2024年限時導購崗位勞動協議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3崗位1.4限時導購2.合同期限2.1開始日期2.2結束日期2.3試用期3.工作內容3.1乙方職責3.2工作地點3.3工作時間4.勞動報酬4.1薪資結構4.2獎金制度4.3報銷政策5.培訓與發展5.1崗位培訓5.2職業發展6.勞動保護與福利6.1勞動保護6.2社會保險6.3福利待遇7.合同解除與終止7.1雙方解除7.2甲方解除7.3乙方解除7.4合同終止情況8.違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的變更與補充10.1合同變更10.2合同補充11.保密協議11.1保密內容11.2保密期限11.3違約保密12.知識產權12.1乙方作品12.2知識產權歸屬13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力后果14.合同的生效、修訂與解除14.1合同生效14.2合同修訂14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）甲方是指2024年限時導購崗位的用人單位，具體名稱在合同首頁注明。1.2乙方（勞動者）乙方是指接受甲方聘用，在2024年限時導購崗位上工作的員工，具體姓名在合同首頁注明。1.3崗位乙方所擔任的崗位是2024年限時導購，主要職責是根據甲方提供的商品信息，為顧客提供導購服務，促進銷售。1.4限時導購限時導購是指在特定時間段內，乙方為甲方提供的導購服務。具體時間段在合同中注明。第二條合同期限2.1開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2結束日期本合同期限至____年__月__日結束。2.3試用期乙方在本合同生效之日起至__年__月__日為試用期。試用期內，甲乙雙方均有權解除本合同，無需提前通知。第三條工作內容3.1乙方職責（1）為顧客提供專業、熱情的導購服務，解答顧客疑問，引導顧客選購商品；（2）了解商品信息，熟練掌握各類商品的特點和賣點，以便為顧客提供有針對性的建議；（3）維護賣場秩序，保持商品陳列整齊、清潔，及時更新商品信息；（4）完成甲方安排的其他相關工作。3.2工作地點乙方工作地點為甲方指定的限時導購崗位所在賣場。3.3工作時間乙方按照甲方制定的工作時間表工作，確保在崗位上提供連續、有效的導購服務。第四條勞動報酬4.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、獎金和其他補貼構成。具體薪資結構如下：（1）基本工資：每月____元；（2）獎金：根據乙方導購業績，按照甲方制定的獎金制度發放；（3）其他補貼：按國家規定和甲方制度執行。4.2獎金制度乙方的獎金根據導購業績、顧客滿意度等因素，按照甲方制定的獎金制度進行計算。具體獎金制度在合同附件中詳細說明。4.3報銷政策乙方在履行職務過程中產生的合理費用，可以向甲方申請報銷。具體報銷政策在合同附件中詳細說明。第五條培訓與發展5.1崗位培訓甲方有權對乙方進行崗位培訓，以提高乙方的專業技能和服務水平。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動。5.2職業發展甲方應為乙方提供職業發展的機會，包括晉升、轉崗等。具體職業發展計劃雙方可另行協商。第六條勞動保護與福利6.1勞動保護甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全、衛生要求的勞動保護設施和用品。6.2社會保險甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。6.3福利待遇乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等福利待遇。具體福利待遇按照甲方的規章制度執行。第八條違約責任8.1甲方違約如甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。具體違約責任按照本合同相關條款和雙方協商確定。8.2乙方違約如乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。具體違約責任按照本合同相關條款和雙方協商確定。第九條爭議解決9.1協商解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2調解解決如協商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如仲裁不服，可向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條合同的變更與補充10.1合同變更本合同的變更應書面簽訂，并由雙方蓋章確認。10.2合同補充對本合同未涉及的事項，如需補充，應書面簽訂，并由雙方蓋章確認。第十一條保密協議11.1保密內容乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業秘密、客戶信息等予以保密。11.2保密期限乙方應承擔的保密義務自本合同簽訂之日起至合同結束之日止。11.3違約保密如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。具體違約責任雙方可另行協商確定。第十二條知識產權12.1乙方作品乙方在工作中創造的知識產權，屬于甲方所有。12.2知識產權歸屬雙方另有約定的，從其約定。第十三條不可抗力13.1不可抗力事件不可抗力事件指不能預見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災害、社會事件等。13.2不可抗力后果因不可抗力事件導致本合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。具體處理方式雙方可另行協商。第十四條合同的生效、修訂與解除14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修訂對本合同的修訂應書面簽訂，并由雙方蓋章確認。14.3合同解除本合同解除應書面簽訂，并由雙方蓋章確認。合同解除后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪資結構及獎金制度詳細說明附件二：報銷政策詳細說明附件三：勞動保護設施和用品標準附件四：職業發展計劃附件五：保密協議詳細說明附件六：不可抗力事件處理辦法附件一：薪資結構及獎金制度詳細說明本附件詳細說明了薪資結構的組成、獎金制度的計算方式和獎金的發放標準。包括但不限于基本工資、獎金、補貼等各種薪資組成部分的計算方式和發放條件。附件二：報銷政策詳細說明本附件詳細說明了報銷政策的范圍、報銷流程、報銷限額等。包括但不限于哪些費用可以報銷、報銷的證明材料要求、報銷的時限等。附件三：勞動保護設施和用品標準本附件詳細說明了甲方應提供的勞動保護設施和用品的種類、數量、質量等標準。包括但不限于安全防護設備、勞動保護用品的質量標準等。附件四：職業發展計劃本附件詳細說明了甲方向乙方提供的職業發展機會，包括晉升、轉崗等。包括但不限于晉升的條件、晉升的程序、轉崗的可能性等。附件五：保密協議詳細說明本附件詳細說明了保密協議的內容，包括保密義務的范圍、保密期限、違約保密的責任等。包括但不限于哪些信息需要保密、保密期限是多長時間、違約保密的責任如何認定等。附件六：不可抗力事件處理辦法本附件詳細說明了不可抗力事件的定義、不可抗力后果的處理方式等。包括但不限于哪些事件屬于不可抗力、不可抗力事件發生時的應對措施、不可抗力事件對合同履行影響的具體處理辦法等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時支付乙方薪資、獎金等；2.甲方未提供乙方合同約定的勞動保護設施和用品；3.甲方未按照約定提供職業發展機會；4.乙方未按照甲方要求提供導購服務；5.乙方泄露甲方的商業秘密、客戶信息等；6.乙方違反保密義務；7.乙方在合同期內提前離職；8.不可抗力事件導致合同無法履行。違約責任認定標準：1.甲方違約，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、繼續履行合同等；2.乙方違約，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、解除合同等；3.雙方另有約定的，從其約定。示例說明：1.如果甲方未按時支付乙方薪資，乙方可以要求甲方在規定時間內支付薪資，并支付違約金；2.如果乙方泄露甲方的商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指2024年限時導購崗位的用人單位；2.乙方：指接受甲方聘用，在2024年限時導購崗位上工作的員工；3.合同期限：指本合同的有效期限，自雙方簽字蓋章之日起至合同結束之日止；4.試用期：指乙方在本合同生效之日起至試用期結束之日止的期間；5.勞動報酬：指乙方在合同期內從甲方獲得的薪資、獎金、補貼等；6.培訓與發展：指甲方為乙方提供的職業培訓和職業發展機會；7.勞動保護：指甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全、衛生要求的勞動保護設施和用品；8.社會保險：指甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費；9.福利待遇：指乙方享有的國家規定的法定節假日、年假、病假等福利待遇；1