四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級政府B、上級黨委C、上級勞動行政部門D、上級工會正確答案：D2.勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、無須C、視情況D、應(yīng)當(dāng)正確答案：D3.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動者辦理社會保險登記和繳費A、派遣單位B、工會C、用工單位D、要派單位正確答案：A4.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)B、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)C、對績效考評及獎懲有異議D、領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息正確答案：C5.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、六個月B、一個月C、二個月D、三個月正確答案：B6.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、技術(shù)人員B、銷售人員C、高層人員D、普通職員正確答案：D7.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系A(chǔ)、勞動者B、用人單位和勞動者C、企業(yè)D、用人單位正確答案：A8.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、三B、一C、四D、二正確答案：B9.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機構(gòu)的是（）A、勞動爭議仲裁院B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動爭議法庭D、勞動爭議仲裁庭正確答案：C10.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、集體合同同勞動合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束D、勞動合同的效力高于集體合同正確答案：C11.勞動保障法是調(diào)整勞動關(guān)系，以保護(hù)（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、勞動者B、務(wù)工者C、勞工者D、工作者正確答案：A12.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、社會福利B、法定福利C、額外福利和特殊福利D、社會救助正確答案：C13.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應(yīng)得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B14.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、沒有規(guī)定B、視情況定C、應(yīng)予支持D、不予支持正確答案：C15.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、聯(lián)席會議制度B、職工代表大會制度C、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制D、集體協(xié)商機制正確答案：C16.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、隨時調(diào)整的B、勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定的C、動態(tài)的D、靜止不變正確答案：C17.（）提出了比較優(yōu)勢理論A、威廉·配第B、大衛(wèi)·李嘉圖C、亞當(dāng)·斯密D、阿爾弗雷德·馬歇爾正確答案：B18.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A19.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請的勞動行政部門可以（）A、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論B、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁C、終止工傷認(rèn)定D、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴正確答案：A20.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知B、書面通知C、可以書面通知,可以電話通知D、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天正確答案：B21.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、用工單位所在地B、勞動合同履行地C、勞務(wù)派遣單位所在地D、用人單位所在地正確答案：A22.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、程序合法C、調(diào)查合法D、判定合法正確答案：B23.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A24.下列關(guān)于勞動爭議訴訟特點說法正確的是（）A、提起訴訟無須仲裁前置B、訴訟當(dāng)事人具有普遍性C、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同D、訴訟標(biāo)的具有特殊性正確答案：D25.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、基準(zhǔn)性B、固定性C、等級性D、浮動性正確答案：D26.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者的事項包括,（）和重大事項決定A、直接涉及勞動者的規(guī)章制度B、企業(yè)規(guī)章制度C、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度D、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度正確答案：D27.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、提供勞動崗位B、承擔(dān)社會責(zé)任C、繳納社會保險D、提供勞動條件正確答案：B28.要保證勞動者收入的實際增長,協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價指數(shù)A、等于或高于B、低于C、等于或低于D、高于正確答案：D29.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系A(chǔ)、用工之日起B(yǎng)、勞動者領(lǐng)取工資之日C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、簽訂合同之日正確答案：A30.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)B、勞動力供給C、勞動力需求D、社會保險正確答案：A31.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系C、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系D、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系正確答案：D32.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、251天B、250天C、249天D、252天正確答案：B33.俠義的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、用人單位制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)B、《勞動合同法》約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)C、集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)D、勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A34.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付賠償金的計算年限自（）起計算A、用工之日B、《勞動合同法實施條例》實施之日C、《勞動合同法》實施之日D、勞動合同簽訂之日正確答案：A35.用人單位應(yīng)自（）之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記A、成立B、辦理稅務(wù)登記C、首次發(fā)放工資D、用工正確答案：A36.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、雙向選擇B、效率優(yōu)先C、確保質(zhì)量D、按需招聘正確答案：B37.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為（）A、替代效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)C、收入效應(yīng)D、產(chǎn)出效應(yīng)正確答案：A38.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、三年B、二年C、四年D、一年正確答案：B39.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C40.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、61天B、62天C、62．5天D、61．5天正確答案：C41.