四級勞動關系協調員考試題一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級政府B、上級黨委C、上級勞動行政部門D、上級工會正確答案：D2.勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執法。A、可以B、無須C、視情況D、應當正確答案：D3.勞務派遣中，應當由（）為勞動者辦理社會保險登記和繳費A、派遣單位B、工會C、用工單位D、要派單位正確答案：A4.下列材料可以作為員工申訴依據的是（）A、網上下載的未經證實的材料和數據B、企業的發展戰略和目標C、對績效考評及獎懲有異議D、領導個人生活的相關信息正確答案：C5.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、六個月B、一個月C、二個月D、三個月正確答案：B6.布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、技術人員B、銷售人員C、高層人員D、普通職員正確答案：D7.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護（）的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系A、勞動者B、用人單位和勞動者C、企業D、用人單位正確答案：A8.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、三B、一C、四D、二正確答案：B9.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機構的是（）A、勞動爭議仲裁院B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動爭議法庭D、勞動爭議仲裁庭正確答案：C10.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標準1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪一條描述是正確的（）A、集體合同同勞動合同一樣,一經依法簽訂,即產生法律效力B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統一C、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束D、勞動合同的效力高于集體合同正確答案：C11.勞動保障法是調整勞動關系，以保護（）的基本權益所采取的一切措施和行為的法律規范的總稱A、勞動者B、務工者C、勞工者D、工作者正確答案：A12.企業勞動規章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、社會福利B、法定福利C、額外福利和特殊福利D、社會救助正確答案：C13.勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B14.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、沒有規定B、視情況定C、應予支持D、不予支持正確答案：C15.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（），共同研究有關勞動關系的重大問題A、聯席會議制度B、職工代表大會制度C、協調勞動關系三方機制D、集體協商機制正確答案：C16.我國的最低工資標準是（）標準A、隨時調整的B、勞動關系雙方協商確定的C、動態的D、靜止不變正確答案：C17.（）提出了比較優勢理論A、威廉·配第B、大衛·李嘉圖C、亞當·斯密D、阿爾弗雷德·馬歇爾正確答案：B18.以下的招聘渠道不屬于內部招聘的是（）A、網絡招聘B、內部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A19.員工或者直系親屬認為是工傷用人單位不認為是工傷有正當理由在限期內不提供證據的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以（）A、可以根據教職工或者直系親屬提供的證據依法作出工傷認定結論B、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁C、終止工傷認定D、告知職工或者直系親屬向勞動監察機構投訴正確答案：A20.醫療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應采用的方式為（）A、可以書面通知，可以當面口頭通知B、書面通知C、可以書面通知,可以電話通知D、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通天正確答案：B21.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行A、用工單位所在地B、勞動合同履行地C、勞務派遣單位所在地D、用人單位所在地正確答案：A22.（）是內容合法的基礎，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、程序合法C、調查合法D、判定合法正確答案：B23.影響人力資源數量的因素有（）A、人口總量及其再生產狀況B、經濟與社會發展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A24.下列關于勞動爭議訴訟特點說法正確的是（）A、提起訴訟無須仲裁前置B、訴訟當事人具有普遍性C、訴訟規則與普通民事訴訟完全相同D、訴訟標的具有特殊性正確答案：D25.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、基準性B、固定性C、等級性D、浮動性正確答案：D26.《勞動合同法》規定,用人單位應當公示或者告知勞動者的事項包括,（）和重大事項決定A、直接涉及勞動者的規章制度B、企業規章制度C、涉及勞動者切身利益的規章制度D、直接涉及勞動者切身利益的規章制度正確答案：D27.下列不屬于用人單位應向勞動者承擔的義務的是（）A、提供勞動崗位B、承擔社會責任C、繳納社會保險D、提供勞動條件正確答案：B28.要保證勞動者收入的實際增長,協商談判工資的增幅應該（）物價指數A、等于或高于B、低于C、等于或低于D、高于正確答案：D29.用人單位應當自（）起即與勞動者建立勞動關系A、用工之日起B、勞動者領取工資之日C、上級批準設立之日D、簽訂合同之日正確答案：A30.勞動力市場的制度結構要素包括（）A、最低勞動標準B、勞動力供給C、勞動力需求D、社會保險正確答案：A31.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構建和諧勞務關系B、構建和諧勞資關系C、構建和諧雇傭關系D、構建和諧勞動關系正確答案：D32.根據我國相關規定，年工作日是多少天（）A、251天B、250天C、249天D、252天正確答案：B33.俠義的用人單位勞動標準是指（）A、用人單位制定的勞動標準B、《勞動合同法》約定的勞動標準C、集體合同約定的勞動標準D、勞動合同約定的勞動標準正確答案：A34.用人單位違反勞動合同法的規定解除或終止勞動合同，依法支付賠償金的計算年限自（）起計算A、用工之日B、《勞動合同法實施條例》實施之日C、《勞動合同法》實施之日D、勞動合同簽訂之日正確答案：A35.用人單位應自（）之日起，30日內向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記A、成立B、辦理稅務登記C、首次發放工資D、用工正確答案：A36.根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式和方法，在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本這體現了（）A、雙向選擇B、效率優先C、確保質量D、按需招聘正確答案：B37.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產生影響的作用過程及其結果，這被稱為（）A、替代效應B、規模效應C、收入效應D、產出效應正確答案：A38.在解除或終止勞動合同后，竟業限制的人員竟業限制期限，不得超過（）。A、三年B、二年C、四年D、一年正確答案：B39.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規定的是（）A、勞動者經考核證明不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位B、企業因轉產、重大技術革新或者經營方式調整,與員工協商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調整工作崗位并相應降低工作標準D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C40.根據我國相關規定，季工作日是多少天（）A、61天B、62天C、62．5天D、61．5天正確答案：C41.法律規定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、5B、2C、1D、3正確答案：D42.下列屬于勞動法規的是（）A、《江蘇省勞動合同條例》B、《企業勞動爭議協商調解規定》C、《最低工資規定》D、《中華人民共和國勞動合同法》正確答案：A43.下列關于法的特征說法錯誤的是（）A、權利和義務是相互關聯、對立統一的B、道德規范中權利和義務在數量上是等值的C、權利表征利益D、義務表征負擔正確答案：B44.