2024年標準派遣勞動協議格式版A版本合同目錄一覽1.派遣崗位及職責1.1派遣崗位1.2派遣職責2.派遣期限2.1合同期限2.2延長合同的條件3.派遣人員的工資和福利3.1基本工資3.2獎金3.3社會保險3.4公積金3.5休假待遇4.派遣人員的管理和培訓4.1管理責任4.2培訓計劃5.派遣人員的勞動保護5.1勞動安全5.2健康保護6.合同的解除和終止6.1解除條件6.2終止條件7.違約責任7.1派遣單位的違約責任7.2接收單位的違約責任8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.其他約定9.1保密協議9.2知識產權9.3信息安全10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除11.合同的附件11.1附件一：派遣崗位說明書11.2附件二：工資福利明細表11.3附件三：培訓計劃表12.合同的簽署和蓋章12.1簽署主體12.2蓋章程序13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.合同的修訂和補充14.1修訂程序14.2補充協議第一部分：合同如下：第一條派遣崗位及職責1.1派遣崗位派遣單位應根據接收單位的需求，派遣符合崗位要求的員工到指定崗位工作。具體崗位信息詳見附件一：派遣崗位說明書。1.2派遣職責派遣員工應嚴格按照接收單位的工作要求，履行崗位職責，并接受接收單位的管理和監督。派遣員工在派遣期間應遵守國家法律法規、派遣單位和接收單位的各項規章制度。第二條派遣期限2.1合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2延長合同的條件如雙方同意延長合同，應在合同到期前____個月mutualagreementtoextendthecontract,andanewcontractshallbesignedaccordingly.第三條派遣人員的工資和福利3.1基本工資派遣員工的基本工資為____元/月。基本工資根據派遣員工的崗位、工作年限、工作表現等因素確定。3.2獎金派遣員工的獎金根據派遣單位制定的獎金制度以及員工的工作績效進行發放。3.3社會保險派遣單位應為派遣員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.4公積金派遣單位應為派遣員工繳納住房公積金。3.5休假待遇派遣員工享有國家法定的休假待遇，包括年假、國慶節、春節等節假日。具體休假安排按接收單位的規章制度執行。第四條派遣人員的管理和培訓4.1管理責任派遣單位應對派遣員工進行日常管理，包括考勤、績效考核等。接收單位有權對派遣員工的工作進行監督和指導。4.2培訓計劃派遣單位應根據接收單位的需求和員工的實際情況，制定培訓計劃，提升員工的業務能力和綜合素質。具體培訓安排詳見附件三：培訓計劃表。第五條派遣人員的勞動保護5.1勞動安全派遣單位應確保派遣員工在勞動過程中的安全，提供必要的勞動保護措施。5.2健康保護派遣單位應關注派遣員工的身心健康，定期進行健康檢查，確保員工的健康狀況。第六條合同的解除和終止6.1解除條件本合同的解除條件如下：1)雙方協商一致解除合同；2)派遣員工嚴重違反國家法律法規、派遣單位或接收單位的規章制度；3)派遣員工因疾病或意外傷害無法繼續履行合同；4)法律、法規規定的其他解除條件。6.2終止條件本合同的終止條件如下：1)合同到期，雙方未達成續約協議；2)派遣員工達到法定退休年齡；3)派遣員工因個人原因提出辭職；4)法律、法規規定的其他終止條件。第七條違約責任7.1派遣單位的違約責任派遣單位違反本合同的規定，導致派遣員工權益受損的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、經濟補償等。7.2接收單位的違約責任接收單位違反本合同的規定，導致派遣員工權益受損的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、經濟補償等。第八條爭議解決8.1協商解決雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決。8.2調解解決如協商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請調解。8.3法律途徑如調解不成，雙方同意依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1保密協議雙方同意保守對方的商業秘密、技術秘密等機密信息，未經對方同意，不得向第三方披露。9.2知識產權雙方同意，本合同涉及的任何知識產權歸知識產權所有人所有。9.3信息安全雙方應采取必要措施，確保信息安全，防止信息泄露、篡改或丟失。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，自雙方蓋章之日起正式生效。10.2合同變更合同變更應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。10.3合同解除合同解除應由雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。第八條爭議解決8.1協商解決雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決。如果協商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請調解。8.2調解解決如果調解不成，雙方同意依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3法律途徑雙方同意，本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條其他約定9.1保密協議雙方同意保守對方的商業秘密、技術秘密等機密信息，未經對方同意，不得向第三方披露。9.2知識產權雙方同意，本合同涉及的任何知識產權歸知識產權所有人所有。9.3信息安全雙方應采取必要措施，確保信息安全，防止信息泄露、篡改或丟失。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，自雙方蓋章之日起正式生效。10.2合同變更合同變更應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。10.3合同解除合同解除應由雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。第十一條合同的附件11.1附件一：派遣崗位說明書派遣崗位說明書詳細描述了派遣員工的崗位職責、工作內容、工作地點等信息。11.2附件二：工資福利明細表工資福利明細表詳細列出了派遣員工的工資構成、福利項目等信息。11.3附件三：培訓計劃表培訓計劃表詳細說明了派遣員工的培訓時間、培訓內容、培訓講師等信息。第十二條合同的簽署和蓋章12.1簽署主體本合同由派遣單位代表和接收單位代表簽署。12.2蓋章程序本合同在簽署后，需由派遣單位和接收單位加蓋公章，以示生效。第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決如雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決。如果協商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請調解。如果調解不成，雙方同意依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四條合同的修訂和補充14.1修訂程序本合同的修訂應由雙方協商一致，并簽訂書面修訂協議。14.2補充協議本合同的補充協議應由雙方協商一致，并簽訂書面補充協議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位說明書詳細描述了派遣員工的崗位職責、工作內容、工作地點等信息。該說明書應由派遣單位提供，并經接收單位確認。附件二：工資福利明細表詳細列出了派遣員工的工資構成、福利項目等信息。該明細表應由派遣單位提供，并經接收單位確認。附件三：培訓計劃表詳細說明了派遣員工的培訓時間、培訓內容、培訓講師等信息。該計劃表應由派遣單位提供，并經接收單位確認。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位的違約行為及責任認定：未能按照合同約定派遣符合要求的員工，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、經濟補償等。未能按照合同約定提供工資、福利、培訓等，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、經濟補償等。未能按照合同約定履行管理責任，導致派遣員工權益受損，應承擔相應的違約責任。示例說明：如果派遣單位未能按照合同約定派遣符合要求的員工，接收單位可以要求派遣單位支付違約金，并有權解除合同。2.接收單位的違約行為及責任認定：未能按照合同約定提供工作條件、管理、培訓等，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、經濟補償等。未能按照合同約定履行接收責任，導致派遣員工權益受損，應承擔相應的違約責任。違反保密協議、知識產權保護、信息安全等約定，應承擔相應的違約責任。示例說明：如果接收單位未能按照合同約定提供工作條件，導致派遣員工無法正常工作，派遣單位可以要求接收單位支付違約金，并有權解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據合同約定，向接收單位提供派遣員工的一方。2.接收單位：指根據合同約定，接收派遣員工并對其進行工作安排的一方。3.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。4.