湖北公務員面試模擬81論述題第1題、

生活中有誘惑也有陷阱。請以“學會說‘不’”為主題作一個演講。我的答案：我的答案：參考答案：各位考官：下午好!今天我演講的題目是“學會說‘不’，拒絕誘惑”。生活中有誘惑，也有陷阱，每個人都必須去面對。我們在生活中、工作中要堅守原則，面對他人的不良行為，我們不能打破自己的道德底線，心存僥幸，甚至攀比從眾。學會說“不”不僅是一種態度的表達，更是人格的升華。堅守道德紅線，抵制不良誘惑。百姓如此，官亦如此。政府公務人員，由于工作中接觸人群多、事務廣，會面對更多的不良誘惑，此時作為政府形象的代表，更要學會說“不”。在燈紅酒綠、聲色犬馬的誘惑下，大部分官員忍住了清貧、耐住了寂寞。伍皓、劉金國、楊善洲……一個個清正廉潔的形象捍衛了政府的公信力，也振奮了群眾的心。但我們也應該看到，個別領導干部經不住利益的誘惑，揮霍公款，坐豪車、喝名酒，不顧道德準則的約束甚至挑戰法律。最終這些人不僅受到了法律的制裁，還讓自己的一生毀于一旦。作為一名志愿服務群眾的政府工作者，我會以身作則，恪守做人的道德底線，堅決維護政府的公信力及公務員的形象。面對名利誘惑，堅決說“不”；對于違反原則的事，堅決說“不”。做到“貧賤不能移，富貴不能淫，威武不能屈”。樹立正確的價值觀，為群眾做好榜樣，做一名合格的政府工作者!謝謝各位考官!答案解析：第2題、

觀察下面這幅漫畫，請你對此談談看法。

我的答案：我的答案：參考答案：漫畫中向我們揭示了股級、干部等政府官員打著“這是工作需要”的旗號為自己配備大量公車的現象。在“公車濫用”的背后實際上是權力的濫用。這不僅是對國家資源的浪費，也嚴重影響了政府官員在群眾心目中的形象，降低了政府的公信力。我認為這種現象的產生有以下兩方面原因：第一，部分政府官員沒有樹立正確的權力觀。各級領導干部以“工作需要”為由配備大量專車，違反了“只有省部級以上干部才能配備專車”的國家規定；同時部分地方政府官員沒有將納稅人的錢用以服務社會，反而趁機為自己牟取私利，這種濫用權力的行為背離了我黨在十八大報告中提出的“建設人民滿意的服務型政府”的執政理念，而政府官員沒有把群眾的利益放在首位，是權力觀扭曲的體現。第二，政府部門缺乏公開透明的公務用車制度體系。財政部門至今仍沒有設立“公務用車”的專項統計報表，每年政府公布的“公務用車”費用只是一個單純的數字，卻沒有詳細羅列出具體的支出款項，即使財政部收到了地方財政部門的支出報表，也難以辨清哪些費用是合理的開支，哪些費用是不合理開支。“公務用車”費用缺乏公開透明性也使得審計工作難以起到實質性的作用；民主監督更是無從下手，群眾和社會媒體都好似“霧里看花”。因此，為了從根本上解決“公車濫用”問題，我認為可以通過以下幾種手段加以解決：首先，加強黨內教育，端正政府官員的工作態度，凈化工作作風。使政府官員在其位謀其政，把精力和心思放在如何提高人民群眾的生活水平上去，而不是想著如何花納稅人的錢讓自己過得更體面、更方便。其次，建立公開透明的公務用車制度。如浙江省平陽縣公務用車除了公、檢、法、司等已有特殊標志外，其他公車換上統一帶有“公”字首個拼音字母“G”開頭的新車牌，實行公車統一牌照管理，方便群眾和社會媒體監督。再次，完善“公務用車”費用的審批程序，認真謹慎對待納稅人的每一分錢，將審批結果在政府網站上進行公示，歡迎群眾和媒體的監督。最后，確立領導干部問責制，建立“不敢犯”的懲戒機制。總之，針對公車濫用行為要嚴厲懲治，從源頭上遏制“公車濫用”行為。答案解析：第3題、

