第8頁共8頁2024年安全生產獎罰管理制度樣本一、關于施工現場安全設施的處罰規定1.若地面未設置掃地桿，每延長米將處以罰款____元。2.若鋼立桿缺少底座墊塊或墊塊不符合規定要求，每延長米將處以罰款____元。3.若使用人字梯或單邊梯時缺少防護措施，或梯子被墊高使用，以及人字梯未安裝拉底腳，每例將處以罰款____元。二、關于三寶、四口、五臨邊防護的處罰規定1.若電梯口、樓梯口、通道口、預留洞口以及未砌攔板的陽臺、樓梯側未設置安全防護設施，每處罰款____元。2.若墜落高度超過____米的臨邊未設置高于____米的護欄，每延長米將處以罰款____元。3.若上下交叉作業時未設置隔離防護設施，每延長米將處以罰款____元。4.若主要出入道口、鄰近街道未設置防護棚，每延長米將處以罰款____元。5.若施工人員（包括操作人員、管理人員）未按規定穿戴個人防護用品（如安全帽、安全帶、工作服、工作鞋、絕緣鞋、防護面具等），工地未按規定提供個人防護品，將按發生人數連同計罰工地負責人；若有____人（含____人）以上發生此類情況，該段施工員將按____%連同受罰，若有____人以上發生，工地質安員將按____%連同受罰，若有____人以上發生，工地負責人將按____%連同受罰；每出現一人將罰款____元。三、其他處罰規定1.若安全評分不合格的工地，將處以罰款，工地負責人將按____%連同受罰，工地施工員將按____%連同受罰，工地質安員將按____%連同受罰。（再次不合格將加倍處罰）；罰款金額為____元。2.若安全評分出現零分的保證項目，每出現一項將罰款____元。3.若乙炔發生器或乙炔氣瓶缺少防止回火安全裝置，每例將處以罰款____元。4.若各種氣瓶被放置在陽光下曝曬或離火距離小于____米，將處以罰款____元。5.若施工現場未按規定合理設置安全標志牌（如防觸電、防機械傷害、防高處墜落、防墜物傷人等），將處以罰款____元。附則1.執罰機構與執罰范圍(1)公司工程與安全管理部及各項目部的質安科為本經濟處罰制度的執罰機構，負責各自管轄范圍內的執罰工作。其部（科）室成員為具體執罰實施人。(2)分包單位需服從本公司項目經理部的施工現場管理，項目經理部有權對其分包實施本經濟處罰制度（應在分包合同中明確）。(3)工地質安員有權按照本處罰制度，在本工地實施執罰。2.執罰扣款辦法：(1)公司的執罰，其執罰款項從項目部扣除，涉及個人受罰的，由該項目部甄別后扣罰到個人，公司所罰款項納入安全生產專用基金?？顚Ｓ?。(2)項目部對分包單位的執罰款項，在其分包工程款內扣除。(3)公司對工地的扣罰，在工地工程承包款內扣除，屬個人責任的，在其工資內扣除，所罰款項納入安全生產專用基金?？顚Ｓ?。(4)工地質安員的執罰款項，在該班組的工資款扣除。二、建筑施工安全生產獎勵制度第一條：在安全檢查中，對安全檢查評分獲達標等級的工地，公司給予工地經濟獎勵（工地負責人占____%，工地質安員、施工員共占70%）。一、在公司季度安全生產檢查時，安全評分獲____分以上（含____分，以下同）的工地，獎勵____元；二、在區建設局安全生產檢查時，安全評分獲____分以上的達標工地，獎勵____元；三、在省、市安全生產檢查時，安全評分獲____分以上的達標工地，獎勵____元；四、在建設部安全生產檢查時，被評定為達標的工地，獎勵____元。第二條：在公司安全生產季度綜合評定考核中，評分達____分以上（含____分）的項目部，獎勵____元。