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試用期雇傭合同樣本合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________通訊地址:__________聯系電話:__________鑒于甲方為乙方提供就業機會,乙方愿意接受甲方的錄用,雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方向甲方提供試用期的勞動服務,達成如下協議:第一條試用期限1.1本合同試用期為____個月,自雙方簽訂之日起生效。1.2試用期滿后,如雙方同意繼續履行勞動合同,本合同正式轉為勞動合同,乙方須按照甲方的規定辦理相關手續。第二條雙方權利義務2.1甲方權利義務(1)為乙方提供符合國家規定的勞動條件,包括但不限于勞動保護、勞動環境、勞動安全等。(2)按照雙方約定的工資待遇,按時足額支付乙方工資。(3)依法為乙方繳納社會保險費,并辦理相關社會保障手續。(4)對乙方進行業務培訓和職業指導,提供乙方職業發展的機會。(5)尊重乙方的人格尊嚴,不得侵犯乙方合法權益。2.2乙方權利義務(1)遵守國家法律法規,遵守甲方的規章制度,服從甲方管理。(2)按照甲方的要求,完成規定的勞動任務,提高職業技能,努力提高甲方業務水平。(3)尊重甲方領導,團結同事,維護甲方利益和形象。(4)不得泄露甲方商業秘密,不得利用職務之便謀取私利。(5)認真履行勞動合同約定的其他義務。第三條工資待遇3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費,并按月將工資支付給乙方。3.3乙方工資待遇的調整,按照甲方的相關規定執行。第四條合同的變更、解除和終止4.1雙方在試用期內,如遇特殊情況需要變更、解除或終止合同的,應提前書面通知對方。4.2試用期滿,甲方根據乙方試用期的表現,決定是否正式錄用乙方。如甲方決定不錄用乙方,應提前書面通知乙方。(1)乙方嚴重違反甲方規章制度的;(2)乙方嚴重失職,給甲方造成重大損害的;(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(5)乙方被追究刑事責任的。4.4乙方解除本合同,應提前____天書面通知甲方。第五條違約責任5.1雙方違反本合同的約定,應承擔相應的違約責任。5.2因不可抗力導致本合同無法履行,雙方互不承擔違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件(如有)4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的勞動合同復印件9.甲方制定的規章制度匯編10.甲方提供的培訓資料、培訓記錄等相關文件二、違約行為及認定:1.乙方在試用期內嚴重違反甲方規章制度的,甲方有權解除本合同。2.乙方在試用期內嚴重失職,給甲方造成重大損害的,甲方有權解除本合同。3.乙方在試用期內同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的,甲方有權解除本合同。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,甲方有權解除本合同。5.乙方被追究刑事責任的,甲方有權解除本合同。三、法律名詞及解釋:1.試用期:指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,用于雙方相互了解和考察的期限。2.勞動合同:指用人單位與勞動者確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。3.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難,依照法律規定實行的社會福利制度。4.職業資格證書:指國家對某些專業技能實行職業資格制度,對取得相應職業資格的勞動者頒發的證書。5.違約行為:指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在試用期內突然離職,影響甲方工作進度。解決辦法:提前與乙方溝通,了解離職原因,盡量挽留。如乙方堅持離職,甲方應盡快安排人員接替工作。2.問題:甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法:甲方應及時足額支付乙方工資,如有延遲,應向乙方說明原因,并依法支付遲延支付工資的賠償金。3.問題:甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法:甲方應及時為乙方繳納社會保險費,確保乙方享受社會保險待遇。4.問題:乙方在試用期內嚴重違反甲方規章制度。解決辦法:甲方應按照規章制度對乙方進行處理,如解除勞動合同。5.問題:雙方在合同履行過程中發生爭議。解決辦法:通過友好協商解決;協商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.用人單位與

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