第4頁共4頁2024年小學教師考勤管理制度范文產假延長十五天。男性教師之妻若在政策規定內生育，可獲得護理假____天。3、喪假：若教職工之父母、公婆、岳父母不幸去世，將給予喪假____天；若主要親屬去世，則喪假為____天。4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時間獲得批準假期，若屬于手術治療且費用超過一萬元，可額外增加____天修養假期。5、考試假：教職工參加教學業務方面的各類培訓、進修，考試期間一律視為公假（需提供相關證明）。說明：(1)上述五種情況在固定期限內屬于公假，超出標準的將按病事假處理，記扣標準按固定標準執行。(2)住院超過____個工作日，進修、培訓超過____個工作日的，不享受學期考勤獎。二、其他假1、病事假：教師因病或特殊情況在家休息，不能正常上班，按以下標準扣除：1--____天內視為公休假，學校將給予滿勤教師每天獎勵____元；超過____天以上每天扣除____元，不超過半個月者，可進行休息日記扣；超過半個月者連同節假日連續記假。2、哺乳假：教師產假結束后，因身體原因可獲得一學期的哺乳假，期間不享受____%的校管績效工資。3、親情假：教師之父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學校僅考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。若外出治療者，按事假處理；子女當年高考，教師每天可提前離校一節課，但不得影響正常工作。三、其他考勤1、守職管理：(1)學校在隨機查崗時，教師若不在校且未向教導處請假，將進行不同標準的經濟懲處。晨讀或數輔時間返校的，每次扣除____元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除____元，扣除綜合評價分____分。(2)一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在校的教師，停發一個月的校管績效工資；超過____次的，停發半年校管績效工資。(3)教師曠工一天者扣除____元，超過三個工作日或累計____個工作日的停發一個月的績效工資，并按上級相關規定處理。(4)教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。2、課堂管理：教師隨意脫離課堂，按曠工半天處理，扣除____元，一學期超過三次停發一個月績效工資。3、會議管理：(1)教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除____元，曠會一次扣除____元，如當日請假者不累加扣除。(2)會議尚未結束，提前請假離會的扣除____元，擅自離會的按曠會處理。(3)教師因頂課誤會需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。4、公開課管理：(1)學校安排的公開課活動，本教研組人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除____元；擅自不到者，按曠課處理；因頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。(2)校長按每學期聽課____節標準考核，少一節課扣除____元；專職總務人員不考核聽課情況。四、審批權限：教職工請假____天內由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6—____天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。五、相關補充1、學校每學期給滿勤教師獎勵____元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年度考核及職稱評優資格。4、男性____周歲，女性____周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發，學校待遇不給。5、班主任請假在____天以上者，每天另扣除班主任津貼____元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。6、臨時替代班主任工作者，每天補助____元，連續兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節課補助____元（含作業批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節課補助____元。8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。2024年小學教師考勤管理制度范文（二）一、上下班制度1、依據國家相關法規，本校實行每周五天、每日八小時的工作制度。教師每日的具體到校與離校時間，由學校根據季節變化另行規定。2、教師應遵循學校規定的時間，每日上午和下午按時到校并完成上下班流程。值日領導及值日教師應按照學校規定的值班時間到崗，并執行相應的值班職責。3、值日領導需每日上午和下午定時兩次清點人數，對于規定時間內未到達教室或辦公室的人員，將被視為遲到；若提前超過規定時間離開，則視為早退；未經請假或無故缺勤者，將被視為曠工。不定時至少進行一次清查，未見者將被視為脫崗事故一次。二、請假制度1、教師因私事或病假需辦理請假手續（病假須有相應醫院醫生證明，否則將按事假處理）。請假前應自行協調調課事宜，并向教導處報備后，再憑書面請假條辦理相關手續。2、請假半天以內由分管考勤的領導批準；半天以上至兩天以內由校長（或指定領導）批準；中層以上干部請假需校長批準；兩天以上由學區批準。3、婚假、產假、喪假按照上級相關文件規定執行。4、假期結束或提前結束假期時，應及時向相關領導辦理銷假手續。若提前結束假期而未銷假，將視為休完全假；超假未按時上班，將被視為曠工。三、上課制度1、教師應按照教導處安排的課表進行授課。因私事請假時，需將調課情況報教導處備案；因公事調課則由教導處發出調課單。2、無論因公因私，一旦調課行為成立，上課教師應對課堂教學負全責；未經教導處同意私自調課或導致誤課的，學校將由課表規定的教師承擔一切安全責任事故。3、課堂教學“十不準”包括：不準坐教（除因病外）；不準串門聊天；不準接聽或撥打電話；不準閱讀報刊雜志；不準編織毛衣、帶小孩；不準以任何借口離開教室；不準不帶教材、備課本上課；不準拖堂；不準酒后上課；不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。四、辦公制度1、學校實行教師坐班制，除上課或學校指定的其他工作外，上班時間應到辦公室坐班。因私事外出需向分管考勤的領導請假，并告知當日值日領導，經批準后方可離崗。2、辦公期間，禁止串門聊天、禁止打牌下棋、禁止帶小孩，不得從事與辦公或教學無關的活動。3、應保持文明禮貌，舉止得體，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。4、使用電腦時，不得玩游戲、聊天，不得瀏覽不適宜的網站。5、應講究公共衛生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，保持個人辦公桌上物品整潔有序。五、會議制度1、應準時參加按通知的時間和地點舉行的會議，不得遲到早退，不得隨意進出。2、應攜帶會議筆記本，認真記錄會議內容。3、會議期間，應將移動電話調至振動（或靜音）模式，會場內禁止接聽或撥打電話。4、會議期間不得講小話，不得閱讀報紙雜志等，不得從事與會議無關的活動。5、原則上每周教師例會不批準請假。六、相關規定1、教師考勤情況將記錄在個人檔案中。2、婚假、喪假、產假按照國家相關規定執行，工資照發。3、病假、事假須按規定辦理請假手續，不得電話請假，否則將視為曠工。4、值日領導應公正執行職責，每日上午和下午各巡查一次，并做好遲到、病假、事假、曠工、脫崗失職的記錄，若出現失職情況，將視為脫崗事故一次。5、每學期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等級。6、病假超過一個月無法上班者，停發年終第十三個月獎勵工資。七、獎懲辦法1、學校每年從勤工儉學收入中提取專項資金用于教職員工考勤管理，獎勵對象為在學校上崗的教職員工。2、設立全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假等現象的，視為全勤。學校根據每月考勤記錄，凡出全勤者發放____元全勤獎，當月考勤獎共發