揚州市勞動合同范本示例在線合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容）2.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/月，每月____日發放上月工資。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____小時，每周休息日為____天。4.2乙方享受國家法定節假日休息，如工作需要加班，應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定支付加班費。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家標準為乙方提供安全、衛生的勞動條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。第六條雙方的權利和義務6.1甲方有權對乙方的工作情況進行監督和管理，有權依據法律法規和公司規章制度對乙方進行獎懲。6.2乙方有權按照法律法規和公司規章制度的規定，享受自己的合法權益。6.3乙方應遵守國家的法律法規，誠實守信，勤勉工作，不得泄露公司的商業秘密。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。7.2在合同期內，如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續從事原工作，甲方有權終止勞動合同。7.3合同期滿，雙方未續簽，則勞動合同自行終止。第八條違約責任8.1雙方應嚴格履行本勞動合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前通知甲方，并支付違約金____元。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同的修改、補充必須經雙方協商一致，并以書面形式確定。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為____年的固定期限勞動合同。1.2本勞動合同起始日期為____年__月__日，結束日期為____年__月__日。第二條工作內容2.1甲方根據乙方所學專業、技能和工作經驗，安排乙方在____部門（崗位）從事____工作。2.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作紀律和規章制度，完成甲方安排的工作任務。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方人民政府規定的工資支付標準，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體工資標準和支付方式詳見附件一。第四條工作時間4.1甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2甲方根據生產需要，經與乙方協商后可以調整乙方的工作時間。第五條休息休假5.1乙方享有國家法定的休息休假權利。5.2甲方根據國家規定和生產經營實際情況，安排乙方享受年休假、探親假、產假、婚假、喪假等休假。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方人民政府的規定，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件。6.2乙方應遵守甲方制定的勞動安全衛生規章制度，正確使用勞動保護設施。第七條社會保險7.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。7.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權對乙方繳納情況進行核查。第八條解除和終止勞動合同8.1雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2甲方依照國家法律法規規定，可以解除或終止本勞動合同。8.3乙方提前解除勞動合同的，應提前30日書面通知甲方。8.4甲方解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。具體補償標準詳見附件二。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本勞動合同具有同等法律效力。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年__月__日附件一：工資標準及支付方式附件二：經濟補償標準一、附件列表：1.附件一：工資標準及支付方式2.附件二：經濟補償標準二、違約行為及認定：1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，未通過友好協商解決的。2.甲方未按照國家和地方人民政府規定的工資支付標準，未按時足額支付乙方工資的。3.甲方未依法為乙方參加社會保險的。4.雙方未協商一致解除或終止本勞動合同的。5.甲方未支付乙方經濟補償的。6.乙方未按時足額繳納社會保險費的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同履行期限的勞動合同。3.標準工時制度：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等風險而設立的社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監察部門投訴。2.問題：乙方未按時足額繳納社會保險費。解決辦法：乙方應及時補繳社會保險費，以免影響自身權益。3.問題：雙方在履行勞動合同過程中發生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同。2.用人單位根據國家規定為勞動者繳納社會保險。3.勞動者按照約定履行崗位職責，完成工作任務。4.用人單位按時足額支付勞動者工資。5.雙方協商一致解除或終止勞動合同。6.勞動者享受國家規定的休息休假權利。7.用人單位提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件。一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動合同書面文本5.勞動規章制度6.社會保險繳納證明7.加班記錄8.離職證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定履行工作職責的，視為違約。3.乙方未按約定遵守甲方規章制度的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動保護的，視為違約。6.雙方未按約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，有一定組織機構和財產，能夠獨立承擔責任的企業、個體經濟組織、事業組織、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續從事工作。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實有效的個人信息，并可給予一定的整改期限。如乙方仍不提供或提供虛假信息，甲方有權解除勞動合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應發工資，并可向勞動監察部門投訴。如甲方仍不支付，乙方有權解除勞動合同并要求賠償。3.問題：工作場所存在安全隱患。解決辦法：立即向上級領導報告，并要求停業整頓。如上級領導不采取措施，可以向有關部門舉報。4.問題