互聯網行業勞動合同示例合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同目的1.3合同效力1.4合同解除第二章工作內容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作績效第三章勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金制度3.3社會保障3.4福利制度第四章工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度第五章勞動保護與勞動條件5.1勞動保護5.2勞動條件5.3勞動環境第六章勞動合同的變更、解除和終止6.1勞動合同的變更6.2勞動合同的解除6.3勞動合同的終止第七章知識產權7.1知識產權歸屬7.2知識產權保護第八章保密與競業限制8.1保密義務8.2競業限制第九章違約責任9.1勞動者違約9.2用人單位違約第十章爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟程序第十一章其他約定11.1培訓事項11.2交通工具11.3住宿安排第十二章附則12.1合同的生效12.2合同的修訂12.3合同的解釋第十三章附件13.1勞動合同附件13.2其他相關文件第十四章簽署頁14.1用人單位簽署14.2勞動者簽署合同編號00001第一章總則第一條款合同主體1.1用人單位：_________（公司名稱）1.2勞動者：_________（勞動者姓名）第二條款合同目的2.1本勞動合同的目的是明確雙方在勞動關系中的權利和義務，促進雙方合作，共同發展。第三條款合同效力3.1本勞動合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2在合同有效期內，雙方應嚴格遵守合同的約定，履行各自的義務。第四條款合同解除4.1除非雙方另有約定，任何一方不得單方面解除本勞動合同。4.2除非符合法律規定和合同約定，否則雙方均不得提前解除本勞動合同。第二章工作內容第五條款工作崗位5.1勞動者擔任_________（職位名稱）5.2勞動者應履行_________（職位描述）第六條款工作職責6.1勞動者應遵守國家的法律法規，遵守用人單位的規章制度。6.2勞動者應按照用人單位的要求，完成工作任務，保證工作質量。第三章勞動報酬第七條款工資待遇7.1勞動者的月工資為人民幣____元整。7.2用人單位應按期足額支付勞動者的工資。第八條款獎金制度8.1勞動者根據工作績效，有資格獲得獎金。8.2獎金的具體標準和發放方式，由用人單位根據實際情況制定。第九條款社會保障9.1用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費。9.2勞動者應按時參加社會保險的各項保險待遇。第十條款福利制度10.1用人單位為勞動者提供帶薪年假、病假等休假待遇。10.2用人單位為勞動者提供相應的福利待遇，如生日蛋糕、節日禮品等。第四章工作時間與休息休假第十一條款工作時間11.1勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。11.2用人單位應保證勞動者的休息時間，并按照國家的規定支付加班費。第十二條款休息休假12.1勞動者享有帶薪年假、事假、病假等休假權利。12.2具體的休假方式和休假天數，由用人單位根據實際情況制定。第十三條款加班制度13.1用人單位在必要時，可以安排勞動者加班。13.2用人單位應按照國家的規定支付加班費。第五章勞動保護與勞動條件第十四條款勞動保護14.1用人單位應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和用品。14.2用人單位應定期對勞動者進行安全教育和培訓。第十五條款勞動條件15.1用人單位應提供符合勞動者身體健康的勞動條件。15.2用人單位應對勞動者的工作環境進行定期檢查和改進。第十六條款勞動環境16.1用人單位應保證勞動者的工作環境符合國家安全標準。16.2用人單位應采取有效措施，防止職業病和職業傷害的發生。第六章勞動合同的變更、解除和終止第十七條款勞動合同的變更17.1合同變更需要雙方協商一致，并書面確認。17.2合同變更不得違反國家法律法規和雙方原有約定。第十八條款勞動合同的解除18.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。18.2勞動者有嚴重過錯，用人單位可以解除勞動合同。第十九條款勞動合同的終止19.1勞動合同到期，雙方未續簽，則合同自然終止。19.2勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。第七章知識產權第二十條條款知識產權歸屬20.1勞動者在合同期間創造的知識產權，歸用人單位所有。20.2雙方另有約定的，從其約定。第二十一條條款知識產權保護21.1用人單位應保護勞動者的知識產權，不得侵犯其知識產權。21.2勞動者應配合用人單位進行知識產權的申報和保護。第八章保密與競業限制第二十二條款保密義務22.1勞動者應對工作中獲得的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。22.2保密期限自勞動合同終止之日起計算，期限為____年。第二十三條款競業限制23.1勞動者在勞動合同終止后____年內，不得在與用人單位業務相同或相似的崗位工作。23.2勞動者違反競業限制約定的，應承擔違約責任。第九章違約責任第二十四條款勞動者違約24.1勞動者違反合同約定，應承擔相應的違約責任。24.2勞動者違反保密義務或競業限制的，應支付違約金人民幣____元。第二十五條款用人單位違約25.1用人單位未按時支付工資、獎金、加班費等，應支付相應的違約金。25.2用人單位未提供合同約定的勞動條件，應承擔相應的違約責任。第十章爭議解決第二十六條款勞動爭議的解決方式26.1雙方應友好協商解決勞動爭議。26.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。第二十七條款仲裁程序27.1仲裁請求應在知道或應當知道權利被侵害之日起____年內提出。