經濟師《人力資源管理專業知識與實務》沖刺階段同步練習

題(含答案)

一、單項選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分)。

1、在招聘錄用過程中，非人力資源管理部門的職責是()O

A、根據規劃確定招聘的時間范圍

B、發布招聘信息

C、配合其他部門對應聘者進行測試，確定最終人選

D、在人力資源部門的配合下確定最終總人選

【參考答案】：D

2、下列不屬于人力資源規劃實施的意義的是()o

A、有助于組織發展戰略的制定

B、有助于組織人員穩定

C、有助降低人力資本的開支

D、有助于增強企業的競爭力

【參考答案】：D

3、以下關于領導風格的表述錯誤的是()o

A、人性取向、民主和任務驅動的風格在權變理論中扮演著重要的角色

B、勒溫的研究中分析了獨裁、民主和放任風格的效果

C、俄亥俄大學的研究得出領導的兩個主要功能是關心人與工作管理

D、密西根大學的研究發現以生產為中心的管理者比以員工為中心的管理者

更有效

【參考答案】：D

【解析】：本題考查領導風格的相關內容。密西根大學的研究發現，以為員

工中心的管理者比以生產為中心的管理者更有效。所以選項D錯誤。

4、在采用成本領先戰略的組織中，有關人力資源管理的描述存在錯誤的是

()O

A、采用短期的、結果導向的績效評價

B、組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內部晉升

C、建立內部一致性報酬系統，拉大上下級之間的工資差距

D、將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業通道

【參考答案】：D

【解析】：本題考查成本領先戰略的相關內容。選項D屬于差異化戰略的內

容。

5、如果某地青少年工資率上漲會導致該地區成年工人的就業人數增加，則

該地區青少年和成年工人之間存在一種()關系。

A、互補

B、總互補

C、替代

D、總替代

【參考答案】：D

6、20世紀初，()首先使用“行政層級式”一詞作為一項科學工具和參照

框架，用來評價、描述和比較各種組織形式。

A、法約爾

B、馬克斯?韋伯

C、韋恩?魯克邦布

D、戴爾?萊克

【參考答案】：B

7、在人力資源需求預測方法中，往往會，出現“帕金斯定律”所指的現象

的方法是()O

A、主觀判斷法

B、回歸分析法

C、銷售力量估計法

D、德爾菲法

【參考答案】：A

【解析】：本題考查主觀判斷法。主觀判斷法往往會出現“帕金斯定律”所

指的現象。

8、2009年，很多高中畢業生由于對大學畢業以后的就業前景感到擔憂，放

棄了參加高考，對此，正確的觀點是()O

A、這些人不去上大學一定是錯誤的

B、這些人本來就不應該去上大學

C、如果大學畢業時找不到工作，確實不該去上大學

D、上大學的收益并不僅僅發生在剛畢業時，而是長期的，如果僅僅根據大

學畢業時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

【參考答案】：D

【解析】：本題考查高等教育投資的決策。從經濟利益的角度來看，一個人

上大學好還是不上大學好，取決于此人上大學的成本和收益之間的對比。如果收

益現值大于成本，則上大學就是值當的，否則就是不值當的，不能根據主觀判斷。

9、通過收集、評價候選人曾經做過的事情信息，從而預測其將來的行為，

這種方法被稱為()O

A、行為事件面談法

B、初步面試

C、非結構性面試

D、情景面試

【參考答案】：A

10、企業必須想辦法激勵員工努力工作，導致這種情況的根本原因在于()O

A、雇用合同的不明確性

B、勞動力供給短缺

C、企業無法監督員工的工作過程

D、企業期望每一位員工都能獲得較高的工資

【參考答案】：A

【解析】：本題考查雇用合同的相關內容。與正式合同不同，大多數雇用合

同都是不完整和不明確的，因此只能通過自我強制來保證其自身的執行。要使一

份雇用合同具有自我強制性，則必須解決信息不對稱問題以及對員工個人和員工

群體進行激勵的問題。

11、被征地農民到用人單位就業的，都應當參加()O

A、新型農村社會養老保險和新型農村合作醫療

B、城鎮居民社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險

C、職工基本養老保險和職工基本醫療保險

D、全部五項社會保險

【參考答案】：D

【解析】：被征地農民到用人單位就業的，都應當參加全部五項社會保險。

12、以下不是培訓開發部門的主要職能的是()o

A、制定支持經營戰略達成的培訓開發戰略

B、維護訓練場地和設施

C、在準備和實施個人發展計劃中提供幫助和指導

D、審批企業年度的培訓開發計劃

【參考答案】：D

13、職能制結構主要適用于()o

A、大中型企業

B、產品品種比較多的企業

C、生產技術發展變化比較慢的企業

D、內部環境比較穩定的企業

【參考答案】：C

14、在評價中心中，()發給應試者一包管理人員應處理的、來自組織內外、

上下級的各種日常文件，要求應試者在規定的時間內處理完；()請應試者扮演

某級管理者，安排同“模擬下級”談話，針對下級的各種問題做工作；()通常

把應試者分成5?9人一組，不指定小組領導人，就主試給出的問題自由討論，

并給出統一的討論結果。

A、公文篋作業、角色扮演、無領導小組討論

B、角色扮演、公文筐作業、無領導小組討論

C、無領導小組討論、公文筐作業、角色扮演

D、公文筐作業、無領導小組討論、角色扮演

【參考答案】：A

【解析】：本題考查評價中心的形式。這三種情形分別對應的是公文筐作業、

角色扮演、無領導小組討論。

15、在我國，不能舉辦營利性職業介紹機構的是()o

A、外商投資企業

B、勞動保障行政部門

C、公民個人

D、社會團體

【參考答案】：B

16、人力資本水平既定的某位員工在不同的時間或不同工作環境中可能會表

現出不同的生產率，這種生產率的變化主要是由()引起的。

A、市場工資水平

B、企業的邊際生產率

C、員工所受到的激勵程度

D、員工個人的工作習慣

【參考答案】：C

17、下列不屬于計件制的形式是()o

A、簡單計件制

B、復雜計件制

C、多計件制

D、差別計件制

【參考答案】：B

18、下列職責項目中，不屬于人力資源部門職責范圍的有()o

A、提交人員需求計劃和人員需求條件

B、對管理者進行考核培訓

C、建立溝通的機制和渠道

D、制定并組織實施員工培訓計劃

【參考答案】：A

【解析】：本題考查人力資源管理部門的職責范圍。選項A屬于非人力資源

管理部門的職責范圍。

19、下列關于勞動爭議處理機構的表述錯誤的是()

