2024年版標準勞務派遣服務協議文件版A版本合同目錄一覽第一條：協議定義與范圍1.1：定義1.2：范圍第二條：雙方權益與義務2.1：甲方權益與義務2.2：乙方權益與義務第三條：派遣人員管理與職責3.1：派遣人員招聘與篩選3.2：派遣人員培訓與發展3.3：派遣人員考核與評估第四條：派遣人員工資福利4.1：工資標準與發放4.2：福利待遇第五條：派遣人員工作期限與終止5.1：工作期限5.2：合同終止條件第六條：保密協議6.1：保密內容6.2：保密期限與違約責任第七條：爭議解決方式7.1：協商解決7.2：調解解決7.3：仲裁解決第八條：法律適用與爭議解決8.1：法律適用8.2：爭議解決第九條：合同的生效、變更與解除9.1：合同生效條件9.2：合同變更9.3：合同解除第十條：違約責任與賠償10.1：違約行為10.2：違約責任10.3：賠償標準第十一條：一般條款11.1：通知與送達11.2：合同的完整性與不可分割性11.3：合同的修改與補充第十二條：特殊條款12.1：甲方特殊要求12.2：乙方特殊要求第十三條：附件13.1：附件一：派遣人員崗位描述13.2：附件二：派遣人員工資福利明細13.3：附件三：保密協議詳細內容第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定內容第一部分：合同如下：第一條：協議定義與范圍1.1：定義1.1.1：本協議是由甲方（派遣單位）與乙方（接受單位）簽訂的，關于甲方將乙方需要的勞動力以派遣形式提供給乙方使用的協議。1.1.2：甲方，指依法成立并合法經營勞務派遣業務的公司或企業。1.1.3：乙方，指需要勞動力支持，與甲方簽訂本協議，并按照約定接受派遣人員的單位。1.1.4：派遣人員，指由甲方按照本協議約定，派遣至乙方工作的人員。1.2：范圍1.2.1：本協議的范圍包括甲方根據乙方的需求，提供相應的派遣人員，并負責派遣人員的管理和福利保障等事項。1.2.2：本協議的派遣人員應符合乙方的崗位需求和工作要求，能夠勝任相關工作。1.2.3：本協議的有效期自雙方簽字或者蓋章之日起，至派遣人員全部退回甲方之日止。第二條：雙方權益與義務2.1：甲方權益與義務2.1.1：甲方應按照本協議的約定，為乙方提供符合要求的派遣人員。2.1.2：甲方應負責派遣人員的招聘、培訓、考核、管理等工作，并承擔相應的責任和風險。2.1.3：甲方應保障派遣人員的工資、福利等權益，并按約定支付相關費用。2.2：乙方權益與義務2.2.1：乙方應按照本協議的約定，向甲方支付派遣人員的工資、福利等費用。2.2.2：乙方應提供合適的工作條件和工作環境，保證派遣人員能夠正常工作。2.2.3：乙方應按照約定，對派遣人員進行工作指導和管理，并承擔相應的責任和風險。第三條：派遣人員管理與職責3.1：派遣人員招聘與篩選3.1.1：甲方應根據乙方的需求，進行派遣人員的招聘和篩選。3.1.2：甲方應保證派遣人員的質量和能力，能夠勝任乙方的崗位要求。3.2：派遣人員培訓與發展3.2.1：甲方應根據乙方的要求，對派遣人員進行必要的培訓和發展。3.2.2：甲方應關注派遣人員的職業發展，提供晉升和培訓機會。3.3：派遣人員考核與評估3.3.1：甲方應建立完善的考核和評估制度，對派遣人員進行定期考核和評估。3.3.2：甲方應根據考核和評估結果，對派遣人員進行獎懲和調整。第四條：派遣人員工資福利4.1：工資標準與發放4.1.1：甲方應按照本協議的約定，支付派遣人員的工資。4.1.2：甲方應按時足額支付派遣人員的工資，不得拖欠或者克扣。4.2：福利待遇4.2.1：甲方應保障派遣人員享有國家規定的各項福利待遇。4.2.2：甲方應根據乙方的要求，為派遣人員提供相應的福利待遇。第五條：派遣人員工作期限與終止5.1：工作期限5.1.1：本協議的有效期為自派遣人員到崗之日起至雙方約定的終止日期日止。5.1.2：甲方應按照本協議的約定，按時提供派遣人員，不得遲延。5.2：合同終止條件5.2.1：本協議的終止條件按照雙方的約定執行。5.2.2：如因乙方原因需要提前終止本協議，乙方應提前通知甲方，并按照約定承擔相應的責任。第六條：保密協議6.1：保密內容6.1.1：雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、經營策略等，均應予以保密。6.1.2：保密內容的具體范圍和保密期限由雙方在附件中約定。6.2：保密期限與違約責任6.2.1：保密期限自本協議簽訂之日起算，至本協議終止或者履行完畢之日止。