2024年杭州地區勞務派遣協議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：定義與術語解釋1.1勞務派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5合同期限第二條：派遣人員的數量與質量2.1派遣人員數量2.2派遣人員資質要求2.3派遣人員培訓第三條：派遣人員的職責與任務3.1派遣人員職責3.2派遣人員工作任務第四條：派遣人員的工資、福利與保險4.1工資待遇4.2獎金與提成4.3社會保險4.4福利待遇第五條：派遣人員的管理與考核5.1派遣人員管理5.2考核制度第六條：合同的變更與解除6.1合同變更6.2合同解除第七條：違約責任7.1派遣單位違約7.2接受單位違約第八條：爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九條：合同的生效、無效與終止9.1合同生效條件9.2合同無效情形9.3合同終止條件第十條：保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任第十一條：不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力后果第十二條：合同的修訂與補充12.1修訂條件12.2補充內容第十三條：其他約定13.1派遣單位與接受單位的其他約定13.2派遣人員與派遣單位的其他約定第十四條：法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：定義與術語解釋1.1勞務派遣：指派遣單位與接受單位根據本合同約定，由派遣單位向接受單位提供符合約定條件的勞動者，由接受單位安排勞動者在其崗位上工作的行為。1.2派遣單位：指與接受單位簽訂本合同，按照約定提供勞動者的企業或者機構。1.3接受單位：指與派遣單位簽訂本合同，接受派遣單位提供的勞動者，并安排其在崗位上工作的企業或者機構。1.4派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位工作，按照約定接受派遣單位管理和支付工資的勞動者。1.5合同期限：本合同的期限自雙方簽訂之日起生效，至派遣員工完成派遣任務或者合同約定的其他終止條件出現時終止。第二條：派遣人員的數量與質量2.1派遣人員數量：根據接受單位的需求，派遣單位應在合同約定的期限內，向接受單位提供符合約定條件的勞動者，具體人數和崗位由雙方在合同中約定。2.2派遣人員資質要求：派遣人員應具備接受單位所要求的學歷、技能、經驗和身體條件等，具體要求由雙方在合同中約定。2.3派遣人員培訓：派遣單位應按照接受單位的要求，對派遣人員進行必要的崗位培訓和技能培訓，保證派遣人員能夠勝任工作。第三條：派遣人員的職責與任務3.1派遣人員職責：派遣人員應遵守接受單位的規章制度，按照接受單位的工作要求，完成所承擔的工作任務。3.2派遣人員工作任務：派遣人員應按照接受單位的安排，履行其崗位職責，確保工作的質量和效率。第四條：派遣人員的工資、福利與保險4.1工資待遇：派遣人員的工資標準由派遣單位和接受單位協商確定，并在合同中約定。工資待遇包括基本工資、崗位工資、獎金等。4.2獎金與提成：根據派遣人員的業績和貢獻，接受單位可以給予派遣人員相應的獎金和提成。4.3社會保險：派遣單位應依法為派遣人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇：派遣人員享受國家和地方政府規定的法定節假日、年假、病假等福利待遇。第五條：派遣人員的管理與考核5.1派遣人員管理：派遣單位應負責對派遣人員進行管理，包括招聘、培訓、考核、獎懲等。5.2考核制度：接受單位應建立科學的考核制度，對派遣人員的工作績效進行定期考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。第六條：合同的變更與解除6.1合同變更：合同期限內，如雙方同意變更合同內容，可簽訂補充協議，變更合同的相關內容。6.2合同解除：合同期限內，如出現合同約定的解除條件，雙方可協商解除合同。合同解除后，派遣單位應按照約定負責安置派遣人員。第八條：違約責任8.1派遣單位違約：如派遣單位未按照合同約定提供勞動者，或提供的勞動者未符合約定條件，接受單位有權要求派遣單位立即更換或補充符合約定條件的勞動者。如因派遣單位原因導致接受單位遭受損失的，派遣單位應承擔相應的賠償責任。8.2接受單位違約：如接受單位未按照合同約定支付工資、獎金、提成等，或未為派遣人員提供必要的工作條件，派遣單位有權要求接受單位立即支付或提供。如因接受單位原因導致派遣單位遭受損失的，接受單位應承擔相應的賠償責任。第九條：爭議解決9.1協商解決：合同履行過程中，如發生爭議，雙方應通過友好協商的方式解決。9.2調解解決：如協商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十條：保密條款10.1保密內容：雙方在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，包括但不限于客戶信息、產品設計、運營策略等。10.2保密期限：雙方應對保密內容予以保密，自合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。10.3違約責任：如任何一方違反本條約定，泄露對方保密信息，泄露方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條：不可抗力11.1不可抗力定義：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力后果：如因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，遭受影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。雙方應根據不可抗力的影響，協商決定合同的變更、部分履行或者終止。第十二條：合同的修訂與補充12.1修訂條件：合同期限內，如雙方同意修訂合同內容，可簽訂補充協議，修訂合同的相關內容。12.2補充內容：補充協議應明確約定修訂或補充的內容，并經雙方簽字蓋章后生效。第十三條：其他約定13.1派遣單位與接受單位的其他約定：雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的事項，可在合同中明確約定。13.2派遣人員與派遣單位的其他約定：派遣人員與派遣單位之間的其他約定，不得與本合同相抵觸。如與本合同抵觸的，以本合同為準。第十四條：法律適用與爭議解決14.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：如發生合同爭議，雙方應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、學歷、專業、職稱等信息，以及符合約定的資質條件。附件二：工資明細表詳細列出派遣人員的工資構成，包括基本工資、崗位工資、獎金等，以及對應的支付時間和方式。附件三：社會保險繳納證明證明派遣單位已依法為派遣人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。附件四：福利待遇明細表詳細列出派遣人員享受的福利待遇，包括法定節假日、年假、病假等。附件五：考核制度詳情詳細列出接受單位的考核制度，包括考核指標、考核周期、考核程序等信息。附件六：保密協議詳細列出雙方在合同履行過程中應保守的保密信息，包括商業秘密、技術秘密、市場信息等。附件七：不可抗力事件證明證明在合同履行過程中發生的不可抗力事件，包括自然災害、社會事件等，以及對應的證明文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按照合同約定提供符合條件勞動者。2.派遣單位未按照約定支付派遣人員的工資、獎金、提成等。3.派遣單位未為派遣人員繳納社會保險。4.接受單位未按照約定支付工資、獎金、提成等。5.接受單位未為派遣人員提供必要的工作條件。6.雙方未按照約定履行保密義務。責任認定：1.派遣單位違約，應立即更換或補充符合約定條件的勞動者，并承擔因違約導致接受單位遭受的損失賠償責任。2.接受單位違約，應立即支付或提供約定的工資、獎金、提成等，并承擔因違約導致派遣單位遭受的損失賠償責任。3.雙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。示例說明：如派遣單位未按照合同約定提供符合條件勞動者，接受單位可要求派遣單位立即更換或補充符合約定條件的勞動者，并要求派遣單位賠償因未及時提供勞動者導致接受單位遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位與接受單位根據合同約定，由派遣單位向接受單位提供符合約定條件的勞動者，由接受單位安排勞動者在其崗位上