2024年事業單位標準聘用協議范本版A版本合同目錄一覽1.聘用協議主體及定義1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2聘用職責3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.保險福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利7.培訓和發展7.1培訓機會7.2職業發展8.保密協議8.1保密內容8.2保密期限9.違約責任9.1聘用人員違約9.2聘用單位違約10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3法律途徑11.其他約定11.1聘用協議的變更11.2聘用協議的解除11.3聘用協議的終止12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改條件12.3解除條件13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.雙方簽字蓋章14.1聘用單位簽字蓋章14.2聘用人員簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條聘用協議主體及定義1.1聘用單位是指依法成立，具有獨立法人資格，根據國家規定和社會需求，提供公共服務和產品的國家機關、事業單位和社會團體。1.2聘用人員是指被聘用單位依法聘用的，按照約定完成工作任務，享有勞動報酬和福利待遇的勞動者。第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位是指聘用單位根據工作需要和人員能力，設立的具有一定職權的具體工作崗位。2.2聘用職責是指聘用人員在聘用崗位上應盡的職責和義務，包括工作任務、工作標準、工作質量等。第三條聘用期限3.1起始日期是指聘用協議雙方約定的聘用關系的開始時間。3.2終止日期是指聘用協議雙方約定的聘用關系的結束時間。第四條勞動報酬4.1基本工資是指聘用單位按照國家和地方規定，支付給聘用人員的基本勞動報酬。4.2績效工資是指聘用單位根據聘用人員的工作績效和貢獻，支付給聘用人員的獎勵性報酬。4.3福利待遇是指聘用單位提供給聘用人員的，除工資以外的其他經濟利益和福利，包括五險一金、帶薪休假、醫療保健等。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間是指聘用人員按照聘用單位的規章制度，每天工作的時間。5.2休息休假是指聘用人員根據國家和地方規定，以及聘用單位的規章制度，享有的休息和休假時間。第六條保險福利6.1社會保險是指聘用單位依法為聘用人員繳納的養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費。6.2住房公積金是指聘用單位依法為聘用人員繳納的住房公積金。6.3其他福利是指聘用單位提供給聘用人員的其他福利，如培訓、晉升、工作服、交通補貼等。第八條保密協議8.1保密內容是指聘用人員在聘用期間接觸到的，屬于聘用單位的商業秘密、技術秘密、內部信息等不宜公開的信息。8.2保密期限是指聘用人員對保密內容承擔保密義務的時間期限，自聘用關系終止之日起計算。第九條違約責任9.2聘用單位違約是指聘用單位違反聘用協議的約定，包括但不限于未按時支付工資、未提供約定的福利待遇、未按約定提供培訓機會等。第十條爭議解決10.1協商解決是指聘用協議雙方在發生爭議時，通過友好協商的方式解決問題。10.2調解解決是指聘用協議雙方在發生爭議時，通過第三方調解機構進行調解，達成解決協議。10.3法律途徑是指聘用協議雙方在發生爭議時，通過法律途徑解決，包括但不限于提交勞動仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1聘用協議的變更是指聘用協議雙方在聘用協議有效期內，經協商一致，對聘用協議的內容進行修改。11.2聘用協議的解除是指聘用協議雙方在聘用協議有效期內，經協商一致，提前終止聘用關系。11.3聘用協議的終止是指聘用協議到期，或者聘用協議雙方約定的終止條件滿足，聘用關系自然終止。第十二條合同的生效、修改和解除12.1生效條件是指聘用協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2修改條件是指聘用協議的修改需經聘用協議雙方協商一致，并書面確認。12.3解除條件是指聘用協議的解除需經聘用協議雙方協商一致，并書面確認。第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用是指聘用協議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式是指聘用協議雙方在發生爭議時，可以選擇協商、調解或法律途徑解決。第十四條雙方簽字蓋章14.1聘用單位簽字蓋章是指聘用單位的法定代表人或其授權代表簽字并加蓋單位公章。14.2聘用人員簽字蓋章是指聘用人員本人簽字，并可選擇加蓋個人印章。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《聘用人員個人信息表》詳細要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式、學歷、專業、工作經歷等信息。附件說明：用于記錄聘用人員的個人信息，以便于聘用單位管理和查詢。2.附件二：《聘用崗位說明書》詳細要求：包含聘用崗位的名稱、崗位職責、工作內容、工作條件等信息。附件說明：用于明確聘用人員的崗位職責和工作要求，以便于聘用人員了解和遵守。3.附件三：《勞動報酬明細表》詳細要求：包含聘用人員的工資構成、績效考核標準、福利待遇等信息。附件說明：用于明確聘用人員的勞動報酬和福利待遇，以便于聘用人員了解和監督。4.附件四：《保密協議》詳細要求：包含保密內容、保密期限、違約責任等信息。附件說明：用于明確聘用人員對保密內容的義務和責任，以保護聘用單位的商業秘密和技術秘密。5.附件五：《培訓和發展計劃》詳細要求：包含聘用人員的培訓機會、職業發展規劃等信息。附件說明：用于明確聘用人員的培訓和發展機會，以促進其職業成長。6.附件六：《爭議解決協議》詳細要求：包含爭議解決的方式、程序、時效等信息。附件說明：用于明確聘用協議雙方在發生爭議時的解決方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員違約行為：提前解除聘用協議：未經聘用單位同意，聘用人員提前終止聘用關系。違反保密協議：聘用人員泄露了屬于聘用單位的商業秘密或技術秘密。2.聘用單位違約行為：未按時支付工資：聘用單位未按照約定時間支付聘用人員的工資。未提供約定的福利待遇：聘用單位未按照約定提供給聘用人員的福利待遇。未按約定提供培訓機會：聘用單位未按照約定提供給聘用人員的培訓機會。3.違約責任認定：違約金：違約方需支付給對方一定金額的違約金。賠償損失：違約方需賠償因違約行為給對方造成的直接經濟損失。解除聘用協議：違約方需承擔解除聘用協議的責任，包括但不限于支付賠償金、違約金等。示例說明：如果聘用人員提前解除聘用協議，未經聘用單位同意，則聘用人員需按照合同約定支付違約金或賠償金。如果聘用單位未按時支付工資，則聘用單位需支付給聘用人員相應的工資及逾期支付的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指聘用單位與聘用人員之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。2.聘用關系：指聘用單位與聘用人員之間建立的，聘用人員為聘用單位提供勞動力，聘用單位支付報酬的社會關系。3.勞動報酬：指聘用單位支付給聘用人員的工資、獎金、津貼、補貼等經濟利益。4.保密協議：指聘用單位與聘用人員之間建立的，明確聘用人員對保密內容承擔保密義務的協議。5.培訓：指聘用單位為聘用人員提供的職業