如對你有幫助，請購買下載打賞，謝謝！如對你有幫助，請購買下載打賞，謝謝！如對你有幫助，請購買下載打賞，謝謝！文明單位申請報告與文明單位的申報材料分析匯編文明單位申請報告洞山中學關于創建市級文明單位（標兵）申報報告田家庵區文明委：為了深入貫徹黨的十八大精神，進一步加大我校群眾性精神文明建設創建活動的力度。推動“講文明，樹新風”活動的不斷向縱身發展，提高全校師生的文明素質。按照20**版《文明單位測評標準》和《淮南市文明單位創建和管理辦法》相關規定，特向區文明委提出申報市級文明單位的申請報告，敬請區文明委對我校的創建工作給予督促指導。現陳述我校申報市級文明單位（標兵）的理由和基本條件：一、學校基本情況。洞山中學是一所九年一貫制學校，現有洞山本部校區和朝陽分校兩個校區，計82個教學班，5300余名學生，289名教職工。理化生實驗室、網絡多媒體教室、電子錄播室及供學生從事第二課堂活動的各類場所如科技勞技室、書法美術室、音樂舞蹈室等設施齊全。學校有特級教師、國家級骨干教師及省級、市級學科帶頭人、教壇新星23人，市、區級骨干教師、教學能手等85人，高級職稱50人，中級職稱95人，擁有本科以上學歷117人，學歷合格率100%。六十五年辦學歷史的積聚，學校先后贏得“安徽省電化教育先進單位”、“安徽省體育傳統項目學校”、“安徽省現代教育技術實驗學校”、“安徽省教書育人先進集體”、“煤炭部標準化學校”、“全國紅旗大隊”、“全國優秀家長學校”、“淮南市示范初中”、“安徽省未成年人思想道德建設示范學校”和“安徽省特色初中”等榮譽。二、領導堅強有力，組織機構健全1、學校以創建文明單位為載體，扎扎實實地開展學校各項工作，做到有目標、有計劃、有部署、有考核。學校成立了創建市級“文明單位”領導小組，直接領導學校的文明單位創建活動。由校長張躍華任組長，徐永中、王洪軍、劉宗保、李躍來四位副校長任副組長，學校中層干部為成員，要求創建工作做到“二結合三保證”即把學校的創建工作與辦學總目標相結合；創建工作與各部門、各班級和每位師生的日常工作責任相結合；保證人員、保證時間、保證任務的落實。2、加強黨總支建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和保證監督作用。洞山中學黨總支現有正式黨員106人，通過開展“一個黨員，一面旗幟”活動，使廣大黨員進一步在政治上提高戰斗力，在思想上增強凝聚力，在工作上發揮創造力。切實把黨總支的各項教育活動與創建文明單位活動、教育教學改革、新課標的培訓緊密結合起來，使所開展的各項活動富有教育性、高效性和創造性，充分發揮了黨員的先進、先行和走在前列的作用，以密切黨群關系，增強黨組織的感召力和集體的凝聚力。3、推行民主管理和校務公開工作。充分發揮工會、教代會、共青團和婦委會的作用，合理規劃和制定學校的重大決策，有力保障了教職員工當家作主的主人翁地位。利用校務公開欄，對學校校務、政務、財務、招生、調資、職稱評審、評優評先、黨風廉政建設、計劃生育等工作做到客觀公正，及時公開，接受教職工的監督，切實提高了學校管理的效益和透明度。三、常規工作常抓不懈，特色教育獨樹一幟自20**年評為市級文明單位標兵至今的一年多時間里，我們主要做了如下工作：（一）、樹立“管理就是服務”的理念，提高學校管理水平。我們以“強素質、轉作風、凝精神”為主線，以深化民主管理、加強依法治校和廉政意識為突破口，完善“校長負責，支部監督、工會實施、教職工參與”的工作機制。以改造黨員干部學習為切入點，全面提升管理人員的內涵素養，增強行政團隊的凝聚力、執行力、號召力。我們的工作：1、民主管理再進一步凡是關乎學校發展的小情大事，我們都召開相關會議，讓大家集思廣益，出謀劃策。