四級勞動關系協調員模擬考試題（附參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列做法中能凝聚人心、有利于企業勞動關系和諧的是（）A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵競爭和進步C、在管理細節中體現對所有員工人格的尊重D、要求企業全體員工都要講奉獻，不講索取正確答案：C2.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表B、全體職工C、職工代表D、上級工會指導勞動者推薦的代表正確答案：D3.根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式和方法，在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本這體現了（）A、效率優先B、雙向選擇C、確保質量D、按需招聘正確答案：A4.下列材料可以作為員工申訴依據的是（）A、網上下載的未經證實的材料和數據B、對績效考評及獎懲有異議C、領導個人生活的相關信息D、企業的發展戰略和目標正確答案：B5.（）爭議不受一年仲裁時效期間的限制A、勞動報酬B、經濟補償金C、勞動關系存續期間的拖欠勞動報酬D、工傷醫療費正確答案：C6.關于規章制度，以下表述不正確的是A、用人單位規章制度向勞動者公示B、用人單位規章制度應和全體職工協商一致確定C、用人單位規章制度內容應合法合理D、用人單位應當依法完善規章制度正確答案：B7.組織內部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內部流動來實現的,這種計劃是人力資源規劃中的（）A、培訓開發計劃B、職業生涯規劃C、調配計劃D、晉升計劃正確答案：C8.三江公司是一家私營企業,現有職工202人，2007年實現工業總產值3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協商簽訂工資協議被提.上議事日程集體合同草案或專項集體合同草案通過的前提條件是,應當有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/3B、2/3，2/3C、3/4，1/2D、2/3，1/2正確答案：D9.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、二B、三C、一D、四正確答案：C10.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經濟補償的,應以（）為界,對經濟補償的適用條件和計發年限予以分段審查計算A、209年1月1日B、2008年1月1日C、2007年6月29日D、2008年9月18日正確答案：B11.小謝與單位因解除勞動合同糾紛達成一項協議，約定單位應在小謝辦理完離職手續后，給小謝4000元的經濟補償金小王與單位因加班費糾紛在當地人民調解委員會主持下達成調解協議，單位應在調解協議簽署后一月之內支付小王加班費4000元小黃與單位因競業限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達成調解協議，約定用人單位應在小黃離職后每月支付1200元的競業限制補償金上述三項協議達成后，用人單位均不履行協議的內容，（）可以向法院申請強制執行A、三個人都B、小王C、小黃D、小謝正確答案：C12.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任A、人力資源和社會保障部門B、職工近親屬C、職工D、用人單位正確答案：D13.集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動A、4名B、2名C、3名D、5名正確答案：D14.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是（）A、基層人民調解組織B、基層工會組織C、鄉鎮調解組織D、企業勞動爭議調解委員會正確答案：B15.某公司WZ，由于經營不善依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應該從公司獲得經濟補償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A16.下列關于組合構成勞動保障法不正確的是（）A、勞動基準法B、勞動合同法C、勞動關系法D、社會保險法正確答案：B17.根據我國法律規定（）不屬于勞動爭議受理范圍A、應履行承包合同發生的爭議B、因企業開除辭退違紀職工的爭議C、因履行勞動合同發生的爭議D、因職工自動離職發生的爭議正確答案：A18.工亡職工因工死亡一次性工亡補助金標準，為工傷發生時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（）A、5倍B、10倍C、30倍D、20倍正確答案：D19.（）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業，穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策A、貨幣政策B、收入政策C、金融政策D、財政政策正確答案：A20.用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下（）的方式是正確的A、應由仲裁委員會調查取證B、勞動者對未嚴重違反規章制度舉證C、勞動者和用人單位都應舉證D、用人單位對勞動者嚴重違反規章制度舉證正確答案：D21.職業道德是同人們的職業內容和職業實踐緊密相連的,所以職業道德在范圍上具有（）的特征A、限定性B、穩定性C、連續性D、多樣性正確答案：A22.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行A、勞動合同履行地B、用人單位所在地C、勞務派遣單位所在地D、用工單位所在地正確答案：D23.某女職工生第二胎，其產假應不少于()A、98天B、75天C、105天D、120天正確答案：A24.（）是經過職工民主選舉所產生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權力的機構，是企業實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現A、仲裁委員會B、職工代表大會制度C、工會D、集體協商制度正確答案：B25.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、按勞分配原則B、在經濟發展的基礎上逐步提高工資的原則C、效益工資原則D、同工同酬原則正確答案：C26.