公司員工手冊

目錄

第一章總則

第二章新員工指引

第三章企業文化

第四章人事管理制度

第五章勞動紀律管理規定

第六章請假管理規定

第七章職業發展通道

第八章安全生產

第九章質量保護

第十章環境保護

第十一章綜合知識

第一章總則

本手冊根據公司章程，依據公司相關規章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關準

則和政策，提供您在公司可享受的權利、所應承擔的貢任和義務等資料。熟悉了這些內容后，

您將對公司方針理念、管理風格、工作常識有一個基本了解，以便于更快地融入到公司中。

第二章新員工指引

1、錄用新員工需經過報名填表一查驗畢業證、身份證一考察初試一初選一一復試一體檢一

一承用一辦理入職手續一入職培訓。

2、培訓：新員工入職培訓一般安排為一周時間，具體安排為集合點名一查驗身份一投影介

紹一領導見面一發放學習資料一工作證照片采集一統計住宿一選舉培訓班班委一軍訓一講授相

關知識一組織培訓超越活動一培訓班合影一分配。

3、食宿安排：學員到位后，即開始統計需要在公司公寓住宿的人員，并及時與行政部聯

系，住宿安排原則上為距離公司15公里以上的員工。公司有職工餐廳，需就餐的學員可辦理就

餐卡，自主用餐。

4、學習時間：按常白班時間出勤，學習時應提前5分鐘到指定地點，培訓期間原則上不準

請假。

5、培訓后分配：培訓過后，由公司根據工作需要結合學員自身實際安排工作崗位，接受二

級培訓后上崗。學員應該服從安排，認真接受崗位技能培訓，合格上崗。

6、試用與轉正：員工上崗試用期為3個月，發試用期工資：3個月后由公司行政部組織筆

試，成績60分以上為合格，不合格者延長一個月實習期，并給予一次補考機會，如補考仍不合

格，辭退。

7、入職及離職解聘流程圖

第三章企業文化

第一節公司簡介

公司成立于2015年07月，注冊資本1億元，系國有獨資企業，公司坐落于中國長壽之

鄉山東單縣。主要經營業務范圍包括：食品生產：餐飲服務：家禽飼養：各類工程建設活動：

藥品生產：品牌管理：園區管理服務：農業專業及輔助性活動：健康咨詢服務等多個板塊。

公司擁有山東公司品牌運營管理有限公司、單縣青山羊產業研究院有限公司、山東公司餐

飲連鎖有限責任公司、山東公司食品有限公司、山東恒勝電子商務有限責任公司5家全資子公

司。山東公司品牌運營管理有限公司主要從事農副產品生產銷售，優質農產品區域公用品牌的

運營管理。單縣青山羊產業研究院有限公司主要從事青山羊保種育種、羊養殖科學研究、羊肉

加工技術研發及銷售：飼料及飼料添加劑生產研發及銷售等。山東恒勝電子商務有限責任公司

主要從事農副產品、生鮮蔬菜、初級農產品、預包裝食品銷售及互聯網銷售。山東公司餐飲連

鎖有限責任公司肩負著單縣羊肉湯產業發展，并逐步建立覆蓋全國，集培訓、加工、配送、連

鎖經營為一體的單縣羊肉湯產業體系，使單縣羊肉湯發展環境進一步優化，產業規模不斷擴

大，市場競爭力明顯增強，品牌知名度明顯提升，成為我具擴大內需、吸納就業、推動經濟結

構轉型升級的重要產業。

公司自2018年起，積極打造鄉村振興的齊魯樣板，成為魯西南地區較有實力的開發投資公

司。屬具有相關專業資質、市場競爭性較強、規模較大、管理規范的實體經營的綜合性發展公

司。目前，公司團結帶領40余家授權農業龍頭企業或合作社，建立戰略同盟，致力于縣優質農

產品區域“公司”供應鏈建設，共同推進單縣農業的品牌化發展。主導成立單縣長壽食品文化

協會，做好“單縣羊肉湯”集體商標的保護和運營，最終形成“保種育種、綠色養殖、生產加