法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、5B、2C、1D、3正確答案：D42.下列屬于勞動法規(guī)的是（）A、《江蘇省勞動合同條例》B、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》C、《最低工資規(guī)定》D、《中華人民共和國勞動合同法》正確答案：A43.下列關(guān)于法的特征說法錯誤的是（）A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的B、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的C、權(quán)利表征利益D、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)正確答案：B44.用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、勞動合同B、集體合同C、定性形式D、內(nèi)部規(guī)章制度正確答案：D45.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、9個月B、6個月C、7個月D、8個月正確答案：C46.在我國負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構(gòu)是（）A、當(dāng)?shù)貏趧泳諦、各級公安機關(guān)C、各級勞動監(jiān)察總隊D、各級勞動監(jiān)察機構(gòu)正確答案：D47.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力,以下說法錯誤的是（）A、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效B、一般而言,企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的D、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示正確答案：A48.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、30B、45C、25D、20正確答案：B49.（）不可以向人民法院申請執(zhí)行A、經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達(dá)成的勞動爭議調(diào)解書B、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動爭議調(diào)解書C、仲裁裁決書D、法院判決書正確答案：B50.集體合同屬于（）A、單務(wù)合同B、不要式合同C、無償合同D、要式合同正確答案：D51.勞動爭議仲裁管轄的確定以（）為主A、指定管轄B、移送管轄C、地域管轄D、級別管轄正確答案：C52.集體合同與勞動合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議正確答案：A53.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。正確答案：C54.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）A、人身關(guān)系B、經(jīng)濟關(guān)系C、財產(chǎn)關(guān)系D、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系正確答案：D55.對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報酬（）A、300%B、100%C、400%D、200%正確答案：A56.有關(guān)集體爭議協(xié)商代表的表述,錯誤的是（）A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任B、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任C、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一D、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動正確答案：A57.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、不低于同崗位最低檔工資D、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D58.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、40B、200C、100D、300正確答案：B59.《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為（）年A、1B、4C、3D、2正確答案：C60.不屬于社會學(xué)研究收集材料的方法有（）A、問卷調(diào)查B、參與調(diào)查C、文獻(xiàn)資料法D、個案研正確答案：D61.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、按勞分配原則B、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則C、效益工資原則D、同工同酬原則正確答案：C62.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、產(chǎn)品的需求彈性B、工會的力量C、職務(wù)或崗位D、企業(yè)的薪酬策略正確答案：C63.職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、從業(yè)人員B、從業(yè)職工C、勞動人員D、勞務(wù)人員正確答案：A64.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)（）將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人A、按月B、不定期C、按季D、按年正確答案：A65.經(jīng)濟型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性戒除勞動合同的特殊形式A、20%B、10%C、30%D、40%正確答案：B66.室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常低于（）度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備A、0B、5C、3D、7正確答案：B67.勞動力市場的基本功能是（）A、實現(xiàn)勞動資源的配置B、解決生產(chǎn)什么的問題C、解決如何生產(chǎn)的問題D、決定就業(yè)量與工資正確答案：D68.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A69.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對被評定者打分的績效考評方法A、關(guān)鍵事件法B、度考核法C、行為觀察法D、行為錨定量表法正確答案：C70.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會A、二十B、十五C、二十五D、十正確答案：C71.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容B、勞動爭議仲裁申請書可有可無C、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)D、仲裁申請書不是仲裁文書正確答案：C72.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、職工代表B、全體職工C、勞動行政部門指導(dǎo)勞動者推薦的代表D、上級工會指導(dǎo)勞動者推薦的代表正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）可供當(dāng)事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）女職工生育享受60天產(chǎn)假A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）勞動爭議的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是由職工代表，當(dāng)事人代表組成A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）早期工資理論代表有，配第，杜爾閣，亞當(dāng)斯密，大衛(wèi)李嘉圖，約翰穆勒A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）黨的十七大報告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動關(guān)系不同于一般的人際關(guān)系，是勞動者在運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的社會關(guān)系，其特點有個別性與集體性，平等性與隸屬性，對等性與非對稱性，經(jīng)濟性，法律性和社會性A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動保障是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則、注重實事求是原則A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致而不問，解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）集體合同簽訂是一種團(tuán)體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談判A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國家的法律法規(guī)，勞動力市場，競爭對手，宏觀經(jīng)濟形勢，社會經(jīng)濟制度A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