學校先后召開校園文化發展建設規劃、校環境建設規劃、校數字化校園建設規劃、“音體美”教育發展規劃、學校安全建設規劃、校三年發展規劃、長三角網上結對規劃研討會7場。積極推進黨務公開、校務公開，按照學校公示制度要求（除上級特殊規定不得公開公示的），對財務收費與支出、職稱評定、人員選聘、評優獎勵、黨員發展、績效分配、學期及年度考核結果、招生及分班結果，這些涉及教師切身利益的信息實行公開，接受群眾監督。2、依法治校、廉政建設再上一層在依法治校上，我校重點放在規范辦學行為和教師行為上。落實劃片招生原則和陽光分班政策，不設重點班或變相重點班，所有班級由市教育局統一分班并在網上公示，接受社會及家長監督，實現公平教育、均衡教育。同時嚴格控制班額，初中平均班額已從上年的70多人降到64人以下。在規范教師行為方面：本年度重點開展了杜絕體罰和變相體罰學生行為，禁止有償家教、私訂教輔資料；禁止公布學生成績，禁止按學習成績排座位；切實減輕學生學業負擔。學校共組織兩次檢查活動，兩次問卷調查，兩次暗訪，按照線索有針對性地對有償家教等進行當場查處，并全校通報處罰。在廉政建設上：按照建立健全懲治和預防腐敗體系工作要求，落實黨風廉政建設責任制，自覺進行廉政風險防控的自查。發揮工會在加強監督方面的作用，擰好廉政這把鎖，堅決杜絕不良風氣，守護學校陽光形象。3、管理隊伍建設再跨一階學校多次召開校務會，要求大家樹立以身作則，吃苦在前，享受在后的良好作風，自覺接受廣大師生的監督，不斷增強行政工作的凝聚力，充分發揮集體智慧和團隊精神，努力做到整體優化。為適應學校發展的需要，我校有計劃地做好干部的選拔工作，積極選拔優秀青年教師進入校級和中層管理隊伍中、優化領導干部隊伍結構。按照“靠得住、有本事、敢創新”的要求，著眼于學校可持續發展的需要，堅持在實踐中培養鍛煉和考察年輕干部。（二）、進一步加強德育工作，促進德育工作有突破。我們堅持五育并進，德育為先的原則。開展多方位多時空的德育教育，通過多種方式對學生進行德育滲透，形成生動活潑、富有成效的德教特色，促進學生文明的行為習慣的養成。主要工作如下：1、檢評結合促進了養成教育我校以“以文明言行，贏別人尊重”為主題開展文明禮儀教育活動，進一步強化學生文明行為習慣的養成教育，組建“紅領巾監督崗”，檢查學生校內的文明行為。成立“學生衛生督查隊”，檢查室內外清潔工作；多部門聯合組建“學生風紀檢查組”，每半月一次檢查學生的外在裝扮是否合乎中小學生守則規定。開展文明行為評比活動：相繼開展“校園十佳少先隊員”、校園文明之星”等評比活動，發揮學生的示范作用，促進學生自律。2、以精彩的德育活動豐富德育內涵打破傳統的以說教為主的德教模式，大力開展富有我校特色的“韜德于行”的德教活動。不斷拓展德育活動空間。本年度組織開展了三月學雷鋒活動，成立“洞山中學愛心基金會”，組織參觀“大通萬人坑”接受愛國主義教育，舉行第七屆“我與洞山中學”演講比賽，組織以參觀“校史館”，了解學校發展歷程為主題的愛校教育。學校小記者站還開展了“放飛風箏，放飛夢想、“走進人防”、“我是豆腐文化節小報童”、“重陽敬老我先行”等一系列的社會實踐活動。建成了心理咨詢室，學校現已有兩名教師獲得心理咨詢師資格，通過沙盤游戲的方式開展對學生的心理健康教育。3、三位一體，家、校、社會互動，形成德育合力堅持每星期一升旗儀式上開展國旗下的講話，表揚先進，批評不良行為。學校正式成立了少年業余團校，培養優秀的團的后備力量。開辦家長學校，引導教育家長正確開展家庭教育。邀請各行專家相繼開展了法制、安全、衛生防病、防震求生、消防知識等講座，營造全方位的德育教育氛圍。（三）、規范各項常規管理，提高教育教學質量。我們堅持抓好常規教學管理和課堂教學改革，視教學質量為學校工作的生命線，在觀念轉變、教師成長、課題研討、過程管理、考試評價等方面做了大量有益的探索，為我校教學質量的穩步提高注入了生機和活力，并取得了較為顯著的成績。