第三條：在公司年度考核評定中，對安全生產工作有顯著成績的各級質安管理人員（包括工地的質安員、施工員、工地負責人及模范遵章守法操作人員），公司除精神鼓勵外，還給予經濟獎勵如下：獲一等獎，獎勵____元；獲二等獎，獎勵____元；獲三等獎，獎勵____元。注：在安全生產中有特殊貢獻的人員（如及時制止重大事故發生的有關人員），公司給予表彰和參照上述標準給予經濟獎勵（包括公司有關管理人員）。第四條：職工對企業安全生產工作提出合理化建議，并經實施而取得顯著效果的，公司給予其經濟獎勵如下：（以書面建議為準，并經所在部門、單位核實上報公司工程與安全管理部承辦）1、獲一等獎者，獎勵____元；2、獲二等獎者，獎勵____元；3、獲三等獎者，獎勵____元；注：如產生明顯經濟效益的參照上級有關規定另行計提獎勵。4、對安全生產工作積極提出多項合理化建議，雖未被采納實施但精神可嘉，給予精神獎勵____元，以資鼓勵。第____條。2024年安全生產獎罰管理制度樣本（二）一、關于施工安全設施的違規處罰規定1.地面未設置掃地桿；每延長米處以罰款____元。2.鋼立桿缺少底座墊塊或墊塊不符合規定；每延長米處以罰款____元。3.使用人字梯、單邊梯時缺少防護擋板或不當墊高使用；人字梯缺少拉底腳。每例處以罰款____元。五、三寶、四口、五臨邊的防護措施1.電梯口、樓梯口、通道口、預留洞口以及未砌攔板的陽臺、樓梯側未設置安全防護設施；每處罰款____元。2.墜落高度超過____米的臨邊未設置高于____米的護欄；每延長米處以罰款____元。3.上下交叉作業未設置隔離防護設施；每延長米處以罰款____元。4.主要出入道口、鄰近街道未設置防護棚；每延長米處以罰款____元。5.施工人員（包括操作人員、管理人員）未按規定穿戴個人防護用品（如安全帽、安全帶、工作服、工作鞋、絕緣鞋、防護面具等）。工地未按規定提供個人防護品給施工人員使用的，按發生人數連同計罰工地負責人；有____人（含____人）以上發生者，該段施工員按____%連同受罰，有____人以上發生者，工地質安員按____%連同受罰，有____人以上發生者，工地負責人按____%連同受罰；每出現一人罰款____元。六、其他1.安全評分不合格的工地，予以罰款，該工地負責人按____%連同受罰，工地施工員按____%連同受罰，工地質安員按____%連同受罰。（再次不合格要加倍罰）；罰款____元。2.安全評分出現零分的保證項目；每出現一項罰款____元。3.乙炔發生器或乙炔氣瓶缺少防止回火安全裝置；每例處以罰款____元。4.各種氣瓶置于陽光下曝曬或離火源距離小于____米；處以罰款____元。5.施工現場未按規定合理設置安全標志牌（如防觸電、防機械傷害、防高處墜落、防墜物傷人等）；處以罰款____元。附則1.執罰機構與執罰范圍(1)公司工程與安全管理部及各項目部的質安科為本經濟處罰制度的執罰機構，執罰各自的管轄范圍。其部（科）室成員是具體執罰實施人。(2)分包單位需服從本公司項目經理部的施工現場管理，項目經理部有權對其分包實施本經濟處罰制度（應在分包合同中訂明）。(3)工地質安員有權按照本處罰制度，在本工地實施執罰。2.執罰扣款辦法：(1)公司的執罰，其執罰款項從項目部扣除，牽涉到個人受罰的，由該項目部甄別后扣罰到個人，公司所罰款項納入安全生產專用基金專款專用。(2)項目部對分包單位的執罰款項，在其分包工程款內扣除。(3)公司對工地的扣罰，在工地工程承包款內扣除，屬個人責任的，在其工資內扣除，所罰款項納入安全生產專用基金?？顚Ｓ?。(4)工地質安員的執罰款項，在該班組的工資款扣除。