以下是報社小王和領導的一段對話：

董主任：小王，我們近期加強宣傳工作，以后每周在我市日報發表兩篇文章，這個任務交給你了。

小王：現在新聞稿審查這么嚴，我盡全力一周也只能完成一篇。

董主任：根據以往的經驗你是可以辦到的，除非是你不盡心。

小王：對不起，根據我自己的真實情況，我肯定辦不到。

董主任：你不辦我就換別人辦。

小王：你換人吧。

請問對話中的小王存在哪些問題?如果你是小王，你將如何與領導溝通?請現場模擬。我的答案：我的答案：參考答案：第一問：我認為對話中的小王存在以下幾方面問題：首先，小王在與領導溝通時態度上存在問題。由于近期加強工作，領導把發表文章的任務交給小王，說明領導對小王比較重視，而小王沒有了解情況就直接拒絕，說明小王跟領導的溝通存在問題，溝通交流沒有考慮對方的感受。而且小王在說話的態度與用詞上，沒有體現出對領導的尊重，談話存在怨氣，對于下屬來說，這是不應該的。如果領導安排的任務確實有難度，應該跟領導心平氣和地解釋清楚，即使真的不能完成，也應該跟領導說明情況，并得到領導的認可。其次，從對話中體現了小王沒有責任感，沒有主人公意識。由于近期加強宣傳工作，公司的每個人肯定都會比較忙碌。小王僅考慮個人工作上的壓力，卻不理會公司整體安排，就是沒有責任感的體現；僅把工作當作每日必須完成的任務，沒有積極主動地去克服困難完成領導交代的工作，說明他沒有把自己當作公司的主人。最后，小王沒有上進心，沒有勇氣挑戰自己。工作中總會遇到各種各樣的困難和突發情況，小王之前寫一篇文章，聽說現在要寫兩篇文章，馬上就拒絕，這也體現出他在工作上不積極上進。第二問：如果我是小王，聽到董主任的工作安排后，我會這樣說：董主任，我會爭取保證每周在我市日報發表兩篇文章。但是近期存在新聞稿件審查比較嚴格的情況我先跟您匯報一下。現在新聞審查要比從前嚴格很多，比如采訪流程、事件真實性，在這些方面花費的時間會比之前多很多，所以在進度上就會比較慢，這也是我們控制不了的。有兩次審查特別嚴格，我都把新聞稿又重新寫了。目前咱們要加大宣傳，但也要在確保稿件質量的前提下進行，我知道您把這么重要的任務交給我，也是對我能力的相信和肯定，我也知道在市日報發表文章對我們單位能夠起到積極的宣傳作用，所以我會盡全力去完成工作的。但是目前情況下，我能夠向您保證在市日報一周發表一篇文章，發表兩篇高質量文章在一周之內確實在時間上有點緊張。但是我會加把勁，加班加點地去盡力完成，爭取完成任務。如果真有困難的話，也請您理解。答案解析：第4題、

你所在的部門是新組建的，同事都是從其他單位調來的，互相之間都不熟悉，因此工作積極性不高，如果讓你組織活動來增進大家的了解，你會如何組織?我的答案：我的答案：參考答案：部門同事之間增進彼此的感情、增加互相的默契，有利于部門工作的順利開展，因此組織活動來促進大家的互相了解是非常有意義的。對于這項工作我會認真地落實到位，具體來說我會這樣做：首先，我會與部門的同事一一溝通，征詢大家對活動形式、時間、具體流程等的意見，求同存異，選擇一個適合大家加深彼此了解的活動，比如新部門組建座談會、健身活動、郊外旅游等。綜合考慮大家的意見和建議以及我們的工作時間、活動經費等因素，我會選擇召開新部門組建座談會這一活動來增進大家之間的了解。其次，做好會議之前的準備工作。我會根據各位同事的情況確定合適的會議時間，聯系會議場地，并確定會議主題、會議流程。在完成以上工作后，我會向同事們發出邀請，盡量邀請到每一位同事，確認最后能夠到場的人員名單。此外，我還會搜集一些材料，比如與我們部門工作或會議主題相關的書籍、圖冊、視頻等。再次，正式召開新部門組建座談會。作為會議的主持人，我會先進行自我介紹，并為大家介紹會議流程。會議內容包括：安排同事逐一自我介紹，進行“破冰”記名字游戲，增進彼此之間的認識；觀看視頻、分發圖冊，由每位同事圍繞主題發表自己的觀點、看法等。作為組織者，我會把握整個會議的進程，如