1、以績效工資改革為杠桿，促動師德師風建設我校堅持績效工資分配以教師的實績和貢獻為依據，堅持多勞多得原則，堅持向一線教師傾斜，充分發揮出績效工資的激勵導向作用。制定了《班主任學期考核評估制度》、《教職工學期績效考核制度》、《績效工資分配方案》、《教職工年度（師德）考核辦法》等，將師德師風與績效考核掛鉤，從制度上保障師德師風建設。2、抓好常規課堂教學在教學上，教師是關鍵，課堂是核心。我校對教學管理六環節，每個環節都擰緊，即要做到“六到位”：“備課到位、上課到位、選編和批改作業到位、輔導到位、考查到位、反思到位”。中小學教導處不定期檢查教師的教案，督促每一位教師切實做好本職工作，并在期中、期末組織了兩次全面的常規檢查，教師完成效果良好。定期作業檢查與不定期的作業抽查相結合，重點檢查作業復批情況，教師完成效果良好，個別存在的問題也已反饋相關教師，并確認其已整改完畢。抓好教師課堂行為規范，嚴禁體罰與變相體罰，建立良好的教師形象。對期中、期末考試成績及時分析匯總，進行質量分析，總結經驗，發現問題，提高教學質量。3、開展豐富多彩的教研活動做好課題的申報開題工作：本年度，共申報校級課題7個，確立了3個。省級課題立項1個，市級課題立項1個。近100名教師有課題或參與課題研究。教師的教研氛圍濃厚，開學后共收到論文、教學反思、教學案例、教學課件等732篇（件）。組織開展了一學年一次的校“教科研論壇”、校“班主任論壇”工作，并邀請教研室專家來校指導。進一步加強了校本培訓與研究，全年廣泛開展以教研組、備課組為單位的教育教學研究與交流活動，組織校內示范課、公開課、研究課、匯報課近百堂。學校積極實施“走出去，請進來”的形式，開闊了教師視野，促進了學校教學管理和教師教學觀念的轉變，提升了教師專業水平和能力，推動了學校教學質量的提高。（四）、學校特色教育有了新突破學校大力改善辦學條件，做好傳統特色的發展、不斷開拓新的特色。開展數字化校園、校園文化的硬件建設。1、以“兩杯一會”為依托，做強做精傳統特色做強特色：大力推進“活動式教育”特色工作。活動式教育是我校傳統特色，成果顯著，經過二十年的堅持與發展，已經形成了一定模式。我校堅持大力發展興趣活動小組，目前有70位教師活躍在興趣小組的輔導工作上，共組建興趣小組50個。每周三周四下午第三節課中小學分別開展活動。學校優先改善活動場所，保證活動時間的充裕，明確指導教師，做到人員、場所、時間、經費四保障。更加注重活動的過程管理，防止走形式，花架子，充分調動師生參與活動的積極性。為適應特色教育的需要，今年又興建校史陳列室、科技勞技室、書法美術室、地理專用教室、歷史專用教室、音樂舞蹈室。做精特色：保持和發展學校乒乓球、棋類這兩項省體育傳統項目，在支持本校教師組建課余訓練隊開展平常訓練比賽的同時，聘請高水準教練員進行指導，高效、優質開展乒乓球與圍棋活動。保持和發展學校科技活動優勢，著重建設好校科技活動小組，開展科技活動的普及工作。積極開展書法、音樂、美術興趣小組建設，著重建設校合唱隊、校舞蹈隊、校器樂隊，各任課教師必須組織興趣小組，力求建成多姿多彩的活動模式。五月份，學校隆重舉辦了第19屆校園科技文化藝術節；10月份，第19屆運動會順利舉行；前不久，苗苗杯乒乓球賽、新星杯棋類比賽圓滿落幕。2、打造“數字化校園”，豐富特色領域20**年2月，我校被安徽省教育廳首批推薦為參加“長三角網絡結對”活動學校，與江蘇省揚州市田家炳實驗中學簽署結對協議，成為開展省際交流的網上結對學校。網上結對為我校跨入長三角教育圈，與教育先進地區展開辦學經驗交流開辟了一條新的快捷途徑。