第第頁簡約的勞動合同7篇簡約的勞動合同篇1甲方（單位名稱）：______________________乙方（姓名）：__________________________第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。2、試用期，自__________年________月_______日至__________年________月_______日。3、嫻熟期（培訓期、見習期）從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。第二條工作內容及要求乙方布置在________________部門，從事________________工作。甲方可以依據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須依據甲方規定的崗位工作職責和要求，定時、按質、按量完本錢職工作。第三條勞動酬勞及支出方式與時間1、甲方依據乙方的工作崗位及工作業績確定工資酬勞，在本單位內參照適用同工同酬待遇。2、甲方支出給乙方的月工資不得低于本地政府規定的最低工資。3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時依據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必需依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必需遵守甲方依法訂立的規章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的`解除1、經甲乙雙方協商全都，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法訂立的規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重點損害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未依照勞動合同商定支出勞動酬勞或者供應勞動條件的；4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明料子，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。第七條有心或者重點過失責任保證如因乙方有心或者重點過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必需盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以依據損失的大小及乙方的態度進行相應的懲罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方停止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第八條商業保密及競業禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包含客戶信息、相關資料不得以任何形式為自身或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包含乙方本人或者幫忙他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴重違反本合同商定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承當違約金_______萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于常常接觸甲方公章等印鑒，全部涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包含合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法訂立的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達住址發生更改，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此住址送達，即視為履行了通知義務。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方（簽章）：________________甲方（簽章）：__________________________年________月_______日__________年________月_______日簡約的勞動合同篇2單位名稱：住處：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，依據有關國家有關規定及有關政策，經雙方協商同意本身樂意訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。合同期滿，本合同自行停止。如甲方需要連續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理錄用手續。二、生產（工作）任務甲方依據生產（工作）需要，布置乙方在_________崗位，承當_________臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須聽從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要更改乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。三、勞動時間與勞動酬勞（一）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格掌控加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，應掌控每日加班不超出_________小時，每月加班不超出_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。（二）勞動酬勞：按國家有關規定和單位的實際情況，依據乙方的崗位和承當任務，甲乙雙方協商定為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，依據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。實在方法在本合同雙方商定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。（三）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇（一）從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支出，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療結束，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。（三）乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超出_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給奉養直系親屬接濟費_________元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定布置乙方探親，服務每滿一年假期為_________天。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定布置假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。（五）依據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。五、勞動紀律（一）定時上下班，不得遲到早退。（二）嚴格遵守操作規程，保證生產。（三）珍惜單位資產，不得無故損壞公物。（四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。（五）聽從指揮，聽從調動。（六）保質保量完成任務，不得投機取巧。（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的更改、停止、解除和辭職（一）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況更改，經乙方同意，可以更改合同的相關內容。（二）合同期滿后即停止執行，并辦理停止合同手續。如生產（工作）需要，甲方連續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方全都同意的。（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的。（3）乙方培訓（嫻熟）期滿，不符合錄用條件或乙方不樂意供職的。（4）乙方非因工負傷，治療結束仍不能復工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。（五）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退：（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。（2）違反操作規程，損壞設備、工具，揮霍原材料子、能源，造成經濟損失的。（3）服務態度惡劣，損害消費者利益的。（4）有貪污、偷竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的。（5）無理取鬧、干架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支出工資的。（3）人格受到甲方負責人羞辱的。（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。（5）經國家批準應征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的。（2）患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分失去勞動本領的。（3）女工在孕期、產假期、哺乳期內的。（八）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（四）款所列情況外，必需提前半個月通知對方。并辦理有關手續。七、違約責任甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，實在數額由雙方協商。乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可依據實際損失情況要求乙方予以賠償。實在數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。八、雙方認為需要商定的其它事項（一）甲方為乙方供應住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元。如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。（二）甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支出。