甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2(2024版)勞動合同主體變更與勞動合同續簽協議書本合同目錄一覽1.勞動合同主體變更1.1變更條件1.2變更程序1.3變更后的合同生效時間2.勞動合同續簽2.1續簽條件2.2續簽程序2.3續簽后的合同生效時間3.變更與續簽的合同內容3.1工作職責3.2工作時間3.3勞動報酬3.4福利待遇3.5合同期限4.合同終止與解除4.1合同終止條件4.2合同解除條件4.3終止或解除合同后的權利義務處理5.違約責任5.1勞動者違約5.2用人單位違約6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2仲裁申請6.3法律適用7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3保密違約責任8.知識產權保護8.1知識產權歸屬8.2知識產權保護措施9.合同的生效、修改與終止9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3合同終止條件10.合同的解釋和適用10.1合同解釋權10.2適用法律法規11.其他約定11.1雙方的其他權利義務11.2合同的附件12.簽字蓋章12.1用人單位簽字蓋章12.2勞動者簽字13.合同生效日期14.合同續簽記錄第一部分：合同如下：1.勞動合同主體變更1.1變更條件1.1.1用人單位發生合并、分立、解散、破產等法律事由，需要變更勞動合同主體的。1.1.2勞動者因個人原因需要變更勞動合同主體的，如離職再就業等。1.2變更程序1.2.1用人單位應在變更事由發生之日起15日內，向勞動者提出書面變更通知。1.2.2勞動者收到變更通知后，應在15日內書面回復同意或不同意變更。1.2.3雙方達成一致后，應簽署書面變更協議，并報送勞動行政部門備案。1.3變更后的合同生效時間1.3.1雙方簽署書面變更協議后，變更后的勞動合同即刻生效。2.勞動合同續簽2.1續簽條件2.1.1用人單位與勞動者雙方同意續簽勞動合同的。2.1.2勞動者符合國家和地方規定的基本養老保險、醫療保險等社會保險續保條件的。2.2續簽程序2.2.1用人單位應在勞動合同到期前30日內，向勞動者提出書面續簽通知。2.2.2勞動者收到續簽通知后，應在15日內書面回復同意或不同意續簽。2.2.3雙方達成一致后，應簽署書面續簽協議，并報送勞動行政部門備案。2.3續簽后的合同生效時間2.3.1雙方簽署書面續簽協議后，續簽后的勞動合同即刻生效。3.變更與續簽的合同內容3.1工作職責3.1.1用人單位應根據勞動者的工作能力和專業特長，合理安排勞動者的工作崗位。3.1.2勞動者應按照用人單位的要求，認真履行工作職責，不斷提高業務水平。3.2工作時間3.2.1用人單位應遵守國家規定的工作時間制度，確保勞動者的休息權利。3.2.2勞動者應遵守用人單位的工作時間安排，按時上下班。3.3勞動報酬3.3.1用人單位應按照國家和地方規定，按時足額支付勞動者的工資。3.3.2勞動者應按照用人單位的規定，提供正常勞動。3.4福利待遇3.4.1用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費，提供福利待遇。3.4.2勞動者應依法參加社會保險，享受福利待遇。3.5合同期限3.5.1變更后的勞動合同期限，由雙方協商確定，但最長不得超過變更前合同剩余期限。3.5.2續簽后的勞動合同期限，由雙方協商確定，但最長不得超過勞動者法定退休年齡。4.合同終止與解除4.1合同終止條件4.1.1勞動合同期滿的。4.1.2勞動者達到法定退休年齡的。4.1.3用人單位依法解散、破產的。4.1.4法律、法規規定的其他終止條件。4.2合同解除條件4.2.1勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的。4.2.2用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同的。4.2.3勞動者嚴重違反用人單位規章制度的。4.2.4勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.2.5法律、法規規定的其他解除條件。4.3終止或解除合同后的權利義務處理4.3.1用人單位應在終止或解除勞動合同之日起15日內，辦理勞動者的人事、財務手續。4.3.2用人單位應依法支付勞動者經濟補償，辦理社會保險關系轉移手續。5.違約責任5.1勞動者違約5.1.1勞動者違反勞動合同約定，未履行工作職責的，應承擔違約責任。