人力資源總監勞動合同電子版合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同性質1.3合同效力第二章工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三章勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金福利3.3社會保險3.4公積金第四章合同期限4.1固定期限4.2無固定期限4.3試用期第五章保密協議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任第六章知識產權6.1職務作品6.2專利權6.3商標權第七章勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的情形7.2單方解除合同的情形7.3合同終止第八章爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九章合同的變更9.1合同變更的情形9.2合同變更的程序第十章附則10.1合同的生效10.2合同的解除10.3合同的終止第十一章違約責任11.1違約情形11.2違約責任第十二章其他約定12.1培訓12.2派遣12.3兼職第十三章雙方聲明13.1真實性13.2合法性13.3有效性第十四章附件14.1勞動合同電子版14.2相關法律法規合同編號_________第一章總則第一條款合同主體第二條款合同性質第三條款合同效力第二章工作內容第一條款工作職責第二條款工作地點第三條款工作時間第三章勞動報酬第一條款工資待遇第二條款獎金福利第三條款社會保險第四條款公積金第四章合同期限第一條款固定期限第二條款無固定期限第三條款試用期第五章保密協議第一條款保密內容第二條款保密期限第三條款違約責任第六章知識產權第一條款職務作品第二條款專利權第三條款商標權第七章勞動合同的解除和終止第一條款雙方解除合同的情形第二條款單方解除合同的情形第三條款合同終止第八章爭議解決第一條款協商解決第二條款調解解決第三條款仲裁解決第四條款法律途徑第九章合同的變更第一條款合同變更的情形第二條款合同變更的程序第十章附則第一條款合同的生效第二條款合同的解除第三條款合同的終止第十一章違約責任第一條款違約情形第二條款違約責任第十二章其他約定第一條款培訓第二條款派遣第三條款兼職第十三章雙方聲明第一條款真實性第二條款合法性第三條款有效性第十四章附件第一條款勞動合同電子版第二條款相關法律法規（合同方簽字）甲方（簽字）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款一：崗位調整1.1甲方根據公司經營需要和乙方的工作表現，可以調整乙方的崗位和工作內容。1.2乙方應積極接受甲方的崗位調整，并在規定時間內到崗。1.3如乙方因個人原因無法接受崗位調整，甲方有權解除本合同。附加條款二：績效考核2.1甲方對乙方實行績效考核制度，乙方的工資、獎金等將根據績效考核結果進行調整。2.2乙方應按照甲方的要求，參加定期或不定期的績效考核。2.3如乙方在績效考核中不合格，甲方有權對乙方進行培訓或解除本合同。當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款三：職業發展3.1乙方有權根據個人職業規劃，向甲方提出轉崗或晉升的申請。3.2甲方應在收到乙方申請后一個月內，給予答復并辦理相關手續。3.3如甲方不同意乙方的轉崗或晉升申請，乙方有權解除本合同。附加條款四：勞動保護4.1甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供必要的勞動保護措施。4.2乙方有權對甲方的勞動保護措施提出建議和意見。4.3如甲方未能提供合適的勞動保護措施，乙方有權拒絕執行危險作業。當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附加條款五：中介服務費用5.1甲方應支付給第三方中介一定的服務費用，作為乙方招聘和培訓的費用。5.2乙方應在簽訂本合同時，向甲方出示第三方中介的服務費用收據。5.3如乙方未能提供服務費用收據，甲方有權解除本合同。附加條款六：保密協議6.1乙方應嚴格遵守甲方的保密協議，不得泄露公司的商業秘密和技術秘密。6.2乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露甲方的保密信息。6.3如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方賠償損失，并解除本合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同電子版2.相關法律法規3.第三方中介的服務費用收據4.保密協議5.培訓資料6.派遣協議7.兼職協議二、違約行為及認定：1.乙方未能按照甲方要求履行工作職責，視為違約。2.乙方未能按照合同約定提供服務，視為違約。3.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密或技術秘密，視為違約。4.甲方未能按照合同約定支付工資、獎金等，視為違約。5.甲方未能提供合適的勞動保護措施，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應得的報酬。3.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。4.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，對其工資收入依法征收的社會保障。6.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費和職工福利的資金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內容調整：及時溝通，雙方協商一致，乙方積極接受并適應新崗位。2.績效考核不合格：甲方給予培訓機會，乙方改進后重新參加考核；如仍不合格，可協商轉崗或解除合同。3.崗位調整不同意：雙方協商，如無法達成一致，乙方有權解除合同。4.勞動保護措施不足：乙方提出改進建議，甲方完善相關措施；如甲方未改進，乙方有權拒絕執行危險作業。5.保密協議違反：甲方有權要求乙方停止違約行為，并賠償損失；如乙方持續違約，甲方有權解除合同。五、所有應