合同編號：__________甲方（保證人）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（被保證人）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，甲方自愿為乙方提供工作保證，甲乙雙方經充分協商，特訂立本保證書，以便共同遵守。第一條保證事項1.1甲方保證乙方在合同期內，按照乙方的實際工作表現和業績，按照雙方約定的標準和程序，給予乙方相應的職位晉升和薪酬調整。1.2甲方保證乙方在合同期內，不因乙方的性別、民族、宗教信仰、婚姻狀況、戶籍所在地等非jobrelated的個人特征而受到歧視。1.3甲方保證乙方在合同期內，享有國家規定的法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等休假權利，以及按照甲方制定的社會保險及福利待遇標準，參加社會保險及享受福利待遇。第二條保證期限本保證書的保證期限自雙方簽訂之日起至合同期滿日止。第三條違約責任3.1如甲方違反本保證書第一條的保證事項，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于要求甲方支付違約金、賠償金等。3.2甲方如違反本保證書規定，給乙方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。第四條爭議解決雙方在履行本保證書過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（保證人）：__________乙方（被保證人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（保證人）的企業法人營業執照副本復印件2.乙方（被保證人）的身份證復印件3.甲乙雙方簽訂的勞動合同復印件4.國家規定的法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等相關法律法規文件5.社會保險及福利待遇的相關政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定給予乙方職位晉升和薪酬調整，視為違約。2.甲方因乙方個人特征（非jobrelated）對乙方進行歧視，視為違約。3.甲方未按照國家規定為乙方提供休假權利，視為違約。4.甲方未按照約定提供社會保險及福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指承擔保證責任的法人或其他組織。2.乙方：指接受保證的法人或其他組織。3.保證事項：指甲方對乙方在合同期內提供的權益保障。4.違約行為：指甲方未履行保證事項或履行不符合約定的行為。5.違約金：指甲方因違約行為需支付給乙方的經濟賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定給予職位晉升和薪酬調整：解決辦法：乙方有權要求甲方履行約定，甲方應及時調整乙方的職位和薪酬。2.甲方歧視乙方個人特征：解決辦法：乙方有權要求甲方停止歧視行為，并要求甲方承擔相應的違約責任。3.甲方未提供休假權利：解決辦法：乙方有權要求甲方按照國家規定提供休假權利，甲方應及時安排乙方休假。4.甲方未提供社會保險及福利待遇：解決辦法：乙方有權要求甲方按照約定提供社會保險及福利待遇，甲方應及時為乙方辦理相關手續。五、所有應用場景：1.適用