A、企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成

B、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表.工會代表和企業方面代表組

成。

C、仲裁委員會之間具有行政隸屬關系。

D、根據規定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》

規定的普通訴訟程序進行審理。

【參考答案】：C

20、某地對建筑工人的勞動力需求是單位彈性的，該地區企業目前雇用的建

筑工人總人數為5萬人，工人的市場工資率是20元/小時：如果工資率上升為24

元/小時，則該地區企業愿意雇用的建筑工人總人數將變成()人。

A、3萬

B、4萬

C、2萬

D、6萬

【參考答案】：B

21、在完全競爭的勞動力市場上，單個企業與現行工資率的關系是()o

A、單個企業可以通過改變出價水平影響勞動力市場需求水平

B、單個企業可以通過改變勞動力需求來影響市場工資水平

C、單個企業只是現行工資率的接受者

D、單個企業能通過改變出價水平影響勞動力供給水平

【參考答案】：C

22、經辦機構和勞動行政部門在處理社會保險行政復議時應()o

A、分別采用行政復議和復查的方式

B、分別采用復查和行政復議的方式

C、采用行政復議的方式

D、采用復查的方式

【參考答案】：B

【解析】：本題考查社會保險行政爭議的處理。經辦機構和勞動行政部門在

處理社會保險行政復議時應分別采用復查和行政復議的方式。

23、進行績效考核，通常要將考評結果反饋給被考評者本人，這種做法最終

目的是()。

A、使員工了解自身績效水平

B、對員工的工作進行控制和管理

C、幫助員工了解自身缺點

D、計算并發放獎金

【參考答案】：B

24、根據期望理論，動機等于()o

A、效價X期望

B、期望X工具

C、效價X工具

D、效價X期望義工具

【參考答案】：D

25、成就感屬于需要層次理論中的()o

A、安全需要

B、歸屬和愛的需要

C、尊重的需要

D、自我實現的需要

【參考答案】：C

【解析】：本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛認為尊重的需要包括內

在的尊重，如自尊心、自主權、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、

受重視等需要。因此選C。

26、職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取()o

A、一次性因工死亡補助金

B、喪葬補助金和供養親屬撫恤金

C、喪葬補助金和一次性因工死亡補助金

D、喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金

【參考答案】：D

【解析】：職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、

供養親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

27、使用問卷法進行工作分析在()的情況下效果不佳。

A、員工缺乏表達能力或故意夸大其任務的重要性

B、員工獲得的信息準確程度高

C、員工的描述能力強

D、員工有心理準備

【參考答案】：A

28、決策集中化程度很高，但部門化程度很低或者根本就不存在的組織形式

是()。

A、矩陣組織形式

B、團隊

C、虛擬組織

D、無邊界組織

【參考答案】：c

【解析】：虛擬組織是一種規模較小，但可以發揮主要職能的核心組織，他

的決策集中化程度很高，但部門化程度很低或者根本就不存在。

29、騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門

責令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究OO

A、民事責任

B、刑事責任

C、賠償責任

D、領導責任

【參考答案】：B

【解析】：本題考查用人單位違反勞動法律的責任。騙取社會保險待遇或者

騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額一倍以

上三倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

30、受訓人直接與他/她將要取代的前任一起工作，由前任負責對受訓人進

