幼兒園校車司機勞動合同甲方（幼兒園）：乙方（司機）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，就乙方擔任甲方幼兒園校車司機事宜，達成如下合同：一、合同期限本合同自2023年9月1日起至2026年8月31日止，共計三年。除非一方提前終止本合同，否則本合同到期自動續約一年。二、工作內容乙方擔任甲方的校車司機，負責接送甲方幼兒上下學，并保證行車安全。具體工作時間、路線及工作任務由甲方根據實際需要安排。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間約為7:00-8:00和16:00-17:00。2.乙方按照國家法定節假日規定享有休假，具體休假安排由甲方根據實際需要進行調整。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣元，按月支付。2.乙方加班按照國家相關法律法規和甲方的相關規定支付加班費。3.乙方在合同期內享受與甲方其他員工同等的福利待遇。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家的規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方在合同期內享受國家法定節假日待遇。3.乙方在合同期內因病、非因工負傷需要休息的，按照國家的規定享受病假待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全標準的駕駛車輛和工作環境。2.甲方對乙方進行必要的職業培訓和安全教育。3.甲方保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。七、合同的變更、解除和終止1.本合同的變更、解除和終止，必須依法進行，雙方協商一致。2.乙方提前解除合同的，應提前30天書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應依法支付乙方經濟補償。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。2.乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除本合同。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資和福利待遇的，乙方有權要求甲方支付。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（幼兒園）：乙方（司機）：簽訂日期：2023年9月1日幼兒園校車司機勞動合同甲方（幼兒園）：乙方（司機）：在充分尊重雙方權益的基礎上，我們愉快的達成了這份勞動合同。甲方為一家享有良好聲譽的幼兒園，致力于為孩子們提供一個安全、舒適的學習和生活環境。乙方則是一位有著豐富駕駛經驗，且對兒童有著極高責任感的校車司機。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，就乙方擔任甲方幼兒園校車司機事宜，達成如下合同：合同期限，我們商定本合同自2023年9月1日起至2026年8月31日止，共計三年。除非一方提前終止本合同，否則本合同到期自動續約一年。工作內容，乙方擔任甲方的校車司機，負責接送甲方幼兒上下學，并保證行車安全。具體工作時間、路線及工作任務由甲方根據實際需要安排。關于工作時間和休息休假，我們商定乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間約為7:00-8:00和16:00-17:00。并且乙方按照國家法定節假日規定享有休假，具體休假安排由甲方根據實際需要進行調整。在勞動報酬方面，乙方的月工資為人民幣元，按月支付。加班費將按照國家相關法律法規和甲方的相關規定支付。同時，乙方在合同期內享受與甲方其他員工同等的福利待遇。甲方會為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，確保乙方在合同期內享有應有的社會保障。同時，乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照國家的規定享受病假待遇。甲方將為乙方提供符合國家安全標準的駕駛車輛和工作環境，并對乙方進行必要的職業培訓和安全教育，保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。如雙方在履行本合同過程中發生爭議，我們愿意通過友好協商解決；協商不成的，再向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這份合同的簽訂，不僅為我們雙方明確了權利和義務，也為今后的工作提供了法律保障。我們相信，在雙方的共同努力下，這份合同將成為我們合作的基礎，共同為孩子們的交通安全保駕護航。重點：1.合同期限：三年，到期自動續約一年。2.工作內容：乙方負責接送甲方幼兒上下學，保證行車安全。3.工作時間和休息休假：每周工作五天，具體工作時間根據甲方實際需要安排；按照國家法定節假日規定享有休假。4.勞動報酬：固定月工資，加班費按相關法規支付。5.福利待遇：享受與甲方其他員工同等的福利待遇。6.社會保障：甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.勞動保護：甲方提供符合國家安全標準的駕駛車輛和工作環境，提供必要的勞動保護用品。8.爭議解決：協商解決，協商不成則向調解委員會申請調解，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。難點：1.工作時間和路線的安排與調整。2.乙方在合同期內可能遇到的疾病或非因工負傷的