二、建筑施工安全生產獎勵制度第一條：在安全檢查中，對安全檢查評分獲達標等級的工地，公司給予工地經濟獎勵（工地負責人占____%，工地質安員、施工員共占70%）。一、在公司季度安全生產檢查時，安全評分獲____分以上（含____分，以下同）的工地，獎勵____元；二、在區建設局安全生產檢查時，安全評分獲____分以上的達標工地，獎勵____元；三、在省、市安全生產檢查時，安全評分獲____分以上的達標工地，獎勵____元；四、在建設部安全生產檢查時，被評定為達標的工地，獎勵____元。第二條：在公司安全生產季度綜合評定考核中，評分達____分以上（含____分）的項目部，獎勵____元。第三條：在公司年度考核評定中，對安全生產工作有顯著成績的各級質安管理人員（包括工地的質安員、施工員、工地負責人及模范遵章守法操作人員），公司除精神鼓勵外，還給予經濟獎勵如下：獲一等獎，獎勵____元；獲二等獎，獎勵____元；獲三等獎，獎勵____元。注：在安全生產中有特殊貢獻的人員（如及時制止重大事故發生的有關人員），公司給予表彰和參照上述標準給予經濟獎勵（包括公司有關管理人員）。第四條：職工對企業安全生產工作提出合理化建議，并經實施而取得顯著效果的，公司給予其經濟獎勵如下：（以書面建議為準，并經所在部門、單位核實上報公司工程與安全管理部承辦）1、獲一等獎者，獎勵____元；2、獲二等獎者，獎勵____元；3、獲三等獎者，獎勵____元；注：如產生明顯經濟效益的參照上級有關規定另行計提獎勵。4、對安全生產工作積極提出多項合理化建議，雖未被采納實施但精神可嘉，給予精神獎勵____元，以資鼓勵。第____條。2024年安全生產獎罰管理制度樣本（三）為強化安全生產管理，確?！鞍踩a，預防為主”方針得到切實執行，特制定本條例。一、學習培訓1、現場技術人員及班組長應按月進行安全技術交底，及時學習操作規程及相關法律法規，并將學習記錄上報存檔。如未履行上述職責，將對現場技術員或責任班組負責人處以相應數額的罰款。2、班組長需每日進行兩次班前安全操作交代，如未執行，將對班組負責人處以相應數額的罰款。二、違規操作處罰1、若技術人員違規指導導致事故，該技術人員應承擔相應比例的經濟責任。2、作業人員在作業前未佩戴安全帽、未系安全帶及安全繩等個人防護用品，將被處以相應數額的罰款。若因此造成事故，作業人員需承擔相應比例的經濟責任。3、現場指揮人員若違規指揮導致事故，應承擔相應比例的經濟責任。4、作業人員不遵守指令違規作業，將被處以相應數額的罰款。5、擅自違規操作導致事故，當事人應承擔相應比例的經濟責任。6、非工作時間違規操作導致事故，損失由當事人自行承擔，并處以相應數額的罰款，情節嚴重者將被開除。三、高處落物責任1、高處落物未造成事故但影響較大的，責任人將被處以相應數額的罰款。2、高處落物導致事故，責任人及責任班組需承擔相應比例的經濟責任。四、施工現場管理1、施工現場必須每日進行一次場地清理，保持場地干凈整潔，并合理堆放物料，否則將對現場技術人員及班組長處以相應數額的罰款。2、造成嚴重環境污染或材料浪費的，將對現場技術人員及班組責任人處以相應數額的罰款。五、檢查與監督1、自檢(1)班組長在施工前必須進行班前檢查，確保員工人身防護用品穿戴正確，作業場地無隱患，并及時處理，未經處理不得施工。否則，將對班組負責人處以相應數額的罰款。(2)建立崗位管理責任制（責任到人）和設備維護管理制度，以及相關資料的報告、存檔和落實工作，否則將對相關責任人處以相應數額的罰款。(3)產品使用前必須進行質量檢驗，確認合格后方可使用，否則將對班組長處以相應數額的罰款，若因此造成事故，將按相關規定處理。