行指導，這種培訓方法稱為OO

A、輔導/實習方法

B、工作輪換

C、行動學習

D、管理競賽

【參考答案】：A

31、關于人員核查法的描述，正確的是()o

A、它是一種靜態的預測方法

B、它更適應于規模比較大的組織

C、它用于對未來人力資源的分布狀況進行預測

D、它更多地應用于長期人力資源擁有量的預測

【參考答案】：A

【解析】：本題考查人員核查法。在組織規模不大時，人員核查法相當容易。

若組織規模較大，組織結構復雜時，應建立企業內部人力資源信息庫。人員核查

法是靜態的預測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力

擁有量預測。因此選A。

32、用于反映一個國家中個人或家庭之間的收入分配不均等程度的指標是

()0

A、非勞動收入

B、收入效應

C、勞動力需求彈性

D、基尼系數

【參考答案】：D

33、個人勞動力供給曲線所代表的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨()變

動而變動的規律。

A、市場

B、勞動者對于閑暇和收入的偏好程度

C、工資率

D、企業對于閑暇和收入的偏好程度

【參考答案】：C

34、失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業

保險金的期限最長為()個月。

A、6

B、12

C、18

D、24

【參考答案】：B

【解析】：失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領

取失業保險金的期限最長為12個月。

35、下列有關在職培訓的陳述正確的是()o

A、大多數接受過特殊培訓的員工可能更傾向于工作流動

B、對于工人的技能學習來說，一般培訓是最普遍、最主要的方式

C、隨著雇員的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低

D、接受正規學校教育數量越多的人，越可能接受更少的在職培訓

【參考答案】：C

【解析】：本題考查在職培訓的相關內容。大多數接受過特殊培訓的員工，

他們的流動傾向就會受到削弱。所以選項A錯誤。對于工人的技能學習來說，特

殊培訓是最普遍、最主要的方式。所以選項B錯誤。接受正規學校教育數量越多

的人，越可能接受更多的在職培訓。所以選項D錯誤。

36、組織加大在員工培訓開發方面的投資，有助于()的穩定。

A、工資水平

B、雇傭關系

C、人員數量

D、晉升標準

【參考答案】：B

37、某企業在執行新的薪酬制度時，發現有些職位的薪酬有所下降，針對這

種情況的正確做法是OO

A、將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

B、盡可能將該職位員工調整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去

C、依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

D、辭退該員工

【參考答案】：B

【解析】：本題考查“紅圈職位”。“紅圈職位”指變動后的新的薪酬水平

低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業必須對“紅圈職位”的員工進行培訓,

并調整到與現行薪酬相適應的職位上去。

38、工作設計的原理不包括()o

A、科學管理原理

B、人際關系理論

C、冰山模型理論

D、工效學原理

【參考答案】：C

【解析】：工作設計的理論主要包括科學管理原理、工效學原理、人際關系

理論和工作特征模型理論，選項ABD都分別是其中之一，選項C冰山模型理論不

包括在工作設計的理論之中，符合題意；其他選項不符合題意。見第6章第106

頁。

39、根據我國勞動法律規定，()是處理勞動爭議法定的必經程序。

A、調解程序

B、仲裁程序

C、訴訟程序

D、復議程序

【參考答案】：B

40、如果勞動力需求曲線是(),則當工資率上升時，該類勞動力的工資總

量保持不變。

A、富有彈性的

B、缺乏彈性的

C、沒有彈性的

D、單位彈性的

【參考答案】：D

41、關于勞務派遣的說法，錯誤的是()o

A、勞務派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B、因勞務派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位

