立服務的第三方，如人才中介、咨詢服務等。5.專業機構：指為企業提供審計、評估、咨詢等服務的第三方。6.政府機構：指依法對企業的