學(xué)校招錄人員信息采集、報備與重要崗位人員安全背景審查制度第一章總則為規(guī)范學(xué)校的招錄人員信息采集、報備與重要崗位人員安全背景審查工作，保障學(xué)校的安全與穩(wěn)定，提升學(xué)校人事管理的科學(xué)性和有效性，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校內(nèi)部管理規(guī)定，特制定本制度。第二章目標(biāo)與適用范圍2.1目標(biāo)本制度旨在明確學(xué)校招錄人員的信息采集、報備程序，確保所有新招錄人員及重要崗位人員經(jīng)過嚴(yán)格的安全背景審查，防范潛在風(fēng)險，維護(hù)校園安全。2.2適用范圍本制度適用于學(xué)校所有新招錄人員（包括教師、行政人員、后勤人員等）及重要崗位人員（如保安、財務(wù)、IT等），涉及人員的安全背景審查、信息采集與報備工作。第三章法律依據(jù)本制度依據(jù)以下法律法規(guī)及政策文件制定：1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》3.《教育部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范高等學(xué)校教師招聘工作的通知》4.《學(xué)校人事管理規(guī)程》第四章信息采集規(guī)范4.1信息采集內(nèi)容在人員招錄過程中，應(yīng)采集以下信息：1.個人基本信息：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等；2.學(xué)歷及工作經(jīng)歷：學(xué)歷證書、工作證明、職稱證書等；3.其他背景信息：家庭住址、社會關(guān)系、犯罪記錄等。4.2信息采集方式信息采集應(yīng)采用書面與電子形式相結(jié)合的方式進(jìn)行。應(yīng)確保信息的真實性和完整性，任何信息的缺失都應(yīng)及時補(bǔ)充。第五章報備程序5.1報備對象所有新招錄人員在正式上崗前，需將個人信息報備至人事部門。5.2報備流程1.信息填報：新招錄人員需填寫《人員信息采集表》并提交相關(guān)證明文件；2.初步審核：人事部門對信息進(jìn)行初步審核，確保信息的完整性與真實性；3.上報備案：審核無誤后，將信息上報至學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行備案。第六章安全背景審查6.1安全背景審查的對象所有新招錄人員及重要崗位人員需接受安全背景審查。6.2安全背景審查內(nèi)容1.犯罪記錄查詢：通過公安機(jī)關(guān)查詢個人犯罪記錄；2.社會信用查詢：通過相關(guān)信用評估機(jī)構(gòu)查詢個人的社會信用記錄；3.輿情監(jiān)測：對人員在網(wǎng)絡(luò)上的輿情進(jìn)行監(jiān)測，以判斷其社會形象。6.3安全背景審查流程1.申請審核：人事部門向相關(guān)部門提交安全背景審查申請；2.信息反饋：相關(guān)部門在規(guī)定時間內(nèi)反饋審查結(jié)果；3.結(jié)果評估：人事部門根據(jù)審查結(jié)果進(jìn)行評估，決定是否錄用。第七章責(zé)任分工1.人事部門：負(fù)責(zé)信息采集、報備及安全背景審查的組織實施；2.相關(guān)部門：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部門進(jìn)行背景審查工作，確保信息的準(zhǔn)確性；3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：對招錄工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，確保制度的有效實施。第八章監(jiān)督與評估機(jī)制8.1監(jiān)督機(jī)制1.定期檢查：人事部門每季度對招錄人員的信息采集與背景審查工作進(jìn)行檢查；2.反饋機(jī)制：各部門應(yīng)定期向人事部門反饋招錄工作中的問題與建議。8.2評估機(jī)制1.年度評估：每年對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面評估，并提出改進(jìn)建議；2.問卷調(diào)查：定期對教職工進(jìn)行問卷調(diào)查，了解制度實施的滿意度與效果。第九章附則1.本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋；2.本制度自發(fā)布之日起實施，未盡事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.本制度可根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂，修訂方案需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。---總結(jié)通過本制度的制定，學(xué)校將規(guī)范招錄人員