學校制定了《洞山中學數字化校園規劃設計》、《洞山中學信息化校園建設發展綱要》，確立了學校數字化校園建設的總體思路及建設步驟，擬用兩年左右的時間完成“數字校園”建設工程的軟硬件建設，現已完成校園內電子監控系統建設，實現電子監控全覆蓋。所有辦公室都進行了無線覆蓋，各辦公室能直接上網。擴容校園網至50兆，建成交互式電子白板教學終端76個，實現中小篇二：創建市文明單位申請報告。創建日照市文明單位申請報告莒縣劉官莊鎮中心初級中學按照市文明辦要求，我們對市文明單位創建工作進行了認真的準備，現將創建工作匯報如下：一、基本情況劉官莊鎮中心初中位于柳清河南畔，206國道西側。東傍風景秀麗的沭河。校園環境優雅，景色宜人。學校始建于1963年，1997年新校建成，遷入現址。學校占地100畝，建有教學樓、辦公樓和實驗樓各一座，建筑面積7458平方米。學校能容納32個教學班，現有22個教學班，在校生1262人，教職工119人，專任教師學歷達標率為100%，學生入學率、畢業率均達100%。在各級黨委、政府和教育主管部門的正確領導下，學校搶抓機遇，加快發展，辦學條件發生了巨大變化。目前，學校建成水泥硬化籃球場兩個；8跑道400米標準體育場1處；圖書室藏書20**0余冊，語音室、閱覽室、史、地、音、體、美、勞技教室、衛生室、理、化、生實驗室等一應俱全；建有多媒體教室各13口；建立起了校園局域網，并與莒縣教育信息網，連接因特網，教育現代化水平逐步提高。二、學校工作情況（一）、領導堅強有力，組織機構健全1、我校全面貫徹黨的教育方針，大力推進素質教育，堅持“德育為首，教學為主，育人為本”的管理原則，實施“科研興師，名師強校”的發展戰略，努力朝著建設縣域內一流的農村初級中學的目標挺進。學校廣泛動員全體師生員工積極參與、大力推進“三個文明”建設，帶領全校教職員工艱苦創業，勤奮工作，與時俱進，開拓創新，使文明單位建設不斷發展，不斷鞏固，不斷深化。2、學校領導班子成員精誠合作，求真務實，廉潔高效，銳意改革，開拓進取，在建設文明單位工作中，發揮著主導作用。學校以創建文明單位為載體，扎扎實實地開展學校各項工作，做到有目標、有計劃、有部署、有考核。我們先后多次召開創建市級文明單位動員大會，實施以文明創建為主題的系列活動，努力打造健康向上、文明和諧的校園，如今學校各項事業都呈有序、健康、蓬勃發展的良好態勢。3、為了適應新世紀教育改革與發展以及新課程改革的不斷推進，我校要求學校中層及以上領導干部必須認真學習新課程理念和現代學校管理學理論，主動提高自身素質和管理水平，牢固樹立“管理也是服務”的思想。要求領導班子成員做好四種人，即政治上的“明白人”、經濟上的“清白人”、作風上的“正派人”、工作上的“敬業人”。為提高學校的科學管理水平打下了良好的基礎加強黨支部建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和保證監督作用。我校建立了黨員學習制度，積極開展爭創先進黨支部、爭當優秀共產黨員的活動，充分發揮了黨員的先進、先行和走在前列的作用，以密切黨群關系，增強黨組織的感召力和集體的凝聚力。5、推行民主管理和校務公開工作。充分發揮工會、教代會、共青團和婦委會的作用，合理規劃和制定學校的重大決策，有力保障了教職員工當家作主的主人翁地位。利用校務公開欄，對學校校務、政務、財務、招生、調資、職稱評審、評優評先、黨風廉政建設、計劃生育等工作做到客觀公正，及時公開，接受教職工的監督，切實提高了學校管理的效益和透明度。（二）、隊伍建設科學，師德師風良好1、積極開展業務培訓，提高教育教學水平。面對知識經濟時代，我們要求教師牢固樹立了終身學習的觀念，并有目的、有計劃、有步驟地開展了校本培訓活動。