mei煤礦培訓(xùn)管理制度總則目的為了提高煤礦從業(yè)人員的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)煤礦培訓(xùn)管理工作，規(guī)范培訓(xùn)行為，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于本煤礦全體從業(yè)人員，包括管理人員、特種作業(yè)人員、一般作業(yè)人員等?；驹瓌t培訓(xùn)工作應(yīng)遵循按需施教、注重實效的原則，堅持理論與實踐相結(jié)合，專業(yè)知識培訓(xùn)與安全意識教育相結(jié)合，使從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識和操作技能，提高防范事故和職業(yè)危害的能力。培訓(xùn)管理職責(zé)人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選拔、培訓(xùn)和管理。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、資料的采購和管理。4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立和管理。5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估和反饋。安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定安全培訓(xùn)計劃，并組織實施。2.負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)教材、資料的編寫和審核。3.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。4.負(fù)責(zé)對培訓(xùn)工作進(jìn)行安全監(jiān)督檢查。生產(chǎn)技術(shù)部門1.負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)計劃，并組織實施。2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)教材、資料的編寫和審核。3.負(fù)責(zé)對生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。其他部門1.負(fù)責(zé)本部門從業(yè)人員的崗位技能培訓(xùn)，并協(xié)助人力資源部門做好相關(guān)培訓(xùn)工作。2.負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)所需的場地、設(shè)備等資源。培訓(xùn)計劃年度培訓(xùn)計劃1.人力資源部門應(yīng)于每年年底前，根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)實際需要和從業(yè)人員素質(zhì)狀況，制定下一年度培訓(xùn)計劃。2.年度培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。3.年度培訓(xùn)計劃應(yīng)報煤礦領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。月度培訓(xùn)計劃1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合當(dāng)月安全生產(chǎn)工作實際，制定月度培訓(xùn)計劃。2.月度培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等內(nèi)容。3.月度培訓(xùn)計劃應(yīng)提前一周通知相關(guān)部門和人員。臨時培訓(xùn)計劃1.因安全生產(chǎn)工作需要或上級部門要求，需臨時組織培訓(xùn)的，由相關(guān)部門提出申請，經(jīng)人力資源部門審核后，報煤礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實施。2.臨時培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容安全培訓(xùn)1.煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策。2.煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程。3.煤礦安全技術(shù)知識，如通風(fēng)與瓦斯防治、防治水、頂板管理等。4.事故案例分析，吸取事故教訓(xùn)，提高安全意識。5.應(yīng)急救援知識，如事故報告、應(yīng)急處置、自救互救等。崗位技能培訓(xùn)1.本崗位操作規(guī)程、操作技能。2.本崗位設(shè)備的性能、原理、操作方法。3.本崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作流程。4.新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用。職業(yè)道德培訓(xùn)1.職業(yè)道德規(guī)范，如愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會等。2.職業(yè)操守，如遵守勞動紀(jì)律、保守企業(yè)秘密等。培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)1.由煤礦內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行授課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括安全培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。2.內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)對象的特點和培訓(xùn)內(nèi)容的要求，采用課堂講授、現(xiàn)場演示、案例分析、小組討論等多種教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。外部培訓(xùn)1.選派從業(yè)人員參加上級部門組織的培訓(xùn)、行業(yè)協(xié)會組織的培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)等。2.外部培訓(xùn)應(yīng)選擇具有資質(zhì)、信譽良好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在線培訓(xùn)1.利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線培訓(xùn)，如視頻教學(xué)、在線考試等。2.在線培訓(xùn)應(yīng)選擇具有權(quán)威性、實用性的培訓(xùn)課程，并確保培訓(xùn)平臺的穩(wěn)定性和安全性。培訓(xùn)師資內(nèi)部培訓(xùn)師1.內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)具備豐富的安全生產(chǎn)知識和實踐經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和組織能力。2.