與用工單位承擔連帶賠償責任

C、勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

D、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者

【參考答案】：A

【解析】：勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

42、某地區在2003年有失業經歷的人口為20萬人，而勞動力總人口為100

萬人，則該地區在2003年的失業率為()o

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

【參考答案】：D

43、在領導者的技能當中，按照模型、框架和關系進行思考的能力稱為()o

A、知識技能

B、技術技能

C、概念技能

D、人際技能

【參考答案】：C

【解析】：本題考查概念技能的概念。

44、在其他條件不變的情況下，()必然導致勞動力供給時間的減少

A、非勞動收入的增加

B、非勞動收入的減少

C、市場工資率的上升

D、市場工資率的下降

【參考答案】：A

45、各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系指的是組織結構

體系中的()。

A、部門結構

B、層次結構

C、職能結構

D、職權結構

【參考答案】：D

【解析】：部門結構指各管理部門的構成，層次結構指各管理層次的構成，

職能結構指完成企業目標所需的各項業務工作及其比例、關系，職權結構指各管

理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。選項D符合題意；其余選項

不符合題意。見第3章第40頁。

46、職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親

屬撫恤金和()O

A、一次性工傷醫療補助金

B、一次性傷殘經濟補償金

C、一次性傷殘補助金

D、一次性工亡補助金

【參考答案】：D

【解析】：職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、

供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

47、戰略性人力資源規劃與一般性人力資源規劃的不同之處在于它()o

A、能對未來人力資源的流進與流出進行預測

B、更貼近組織戰略，是組織戰略制定、實施、實現中的重要環節

C、能經濟地使用人力資源

D、能適時、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求

【參考答案】：B

48、質量監督小組管理方式屬于()o

A、目標管理

B、參與管理

C、行為矯正

D、績效薪酬制

【參考答案】：B

49、經驗較少的工人往往通過“邊干邊學”來獲取新的技能，這種方式是

()O

A、正規的在職培訓

B、正規的學徒計劃

C、非正式在職培訓

D、非在職培訓

【參考答案】：C

50、在績效輔導過程中，幫助員工克服障礙、提高績效的人通常是()o

A、同事

B、相關部門的員工

C、外聘專家

D、管理人員

【參考答案】：D

【解析】：績效輔導與績效監控是相輔相成的，執行績效輔導與績效監控的

人通常都是管理人員。選項D符合題意；其余選項不符合題意。見第9章第130

頁。

51、采用差異化戰略的組織采取的人力資源管理措施應當是()o

A、精簡勞動力隊伍

B、將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創造性

C、確定關鍵員工，并制定特殊的人才保留戰略

D、采用內部差距較大的薪酬系統

【參考答案】：B

【解析】：本題考查不同經營戰略下的人力資源需求。采用差異化戰略的組

織采取的人力資源管理措施應當是將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大

的創造性。

52、向上傾斜的勞動力供給曲線是()o

A、個人勞動力供給曲線

B、短期勞動力供給曲線

C、行業市場的勞動力供給曲線

D、無限供給的勞動力供給曲線

【參考答案】：C

53、績效評價中解決()效應的核心是消除主管的偏見。

A、暈輪

B、趨中傾向

C、過寬或過嚴傾向

D、年資或職位傾向

【參考答案】：A

