經濟師聘用合同模板第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、協商一致的原則，就乙方受聘于甲方擔任經濟師職務的相關事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、聘用期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用期限為__________年。

1.2合同期滿后，如乙方繼續留任，甲乙雙方應在本合同期滿前__________日內簽訂新的聘用合同。

二、聘用崗位

2.1乙方受聘于甲方擔任經濟師職務，具體崗位職責如下：

（1）負責制定、審核、實施公司經濟政策及管理制度；

（2）負責公司經濟活動的組織、協調和監督；

（3）負責公司經濟信息的收集、整理、分析及報告；

（4）負責公司經濟效益的評估、預測及改善措施；

（5）完成甲方交辦的其他相關工作。

三、薪酬及福利

3.1甲方根據乙方的崗位、工作能力及工作業績，按照國家及地方相關規定，給予乙方以下薪酬及福利：

（1）基本工資：__________元/月；

（2）崗位工資：__________元/月；

（3）績效工資：__________元/月；

（4）年終獎：__________元；

（5）社會保險及公積金：按照國家及地方相關規定繳納；

（6）其他福利：__________。

四、工作紀律及責任

4.1乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度及行業規范，保守公司商業秘密。

4.2乙方應認真履行崗位職責，確保各項工作順利進行。

4.3乙方因工作失誤或違反規章制度造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。

五、合同解除

5.1雙方協商一致，可以解除本合同。

5.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）嚴重違反國家法律法規、甲方規章制度及行業規范；

（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失；

（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）被依法追究刑事責任。

5.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照合同約定支付乙方工資；

（2）未按照合同約定提供社會保險及公積金；

（3）未履行合同約定的其他義務。

六、爭議解決

6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

7.3附件：

（1）甲方營業執照復印件；

（2）乙方身份證復印件；

（3）乙方學歷、學位證書復印件；

（4）乙方相關資格證書復印件。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“甲方”）為保障公司經濟師崗位的專業性和高效性，特委托第三方專業機構（以下簡稱“第三方”）負責經濟師崗位的招聘、選拔、培訓及管理。為確保合作雙方權益，甲乙雙方（以下簡稱“乙方”）與第三方就乙方受聘于甲方擔任經濟師職務的相關事宜，經友好協商，達成如下協議：