(4)發現安全隱患必須及時整改，否則將對現場技術人員及責任班組處以相應數額的罰款。2、積極認真開展、貫徹、落實上級部門“安全檢查”活動，按照要求進行部署、計劃、安排、檢查整改、落實，否則將對現場技術人員及責任班組處以相應數額的罰款。3、保護、保持各種標志牌、警示牌及標識牌的完好、整潔，并合理設立警示牌、警示區等，否則將對現場技術人員及班組長處以相應數額的罰款，如因此導致相關事故發生，責任技術員及責任班組將承擔相應比例的經濟責任。六、責任認定公司對各現場發生的所有事故將進行責任認定，并承擔相應的責任。1、認定負直接責任的，責任人或責任班組將承擔相應比例的經濟責任。2、認定負直接責任的，責任人或責任班組將承擔相應比例的經濟責任。3、認定負重要責任的，責任人或責任班組將承擔相應比例的經濟責任。4、認定負領導責任的，責任人或責任班組將承擔相應比例以下的經濟責任。5、認定負有多種責任的，相關責任方將按比例分擔經濟責任。6、未及時準確上報事故信息的，將對相關責任人處以100至500元的罰款。七、獎勵機制1、在工作崗位帶頭遵守安全生產規章制度并有突出表現的個人，將給予相應數額的獎勵。2、在單個項目中，工程進度、質量、安全生產工作成績顯著的班組，將給予相應數額的獎勵。3、在季度或年度以及單個項目的安全生產考試中，成績突出的相關安全技術人員和班組，將給予相應數額的獎勵。2024年安全生產獎罰管理制度樣本（四）總則為切實落實“安全第一、預防為主”的安全生產原則，加強安全生產責任制度，持續提升員工的安全意識和文明素養，充分激發其工作上的自覺性、積極性和創造性，確保遵守規章制度。進一步規范人員行為，降低事故風險，增強安全綜合保障能力，營造安全、文明、有序的施工環境。針對新形勢發展需求和項目安全管理實際，特制定本安全生產獎懲制度。獎勵凡屬于本公司之集體或個人，在安全生產及文明施工方面表現突出，成績顯著者，可依據下列條件予以獎勵，金額為500至____元。1.分公司、項目部被評為省、市、局級安全生產先進集體或榮獲文明工地稱號。2.分公司、項目部（車間）在局、公司組織的定期檢查考評中被評為優良等級。3.在勞動保護、安全生產的科研、革新、改造方面做出顯著貢獻或提出重大合理化建議，并取得顯著成效。4.在預防事故、消除險情或積極控制事故、及時組織搶險方面有功的人員。5.制止違章行為，及時反映重大事故隱患，避免重大事故發生的有功人員。處罰在安全生產、文明施工方面，若管理松懈、措施不力、隱患嚴重，將對相關集體或責任人進行處罰，金額為500至____元。（一）安全生產崗位責任制方面：1.若在上級檢查的安全考評中，被定為不合格工地或不文明工地及受到通報批評。2.施工現場未建立安全管理網絡，缺少安全、文明責任人，未按規定配備現場安全員。3.作業人員未進行上崗安全教育，無法提供有效記錄資料。4.特殊工種人員及機操人員未經培訓，擅自安排從事作業。5.分部、分項工程施工時未履行安全技術交底手續。6.危險作業區未采取有效防護措施，強令工人冒險作業。7.對上級發出的事故隱患整改通知單不落實，逾期不整改。8.發生工傷及重大事故苗子，隱瞞不報，無“四不放過”記錄。9.未按規定開展安全活動和檢查，對存在的問題無記錄資料。（二）現場安全設施方面：1.現場施工用電未按規定實行三級供電、二級保護，未采用標準電箱。2.外輸架空線路安全間距不能滿足施工要求時，未制定有效的防護方案和措施。3.施工臨街、巷、居民區未采取有效的防護措施。4.洞口、臨邊未采取防護措施、腳手架低于作業面。5.拆除作業區不設警戒、無人監護。6.電器、