全體教職員工能自覺參加有關業務理論學習和崗位培訓，實施“走出去，引進來”的戰略步驟，使青年骨干教師的理論素養和實踐能力得到不斷提高，以適應新世紀對教育提出的新要求。2、實施“科研興校，名師強校”的發展戰略。“科研是提高教育教學質量的第一生產力”、“名師造就名校，名校培育名師”、“教學研究課題化，課題研究教學化”等均已成為我校廣大教師的共識。本學期我們嘗試開展了“三新課堂達標”活動，旨在通過此項活動，合理利用校內外名師資源，指導已積累一定教學經驗并具有發展潛能的年輕教師進行科學地學習，培養一批青年骨干教師，使師資隊伍呈現合理的梯狀結構。3、強化師德的現代化建設。首先，要求廣大教師熱愛學習，努力做一個學習型的教師。其次，要求教師有強烈的民主意識和依法執教的意識，努力做一個民主、平等型的教師。第三，要求教師具有為人民服務、為學生服務的思想，做一個服務、指導型的教師。第四，要求教師具有獨立的人格和高超的教學能力，做一個探索、獨立型的教師。第五，要求教師具有創新意識和創新能力，做一個創新、發展型的教師。（三）、德育特色鮮明，活動內涵豐富1、開展五星級文明班級、文明學生創建活動。學校始終堅持以愛國主義、集體主義、社會主義教育和民族精神教育為主要內容，以學生日常行為規范養成教育和基礎道德教育為重點，以文明班級、文明學生創建為主要形式，廣泛深入地開展傳統道德教育，使文明創建活動寓于各種傳統道德教育活動之中，充分發揮德育在文明創建活動中的先導作用。2、開展豐富多彩的獻愛心教育活動。我校團委、學生會以“我為學校添光彩”為主題，開展系列愛心教育活動，如助殘日捐款、慈善一日捐等等愛心教育系列活動，做到寓德育于系列獻愛心教育活動之中。同時，讓學生在系列活動中地接受了愛國主義、集體主義、社會主義和民族精神的教育。3、開展校園文化建設活動。學校確立校園文化建設“陶冶、激勵、感染、提示”八字方針，以精心規劃的綠地、草坪、樹木和凈化美化的校園，陶冶學生；以偉人生平簡介、校訓和有益于學生成長的標語，激勵學生；以優秀影視片、優秀作品，感染學生；以富有學生生活氣息的名人名言、格言警句，提示學生，努力營造了濃厚的、先進的校園文化氛圍，使學生的道德情操得到了熏陶精心打造主題教育月活動。我校政教處積極開展了“主題教育月”系列活動，并努力使這些活動落到實處，抓出實效，形成特色。如3月份為“學雷鋒教育活動月”，９月份為“行為規范教育月”。主題鮮明，內容豐富，措施落實，效果明顯，為打造先進的學校文化奠定了基礎。（四）、教學中心突出，質量意識鞏固1、狠抓教學常規管理。認認真真、扎扎實實地貫徹教學規范，努力使教學的各個環節管理趨于制度化、規范化和科學化。我校現已逐步形成“以新課程改革理念為指導，教師為主導，學生為主體，思維訓練為主線，培養創新能力為核心”的教學模式。2、深化教學改革力度。首先，培養學生自主學習意識和能力，鼓勵學生主動探索知識，發展能力；其次，改進課堂教學，突出學生主體地位，切實提高課堂45分鐘的教學質量和效率；第三，改變課后作業方式，培養學生的反思性學習能力和創新學習能力。3、切實減輕學生過重的課業負擔。認真貫徹教育部、省教育廳和市教育局制定的有關“減負”規定和實施意見，開齊開足必修課，開展豐富多彩的綜合實踐活動，確保學生休息、娛樂和健體時間，使學生每天在校活動時間不超過8小時，睡眠時間不少于8小時，并嚴格控制考試次數和作業總量，努力培育學生的多元智能，促進他們的身心全面和諧健康地發展。（五）、基本建設合理，校園環境優美我校十分重視校園美化綠化工作，堅持科學美觀、經濟適用、突出特色的原則，對校園空間進一步統籌規劃，巧設景點，尤其注重校園內重點景觀的綠化，把美化校園與校園文化建設緊密結合起來，努力建設“三季有花、四季長青”的花園式學校。學校在辦公樓、教學樓前栽花種草，使學校的校園環境綠意盎然、生機勃勃。