一、聘用期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用期限為__________年。

1.2合同期滿后，如乙方繼續留任，甲乙雙方應在本合同期滿前__________日內簽訂新的聘用合同。

二、聘用崗位

2.1乙方受聘于甲方擔任經濟師職務，具體崗位職責如下：

（1）負責制定、審核、實施公司經濟政策及管理制度；

（2）負責公司經濟活動的組織、協調和監督；

（3）負責公司經濟信息的收集、整理、分析及報告；

（4）負責公司經濟效益的評估、預測及改善措施；

（5）完成甲方交辦的其他相關工作。

三、第三方責任

3.1第三方負責乙方招聘、選拔、培訓及管理工作，確保乙方具備履行崗位職責的能力和素質。

3.2第三方應對乙方進行定期考核，考核結果作為乙方薪酬調整、晉升及續約的重要依據。

3.3第三方應協助甲方對乙方進行離職手續辦理，確保乙方離職后不影響甲方業務開展。

四、甲方權益

4.1甲方擁有對乙方工作的監督權、指揮權及評價權，乙方應服從甲方管理。

4.2甲方有權根據公司發展需要調整乙方工作內容，乙方應積極配合。

4.3甲方有權根據乙方工作表現，調整乙方薪酬及福利待遇。

4.4甲方有權解除與第三方的合作，乙方離職手續由甲方負責辦理。

五、乙方責任

5.1乙方應按照甲方要求，認真履行崗位職責，確保各項工作順利進行。

5.2乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度及行業規范，保守公司商業秘密。

5.3乙方因工作失誤或違反規章制度造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。

六、薪酬及福利

6.1甲方根據乙方的崗位、工作能力及工作業績，按照國家及地方相關規定，給予乙方以下薪酬及福利：

（1）基本工資：__________元/月；

（2）崗位工資：__________元/月；

（3）績效工資：__________元/月；

（4）年終獎：__________元；

（5）社會保險及公積金：按照國家及地方相關規定繳納；

（6）其他福利：__________。

七、違約及限制條款

7.1乙方有以下情形之一的，甲方有權解除本合同：

（1）嚴重違反國家法律法規、甲方規章制度及行業規范；

（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失；

（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）被依法追究刑事責任。

7.2乙方有以下情形之一的，甲方有權降低乙方薪酬或解除本合同：

（1）工作表現不符合甲方要求；

（2）未按照甲方要求完成工作任務；

（3）違反甲方規章制度。

八、爭議解決

8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

9.3附件：

（1）甲方營業執照復印件；

（2）乙方身份證復印件；

（3）乙方學歷、學位證書復印件；

（4）乙方相關資格證書復印件。

第三方介入的意義和目的：

第三方作為專業機構，負責乙方招聘、選拔、培訓及管理工作，有利于甲方降低招聘成本、提高招聘效率，確保乙方具備履行崗位職責的能力和素質。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為合同主體，對乙方工作擁有監督權、指揮權及評價權，有利于甲方確保公司經濟師崗位的專業性和高效性，提高公司經濟效益。同時，甲方有權根據公司發展需要調整乙方工作內容，確保乙方工作與公司發展方向相一致。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“甲方”）為提升公司項目管理的專業水平，特委托第三方項目管理咨詢公司（以下簡稱“第三方”）負責乙方（以下簡稱“乙方”）的招聘、選拔、培訓及項目管理指導。為確保乙方權益，甲乙雙方與第三方就乙方受聘于甲方擔任項目經理的相關事宜，經友好協商，達成如下協議：

一、聘用期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用期限為__________年。

1.2合同期滿后，如乙方繼續留任，甲乙雙方應在本合同期滿前__________日內簽訂新的聘用合同。

二、乙方職責

2.1乙方受聘于甲方擔任項目經理，負責項目整體規劃、執行、監控和收尾工作。

2.2乙方需確保項目按時、按質、按預算完成，并對項目進度、成本和質量負責。

三、第三方責任

3.1第三方負責乙方的招聘、選拔和培訓，確保乙方具備相應的項目管理能力。

3.2第三方提供項目管理咨詢服務，協助乙方制定項目管理計劃，優化項目流程。

3.3第三方對乙方進行定期考核，考核結果作為乙方薪酬調整、晉升及續約的依據。

四、乙方權益

4.1乙方享有甲方提供的與項目相關的培訓機會，提升自身項目管理能力。

4.2乙方有權參與項目決策，對項目方案提出合理化建議。

4.3乙方享有甲方規定的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金和年終獎等。

4.4乙方享有國家規定的法定假期和福利待遇。

五、甲方責任

5.1甲方提供乙方所需的項目管理工具、資料和資源，支持乙方完成項目管理任務。

5.2甲方確保乙方享有與項目相關的培訓機會，提高乙方項目管理能力。

5.3甲方根據乙方的工作表現，定期進行績效考核，并據此調整乙方薪酬待遇。

六、違約及限制條款

6.1甲方有以下情形之一的，乙方有權解除本合同：

（1）未按時足額支付乙方薪酬；

（2）未提供乙方所需的項目管理工具和資源；

（3）違反國家法律法規，損害乙方合法權益。

6.2乙方有以下情形之一的，甲方有權解除本合同：

（1）嚴重違反甲方規章制度和項目管理規范；

（2）因個人原因導致項目失敗或重大經濟損失；

（3）未經甲方同意，泄露公司商業秘密。

七、爭議解決

7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

乙方為主導的目的和意義：

乙方