5.1.2勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成經濟損失的，應承擔賠償責任。5.2用人單位違約5.2.1用人單位違反勞動合同約定，未按時足額支付工資的，應承擔違約責任。5.2.2用人單位違反勞動合同約定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，應承擔違約責任。6.爭議解決6.1爭議8.保密協議8.1保密內容8.1.1勞動者應對其在勞動合同期間所接觸到的用人單位的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密信息包括但不限于客戶名單、銷售策略、研發資料、財務數據等。8.2保密期限8.2.1勞動者應對保密信息的保密期限自勞動合同終止或解除之日起計算，不得少于2年。8.2.2對于特別重要的保密信息，保密期限可以延長至5年。8.3保密違約責任8.3.1勞動者違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。8.3.2用人單位有權要求勞動者支付違約金，違約金的計算方式雙方另有約定的，從其約定。9.知識產權保護9.1知識產權歸屬9.1.1勞動者在勞動合同期間創作的職務作品，其知識產權歸用人單位所有。9.1.2勞動者在勞動合同期間所取得的發明創造、技術成果等，其知識產權歸用人單位所有。9.2知識產權保護措施9.2.1用人單位應采取適當措施，保護勞動者創造的知識產權。9.2.2勞動者應協助用人單位辦理知識產權的申請、登記等手續。10.合同的生效、修改與終止10.1合同生效條件10.1.1本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.1.2雙方簽字或蓋章的勞動合同文本，應報送勞動行政部門備案。10.2合同修改程序10.2.1合同的修改，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。10.2.2修改后的合同，應重新簽署，并報送勞動行政部門備案。10.3合同終止條件10.3.1勞動合同期滿，且雙方未達成續簽協議的。10.3.2勞動者達到法定退休年齡，或者開始享受基本養老保險待遇的。11.合同的解釋和適用11.1合同解釋權11.1.1本勞動合同的解釋權歸雙方共同所有。11.1.2對合同的解釋，應采取通常的理解，如有分歧，應協商解決。11.2適用法律法規11.2.1本勞動合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議的解決，適用中華人民共和國的法律。12.其他約定12.1雙方的其他權利義務12.1.1雙方應遵守國家的法律法規，履行勞動合同約定的義務。12.1.2雙方應尊重對方的人格尊嚴，維護對方的合法權益。12.2合同的附件12.2.1本勞動合同的附件，包括但不限于用人單位的規章制度、勞動者的個人資料等。13.簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章13.1.1用人單位的法定代表人或其授權代表應在本勞動合同上簽字或蓋章。13.2勞動者簽字13.2.1勞動者應在本勞動合同上親筆簽字。14.合同生效日期14.1本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本勞動合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入15.1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方合同執行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或實體。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、擔保人、監管機構、咨詢服務提供商等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序16.1.1當甲乙雙方在合同執行過程中需要第三方介入時，應提前書面通知對方。16.1.2甲乙雙方應就第三方的選擇、職責、權利和義務等進行充分協商，并達成一致。16.2第三方介入條件16.2.1第三方介入需符合國家法律法規的規定，不得違反國家政策和社會主義核心價值觀。16.2.2第三方應具備必要的資質、能力和社會信譽，能夠履行合同約定的職責。17.