勞動合同變更與新約交替合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動合同變更與新約交替事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的變更1.1甲乙雙方確認(rèn)，原勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止有效。1.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定對原勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行變更。1.3變更后的勞動合同內(nèi)容如下：（1）勞動合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）工作內(nèi)容：乙方同意從事____崗位的工作，并根據(jù)甲方的工作安排，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。（3）工作時(shí)間：乙方同意按照甲方的作息時(shí)間和工作需要，實(shí)行____制度。（4）勞動報(bào)酬：乙方同意按照甲方制定的薪酬制度領(lǐng)取工資，工資為____元/月。（5）福利待遇：乙方同意按照甲方的規(guī)定享受帶薪年假、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。二、新勞動合同的簽訂2.1在原勞動合同期滿前，甲方提出與乙方簽訂新勞動合同的意向。2.2甲乙雙方就新勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致。2.3新勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止有效。2.4新勞動合同除包含上述變更內(nèi)容外，其他條款均按照甲乙雙方協(xié)商確定的內(nèi)容執(zhí)行。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方如提前解除勞動合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定的手續(xù)辦理，并支付甲方相應(yīng)的違約金，違約金為乙方一個(gè)月的工資。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.原勞動合同2.新勞動合同3.乙方身份證復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方授權(quán)代表授權(quán)書6.乙方銀行賬戶信息7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.乙方健康狀況證明9.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未支付甲方相應(yīng)違約金。2.乙方未按照甲方規(guī)定的手續(xù)辦理提前解除勞動合同。3.甲方未按照約定支付乙方工資、福利待遇。4.甲方未按照約定提供工作條件或工作環(huán)境。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會。6.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同變更：在勞動合同有效期內(nèi)，用人單位與勞動者協(xié)商一致，對勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改。3.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任的一種形式。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。5.帶薪年假：勞動者在勞動合同有效期內(nèi)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對勞動合同變更內(nèi)容有異議：雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.甲方未按照約定支付工資、福利待遇：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作條件或工作環(huán)境不符合約定：雙方協(xié)商改善，如無法改善，乙方有權(quán)解除勞動合同。4.培訓(xùn)、晉升機(jī)會未按照約定提供：乙方有權(quán)要求甲方履行約定，或解除勞動合同。5.乙方未按照約定履行工作職責(zé)：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，或解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致，對勞動合同進(jìn)行變更。2.勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽訂新勞動合同。3.勞動者提前解除勞動合同，需支付用人單位相應(yīng)違約金。4.用人單位未按