6.2.2：如一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第八條：法律適用與爭議解決8.1：法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2：爭議解決8.2.1：雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2.2：如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條：合同的生效、變更與解除9.1：合同生效條件本協議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2：合同變更9.2.1：本協議的變更應由雙方協商一致，并以書面形式作出。9.2.2：任何一方未經對方書面同意，不得單方面變更本協議的內容。9.3：合同解除9.3.1：在合同有效期內，除非雙方另有約定，否則任何一方不得單方面解除合同。9.3.2：如一方因法定原因或者不可抗力導致無法履行合同義務，可以解除合同，但應承擔相應的責任。第十條：違約責任與賠償10.1：違約行為10.1.1：雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任。10.2：違約責任10.2.1：違約方應承擔守約方因違約所遭受的實際損失的賠償責任。10.2.2：如違約方的行為嚴重違反本協議，守約方有權要求解除合同，并要求違約方支付違約金。10.3：賠償標準10.3.1：賠償金額應根據守約方實際損失的金額確定。10.3.2：如賠償金額難以確定，雙方可協商確定賠償標準。第十一條：一般條款11.1：通知與送達11.1.1：雙方之間的通知和送達，應以書面形式進行。11.1.2：通知和送達的有效地址為雙方在簽訂本協議時確認的地址。11.2：合同的完整性與不可分割性本協議的內容是完整的，雙方不得分割或者選擇性執行。11.3：合同的修改與補充本協議的修改和補充應由雙方協商一致，并以書面形式作出。第十二條：特殊條款12.1：甲方特殊要求12.1.1：甲方可以根據實際需要，向乙方提出特殊的派遣要求。12.1.2：乙方應根據甲方的特殊要求，提供相應的派遣人員。12.2：乙方特殊要求12.2.1：乙方可以根據實際需要，向甲方提出特殊的派遣要求。12.2.2：甲方應根據乙方的特殊要求，提供相應的派遣人員。第十三條：附件13.1：附件一：派遣人員崗位描述13.1.1：附件一應詳細描述派遣人員的崗位職責、工作內容等。13.2：附件二：派遣人員工資福利明細13.2.1：附件二應詳細列明派遣人員的工資構成、福利待遇等。13.3：附件三：保密協議詳細內容13.3.1：附件三應詳細記載保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定內容本合同未盡事宜，由雙方另行協商確定，并以附件形式附于本合同之后。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員崗位描述1.1：崗位描述應包括但不限于工作職責、職位要求、工作條件等。1.2：崗位描述應明確派遣人員的主要工作任務和職責。1.3：崗位描述應詳細說明派遣人員的工作環境和條件。附件二：派遣人員工資福利明細2.1：工資福利明細應包括基本工資、加班費、獎金、社會保險、公積金等。2.2：工資福利明細應詳細列出各項費用的計算方式和標準。2.3：工資福利明細應說明派遣人員的工資支付方式和時間。附件三：保密協議詳細內容3.1：保密協議應明確保密信息的范圍，包括但不限于商業秘密、技術秘密、經營策略等。3.2：保密協議應規定保密期限，明確雙方在保密期限內的保密義務。3.3：保密協議應說明違約責任，包括違約行為的認定標準和違約方的賠償責任。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未能按照約定提供符合要求的派遣人員。2.甲方未能按時足額支付派遣人員的工資和福利。3.甲方未能履行對派遣人員的管理和培訓職責。4.乙方未能按照約定支付派遣人員的工資和福利。5.乙方未能提供合適的工作條件和工作環境。6.乙方未能對派遣人員進行正確的工作指導和管理。違約責任認定標準：1.違約方應承擔守約方因違約所遭受的實際損失的賠償責任。2.違約方應支付違約金，違約金的計算方式應在合同中約定。3.違約方的行為嚴重違反本合同，守約方有權要求解除合同。示例說明：假設甲方未能按照約定提供符合要求的派遣人員，導致乙方生產線停滯，乙方因此遭受了10萬元的直接經濟損失。根據本合同的違約責任認定標準，甲方應承擔乙方10萬元的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方根據乙方的需求，將乙方需要的勞動力以派遣形式提供給乙方使用的服務。2.派遣人員：指由甲方按照本合同約定，派遣至乙方工作的人員。3.甲方：指依法成立并合法經