用人單位實施勞動標準的主要形式是（）A、勞動合同B、集體合同C、定性形式D、內部規章制度正確答案：D45.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、9個月B、6個月C、7個月D、8個月正確答案：C46.在我國負責監督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構是（）A、當地勞動局B、各級公安機關C、各級勞動監察總隊D、各級勞動監察機構正確答案：D47.關于企業勞動規章制度的時間效力,以下說法錯誤的是（）A、企業勞動規章制度一經制定即生效B、一般而言,企業勞動規章制度的法律效力不能溯及以往C、員工在公司任職期間,企業的勞動規章制度都是有效的D、企業勞動規章制度的廢止,分為明示廢止和默示正確答案：A48.勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起（）內結案，案情復雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、30B、45C、25D、20正確答案：B49.（）不可以向人民法院申請執行A、經仲裁委員會調解達成的勞動爭議調解書B、經人民調解組織調解達成的勞動爭議調解書C、仲裁裁決書D、法院判決書正確答案：B50.集體合同屬于（）A、單務合同B、不要式合同C、無償合同D、要式合同正確答案：D51.勞動爭議仲裁管轄的確定以（）為主A、指定管轄B、移送管轄C、地域管轄D、級別管轄正確答案：C52.集體合同與勞動合同區別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議正確答案：A53.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務派遣單位A、女職工在孕期、產期、哺乳期的B、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的C、患職業病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的D、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。正確答案：C54.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）A、人身關系B、經濟關系C、財產關系D、人身關系和財產關系相結合的社會關系正確答案：D55.對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報酬（）A、300%B、100%C、400%D、200%正確答案：A56.有關集體爭議協商代表的表述,錯誤的是（）A、集體協商代表不得由本單位之外的人員擔任B、用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任C、接受委托的人數不得超過本方代表的三分之一D、企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動正確答案：A57.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執行A、不低于用人單位工資分配制度規定標準80%B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、不低于同崗位最低檔工資D、集體合同規定的標準正確答案：D58.經營勞務派遣業務，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、40B、200C、100D、300正確答案：B59.《勞務派遣行政許可證》有效期為（）年A、1B、4C、3D、2正確答案：C60.不屬于社會學研究收集材料的方法有（）A、問卷調查B、參與調查C、文獻資料法D、個案研正確答案：D61.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、按勞分配原則B、在經濟發展的基礎上逐步提高工資的原則C、效益工資原則D、同工同酬原則正確答案：C62.影響企業整體薪酬水平的因素不包括（）A、產品的需求彈性B、工會的力量C、職務或崗位D、企業的薪酬策略正確答案：C63.職業道德用來調解（），加強職業，行業內部人員的凝聚力A、從業人員B、從業職工C、勞動人員D、勞務人員正確答案：A64.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人A、按月B、不定期C、按季D、按年正確答案：A65.經濟型裁員是用人單位為了改善經營情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業職工總數（）以上的勞動者，從而節省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性戒除勞動合同的特殊形式A、20%B、10%C、30%D、40%正確答案：B66.室內工作地點的溫度經常低于（）度的，應設置取暖設備A、0B、5C、3D、7正確答案：B67.勞動力市場的基本功能是（）A、實現勞動資源的配置B、解決生產什么的問題C、解決如何生產的問題D、決定就業量與工資正確答案：D68.某公司WZ，由于經營不善依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應該從公司獲得經濟補償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A69.（）是要求評定者根據某一工作行為發生的頻率或次數得多少對被評定者打分的績效考評方法A、關鍵事件法B、度考核法C、行為觀察法D、行為錨定量表法正確答案：C70.企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會A、二十B、十五C、二十五D、十正確答案：C71.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容B、勞動爭議仲裁申請書可有可無C、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據D、仲裁申請書不是仲裁文書正確答案：C72.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、職工代表B、全體職工C、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表D、上級工會指導勞動者推薦的代表正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）可供當事人選擇的勞動糾紛調解組織有企業勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織，在鄉鎮，街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）女職工生育享受60天產假A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）勞動爭議的組織機構是勞動爭議仲裁委員會，它是由職工代表，當事人代表組成A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）早期工資理論代表有，配第，杜爾閣，亞當斯密，大衛李嘉圖，約翰穆勒A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）黨的十七大報告明確,企事業單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關系，明確各自權利義務的契約A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動關系不同于一般的人際關系，是勞動者在運用勞動能力實現勞動過程中與用人單位產生的社會關系，其特點有個別性與集體性，平等性與隸屬性，對等性與非對稱性，經濟性，法律性和社會性A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）因履行集體合同發生的爭議，當事人協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動保障是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）企業薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調解原則、借助企業基層調解組織解決爭議原則、注重實事求是原則A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協商一致而不問，解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）勞動爭議只是勞動關系存續期間發生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）集體合同簽訂是一種團體行為，是資方及其組織之間的協商與談判A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國家的法律法規，勞動力市場，競爭對手，宏觀經濟形勢，社會經濟制度A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）人際溝通的意義主要體現在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