勞動合同協議經典合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求從事【工作內容】的工作。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。第二條工作地點乙方的工作地點為【工作地點】。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為【工作時間】，如需調整，甲方應提前通知乙方。3.2乙方應按照甲方的要求參加【加班、培訓等活動】。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為【工資標準】，每月支付一次。4.2乙方享受【獎金、提成、補貼等】勞動報酬。第五條社會保險5.1甲方為乙方繳納【養老、醫療、失業、工傷、生育】等社會保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家規定，為乙方提供【勞動保護、勞動條件、職業衛生】等方面的保障。6.2乙方應正確使用勞動保護設施，愛護公共財產。第七條培訓與晉升7.1甲方應為乙方提供【培訓、學習、晉升】的機會。7.2乙方應積極參加甲方組織的各項培訓活動。第八條保密協議8.1乙方在合同期內和解除合同后【年限】內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等。8.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第九條合同終止與解除9.1合同期滿，雙方不再續簽。9.2乙方提前解除合同的，應提前【天數】書面通知甲方。9.3甲方解除合同的，應符合國家相關法律法規的規定。第十條爭議解決雙方在履行本合同時發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年限】。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方規章制度8.甲方培訓計劃9.乙方社會保險個人信息表10.乙方勞動合同解除/終止申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，認定違約。3.乙方未按照約定提供個人信息，認定違約。4.乙方未按照約定完成工作任務，認定違約。5.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方，認定違約。6.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.工作時間：甲方規定的乙方每天工作時間，包括法定節假日和休息日。3.勞動報酬：乙方因提供勞動而應得的工資、獎金、提成等各種形式的報酬。4.社會保險：甲方為乙方依法繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方提前解除合同未提前書面通知甲方。解決辦法：乙方應按照合同約定提前書面通知甲方，否則應承擔相應的違約責任。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，若協商不成，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會。2.乙方在甲方指導下從事相關工作。3.雙方明確工作內容、工作地