工、冷鏈配送、餐飲連鎖、文化旅游”六位一體的產業化供應鏈體系。

第二節企業核心價值觀

1、企業愿景

致力于壽養健康產業發展

2、企業使命

立足鄉村振興共創關好生活

3、企業價值觀

以人為本以民為本以誠為本

4、企業精神

砥礪前行

樂于奉獻勇于創新不忘初心

5、組織

忠誠團結擔當進取

6、公司的人才觀

人才二態度+能力

所謂態度是認可并踐行公司的核心價值觀，所謂能力是能支撐公司戰略目標達成的能力。

7、公司的安全生產方針

安全第一，預防為主，綜合治理，以人為本、科學管理、持續發展。

8、公司的安全管理方針

增強安全意識，加強安全教育，強力推行各種安全制度，加強各種安全檢查，消除各種安

全隱患，確保安全生產。

9、公司環保工作指導思想和要求

公司高度重視環保工作，前要是各級思想觀念必須轉到科學發展上來，真正把環保作為企

業的生命工程來抓：其次，深入推行清潔生產和綠色工藝，持續抓減排、提高技術水平、責任

心和執行力，確保廢水達標排放。

廢氣和異味治理達標，消除環保的不良外部反饋，經得起各級檢查和督察，不對公司生產

經營造成影響。

10、公司的質量管理工作指導思想

真正意識到質量是企業的生命，強化質量管理，牢固樹立以客戶為關注焦點，千方百計滿

足客戶的各種需求，增強質量意識，加強質量教育，強力推行全面質量管理制度，抓好體系建

設，確保內在質量穩定，徹底社絕異物混入，按期交貨，對出現的各種質量問題嚴格按照四不

放過的原則處理到位，把公司品牌打造成行業的知名品牌，促進銷售的擴大和公司的可持續發

展,

11、公司的質量方針

科學管理，持續改進，客戶滿意。

12、公司的質量目標

致力于質量和服務更好，來滿足顧客的各種需求，致力于顧客滿意率100%。

13、公司的節流方針

抓好從原材料進廠到銷售回款的全過程、全方位、全員的控制：降低各項消耗，壓縮各類

費用，杜絕各種浪費，堵塞各種漏洞，把節流方針分解到各年間、各部門、每一個人，提高效

益,

14、公司項目建設的指導思想和原則

牢固樹立以最少的投入求得最大的產出的指導思想，科學論證，優化方案，減少盲目性，

好中求快。抓造價、抓質量、抓工期、抓安全，確保項目按期、保質，達到預期效果，發揮出

應有的效益。

15、員工職業化的定義

職業化就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用

合適的方式，說合適的話，做合適的事。簡單的說，職業化是使員工在思維觀念、行為態度、

知識技能、道德品質、言談舉止、禮儀形象等各方面符合職業規范和標準。概括來講，所謂職

業化就是每個人言語、行動的標準化、規范化、制度化。

16、靠譜的人的標準

公司利益最高、績效優先、勇于擔責：以客戶為中心、以奮斗者為本、堅持自我批判突破

自我認知的局限：具有專業知識。

第三節職業道德

一、優秀員工的十條標準

1、總是樂于承擔更多的責任；

2、熱愛工作，追求卓越：

3、把敬業當成一種習慣：

4、有著積極主動的態度：

5、時刻牢記公司利益：

6、為工作設定目標，并全力以赴地去達成：

7、注重細節，追求完關：

8、遵守準則，用心做事：

9、為團體著想：

10、注重個人形象，維護公司聲譽。

二、自動自發

所謂自動自發就是沒有人要求強迫你，自覺而主動地做好自己的工作。

三、執行力

所謂執行力就是“貫徹戰略意圖，迅速做出反應，將其貫徹或者執行下去的能力。

四、細節理念

1、細節決定成敗，細節成就品質：

2、把每一件兩單的事做好就是不簡單：把每一件平凡的事做好就是不平凡：

