培訓學校教職工考勤與獎懲制度第一章總則為規(guī)范教職工考勤管理，促進教學質(zhì)量提升，確保學校各項工作的有序開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及教育行業(yè)標準，結(jié)合本校實際情況，制定本制度。考勤與獎懲制度是學校管理的重要組成部分，旨在明確教職工的出勤要求、獎懲標準及執(zhí)行流程，確保教職工的責任心和積極性。第二章適用范圍本制度適用于本校全體教職工，包括全職教師、兼職教師及其他相關(guān)人員。制度所涉及的考勤內(nèi)容包括請假、遲到、早退、缺勤等情況，獎懲措施則包括表彰獎勵和相應的懲罰措施。第三章考勤管理規(guī)范1.考勤時間：教職工應按照學校規(guī)定的工作時間到崗，不得無故缺席。工作時間為周一至周五的上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。2.簽到制度：教職工需在規(guī)定時間內(nèi)通過學校考勤系統(tǒng)進行簽到，遲到超過15分鐘視為遲到，需填寫遲到登記表并說明原因。3.請假制度：教職工因事、因病需要請假時，須提前向所在部門負責人提出書面申請。病假需提供醫(yī)療證明，事假需說明具體事由。未經(jīng)批準的缺勤將視為曠工。4.遲到與早退：教職工如因特殊情況需提前離崗，需向部門負責人請假并登記。每學期允許遲到或早退的次數(shù)不超過三次，超出次數(shù)的，將予以相應的懲罰。5.缺勤：缺勤分為公假和私假，公假需提供相關(guān)證明，私假需提前申請。缺勤超過三天的教職工需填寫缺勤說明，并接受學校的相關(guān)處理。第四章獎懲標準1.獎勵機制：在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工可獲得相應的獎勵，包括但不限于：每學期考勤滿勤的教職工可獲得一次性獎金。每學年考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工可獲得年度表彰，并在教職工大會上進行表揚。對于考勤表現(xiàn)突出的教職工，學校將優(yōu)先考慮其在評優(yōu)、晉升中的相關(guān)事宜。2.懲罰機制：對考勤不合格的教職工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的懲罰，包括：遲到、早退三次以下者，給予口頭警告。遲到、早退三次以上者，給予書面警告，并記錄在案。曠工一次者，扣除當月工資的10%；曠工兩次以上者，給予停職處理，并記錄在個人檔案中。連續(xù)缺勤超過三天者，視為自動離職處理。第五章操作流程1.教職工考勤記錄：教職工每日通過考勤系統(tǒng)簽到，系統(tǒng)自動記錄考勤情況。負責考勤的行政部門每月對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和審核。2.請假申請流程：教職工需填寫請假申請表，向部門負責人提交，負責人審核后，報送人事部門備案。請假期間，教職工需保持與學校的聯(lián)系，及時反饋情況。3.遲到與早退登記：教職工因特殊情況需遲到或早退，需填寫登記表，說明理由并由部門負責人簽字確認。4.獎懲記錄：教職工的考勤表現(xiàn)將被定期記錄，獎懲結(jié)果將通過學校內(nèi)部通知的形式進行告知，并由人事部門歸檔。第六章監(jiān)督機制1.監(jiān)督責任：學校人事部門負責考勤管理的監(jiān)督工作，定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的真實性和有效性。2.反饋機制：教職工可通過學校設(shè)立的意見反饋渠道，對考勤與獎懲制度的執(zhí)行情況提出意見。人事部門應及時處理反饋信息，并進行總結(jié)分析。3.評估機制：每學期結(jié)束后，學校將組織考勤與獎懲制度的評估工作，依據(jù)教職工的反饋及考勤數(shù)據(jù)，進行制度的修訂和完善。第七章附則本制度由學校人事部門負責解釋，自頒布之日起實施。制度的修改和調(diào)整需經(jīng)過校務委員會討論通過，并提前通知全體教職工。本制度的有效實施，旨在提升教職工