【解析】：暈輪效應指對于一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質

的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質，所以解決這種效應的核心

是必須消除主管的偏見。

54、正式規范在()中不存。

A、指揮團體

B、團隊

C、任務團體

D、聯誼團體

【參考答案】：D

55、目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應用的是()o

A、面試

B、心理測驗

C、專業筆試法

D、評價中心

【參考答案】：C

【解析】：本題考查專業筆試法。

56、從投資的成本一一收益角度分析，組織適合做培訓投資的條件是()o

A、C—S>B

【解析】：B、B—S>C

【解析】：C、S—B>C

【解析】:D、B>C

【解析】：【參考答案】：B

57、關于領導一一成員交換理論的說法，正確的是()o

A、領導者在與下屬確立關系的早期，就已經分出了“圈里人”和“圈外人”

B、領導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權

威

C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

D、領導一一成員交換的過程是單向的

【參考答案】：A

【解析】：本題考查領導——成員交換理論。領導者對于“圈里人”會投入

更多的時間、感情以及更少的正式領導權威。在工作中，“圈里人”比“圈外人”

績效更高。領導——成員交換的過程是一個互惠的過程。所以選項BCD錯誤。

58、用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數民族勞動者和()

等有拒絕錄用的內容。

A、無許可證件的外國人

B、勤工助學大學生

C、傳染病病原攜帶者

D、無身份證件者

【參考答案】：C

【解析】：用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數民族勞動者

和傳染病病原攜帶者等有拒絕錄用的內容。

59、勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循()的效力高于行

政法規效力的法律適用原則。

A、政府規章

B、法律

C、規范性文件

D、地方性法規

【參考答案】：B

【解析】：勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循法律的效力

高于行政法規效力的法律適用原則。B選項最合題意，其他選項不合題意。見第

15章第248頁。

60、勞動者利益的代表是()o

A、用人單位組織

B、工會組織

C、工會組織、職代會

D、政府人力資源和社會保障部門

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動者利益的代表一一工會組織、職代會。

二、多項選擇題(共30題，每題2分)。

61、關于薪酬結構線的陳述，正確的是()o

A、它表示企業內各職位的相對價值與其對應的實付薪資間的關系

B、它是薪資結構的直觀表現形式

C、薪資結構線均呈直線

D、它僅能體現內部公平性

E、它的橫坐標是薪資值，縱坐標是職務評價分數

【參考答案】：A,B

【解析】：薪酬結構是薪酬結構線的直觀表現形式，不僅要體現薪酬內部的

公正性，而且是檢查已有的薪酬制度的合理性，將之作為工作改進的依據，其橫

坐標是職務評價分數，縱坐標是薪資值；它可以呈現任意一種曲線形式。故AB

為正確選項。見第10章第137頁。

62、擴張性的財政政策有助于()o

A、刺激總需求的增加

B、降低通貨膨脹率

C、促進就業水平的提高

D、降低失業率

【參考答案】：A,C,D

63、下列對組織設計的基本內容描述正確的是()o

A、組織設計從形式上可以分為靜態設計和動態設計

B、組織結構設計是依據企業的戰略和目標，對組織結構進行的全新設計

C、組織結構設計是根據企業的變化和發展目標，對企業原有組織結構進行

的再設計

D、古典設計理論之所以是靜態的，是因為它只對組織的運行制度進行設計

E、設計組織結構是為了實現組織目標

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：古典的組織設計理論是靜態的，是因為它只對組織結構的設計進

