考勤休假管理制度原則一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，規范員工考勤管理，保障員工合法權益，制定本考勤休假管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規定、請假流程、休假安排以及遲到、曠工等相關事宜，以促進公司內部管理規范化和制度化。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工，包括全日制、非全日制員工以及試用期員工。公司各部門應嚴格按照本制度執行，確保員工遵守相關規定。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

公司可根據實際情況調整工作時間和休息日，具體安排以公司通知為準。

2.員工應按照公司規定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。

3.員工在規定的工作時間內，應全身心投入到工作中，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的活動。

4.公司可根據業務需要，安排員工加班。加班需提前通知員工，并按照國家相關規定支付加班費。

5.員工應按時完成工作任務，確因工作需要加班的，應提前向直接上級申請，經批準后方可加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日應按照公司規定的時間進行簽到。簽到方式由公司根據實際情況確定，可采用物理簽到（如簽到卡、指紋識別等）或電子簽到（如企業微信、釘釘等）。

簽到記錄將作為員工出勤的依據，員工應確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數：員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間：員工應在規定上班時間前15分鐘內完成上班簽到。

（3）下班簽到時間：員工應在規定下班時間后15分鐘內完成下班簽到。

（4）如遇特殊情況，員工可提前向直接上級申請調整簽到時間。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，應提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。補簽需注明外出原因和時間，經上級確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

員工因個人原因忘記簽到，應在發現后第一時間向直接上級說明情況，并盡快完成補簽。補簽需注明忘記簽到的原因，經上級審批后方可生效。

如忘記簽到次數過多，將影響員工的月度考勤評價。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門：負責制定、修訂和完善考勤管理制度，并對全公司的考勤工作進行監督和檢查。

（2）各部門負責人：負責本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規定，并對本部門員工的考勤異常情況進行處理和上報。

（3）員工：負責按照規定進行簽到，確保簽到信息的真實性和準確性，并對自身的考勤異常情況及時進行說明和處理。

（4）考勤管理員：負責日常考勤記錄的收集、整理和歸檔，協助上級處理考勤相關問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數。請假申請需提前至少一個工作日提交，特殊情況除外（如突發疾病等）。

請假申請應包括以下信息：

-員工姓名、部門、崗位；

-請假類型（事假、病假、婚假、喪假、產假等）；

-請假起止日期及具體時間；

-請假原因及證明材料（如病假需提供醫生診斷書等）；

-申請人簽名及申請日期。

直接上級收到請假申請后，應在規定時間內進行審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批；

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批；

-三天以上至一周（含一周）的請假，由人力資源部門審批；

-一周以上的請假，需報公司總經理審批。

3、請假銷假要求

請假結束后，員工應按時返回工作崗位，并在返回當天向直接上級銷假。如請假期間發生變動，需及時通知上級并按照實際情況進行請假調整。

銷假時，員工需提交以下材料：

-銷假申請表，注明實際請假天數及返回工作日期；

-如請假原因發生變化，需提供相關證明材料；

-直接上級確認的請假記錄。

人力資源部門負責對銷假材料進行歸檔，并作為月度考勤依據。員工未按時報到銷假或未提供完整銷假材料，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括但不限于以下幾種：

-年假

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產假

-陪產假

-公眾假期

員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

-提交書面申請：員工需按照請假制度提交書面假期申請。

-審批：根據請假審批權限，由相應級別的負責人進行審批。

-確認：請假申請經審批通過后，員工需確認收到批準通知。

-銷假：假期結束后，員工需按照請假制度完成銷假流程。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，需提供醫生開具的診斷證明，按照實際病情需要請假，病假期間工資按照國家規定和公司政策執行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可申請婚假，根據公司規定給予一定天數的帶薪假期。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，根據公司規定給予一定天數的帶薪假期。

-產假：女員工生育可申請產假，產假時長按照國家法律規定執行，產假期間工資按照國家規定和公司政策發放。

3、年假規定

-員工根據在公司的工作年限，享有相應天數的帶薪年假。

-年假的申請需提前規劃，并根據公司業務安排合理分配休假時間。

-年假不得跨年度使用，未休完的年假將作廢。

4、產假、陪產假規定

-產假：女員工根據國家法律規定，享受一定期限的產假，產假期間工資按照國家規定和公司政策執行。

-陪產假：男員工在其配偶生育時，可申請陪產假，陪產假期間工資按照公司規定執行。

5、公眾假期安排

-公司根據國家法定節假日安排，設置公眾假期，員工無需申請，自動享有帶薪假期。

-如公眾假期與周末重合，公司可根據實際情況調整工作安排，確保員工獲得相應的休息時間。

-特殊情況下，公司可根據業務需要，安排員工在公眾假期加班，并按照國家規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間前完成簽到，即為遲到。遲到時間按照實際到達時間計算。

-曠工：員工在規定的工作時間內，未經請假批準且未到崗工作，或在請假期間未經批準擅自離開工作崗位，視為曠工。

-處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據公司規定接受相應處罰。曠工員工將根據曠工時長和次數，按照公司規定進行嚴肅處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規定程序請假而缺勤的，視為曠工，將按照曠工規定處理。

-偽造記錄：員工若被發現偽造簽到、請假等記錄，將視為嚴重違反公司規定，公司將視情節嚴重程度給予警告、降職、降薪或解除勞動合同等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，公司有權扣除曠工期間的工資。

-辭退規定：連續曠工超過規定天數（如連續曠工3天以上）或一年內累計曠工超過規定次數的員工，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，需在發現后第一時間向直接上級報告，并根據實際情況進行補簽。

-未按時完成補簽的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格監督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守公司考勤管理制度。

-主管需定期檢查考勤記錄，對考勤異常情況及時進行調查和處理。

-主管應對本部門員工的請假、休