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。（三）甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。（四）計件工資制的，月工資結算方法：_________。（五）乙方無論是在職還是離職后，都必需嚴守公司商業機密，如有違反，甲方有權要求乙方承當一切經濟損失及法律責任。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權依據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。九、本合同經雙方簽字后生效，一式_________份，甲、乙雙方各持_________份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年_______月_______日乙方（簽字）：簽約日期：________年_______月_______日簡約的勞動合同篇3合同編號：甲方（用人單位）名稱：_________________法定代表人：___________________________住址：_________________________________本市辦公住址：_________________________乙方（勞動者）姓名：___________________年齡：_________________________________性別：_________________________________民族：_________________________________戶籍所在地：___________________________居民身份證號碼：_______________________現住址：_______________________________依據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等本身樂意、協商全都的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執行下列（）款一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_________年（月），自_________年____月_______日起至_______年_____月______日止。二、無固定期限，自年月日始，其中試用期為月（日）。停止勞動合同條件商定如下：三、以完成確定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的實在商定：_________________。第二條勞動崗位甲方布置乙方從事_________工作，依據生產經營的需要，甲方可以合理更改乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理調配的生產任務。第三條勞動酬勞甲方依照國家規定和乙方的工作崗位，依照月預付，每季進行一次結算的方式支出乙方勞動酬勞。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資酬勞劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動酬勞不得低于天津市的最低工資標準。實在支出方法和標準如下：_____________________第四條社會保險和福利待遇甲乙雙方依法參加工傷社會保險，繳納工傷社會保險費。其他保險和福利待遇商定如下：_____________________________第五條勞動保護和勞動條件一、甲方依據國家法律和本市的有關規定，給乙方供應安全衛生的勞動條件，發給乙方必需的勞動保護用品。二、甲方對乙方進行安全教育和必需的培訓；乙方從事特種作業的必需經過特地培訓并取得特種作業資格后持證上崗。三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。第六條勞動紀律一、乙方應遵守甲方依法訂立的各項規章制度和勞動紀律。二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第七條本合同的解除、更改、停止一、經甲乙雙方協商全都，本合同可以更改或解除。二、以完成確定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同停止。三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同停止。第八條違反本合同的責任及雙方商定的其它事項：_________________________第九條勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決；協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必需嚴格遵奉執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_____________________________年_________月__________日簽訂地方：________________________乙方（簽字）：_____________________________年_________月__________日簽訂地方：________________________簡約的勞動合同篇4合同甲方：合同乙方：性別：____生日：______年___月___日身份證號碼：_______________文化程度：_______________戶籍所在地：_________現在住址_______________聯系電話：依據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等本身樂意、協商全都的基礎上簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。二、生產、工作任務第三條乙方同意依據甲方工作需要，擔負崗位（工種）工作。乙方依照甲方規章制度及要求，定時完成規定的工作任務，實現規定的質量、數量標準。第四條依據甲方不絕地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動紀律第五條甲方應依據《勞動法》和有關規定，訂立本公司各項實在規章制度。第六條乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法訂立的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范；珍惜甲方資產，遵守職業道德；聽從甲方的管理和教育。第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，予以紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應依據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方供應必需的生產、工作條件和勞動保護措施等。實在內容如下：（一）供應必需的勞動場合和設備。（二）發放規定的`勞動保護用品。（三）對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。五、工作時間和休息休假第九條依據行業特點，由甲乙雙方協商實在的工作日和休息日。在國家法定節日（五一、國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定布置乙方休假或調休。六、勞動酬勞第十條乙方應認真學習業務知識，樂觀工作，努力完成甲方調配的生產、工作任務。第十一條甲方支出乙方勞動酬勞包含下列內容：（一）基本工資元/月。（二）職務工資元/月。（三）午餐補貼元/月。（四）交通費補貼元/月。（五）全勤獎元/月。（六）社保元/月。（七）提成或獎金（按甲方相關規定執行）第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支出乙方應得的工資外，并加發相當于工資酬勞10%的經濟彌補金。七、職業培訓第十二條甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承當。第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必需經過特地培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當依照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清彌補培訓費。八、懲罰與嘉獎第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情予以乙方口頭稱贊或經濟嘉獎。第十六條乙方若在工作中一貫表現樂觀、屢創佳績，甲方應予以乙方確定嘉獎。第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的懲罰決議。第十八條乙方在工作中若顯現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種懲罰，并由乙方承當對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第十九條甲、乙方協商社保由員工自身辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方；第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的停止和解除第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、停止。第二十二條合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重點損害。（三）泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重點損失。（四）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。（五）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。（六）患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行布置的工作。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方不按勞動合同商定支出勞動酬勞的。（二）從事違反國家法律法規的工作。（三）經甲乙雙方協商全都或勞動屆滿，或依法停止時，本合同可以解除。第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承當。第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營情形發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責任及賠償第二十六條合同甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承當勞動合同停止的過錯責任。第二十七條合同乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承當任何彌補。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承當賠償責任。