行研究。因此D項是錯誤的，應排除。

64、員工關系管理的重要性體現在()o

A、它是實現人與事的最佳配合，保證組織目標順利完成的重要手段

B、它是調整員工之間的人際關系的重要手段

C、它是組織留住并激勵優秀人才，鞭策或淘汰不合格員工的重要手段

D、它是提高員工待遇的必要措施

【參考答案】：A,C

65、美國的大多數企業之所以將經理人員的工資與公司在三到五年中的績效

掛鉤，其主要考慮是()。

A、三年以內的時間不足以衡量企業的長期績效

B、美國企業經理人員的任期通常是三到五年

C、在五年以后再對經理人員進行獎勵所產生的激勵效果太差

D、處于避稅的原因

【參考答案】：A,C

66、依照伯恩斯的轉換型領導理論，轉換型領導者的特征包括()o

A、魅力

B、一致性的獎勵

C、智慧型刺激

D、放任或控制

E、個性化的關懷

【參考答案】：A,C,E

67、領導者生命周期理論認為下屬的成熟度包括（）o

A、情緒成熟度

B、年齡成熟度

C、工作成熟度

D、職業成熟度

E、心理成熟度

【參考答案】：C,E

【解析】：保羅赫塞和布蘭查德發展出的生命周期理論認為，影響領導者風

格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來，成熟度是指個體對自己

的行為負責任的能力與意愿，包括兩個方面：工作成熟度和心理成熟度。

68、員工持股計劃的股份認購形式主要有（）o

A、員工以現金認購

B、通過員工持股專項貸款資金貸款認購

C、將企業的獎勵或紅利轉換為員工持股

D、企業將歷年累計的公益金轉為員工股份

E、企業無償贈與員工股份

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：員工持股股份可通過以下4種方式形成包括：（1）員工現金認購

方式認購企業股份；（2）員工透過員工持股專項貸款資金貸款認購本企業股份；

⑶企業將歷年累計的公益金轉為員工股份劃轉給員工；（4）獎勵紅股形成員工持

股。故本題選ABCD。

69、在工作說明書的編寫過程中，人力資源部主管主要負責()o

A、協調員工與主管之間的溝通

B、協助有關主管及其下屬了解如何編寫工作說明書

C、跟進編寫工作說明書的進度

D、妥善保存并隨時更新工作說明書

【參考答案】：B,C,D

70、下面關于評價培訓的方法的論述中錯誤的是()o

A、控制實驗法是評價培訓開發效果最好的方法

B、問卷形式進行的培訓開發評價調查是評價培訓開發效果最正規的方法

C、控制實驗法是最常用的評價方法

D、控制實驗法適合評價管理技能培訓開發

【參考答案】：B,C,D

71、根據集體協商的內容，勞動報酬主要包括()o

A、工資調整方法

B、工資支付辦法

C、基本福利制度和福利設施

D、加班加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配方法

E、特殊情況下職工工資(生活費)支付方法

【參考答案】：A,B,D,E

【解析】：本題考查集體協商內容中的勞動報酬。選項C屬于集體協商內容

中補充保險和福利的內容。

72、不適用《勞動爭議調解仲裁法》的情形有()o

A、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

B、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

C、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取

的勞動合同定金產生的爭議

D、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒

定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛

E、勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的

爭議

【參考答案】：A,B,D

【解析】：不屬于勞動爭議的情形：（1）勞動者請求社會保險經辦機構發放

社會保險金的糾紛；（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓

糾紛；（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷

鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；（4）家庭或者個人與家政服務人

員之間的糾紛；（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（6）農村承包經營戶與受

雇人之間的糾紛。

73、下列關于俄亥俄模式的描述錯誤的有（）o

A、路徑一一目標理論采納了俄亥俄模型的核心思路

B、包括員工取向與工作取向兩個維度

C、員工取向的領導者關注人際關系，主動了解并積極滿足員工需要

D、高度工作取向的領導者關注員工工作，要求維持一定的績效水平，強調

工作的最后期限

E、高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題，公平對待下屬的健康、

地位和滿意度

【參考答案】：B,C

【解析】：本題考查俄亥俄模式的相關內容。選項BC屬于密西根模式的內

容，所以符合題干要求。

74、下列關于再就業基本政策陳述正確的是（）o

A、對合伙經營和組織起來就業的，可根據人數和經營項目擴大貸款規模

B、對其他不持有《再就業優惠證》的城鎮登記失業人員申請小額擔保貸款

并從事微利項目的，由財政給予30%的貼息