27.2仲裁裁決是終局的，雙方均應履行。第二十八條款訴訟程序28.1除本合同另有約定外，任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。28.2訴訟應在接到仲裁裁決書之日起____日內提起。第十一章其他約定第二十九條款培訓事項29.1用人單位應提供必要的培訓機會。29.2勞動者參加培訓期間，享有所規定的工資、福利等待遇。第三十條款交通工具30.1用人單位應提供必要的交通工具。30.2交通工具的使用應遵守用人單位的規定。第三十一條款住宿安排31.1用人單位應提供適當的住宿條件。31.2住宿費用的承擔，按照雙方的約定辦理。第十二章附則第三十二條款合同的生效32.1本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。32.2本勞動合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第三十三條款合同的修訂33.1合同的修訂應由雙方協商一致，并書面確認。33.2修訂后的合同經雙方簽字或蓋章后生效。第三十四條款合同的解釋34.1本勞動合同的解釋權歸雙方共同所有。34.2對合同條款的解釋，應遵循合同的整體內容和雙方的初衷。第十三章附件第三十五條款勞動合同附件35.1附件一：職位說明書35.2附件二：保密協議35.3附件三：競業限制協議第十四章簽署頁第三十六款用人單位簽署用人單位：（蓋章）授權代表：（簽字）日期：____年__月__日第三十七款勞動者簽署勞動者：（簽字）日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特別約定第三十八條款甲方主導特別事項38.1甲方應為主導本合同的履行，確保合同的實施符合國家的法律法規。38.2甲方應按照合同約定，提供勞動條件，保障乙方的合法權益。第三十九條款甲方的主導責任39.1甲方應承擔因自身原因導致合同無法履行或產生糾紛的責任。39.2甲方未按照合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。附加條款二：乙方為主導時的特別約定第四十條款乙方主導特別事項40.1乙方應為主導本合同的履行，積極參與合同的實施，履行合同義務。40.2乙方應按照合同約定，提供勞動條件，配合甲方的工作安排。第四十一條款乙方的主導責任41.1乙方應承擔因自身原因導致合同無法履行或產生糾紛的責任。41.2乙方未按照合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。附加條款三：第三方中介為主導時的特別約定第四十二條款第三方中介主導特別事項42.1若有第三方中介參與本合同的履行，各方應按照合同約定履行各自義務。42.2第三方中介應為主導合同的履行，確保合同的實施符合國家的法律法規。第四十三條款第三方中介的主導責任43.1第三方中介應承擔因自身原因導致合同無法履行或產生糾紛的責任。43.2第三方中介未按照合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。附加條款四：甲方為主導時的額外保障第四十四條款甲方額外保障44.1甲方應為主導本合同的履行，提供額外的保障措施，確保乙方的權益。44.2甲方應按照合同約定，為乙方提供培訓、晉升等機會，提升乙方的工作能力。附加條款五：乙方為主導時的額外責任第四十五條款乙方額外責任45.1乙方應為主導本合同的履行，承擔額外的責任，確保合同的實施。附加條款六：第三方中介為主導時的額外約定第四十六條款第三方中介額外約定46.1若有第三方中介參與本合同的履行，各方應按照合同約定履行各自義務。46.2第三方中介應為主導本合同的履行，提供額外的保障措施，確保甲乙雙方的權益。附加條款七：違約責任的特殊約定第四十七條款違約責任特殊約定47.1各方應嚴格履行合同義務，如一方違約，應承擔相應的違約責任。47.2違約責任的承擔方式，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。附加條款八：爭議解決的補充約定第四十八條款爭議解決補充約定48.1各方應友好協商解決合同爭議，如協商不成，可向有管轄權的法院提起訴訟。48.2爭議解決的費用，由違約方承擔。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.保密協議3.競業限制協議4.培訓資料5.工作績效評估表6.社會保障待遇證明7.福利制度說明8.工作環境安全評估報告9.第三方中介服務協議10.合同履行證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資、獎金、加班費等，屬于違約行為。2.甲方未提供合同約定的勞動條件，屬于違約行為。3.乙方未按照合同約定履行工作職責，屬于違約行為。4.乙方未遵守保密義務或競業限制，屬于違約行為。5.第三方中介未按照約定提供服務，屬于違約行為。6.各方未按照合同約定履行義務，導致合同無法履行或產生糾紛，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.保密義務：指勞動者在合同期間對用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。3.競業限制：指勞動者在合同期間或合同終止后在一定期限內，不得在與用人單位業務相同或相似的崗位工作的限制。4.違約責任：指違反合同約定的一方應承擔的法律責任，包括賠償損失、支付違約金等。5.社會保障：指國家通過立法建立的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.福利制度：指用人單位為勞動者提供的一系列福利措施，如帶薪年假、病假、生日蛋糕等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按時支付工資，必要時可尋求法律幫助。2.問題：工作條件不符合約定。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方改善工作條件，必要時可要求甲方承擔違約責任。3.問題：勞動者違反保密義務或競業限制。解決辦法：甲方