第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支出給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。十二、保守商業秘密及職業道德第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保管、影印或供應他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支出甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密無論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條對于負責或經理、主管（主辦）以上業務的崗位人員，在勞動合同停止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。十三、知識產權歸屬第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應予以乙方嘉獎。十四、其他第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同甲方：合同乙方：甲方代表人：20__年___月___日20__年___月__日簡約的勞動合同篇5甲方：_____________乙方：_____________身份證號碼：______________甲乙雙方依據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等本身樂意的原則，協商全都，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。一、勞動合同期限本合同期限自____年______月______日起至______年______月______止。二、工作內容甲方布置乙方從事_____工作，甲方有權依據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不聽從甲方布置，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。三、工作時間甲方實行每日______小時、每周______天工作制。因生產經營需要，經協商同意布置乙方加班加點，甲方按規定支出加班工資或休息。四、勞動酬勞甲方按月足額以貨幣形式支出乙方工資，每月工資_____元。五、勞動保險甲乙雙方應依照國家和本地政府的規定繳納社會保險費。乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，依照國家的有關規定執行。六、勞動保護和和勞動條件乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。七、勞動紀律乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法訂立的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。八、勞動合同解除或停止勞動合同解除應按國家有關規定執行。有下列情形之一的，勞動合同即告停止：1、勞動合同期滿的；2、乙方到達法定退休年齡的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。4、經雙方協議,同意停止合同。九、違約責任一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。十、勞動爭議處理雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方另行商定的`專項協議、勞動合同更改協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。本合同未盡事宜，按國家和本地人民政府有關規定執行。甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。甲方：（蓋章）________乙方：（簽名）________法定代表人：_______（委托代理人）：（簽名）___________年_____月______日至_____年____月_______日簡約的勞動合同篇6甲方（用人單位）住處：法定代表人（或負責人）乙方（勞動者）住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等本身樂意的基礎上，依照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商全都達本錢合同，供雙方遵奉執行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：a.有固定期限勞動合同：x年x月x日至x年x月x日；b.無固定期限勞動合同，自x年x月x日起。c.以完成工作為期限。2、本合同包含x個月的試用期（自x年x月x日至x年x月x日）第二條、工作地方：x?。ㄗ灾螀^、直轄市）x市（縣）x路x號.第三條、工作內容：1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔負職務，乙方實在工作內容依照甲方的崗位職責要求執行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟彌補金依照國家規定發放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者有心造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超出8小時，每周工作不超出40小時。實在工作時間由甲方依據生產經營需要布置，乙方應當聽從。2、休息休假：甲方依照國家的規定布置乙方休息休假。第五條、勞動酬勞：1、乙方月工資標準為人民幣x元，其中試用期內工資為人民幣x元；（若實行計件工資的依照以下標準計法工資：xx）2、因生產經營需要，甲方布置乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。3、甲方保證按月發放工資，實在發放日期為xxx.第六條、社會保險：1、甲方依照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場合，以及其他勞動條件；保證工作場合的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，防備職業病。第八條、甲方依法訂立和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承當賠償責任。第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承當責任，與甲方無關。第十一條、勞動合同解除或停止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（實在部門、職務）為準；2、有關解除或停止勞動合同的事項，依照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。3、在解除或者停止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者停止勞動合同，乙方依法應獲得經濟彌補金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支出經濟彌補金。第十二條、因履行本合同發生的.爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未商定的事項，依照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的更改，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）乙方（簽字）簽約代表（簽字）日期：x年x月x日日期：x年x月x日簡約的勞動合同篇7甲方（勞務派遣企業）全稱：_______________________單位類型：________________________________________法定代表人（或負責人）___________________________乙方（職工）姓名：_______________________________身份證號碼：______________________________________依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等本身樂意、協商全都、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方樂意依照法律、法規規定和勞動合同商定，定時、足額支出勞動酬勞，繳納社會保險費，供應勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假。乙方樂意依照法律、法規規定和勞動合同商定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。一、勞動合同期限：本合同期限采用下列方式確定：合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議停止為合同停止期限。二、工作內容及要求：1、甲方派遣乙方在_______________（實際用工單位）的__________崗位從事__________工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，定時完成合理定額，并實現規定的質量標準。2、乙方應當樂觀參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同商定的崗位工作要求。3、實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的看法，并與乙方協商全都。三、工作時間和休息休假：1、甲方監督實際用工單位依照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，商定乙方每天工作不超出_____小時，每周（月）工作不超出__________小時。2、實際用工單位因工作需要必需布置乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支出加班加點工資或布置補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包含在勞務費中。四、勞動保護和勞動條件：1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動防護用品。乙方必需嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。2、乙方因工作受到事故損害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動本領鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。五、勞動酬勞：乙方工資由甲方按實際用工單位供應的結算清單每月________日代發。由于實際用工單位未及時支出到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。六、社會保險和福利：1、甲乙雙方必需依照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，定時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或