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、風險性員工持股B、集資型員工持股C、福利型員工持股D、投資型員工持股正確答案：D27.不屬于勞動保障監察方式的是（）A、自我監察B、投訴舉報C、主動監察D、特別監察正確答案：A28.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標A、招聘可用期限評估B、招聘成本效益評估C、招聘數量與質量評估D、招聘信度與效度評估正確答案：B29.勞務派遣勞動者發生勞動爭議的，被申請人應為（）A、用工單位B、勞務派遣單位與用工單位C、勞動者自由選擇勞務派遣單位或用工單位D、勞務派遣單位正確答案：B30.集體勞動爭議是勞動者一方人數在十人以上且有（）與用人單位發生的糾紛A、明確條件B、明確請求C、共同請求D、共同崗位正確答案：C31.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、30日B、0日C、3日D、15日正確答案：C32.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D、已完成一定任務為期限的正確答案：C33.下列我國勞動保障法的表現形式錯誤的是（）A、制定法B、判例法C、習慣法D、推論發正確答案：D34.我國全體公民的法定節日假期每年為（）A、12天B、11天C、8天D、10天正確答案：B35.《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過（）A、五個月B、六個月C、三個月D、一個月正確答案：B36.維護職工合法權益是工會的（）職責A、基本B、主要C、唯一D、重要正確答案：A37.職工代表實行（）,兩年或幾年改選一次A、常任制B、上級指派C、連任制D、委任制正確答案：A38.下列關于勞動爭議訴訟特點說法正確的是（）A、提起訴訟無須仲裁前置B、訴訟規則與普通民事訴訟完全相同C、訴訟標的具有特殊性D、訴訟當事人具有普遍性正確答案：C39.仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、10日C、15日D、7日正確答案：C40.工傷職工傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、8B、6C、12D、15正確答案：C41.以下關于企業勞動規章制度與政府規章關系的搭述中,不符合企業勞動規章制度和政府規章的區別的選項是（）A、規章制度的效力不同B、制定主體不同C、制定的目的相同D、適用范圍不同正確答案：C42.《浙江省集體合同條例》規定，集體協商的任何一方以書面形式向對方提出集體協商要求，（），商定集體協商時間A、企業一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復B、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復C、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復D、企業一方不得拒絕，并應當在收到要求之日起十個工作日內予以書面答復正確答案：B43.勞動者患病或非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內，用人單位應當向勞動者支付病假工資或疾病救濟費，最低不得低于（）A、本單位同崗位最低檔工資的80%B、勞動合同約定工資的80%C、當地最低工資標準的80%D、當地最低工資標準正確答案：C44.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、親自履行原則B、平等履行原則C、全面履行原則D、情勢變更原則正確答案：A45.勞動爭議仲裁委員會應當在接收申訴書起（）日內作出受理或者不受理的決定A、7B、5C、10D、15正確答案：B46.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態，在溝通過程中發生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、互動性B、私密性C、能動性D、目的性正確答案：C47.勞動關系的主體包括（）A、勞動者與政府主管部門B、勞動者與用人單位C、用人單位與行業協會D、勞動者與工會正確答案：B48.確定用人單位是否違反最低工資標準時，應當將（）計算在內A、獎金B、加班工資C、夜班津貼D、高溫津貼正確答案：A49.無固定期限勞動合同是（）A、雙方當事人可以隨時解除的勞動合同B、雙方當事人可以隨時終止的勞動合同C、雙方當事人約定無確定終止時間的勞動合同D、雙方當事人約定到勞動者法定退休年齡終止的老勞動合同正確答案：C50.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，（）承擔用人單位依法應承擔工傷保險責任A、承包業務的自然人B、共同承擔連帶責任C、具備用工主體資格的承包單位D、不具備用工主體資格的組織的出資人正確答案：C51.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規定的是（）A、勞動者經考核證明不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位B、企業因轉產、重大技術革新或者經營方式調整,與員工協商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調整工作崗位并相應降低工作標準D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C52.用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業病，按照（）的規定依法享受工傷保險待遇A、用人單位參保地B、用人單位注冊地C、勞動者選擇的注冊地和生產經營地D、用人單位生產經營地正確答案：A53.《浙江省企業民主管理條例》規定，（）A、企業實行民主管理，應當堅持維護職工合法權益，有利于企業健康發展的原則B、企業實行民主管理，應當堅持黨政主導，維護職工合法權益，有利于企業健康發展的原則C、企業實行民主管理，應當堅持維護職工合法權益，有利于企業健康發展的戰略D、企業實行民主管理，應當堅持接受黨的領導，維護職工合法權益，有利于企業健康發展的原則正確答案：A54.會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、鎮級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B55.