試用期雇傭合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意接受甲方的錄用，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供試用期的勞動服務，達成如下協議：第一條試用期限1.1本合同試用期為____個月，自雙方簽訂之日起生效。1.2試用期滿后，如雙方同意繼續履行勞動合同，本合同正式轉為勞動合同，乙方須按照甲方的規定辦理相關手續。第二條雙方權利義務2.1甲方權利義務（1）為乙方提供符合國家規定的勞動條件，包括但不限于勞動保護、勞動環境、勞動安全等。（2）按照雙方約定的工資待遇，按時足額支付乙方工資。（3）依法為乙方繳納社會保險費，并辦理相關社會保障手續。（4）對乙方進行業務培訓和職業指導，提供乙方職業發展的機會。（5）尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方合法權益。2.2乙方權利義務（1）遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方管理。（2）按照甲方的要求，完成規定的勞動任務，提高職業技能，努力提高甲方業務水平。（3）尊重甲方領導，團結同事，維護甲方利益和形象。（4）不得泄露甲方商業秘密，不得利用職務之便謀取私利。（5）認真履行勞動合同約定的其他義務。第三條工資待遇3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按月將工資支付給乙方。3.3乙方工資待遇的調整，按照甲方的相關規定執行。第四條合同的變更、解除和終止4.1雙方在試用期內，如遇特殊情況需要變更、解除或終止合同的，應提前書面通知對方。4.2試用期滿，甲方根據乙方試用期的表現，決定是否正式錄用乙方。如甲方決定不錄用乙方，應提前書面通知乙方。（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責任的。4.4乙方解除本合同，應提前____天書面通知甲方。第五條違約責任5.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的勞動合同復印件9.甲方制定的規章制度匯編10.甲方提供的培訓資料、培訓記錄等相關文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除本合同。2.乙方在試用期內嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除本合同。3.乙方在試用期內同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方有權解除本合同。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權解除本合同。5.乙方被追究刑事責任的，甲方有權解除本合同。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解和考察的期限。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，依照法律規定實行的社會福利制度。4.職業資格證書：指國家對某些專業技能實行職業資格制度，對取得相應職業資格的勞動者頒發的證書。5.違約行為：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內突然離職，影響甲方工作進度。解決辦法：提前與乙方溝通，了解離職原因，盡量挽留。如乙方堅持離職，甲方應盡快安排人員接替工作。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，如有延遲，應向乙方說明原因，并依法支付遲延支付工資的賠償金。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險費，確保乙方享受社會保險待遇。4.問題：乙方在試用期內嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方應按照規章制度對乙方進行處理，如解除勞動合同。5.問題：雙方在合同履行過程中發生爭議。解決辦法：通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與