在教學樓和辦公樓的教室和樓道的墻壁上裝飾了有關名人名言、格言警句，使校園充滿了深厚的文化氣息。篇三：文明單位申請書。**局20**年省級精神文明單位創建申請書**局始建于1994年國、地稅機構分設。現有干部職工116人，全部達到大專以上學歷。機關設5個科室，下轄稽查局及7個征收、管理分局。20**年共組織稅費收入13.67億元，20**年共組織稅費收入16.47億元。該局花園式的辦公環境，優美漂亮，院內有規劃合理、搭配恰當的草坪和花樹。辦公環境齊全、完備，全局實現人手一機，辦公實現自動化。一、提高認識，加強文明單位創建工作的領導思想是行動的先導，搞好文明單位建設，首先解決的是認識問題。為適應新時期稅收工作需要，該局在長期實踐工作中，始終堅持“政治治局”的理念，把精神文明建設當做頭等大事來抓，為稅收任務的完成提供精神動力和智力支持。黨組對精神文明建設工作高度重視，成立了以黨組書記葛志存同志為組長、主管副局長為副組長、辦公室、政工科、監察科科長為成員的精神文明創建領導小組。文明創建工作由副組長具體抓、各級部門配合抓，形成積極協作，上下結合，齊抓共管的良好格局。二、弘揚美德、開展“善行地稅德系民生”教育活動大力開展“善行河北、德系民生”、文化尋根活動，通過擷英、感悟、品鑒、主題演講等形式，學習修煉中華民族優秀傳統文化和傳統美德，尋找探求河北歷史發展和地稅事業成長壯大脈絡，增強全體地稅干部職工的文化自信和職業自豪感，提升文化品位，提高文化素養，培育和踐行社會主義核心價值觀，為全面推進優秀團隊建設提供有力支撐。我局魏巍同志獲得演講比賽三等獎。要求全體干部職工“讀文化經典，做道德先鋒”，必讀《中國讀本》和《復興之路》，引導大家把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，從書本中“尋”；通過聆聽先烈事跡，以及參觀西柏坡紀念館等形式，從足跡中“尋”，走近歷史去感受和傳承優秀文化，深化愛國主義教育和革命傳統教育，加強地稅文化建設和精神文明建設，全面提高地稅干部思想政治素質。三、講文明樹新風，著力“五個一”建設我局緊緊圍繞文明單位“五個一”創建要求，從點滴做起，體現文明。開辦一個道德講堂弘揚地稅精神。加強道德講堂建設，在市委宣傳部、市文明辦的關心和支持下，我們以“創文明城市，頌道德風尚”為主題，創辦了“鹿泉地稅道德講堂”，大力弘揚社會主義道德新風尚。“道德講堂”開講以來，我們采用多種活動形式，結合豐富多樣的內容將身邊的新人新事介紹給干部職工，扎實有效地將思想道德建設和文明創建融入經濟發展需要、融入員工道德需求，為促進各項稅收工作順利開展提供了有力的道德支撐和精神支持。建立一支志愿服務隊，開展志愿服務工作。我局建立有近一支近四十人的注冊志愿者團隊，定期開展義務植樹、敬老愛幼、道路交通維護等一系列志愿服務活動。將每年的三月份定為學雷鋒志愿服務月，組織廣大青年志愿者開展志愿服務。形成全體干部職工“學雷鋒做好事，人人爭當志愿者”的良好氛圍。處處可見遵德守禮提示牌。草坪綠地有“小草有情，腳下留情”的提示，會議室有“公共場所，禁止吸煙”，食堂有“文明用餐，拒絕浪費”，提醒職工文明用餐，食堂打飯“自覺排隊，文明用餐”、“節約用水”“你用它一張，它需長一年”等勤儉節約的提示牌隨處可見。職工用完餐，餐具隨手收走，雜物隨手清理，文明用餐成為干部職工的日常習慣。建立網絡文明傳播平臺。我局成立信息中心，對我局機房、計算機進行管理，負責對我局征管應用系統以及辦公網站進行定期維護，我局出于對納稅數據保密，不允許隨意登錄互聯網，僅在辦公室和信息中心各有一臺可以對外登錄互聯網的計算機。四、凝聚人心，開展豐富多彩文體活動我局把人員素質的提升做為精神文明創建的重中之重來抓。