內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)經(jīng)過選拔、培訓(xùn)和考核，取得內(nèi)部培訓(xùn)師資格證書后，方可上崗授課。3.人力資源部門應(yīng)建立內(nèi)部培訓(xùn)師檔案，記錄內(nèi)部培訓(xùn)師的基本情況、授課情況、考核情況等。外部培訓(xùn)師1.外部培訓(xùn)師應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)知識和培訓(xùn)經(jīng)驗，具有較高的知名度和影響力。2.外部培訓(xùn)師應(yīng)經(jīng)過煤礦人力資源部門的審核和評估，符合要求后方可邀請授課。3.煤礦應(yīng)與外部培訓(xùn)師簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)教材與資料培訓(xùn)教材1.培訓(xùn)教材應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象的特點進(jìn)行編寫，內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、實用、通俗易懂。2.培訓(xùn)教材應(yīng)經(jīng)過審核和批準(zhǔn)后，方可使用。3.人力資源部門應(yīng)建立培訓(xùn)教材檔案，記錄培訓(xùn)教材的編寫、審核、使用等情況。培訓(xùn)資料1.培訓(xùn)資料包括培訓(xùn)課件、講義、試題、案例分析等。2.培訓(xùn)資料應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象的特點進(jìn)行收集、整理和編輯，內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、實用、通俗易懂。3.培訓(xùn)資料應(yīng)經(jīng)過審核和批準(zhǔn)后，方可使用。4.人力資源部門應(yīng)建立培訓(xùn)資料檔案，記錄培訓(xùn)資料的收集、整理、編輯、審核、使用等情況。培訓(xùn)實施培訓(xùn)準(zhǔn)備1.培訓(xùn)前，人力資源部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃，做好培訓(xùn)場地、設(shè)備、教材、資料等準(zhǔn)備工作。2.培訓(xùn)前，培訓(xùn)師應(yīng)熟悉培訓(xùn)內(nèi)容，準(zhǔn)備好授課課件、講義、試題等。3.培訓(xùn)前，培訓(xùn)對象應(yīng)了解培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)要求，做好學(xué)習(xí)準(zhǔn)備。培訓(xùn)授課1.培訓(xùn)師應(yīng)按照培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行授課，授課應(yīng)做到內(nèi)容準(zhǔn)確、重點突出、條理清晰、生動形象。2.培訓(xùn)師應(yīng)采用多種教學(xué)方法，如課堂講授、現(xiàn)場演示、案例分析、小組討論等，提高培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)師應(yīng)注意觀察培訓(xùn)對象的學(xué)習(xí)情況，及時調(diào)整教學(xué)方法和進(jìn)度，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)要求，對培訓(xùn)對象進(jìn)行考核。2.考核方式包括考試、實操考核、作業(yè)評定等。3.考核成績應(yīng)及時公布，對考核不合格的培訓(xùn)對象，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。培訓(xùn)記錄1.培訓(xùn)過程中，應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)師、培訓(xùn)考核等情況。2.培訓(xùn)記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，并存檔保管。培訓(xùn)效果評估評估方式1.培訓(xùn)效果評估應(yīng)采用多種方式進(jìn)行，如考試、實操考核、問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察、學(xué)員反饋等。2.培訓(xùn)效果評估應(yīng)定期進(jìn)行，一般每季度進(jìn)行一次。評估內(nèi)容1.培訓(xùn)對象對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。2.培訓(xùn)對象的安全意識和業(yè)務(wù)能力是否得到提高。3.培訓(xùn)對煤礦安全生產(chǎn)工作的促進(jìn)作用。4.培訓(xùn)對象對培訓(xùn)工作的滿意度。評估報告1.培訓(xùn)效果評估結(jié)束后，應(yīng)編寫評估報告，總結(jié)培訓(xùn)工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施和建議。2.評估報告應(yīng)報煤礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的依據(jù)。培訓(xùn)檔案管理檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核成績、培訓(xùn)效果評估報告等。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類整理，并存檔保管。檔案保管1.培訓(xùn)檔案應(yīng)由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)保管，確保檔案的安全和完整。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，防止丟失、損壞和泄密。檔案查閱1.因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫查閱申請表，經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱培訓(xùn)檔案時，應(yīng)在指定地點進(jìn)行，不得擅自將檔案帶出或轉(zhuǎn)借他人。3.查閱培訓(xùn)檔案時，應(yīng)愛護(hù)檔案，不得在檔案上涂改、標(biāo)記、污損等。培訓(xùn)經(jīng)費管理經(jīng)費來源1.培訓(xùn)經(jīng)費來源包括煤礦提取的教育培訓(xùn)經(jīng)費、上級部門撥付的培訓(xùn)經(jīng)費、企業(yè)自籌的培訓(xùn)經(jīng)費等。2.煤礦應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，并?？顚Ｓ?。經(jīng)費使用1.培訓(xùn)經(jīng)費主要用于培訓(xùn)教材、資料的采購，培訓(xùn)師資的聘請，培訓(xùn)場地、設(shè)備的租賃，培訓(xùn)考核的費用等。2.培訓(xùn)經(jīng)費的使用應(yīng)嚴(yán)格按照財務(wù)制度進(jìn)行，做到專款專用，不得挪作他用。3.培訓(xùn)經(jīng)費的使用應(yīng)進(jìn)行預(yù)算管理，提前編制培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，報煤礦