3、每個人的素質提高一小步，整個企業的素質將提高一大步：

4、1%的錯誤導致100%的失敗：

5、一個由數以百萬計的個人行動所構成的公司，經不起其中1%或2%的行動偏離正軌。

五、四破四立

1、破除“差不多”的錯誤的思想觀念，樹立“精確、精細”的正確思想觀念

2、破除有學歷才是人才的錯誤的思想觀念，樹立人人都能成才的正確思想觀念

3、破除“工作靠關系”的錯誤思想觀念，樹立“工作看業績、靠能力”的正確思想觀念

4、破除“大鍋飯”的錯誤思想觀念，樹立“收入憑貢獻，工資拉開差距”的正確思想觀念

第四節行為規范

1、全體員工應自覺遵守公共場所的行為規范，維護公共場所的環境整潔和行為有序。

2、要講究衛生，鹵上不吃零食，不隨地吐痰、丟煙頭、亂扔雜物：不在禁煙區吸煙：自覺

愛護公共設施。非特殊情況不得挪用專業器材。

3、辦公區域應保持統一規劃，保持整潔有序；下班或外出辦公桌椅要歸位：未經有關部門

許可，嚴禁在公共場所張貼告示。

4、辦公區域應保持安靜，說話、交談，語氣要平靜、溫和，不大聲喧嘩或談笑風生而干擾

他人工作。

5、員工之間坦誠相待，明辨是非，不議論與工作無關的事，不議論上級領導，不談他人隱

私，不道聽途說，以訛傳訛。

6、上班期間不因私會客，不允許干私活、打睦睡等c

7、工作時間不串鹵，不做與工作無關的事，不扎堆聊天、打撲克、下棋。

8、工作中不違反勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不消極總工；各項工作任務要及時

完成。

9、工作要服從分配、調度和指揮，不得出現無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，恐嚇他人、

影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等現象。

10、不得玩忽職守、違反技術操作規程和安全規程，不得違章指揮、造成事故，使人民生

命、財產遭受損失。

11、對工作要負責任，不生產不合格品，不損壞設備工具，不浪費原材料、能源，不給公

司造成經濟損失。

12、不對應受處分的職工進行包底，或隱瞞事實真和。

13、在領導和客人面前，站立時身體要挺直，應面對領導和客人站立，不將雙手抱在胸前

或放在背后。不允許有樞鼻挖耳、脫鞋摳腳等不文明行為。

14、上班前不酗酒，無醉意（經批準有特殊業務招待的情況除外）：嚴禁酒后駕車。

15、出入公司大門要減速慢行：白覺將車輛（含汽車、摩托車、電動車、自行車）停在指

定位置，并擺放整齊。

16、食堂就餐應自覺排隊，不擁擠，不大聲喧嘩，不打鬧，要節約糧食，禁止浪費。

17、節約用水、用電。做到人走關燈，關電腦、空調、電扇和門窗等。

18、嚴禁在墻壁上（包括廁所）亂寫亂畫，嚴禁在廁所以外的地方大小便，廁所便后要沖

水，

19、愛護廠區花草樹木，不準隨意摘花折枝。

20、各衛生轄區必須保持清潔，轄區內無垃圾、灰塵、痰跡、紙屑、瓜果皮核、煙頭、雜

草等，樓內空中無蛛網，窗戶明亮，樓梯及地面干凈，各種家具、設備無灰垢，墻面無污漬，

無衛生死角。

21、嚴禁在公司內打麻將、賭博或變相賭博，違者除公安部門按有關法律子以制裁外，公

司將給予必要的行政和經濟處分。

22、嚴禁爬門、爬墻、爬窗、違者按偷盜論處。

23、凡本公司職工有偷盜行為的，除退回所偷臟物、臟款外，處以所偷物資價值的5-10倍

罰款，并開除出廠。

24、發擴公共財物和廠內一切公共設施，不得故意損壞。違者雙倍經濟賠償。