開展行之有效的創建活動，并且保證每一次活動都提出一個具有時代特色、非常鮮明的主題，弘揚主旋律。如“三八”節，組織開展了以“新世紀、新女性、新生活”為主題的巾幗建功教育活動。“五四”青年節，組織開展了“適應新形勢、迎接新挑戰”為主題的革命傳統教育活動，開展“五四”青年登山比賽。“七一”組織開展以“歌唱祖國”為主題的歌詠比賽活動。豐富多彩的文體活動提高了干部隊伍的凝聚力，我局先后涌現出省級先進工作者一名，三名市級先進工作者三名，市級先進集體一名，默默無聞“孺子牛”獎兩名。五、開展幫扶，幫助農村面貌改造提升我局20**年、20**年有四支工作隊，駐扎在西薛莊、西楊莊、段莊、梁莊。駐村以來，走戶串巷，收集群眾意見和建議，與干部群眾共謀脫貧致富路子，積極為群眾辦好事辦實事。為西薛莊村購買輸水管20**多米、分流接口40個，將機井水引到田間地頭，使得近500畝旱地變為水澆地，270余畝果園的澆水問題得了及時解決。與梁莊村干部共同清理村內垃圾20余方，清理場地400平米，改善了村容村貌，幫助段莊村村里小街道的路面進行硬化，并對村生活飲水設施進行更新。扶助幾個村困難學生和老黨員，一年兩次為他們送去慰問金和慰問品，解決生活、學習中遇到的困難。六、送溫暖，關愛孤困留守兒童開展“愛心媽媽”幫扶，與三名孤困留守兒童結成一對一“愛心媽媽”，經常通過電話、書信、慰問等多種方式定期了解守兒童的情況，與孩子溝通感情，和他們一起做游戲、談心，關心、了解孩子的生活、學習和心理狀況，并給孩子們送去過冬棉衣、書包、文具等學習和生活用品。告誡孩子們要老師的聽話，不要貪玩，要認真學習，做對社會有用之人，讓這些“留守孩子”感到社會對他們的關愛。20**年至20**兩年來，我局按照河北省文明單位管理辦法，經過全體干部的共同努力，各項工作達到了河北省文明單位所具備的六項條件和五個一創建標準。特此申請20**年4月3日文明單位的申報材料分析我公司在連續榮獲1998～199(來自:.Zaidian)9、**～**年度“省直文明單位”榮譽稱號的基礎上，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在集團公司的正確領導下，繼續加大三個文明建設的力度，提高了創建工作的整體水平，取得了新的成績。轉載于中國論文聯盟。為了進一步檢驗和提高創建工作的效果，推進公司企業文化建設、形象建設和品牌建設，我公司決定申報**年～**年度省直文明單位，理由如下：嚴格貫徹落實集團公司有關行風建設的文件精神，深入開展精神文明建設和行風建設，大力提高服務意識與服務水平，規范服務流程與服務用語，建立了客戶滿意度的調查反饋機制。組織開展了多種多樣、健康向上的文化體育活動，豐富廣大職工的業余生活。加強思想道德建設，教育廣大員工自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵襲。充分發揮民主機制，大力開展民主建設，依法保障職工群眾參與公司決策和監督的權利。通過上述工作，公司社會形象有了新的提高，廣大員工在工作和生活中呈現出樂觀向上、拼搏進取的精神風貌，極大地促進了經營工作的開展。**公司的領導班子，是一個團結、務實、高效、負責的集體。班子成員立足團結穩定和公司實際情況，統一思想認識，深入調查研究，保證了各項決策的正確性。**年11月中旬，公司召開了黨委理論中心組擴大會議，研究討論和確定了公司**年發展計劃和**年-**年發展規劃，進一步在公司領導層統一了思想認識，明確了發展思路。領導班子高度重視黨風廉政建設。以“推動公司黨風廉政建設深入開展，提高黨員干部反腐倡廉的自覺性和堅定性”為目的，認真開展了“以案說紀”警示教育活動，切實使黨員干部的思想受到了深深的觸動，進一步鞏固了黨