學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁湖南中醫藥大學《人事測評及應用》

2021-2022學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、以下哪個因素最能影響企業的培訓效果評估？A.培訓目標的明確性；B.培訓方法的多樣性；C.培訓師資的水平；D.員工的參與度。2、在人力資源管理中，關于員工的離職，以下哪種離職類型對企業的影響相對較小？A.主動離職B.被動離職C.自然離職D.裁員3、以下哪個招聘渠道最適合招聘高級技術人才？A.校園招聘；B.網絡招聘；C.專業獵頭公司；D.內部推薦。4、在團隊的人力資源管理中，以下哪種團隊規模更有利于提高團隊的溝通效率？A.小型團隊B.中型團隊C.大型團隊D.超大型團隊5、在進行工作分析時，需要明確工作的職責和任務。以下哪種方法更有助于獲取工作的詳細信息？A.觀察法B.問卷調查法C.面談法D.工作日志法6、在進行工作分析時，以下哪種方法更適用于工作流程較為復雜的崗位？A.關鍵事件法B.職能工作分析法C.工作要素法D.職位分析問卷法7、在企業的人力資源配置優化中，以下哪種方法更有助于提高人力資源的使用效率？A.工作分析B.崗位輪換C.工作豐富化D.工作擴大化8、在人力資源管理的培訓效果評估模型中，以下哪種模型更全面地評估了培訓的效果？A.柯克帕特里克模型B.菲利普斯模型C.CIRO模型D.CIPP模型9、在人力資源培訓與開發中，以下哪種培訓方法最能提高員工的實際操作能力？A.課堂講授；B.案例分析；C.角色扮演；D.實地演練。10、在員工績效改進計劃中，以下哪個步驟是制定具體、可操作的改進措施的基礎？A.明確績效差距B.分析原因C.設定目標D.以上都是11、在人力資源管理的法律合規方面，以下哪種勞動法律法規對于企業規范用工行為、防范法律風險最為重要？A.《勞動合同法》B.《社會保險法》C.《勞動爭議調解仲裁法》D.以上都是12、在績效考核中，360度評估是一種全面的評估方法。以下哪個主體在360度評估中更能提供客觀的評價？A.上級領導B.同事C.下屬D.客戶13、對于企業的人力資源管理績效評估，以下哪種評估主體的評價更能全面客觀地反映人力資源管理工作的實際效果？A.上級領導B.同事C.下屬D.多主體評價14、一個組織正在進行人力資源規劃，在預測未來的人力資源需求時，除了考慮業務發展計劃，還需要考慮以下哪個重要因素？A.行業發展趨勢B.員工的離職率C.競爭對手的人力狀況D.宏觀經濟形勢15、在進行員工績效評估時，以下哪種評估主體可能存在較大的主觀性？A.上級評估B.同事評估C.自我評估D.客戶評估16、在人力資源管理中，勝任力模型被廣泛應用。以下關于勝任力模型的描述，哪項是不正確的？A.可以用于招聘和選拔B.能夠預測員工的績效C.是一成不變的D.基于企業戰略和文化構建17、在績效管理中，以下哪種績效溝通方式能夠及時解決問題，提高績效？A.書面溝通B.正式會議溝通C.非正式溝通D.一對多溝通18、在人力資源管理的法律環境中，以下哪種法律法規更側重于保護勞動者的權益？A.合同法B.公司法C.勞動法D.知識產權法19、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責員工的勞動合同管理？A.招聘與選拔；B.培訓與開發；C.績效管理；D.員工關系管理。20、在人力資源管理中，薪酬體系的構成包括哪些部分？A.基本工資、績效工資、獎金、福利B.崗位工資、技能工資、工齡工資、津貼C.固定薪酬、浮動薪酬、長期激勵、短期激勵D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才吸引力和人才保留能力？2、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才管理可持續發展和社會責任履行？3、（本題10分）在企業的技術升級過程中，人力資源管理如何幫助員工適應新技術和新工作流程？4、（本題10分）分析在員工的工作滿意度下降時，人力資源管理應如何進行診斷和改進？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）企業的人力資源管理