2024年電腦工程師專屬聘用協議范本版A版本合同目錄一覽1.聘用協議概述1.1協議雙方1.2協議期限1.3工作職責2.工作條件2.1工作地點2.2工作時間2.3勞動保護3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社保福利3.4帶薪休假4.培訓與發展4.1職業技能培訓4.2職業發展規劃5.知識產權5.1技術創新5.2專利權歸屬6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.勞動合同的解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經濟補償8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3法律訴訟9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議管轄10.其他約定10.1信息變更10.2附件說明11.合同的簽訂與生效11.1簽訂日期11.2生效日期12.合同的修訂與補充12.1修訂條件12.2補充內容13.合同解除或終止后的權利與義務13.1解除或終止后的保密義務13.2解除或終止后的競業限制14.完整合同文本14.1附件一：職位說明書14.2附件二：薪資結構表14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協議樣本14.5附件五：其他相關法律法規第一部分：合同如下：第一條聘用協議概述1.1協議雙方1.2協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為[具體年限]年，自[具體起始日期]至[具體終止日期]。除非雙方達成書面一致意見，否則本協議不得續簽。1.3工作職責乙方同意擔任甲方電腦工程師職位，主要負責[具體工作職責]。乙方應嚴格按照甲方的規章制度和工作要求，認真履行職責，確保工作質量。第二條工作條件2.1工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。2.2工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間]，包括正常工作日和必要的加班。2.3勞動保護甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。第三條薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為[具體金額]元/月。3.2獎金與提成乙方根據工作績效，有資格獲得獎金和提成。具體標準和發放方式由甲方根據實際情況制定。3.3社保福利甲方將為乙方依法繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.4帶薪休假乙方享有[具體天數]天的帶薪年假，以及國家規定的其他休假。第四條培訓與發展4.1職業技能培訓甲方將為乙方提供職業技能培訓機會，以提升乙方的專業能力和素質。4.2職業發展規劃甲方將根據乙方的特點和需求，制定職業發展規劃，為乙方提供晉升和發展機會。第五條知識產權5.1技術創新乙方在任職期間所涉及的技術創新和發明創造，屬于甲方所有。乙方應簽署相關文件，確認知識產權歸屬甲方。5.2專利權歸屬乙方在任職期間所申請的專利，除非與個人兼職或違反甲方規定的行為有關，否則專利權歸甲方所有。第六條保密協議6.1保密內容乙方應對在任職期間獲取的甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自本協議簽訂之日起生效，至協議終止或解除后[具體年限]內繼續有效。6.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由甲方根據實際情況確定。第七條勞動合同的解除與終止7.1解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規章制度或合同約定的；（2）乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失的；（3）乙方未經甲方同意，兼職或從事與甲方有競爭關系的業務的；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作的；（5）雙方協商一致解除本協議的。7.2終止條件本協議終止的條件如下：（1）本協議有效期屆滿，雙方未達成續簽協議的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方因國家法律規定的其他原因無法繼續工作的。7.3經濟補償雙方同意，本協議解除或終止后，甲方應根據乙方的工齡和在職期間的表現，支付經濟補償。具體補償標準和支付方式由雙方協商確定。第八條爭議解決8.1協商解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2調解解決協商不成時，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3法律訴訟調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用與爭議管轄9.1適用法律本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄本協議引起的爭議，由甲方所在地人民法院管轄。第十條其他約定10.1信息變更如乙方的個人信息（如身份證號碼、家庭住址等）發生變化，乙方應及時通知甲方，并簽訂書面變更協議。10.2附件說明本協議附件是對協議的補充說明，具有同等法律效力。附件包括：附件一：職位說明書附件二：薪資結構表附件三：培訓計劃附件四：保密協議樣本附件五：其他相關法律法規第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期本協議自簽字蓋章之日起[具體生效日期]生效。第十二條合同的修訂與補充12.1修訂條件本協議的修訂應由雙方共同協商一致，并以書面形式進行。12.2補充內容本協議的補充內容應由雙方共同協商一致，并以書面形式附在本協議后。第十三條合同解除或終止后的權利與義務13.1解除或終止后的保密義務本協議解除或終止后，乙方仍應遵守保密協議，對在甲方任職期間獲取的保密信息予以保密。13.2解除或終止后的競業限制本協議解除或終止后[具體期限]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的企業從事類似工作。第十四條完整合同文本本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：______________日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位職責、工作內容、績效評估標準等。附件二：薪資結構表詳細列出乙方的基本工資、獎金、提成等薪資構成。附件三：培訓計劃明確乙方的培訓權益，包括培訓內容、次數、時間等。附件四：保密協議樣本具體規定乙方應保密的信息范圍、保密期限和違約責任等。附件五：其他相關法律法規列出本合同中提及的相關法律法規，如勞動法、知識產權法等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度或合同約定的，甲方有權立即解除本協議，并要求乙方承擔違約責任。示例：乙方因故意遲到早退累計超過10次，甲方解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失的，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的賠償責任。示例：乙方泄露客戶資料導致甲方損失50萬元，甲方解除合同，并要求乙方賠償損失。3.乙方未經甲方同意，兼職或從事與甲方有競爭關系的業務的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金。示例：乙方在甲方任職期間，未經許可在競爭對手公司兼職，甲方解除合同，并要求乙方支付違約金。4.乙方因病或傷殘不能從事原工作的，甲方有權與乙方協商變更合同內容或解除本協議。示例：乙方因意外事故導致身體殘疾，無法繼續從事原工作，甲方與乙方協商解除合同。5.雙方協商一致解除本協議的，應按照約定辦理相關手續，并互相承擔違約責任。示例：乙方因個人原因提出辭職，與甲方協商一致解除合同，按照約定辦理手續。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同的一方，即雇傭乙方的企業或組織。2.乙方：指本合同的另一方，即被雇傭的電腦工程師。3.保密信息：指乙方在任職期間獲取的甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等不為公眾所知的信息。4.違