2024分院資深主治醫生勞動協議版A版本合同目錄一覽1.協議范圍與定義1.1協議雙方1.2資深主治醫生1.3勞動協議2.工作內容2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點3.薪資待遇3.1薪資結構3.2獎金與福利3.3薪資發放4.晉升與發展4.1晉升機制4.2專業培訓4.3職業規劃5.勞動保護與保險5.1勞動保護5.2社會保險5.3商業保險6.合同期限6.1合同期限6.2試用期6.3續約條款7.違約責任7.1雙方違約7.2違約后果7.3違約賠償8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.其他條款9.1保密協議9.2知識產權9.3強制性規定10.合同的生效、變更與終止10.1生效條件10.2合同變更10.3合同終止11.附件11.1工作說明書11.2薪資結構表11.3晉升與發展規劃12.合同的簽署與保管12.1簽署程序12.2簽署日期12.3合同保管13.語言與法律適用13.1語言13.2法律適用14.附加條款14.1雙方確認14.2簽字蓋章14.3合同副本第一部分：合同如下：第一條協議范圍與定義1.1協議雙方1.2資深主治醫生（1）具有中華人民共和國醫師資格證書；1.3勞動協議本協議為勞動協議，乙方在甲方醫療機構提供專業醫療服務，甲方支付乙方勞動報酬，雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，共同維護雙方合法權益。第二條工作內容2.1工作職責（1）認真貫徹執行醫療法規、政策及醫院規章制度；（2）承擔臨床醫療工作，參與門診、急診、住院患者的診斷、治療、搶救工作；（3）參與查房、會診、病例討論及教學活動；（4）指導下級醫生、進修醫生和實習生的臨床工作；（5）完成甲方安排的其他相關工作。2.2工作時間乙方按照甲方規定的作息時間工作，實行輪班制。特殊情況需加班時，甲方應支付加班費。2.3工作地點乙方在甲方醫療機構的指定科室開展工作。如有需要，甲方有權調整乙方的工作地點。第三條薪資待遇3.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、績效獎金、加班費、津貼等組成。具體薪資結構詳見附件1。3.2獎金與福利（1）乙方按照甲方的獎金制度，根據工作績效獲得相應的獎金；（2）乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇；（3）乙方享受五險一金待遇，具體按國家及地方政策執行；（4）乙方享受甲方的其他福利待遇。3.3薪資發放乙方薪資按月發放，每月20日前支付上月工資。如遇特殊情況，甲方有權調整薪資發放時間。第四條晉升與發展4.1晉升機制乙方享有公平的晉升機會，晉升依據乙方的業務能力、工作表現及甲方規定的晉升程序進行。4.2專業培訓甲方提供乙方專業培訓的機會，包括參加學術會議、業務研討、進修學習等。4.3職業規劃甲方為乙方提供職業規劃指導，幫助乙方實現職業發展目標。第五條勞動保護與保險5.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。5.2社會保險甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，具體按國家及地方政策執行。5.3商業保險甲方為乙方購買商業意外保險，保障乙方的意外傷害風險。第六條合同期限6.1合同期限本協議有效期為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2試用期乙方試用期為三個月。試用期間，乙方享有乙方待遇，甲方有權解除本協議。6.3續約條款本協議到期前，雙方可協商續約。如雙方同意續約，甲方應提前一個月通知乙方。第八條違約責任8.1雙方違約雙方應嚴格履行本協議各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。8.2違約后果（1）甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利的，乙方有權拒絕工作，并要求甲方支付違約金；（2）乙方未履行工作職責、違反甲方規章制度或本協議的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金；（3）雙方的其他違約行為，按雙方約定或國家法律法規處理。8.3違約賠償違約方應承擔因違約給另一方造成的經濟損失，具體賠償金額雙方協商確定。第九條爭議解決9.1協商解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2調解解決如協商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3法律途徑如調解不成，雙方同意向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1保密協議乙方應對在甲方工作期間獲得的商業秘密、患者信息等予以保密，未經甲方同意，不得泄露給第三方。10.2知識產權乙方在工作中創造的知識產權，屬于甲方。未經甲方同意，乙方不得以個人名義申請專利、著作權等。10.3強制性規定本協議的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決，均適用中華人民共和國法律法規。如本協議與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。第十一條合同的生效、變更與終止11.1生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更本協議變更應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同終止本協議期滿或雙方協商一致解除時終止。第十二條附件12.1工作說明書詳細說明乙方的工作職責、工作內容、工作標準等。12.2薪資結構表詳細列出乙方的薪資構成、薪資標準、獎金制度等。12.3晉升與發展規劃明確乙方的晉升機制、培訓計劃、職業規劃等。第十三條合同的簽署與保管13.1簽署程序本協議經雙方平等協商，達成一致后簽署。13.2簽署日期本協議簽署日期為____年____月____日。13.3合同保管本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十四條附加條款14.1雙方確認本協議內容是雙方真實意愿，乙方已充分理解本協議的各項條款。14.2簽字蓋章本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.3合同副本本協議副本份數____份，甲乙雙方各執一份，其余副本用于備案或其他用途。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：工作說明書詳細說明乙方的工作職責、工作內容、工作標準等。包括但不限于：日常工作職責特殊工作職責工作績效評價標準工作環境與條件附件2：薪資結構表詳細列出乙方的薪資構成、薪資標準、獎金制度等。包括但不限于：基本工資標準績效獎金計算方式加班費計算方式其他福利待遇及補貼附件3：晉升與發展規劃明確乙方的晉升機制、培訓計劃、職業規劃等。包括但不限于：晉升通道與晉升條件培訓計劃與培訓內容職業發展規劃與指導附件4：工作交接協議詳細規定乙方在工作解除或終止時，與甲方進行工作交接的具體事項與要求。包括但不限于：工作資料與文件的交接患者信息的交接附件5：保密協議詳細列出乙方應保密的信息范圍、保密義務及保密期限等。包括但不限于：商業秘密的范圍保密義務的履行保密期限的設定附件6：知識產權協議明確乙方在工作中創造的知識產權歸屬問題，以及乙方在使用甲方知識產權時的規定。包括但不限于：知識產權的歸屬使用權與授權侵權行為的處理說明二：違約行為及責任認定：2.乙方違反甲方規章制度，如泄露患者信息、違反職業道德等。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利。4.甲方未提供乙方約定的勞動保護措施或社會保險。5.雙方在履行協議過程中出現的其他違反協議的行為。違約責任認定標準：1.違約方應承擔因違約給另一方造成的經濟損失。2.具體賠償金額雙方協商確定，或按國家法律法規及雙方約定處理。3.違約方在違約行為得到糾正前，應繼續履行協議義務。示例說明：若乙方未按約定時間到崗，甲方有權扣除乙方當月獎金，并要求乙方支付違約金。若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權拒絕工作，并要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指2024分院。2.乙方：指簽訂本協議的資深主治醫生。3.勞動協議：指甲方與乙方之間關于工作內容、薪資待遇、晉升發展等方面的協議。4.工作時間：指乙方在甲方醫療機構工作的時間，包括正常工作時間、加班時間等。5.工作職責：指乙方在甲方醫療機構應履行的工作任務與職責。6.薪資結構：指乙方的工資構成，包括基本工資、績效獎金、加班費等。7.晉升機制：指乙方的晉升通道與晉升條件。8.保密協議：指乙方對甲方商業秘密、患者信息等保密的協議。9.知識產權：指乙方在工作中創造的具有獨創性的成果。10.違約行為：指雙方在履行協議過程中出現的違反協議的