第三方的主要職責與義務17.1第三方職責17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業服務，協助合同的順利執行。17.1.2第三方應保密甲乙雙方的商業秘密，不得泄露雙方的商業信息。17.2第三方義務17.2.1第三方應遵守國家法律法規，不得利用甲乙雙方的合同關系從事非法活動。17.2.2第三方在提供服務過程中，若造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定18.1.1甲乙雙方應在合同中明確第三方的責任限額，包括賠償額度和責任范圍。18.1.2甲乙雙方應確保第三方責任限額的設定符合公平、合理的原則，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.2第三方責任限額的變更18.2.1若甲乙雙方同意變更第三方的責任限額，應簽訂書面補充協議，并報送勞動行政部門備案。18.2.2變更后的第三方責任限額，應同樣適用于合同執行過程中的所有第三方。19.第三方與甲乙方的關系劃分19.1第三方與甲乙方的關系19.1.1第三方在提供服務期間，應保持獨立性，不得與甲乙雙方產生任何隸屬或從屬關系。19.1.2第三方對甲乙雙方的責任，應以合同約定和法律規定為限，不承擔合同之外的義務。19.2第三方與甲乙方權益的劃分19.2.1第三方在提供服務過程中所獲得的知識產權，如專利、著作權等，應按合同約定確定歸屬。19.2.2第三方在提供服務過程中產生的債務和糾紛，應由第三方自行承擔，甲乙雙方不承擔連帶責任。20.第三方介入的終止與解除20.1第三方介入終止條件20.1.1第三方完成合同約定的服務事項，甲乙雙方書面確認服務完成后，第三方介入終止。20.1.2甲乙雙方共同書面解除與第三方的合同關系，第三方介入解除。20.2第三方介入解除后的責任處理20.2.1第三方在解除后的任何行為，不得影響甲乙雙方合同的履行。20.2.2甲乙雙方與第三方解除合同后，應協助第三方處理與合同相關的后續事宜。21.第三方介入的違約處理21.1第三方違約21.1.1第三方違反合同約定，未履行或未正確履行義務的，應承擔違約責任。21.1.2甲乙雙方有權要求第三方賠償因違約造成的損失，并有權解除與第三方的合同關系。21.2甲乙雙方違約21.2.1甲乙雙方違反合同約定，未履行或未正確履行義務的，應承擔違約責任。21.2.2第三方有權要求甲乙雙方賠償因違約造成的損失，并有權解除與甲乙雙方的合同關系。22.爭議解決22.1第三方與甲乙雙方的爭議，應通過友好協商解決。22.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同主體變更申請表附件2：勞動合同續簽申請表附件3：保密協議附件4：知識產權保護協議附件5：第三方服務協議附件6：第三方責任限額確認書附件7：第三方服務項目清單附件8：第三方服務時間表附件9：甲乙雙方提供的相關證明材料附件10：第三方提供的相關證明材料附件的詳細要求和說明：附件1：勞動合同主體變更申請表本附件應包括申請人的基本信息、變更原因、變更后的勞動合同內容等。附件2：勞動合同續簽申請表本附件應包括申請人的基本信息、續簽原因、續簽后的勞動合同內容等。附件3：保密協議本附件應詳細列明保密信息的內容、保密期限、違約責任等。附件4：知識產權保護協議本附件應明確知識產權的歸屬、保護措施、違約責任等。附件5：第三方服務協議本附件應詳細列明第三方的服務內容、職責、權利和義務、責任限額等。附件6：第三方責任限額確認書本附件應明確第三方的責任限額，包括賠償額度和責任范圍。附件7：第三方服務項目清單本附件應詳細列明第三方服務的項目、范圍、時間等。附件8：第三方服務時間表本附件應明確第三方服務的開始時間、結束時間、服務進度等。附件9：甲乙雙方提供的相關證明材料本附件應包括甲乙雙方提供的與合同相關的證明材料，如身份證明、資質證明等。附件10：第三方提供的相關證明材料本附件應包括第三方提供的與合同相關的證明材料，如服務能力證明、信譽證明等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務的。2.第三方未按照合同約定提供服務或未正確提供服務的。3.甲乙雙方或第三方違反國家法律法規的。4.甲乙雙方或第三方泄露對方商業秘密的。5.甲乙雙方或第三方未按照合同約定支付費用或賠償損失的。違約責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行的，違約方應承擔違約責任。2.違約行為導致合同部分無法履行的，違約方應承擔相應部分的責任。3.違約行為造成對方損失的，違約方應承擔賠償責任。4.違約行為涉及法律法規的，按