考勤和人員的管理制度一、目的

為加強公司人員管理，規范員工考勤行為，保障公司正常運營秩序，制定本考勤和人員的管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤規定、請假、休假以及遲到、曠工等相關制度，確保公司人力資源的合理利用，提高工作效率。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工以及臨時工。公司領導及特殊崗位員工可根據實際情況，參照本制度執行，如有特殊規定，按相關規定執行。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制度，每周工作五天，周六、日休息。具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根據實際業務需要，調整工作時間，并提前通知全體員工。

3.員工應嚴格按照公司規定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序和工作態度。

4.對于特殊崗位或特殊工作性質，公司可實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體規定另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a)員工需每日按時簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP或紙質簽到表等。

b)簽到記錄將作為員工出勤的依據，員工應確保簽到信息的真實性和準確性。

c)簽到時應本人親自操作，不得代簽、偽造簽到記錄，一經發現，將按公司規定嚴肅處理。

2、簽到次數和時間

a)員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b)上班簽到時間為工作日上午09:00前，下午13:30前；下班簽到時間為工作日下午17:30后。

c)員工應按時簽到，遲到或早退均需在簽到時備注說明原因。

3、因公外出未簽到處理

a)因公外出無法按時簽到的員工，需提前向上級主管報告，并在外出歸來后及時補簽。

b)補簽需由上級主管確認并注明原因，否則視為無效簽到。

4、忘記簽到處理

a)員工因個人原因忘記簽到的，需在當天內向直屬上級報告，并說明情況。

b)忘記簽到超過一天未報告者，視為曠工處理。

5、考勤管理責任分配

a)人力資源部門負責公司全體員工的考勤管理，包括考勤制度的制定、實施、監督及統計。

b)各部門主管負責本部門員工的考勤執行和管理工作，確保員工遵守考勤制度。

c)各部門文員或指定人員負責本部門考勤記錄的收集和整理，及時上報給人力資源部門。

d)員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a)員工如需請假，應提前向直屬上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

b)請假申請需經直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c)請假申請應至少提前三天提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）無法提前請假的，應在第一時間內通知直屬上級，并在事后盡快補交書面請假申請。

d)請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯系。

2、請假審批權限

a)一天以內（含一天）的請假，由直屬上級審批。

b)一天以上、三天以內（含三天）的請假，由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

c)三天以上的請假，需由直屬上級審批，并報人力資源部門及公司領導層審批。

3、請假銷假要求

a)員工請假結束后，應于返崗當日向直屬上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

b)若請假期間發生變動，如提前返崗或延長請假時間，員工需及時通知直屬上級和人力資源部門，并根據實際情況調整請假申請。

c)未按時報到銷假或未提供請假證明材料的，按曠工處理。特殊情況需向人力資源部門說明原因，并根據公司規定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a)公司規定的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

b)員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執行。

c)各類假期的申請材料應真實、完整，如有虛假，將按公司規定予以處理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

a)病假：員工因病需休息，需提供有效醫療證明。病假期間，工資按照國家和公司相關規定執行。

b)事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

c)婚假：員工結婚，可申請婚假，婚假天數按照國家和公司規定執行。

d)喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數按照國家和公司規定執行。

e)產假：女員工生育，可申請產假，產假天數按照國家和公司規定執行。

3、年假規定

a)員工按照國家和公司規定享有年假，具體天數根據員工工齡和公司規定確定。

b)年假應在當年內使用完畢，不得跨年累積。

c)員工申請年假，需提前向直屬上級提出申請，并經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規定

a)女員工產假期間，工資按照國家和公司相關規定執行。

b)男員工可申請陪產假，陪產假天數按照公司規定執行。

5、公眾假期安排

a)公司按照國家和地方規定安排公眾假期，員工在公眾假期內享有休息權利。

b)如公眾假期與公司工作安排沖突，公司有權調整假期安排，并提前通知員工。

c)公司在特殊情況下，可安排員工在公眾假期加班，加班工資按照公司規定執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

b)曠工：員工未經請假或請假未批準而未到崗工作，或請假到期未按時返崗，視為曠工。

c)輕微遲到，由部門主管記錄并口頭提醒；一般遲到，將在當月績效考核中予以體現；嚴重遲到，按曠工半天處理。

d)曠工按日計算，每曠工一天，將在當月工資中扣除相應工資，并根據曠工天數給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

a)員工未請假或請假未批準而缺勤，或偽造考勤記錄，一經發現，將視情節嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處罰。

b)情節嚴重者，公司將按照法律規定和公司制度，對其進行辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

a)曠工扣除工資按照公司規定執行，具體扣除比例由人力資源部門制定。

b)連續曠工超過規定天數，或一年內累計曠工達到規定天數，公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

a)員工未按時簽到，需在當日內向直屬上級說明情況，并補簽記錄。

b)未按時補簽且無正當理由的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

a)各級主管應嚴格監督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

b)各級主管需定期審查本部門考勤記錄，對異