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、1個月B、10天C、20天D、15天正確答案：D56.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內B、超過一個月不滿一年C、六個月以上D、一年以上正確答案：B57.績效考核的原則包括（）A、保密性和科學性原則B、抽象化與跳躍性原則C、反饋與提升原則D、固定化和制度化原則正確答案：C58.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按（）處理A、雇傭關系B、非全日制勞動關系C、勞動關系D、勞務派遣關系正確答案：A59.勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、用人單位所在地B、最先受理地C、上級仲裁委員會指定管轄地D、勞動合同履行地正確答案：D60.非全日制用工應當（）A、由雙方當事人訂立口頭協議B、每日工作時間不超過4小時C、訂立書面勞動合同D、至少每十五日結算支付一次勞動報酬正確答案：D61.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容B、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據C、仲裁申請書不是仲裁文書D、勞動爭議仲裁申請書可有可無正確答案：B62.勞動保障法是調整勞動關系，以保護（）的基本權益所采取的一切措施和行為的法律規范的總稱A、工作者B、務工者C、勞動者D、勞工者正確答案：C63.勞動關系的管理主義學派的代表國家是（）A、西班牙（蒙作根體系）B、德國C、英國D、美國正確答案：C64.在有效的集體協商基礎上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、減少B、消滅C、根本制止D、完全避免正確答案：A65.職工患病或非因工負傷，停止工作滿（）個月以上的，單位停發工資，改按其工作時間長短給付相當于本人工資一定比例的病假工資A、2B、3C、1D、4正確答案：C66.勞動爭議仲裁裁決生效的時間分兩種部分，裁決一經作出，立即生效，其他裁決帶當事人收到裁決書起（）日內不起訴后生效A、10B、5C、7D、15正確答案：D67.協調解決勞動規章制度實施中形式上應避免的問題有A、矛盾問題B、一致性問題C、違法問題D、抵觸問題正確答案：C68."（）使勞動規章制度制定由原先的用人單位"單決權"變成與工會或者職工代表"平等協商確定""A、勞動合同法B、經濟法C、憲法D、組織法正確答案：A69.集體合同正式簽訂之后（）日之內,要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查A、15B、20C、10D、7正確答案：C70.對勞動合同的部分無效的，其他部分（）。A、有效B、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認C、都不對D、無效正確答案：B71.競業限制期限，最長不得超過（）A、半年B、二年C、一年D、三年正確答案：B72.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）年A、6B、10C、3D、12正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）人際溝通的意義主要體現在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據和手段，人際溝通是勞動關系協調的重要途徑，人際溝通是建立和改善人際關系必不可少的條件，人際溝通促進身心健康A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）選擇招聘洽談會時應注意的問題有注意招聘會的場地A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）在市級以下區域內,建筑業,采礦業,餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同,或者訂立區域性集體合同A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）鑒別勞動者與用人單位是否建立勞動關系的唯一標準是勞動者是否向用人單位提供了實際勞動A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）只要企業有制度,職工又違反了制度,企業就有權解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）企業未按規定安排員工年休假,可以在以后年度調休,不支付加班工資A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）勞動保障制度即勞資雙方通過合約的形式，確立勞動關系的證明，保障雙方的合法權益A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生，女職工權益保護，工資調整機制等綜合性合同A、正確B、錯誤正確答案：B9.（）企業以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核制度，并且經過公開告知程序，然后再做處理A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）勞動者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位規章制度的用人單位可以解除勞動合同（）A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）勞務關系與勞動關系的區別主要體現在適用法律不同，主體的區別，當事人在隸屬關系方面的區別，當事人承擔義務方面的區別，用人單位對當事人在管理方面的區別A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）集體勞動糾紛致多個或部分勞動者當事人基于共同理由與用人單位發生的勞動爭議A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）勞動合同期滿,雙方不再續簽而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者說明理由A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）招聘評估主要包括成本效益評估，數量與質量評估，信度與效度評估A、正確