第第頁社區工作人員工作制度在社會發展不絕提速的今日，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么相關的制度到底是怎么訂立的呢？下面是我幫大家整理的社區工作人員工作制度，希望對大家有所幫忙。一、考勤制度1、考勤工作由上班簽到和跟蹤監督兩部分構成，社區紀檢委員或黨支部書記總負責。2、社區上班實行簽到制度，上班時間內實行跟蹤監督，作息時間參照街道執行。3、因公務或意外情況無法定時簽到的，應在當天向社區重要領導匯報并請假，由社區重要領導向考勤人員說明原因，無故不簽到視為缺勤。4、上班時間內因公需要外出的，應向社區重要領導或考勤人員說明，并在外出留言板上注明，保持通訊暢通，無故不在崗者，視為缺勤。5、除參加區、街道、社區會議或活動以外，哺乳期的工作人員上、下班時間可分別推遲和提前半個小時，節假日值班的可分別增至1個小時。6、嚴禁替換簽到，一經發現，代簽人與被代簽人一同處理，每例視為缺勤1次（半個工作日），并通報批判。7、當天下班前，考勤人員應核實好出勤情況，并在考勤簽到表內注明早退、遲到、缺勤等情況，簽名后交考勤負責人匯總。8、社區工作人員集體參加會議或活動時也實行考勤，考勤結果與日常考勤一并統計。二、請銷假制度1、社區工作人員遇事需要請假的，應事先填寫請假條，并按規定權限報批；病假3天以上的應附醫院證明。2、社區黨支部委員請假1天以內的（包含1天），由社區黨支部書記審批；1天以上3天以內的經社區黨支部書記同意后，由街道分管領導審批。居委會成員（包含其他工作人員）請假1天的，由社區居委會主任審批；1天以上3天以內的（包含3天），經社區居委會主任同意后，由社區黨支部書記或街道分管領導審批。請假超出4天的，除上述程序外，均應報街道重要領導審批。3、社區書記、主任需要請假的，1天以下的由街道分管領導審批，2天（含2天）以上的分管領導同意后，由街道重要領導審批。4、因急事或意外事故無法提前請假的，事后應盡快補辦審批手續。5、社區工作人員夫婦雙方是晚婚的，婚假為15天；晚育的，女方產假為135天，男方陪伴假為7天。6、社區工作人員直系親屬死亡時，可視情況酌情予以3——5天喪假。7、社區工作人員結婚時雙方不在一地工作的，或需本人到外地料理直系親屬喪事的，可據遠近另批路程假。婚喪（含路程時間）假期限內，工資照發，但車船、留宿費自理。8、請假人經批準后，要及時將請假條交給社區考勤負責人，在布置好本職工作的情況路程時間）假期限內，工資照發，但車船、留宿費自理。8、請假人經批準后，要及時將請假條交給社區考勤負責人，在布置好本職工作的情況下方可離崗。9、假期滿后，請假人應及時辦理銷假手續，社區考勤負責人應當在請假條上注明銷假期。10、未按本規定方法辦理完善請假手續的，期間一律依照缺勤處理。三、值日值班制度1、社區正常上班時間實行值日制度，值日人員由社區兩委成員輪值，夜間實行社區兩委成員帶班巡邏制度。節假日期間實行值班制度，由社區全體工作人員輪值，值班布置表應報送街道備案。2、值日人員應提前15分鐘上班，負責當天辦公場合的衛生清理、安全保衛以及群眾的來訪接待工作。3、節假日值班人員按正常上班時間到位，每班應有一名社區兩委成員帶班，負責當天辦公場合的衛生清理、安全保衛、群眾來訪接待以及突發事件的緊急處理等工作。4、值班帶班人員負責當日的值班簽到，匯總后于每月10日前送交社區考勤負責人統計。5、值日值班人員應定時做好交接班，遵守值班紀律，中途不得脫班，有事應向社區重要領導請假。6、值班應設值班記錄簿；值班人員對承接上級通知的事宜和群眾反映急需處理的事項應做好記錄，同時應及時準確地向社區重要領導匯報，并按領導批示及時辦理，確保上情下達、下情上報工作的暢通。7、值班人員因病、因事等原因無法參加值班的，應報社區黨支部書記或居委會主任批準，另行布置值班人員。8、特殊情況的值日值班由社區按有關規定另行布置。四、工作督查制度1、社區工作人員的工作督查由街道督查組負責。2、督查組采取不定期隨機實地走訪抽查和電話跟蹤等方法，對社區考勤制度執行情況和社區工作人員的目標責任、工作制度、工作任務、交辦事宜落實情況進行督促檢查，同時負責受理群眾對社區工作人員效能方面的投訴。3、督查組的權限：（1）詢問了解社區考勤制度實行情況，查閱社區考勤資料檔案；（2）對公務外出人員進行跟蹤督查，要求未在崗的人員在規定時間內作出說明；（3）對社區工作人員違反效能及有關工作紀律、制度的情況及群眾投訴的問題進行調查反饋；（4）向社區提出加強效能建設方面的看法和建議，對違反工作制度人員進行批判指正并限時整改；（5）依據社區工作人員違反工作制度情況，提請街道辦予以效能懲罰；對構成違紀違法的，移送紀檢或司法機關依紀依法處理；（6）在街道紀委的授權下，對違規人員進行誡勉談話或予以效能告誡。4、督查組每月5日前負責將督查結果書面向街道分管領導匯報，并向社區進行反饋；各社區應將督查結果與社區日常考勤一并統計。5、各社區及其工作人員均應自動接受督查組的工作督查，對督查整改不落實者，將按有關規定從嚴處理。6、在街道紀委的授權下，對違規人員進行誡勉談話或予以效能告誡。五、考勤獎懲制度1、社區工作人員的考勤結果與個人年度考核、崗位補貼及年終獎金相掛鉤。2、遲到2次或早退2次均視為缺勤1次（半個工作日），溜班1次或被街道督查組確定為違規并被發給《效能整改看法書》1次視為缺勤1次。每無故缺勤1次，扣發當月崗位補貼20元；當月無故缺勤累計5次，扣發當月全部崗位補貼。全年無故缺勤累計超出10次的，年終考核不得評為優秀等次，同時應予以效能誡勉并扣發10%年終獎金；全年累計超出15次的，應予以效能告誡，并扣發30%年終獎金；全年累計超出30次的，年終考核評為不稱職，按規定不發年終獎金。3、連續兩年因考勤督查被評為不稱職的，依照有關規定予以辭退。4、在值班或加班時違反上述規定的，按上述標準加倍懲罰；由此嚴重貽誤工作或造成生命資產損失的，視情節追究黨紀和法律責任。5、社區工作人員請病、事假，按實際請假天數扣發崗位補貼；病假累計超出5天或事假累計超出3天的，扣發當月崗位補貼的20%；病假累計超出10天的或事假累計超出5天的取消當月崗位補貼；年度內病假（須出具醫院證明）每累計達45天，扣發50