25、嚴禁帶小孩進入生產區，否則，家長在本公司工作的，要追究其家長的責任。

26、工作時間必須按規定著裝，著裝應保持端莊、整潔、得體、大方。著裝不得敞胸露

懷、挽袖、挽褲腿。

27、員工進公司必須在規定位置佩戴公司統一制作的工作證。

28、男員工不蓄長頭發（標準為左右不得過耳，后面不得過衣領），也不得著長胡須。女員

工不濃妝艷抹，不染、不留奇形異發，不留長指甲或染指甲油，不得在上班期間化妝。

29、員工上班不準赤腳、穿拖鞋，不穿尖底高跟鞋（跟高在6厘米以內）：進入車間崗位不

準戴圍巾。

30、進入他人辦公室應先敲門，經允許后方可進入。

31、上班時間不準利用公司辦公電話撥打或接聽私人電話。

32、嚴禁與家人及無關人員談論公司的商業機密，嚴禁打探不屬于自己工作范圍的公司商

業機密。

33、準時參加公司組織的會議或集會，自覺遵守會場紀律，保持會場安靜，開會時將手機

設為震動或關機狀態。如有重要電話應到場外接聽。散會時，按次序退場，不擁擠不吵鬧。

34、嚴禁向傳播媒介、外界或公共場所透露有關公司情況，嚴禁在公共場合有詆毀公司言

論，致使公司受名譽、經濟損失。

第四章人事管理制度

一、總要求

（一）以人為本，以促進企業可持續發展為目標，建立健全各項人事管理制度，積極進行人

力資源開發，不斷完善競爭機制、激勵機制及約束機制，充分發揮職工工作積極性，全面提高

企業整體素質。

（二）人事勞動分配的內容：干部能上能下，職工能進能出，工資能高能低。工作看實績，

收入憑貢獻，崗位靠競爭，崗動薪動。

二、勞動用工制度

（一）全員實行勞動合同制

1、本公司全面推行勞動合同制，建立公開、平等、競爭的勞動用工機制。沒有鐵飯碗，所

有職工均實行勞動合同制，根據《勞動合同法》的規定，為切實保護勞動者和用人單位雙方的

權益，結合本公司用人情況，現使用最新的勞動合同版本。

2、公司本者保障勞動者的合法權益，更大情況下為員工提供穩定性的工作，勞動合同簽訂

年限分為1年，如果員工有重大責任事故，違反公司相關規定，情節嚴重者，公司可以隨時與

勞動者解除勞動合同。

（二）人事考核制度

新錄用人員進廠實行試用制度。

應聘人員填寫簡歷，通過公司組織的面試合格后參加入廠培訓，試用3個月后進行理論考

試，考試不合格者，延長一個月的實習期，并給子一次補考機會，如補考仍不合格，辭退：

凡試用期內出現工作失誤，部門綜合考核不合格者，根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給子辭退”子以辭

退，

三、福利醫療保險待遇

（一）各項保險

1、養老保險

按公司現行的保險規定，公司所有在崗有檔案的人員，享受養老保險。養老保險交納分個

人和單位兩部分，目前單位繳納18%,個人繳納8%,繳納基礎是依據當年繳費標準，按工作檔案

到公司日期計算，按照一季度繳納一次，繳納時以實際出勤為依據，每月出勤15天及以上者公

司負擔全部，10天出勤天數＜15天，公司負擔半月，另一半個人負擔，出勤不滿10天來，個人

全部負擔。累計繳納15年，達到國家法定退休年齡的，予以辦理退休，享受退休金待遇。

（中間斷保的，退休時是否要求補繳，根據當地政策為準）

2、醫療保險：

為保障職工的基本醫療需要，結合公司實際，公司特繳納醫療保險，建立基本醫療保險個

人帳戶和統籌基金，根據人社局規定，醫療保險繳納以養老保險繳納為前提和基數，按照一季

度繳納一次，繳納時以實際出勤為依據，每月出勤15天及以上者公司負擔全部，10天三出勤

天數＜15天，公司負擔半月，另一半個人負擔，出勤不滿10天者，個人全部負擔。

基本醫療保險單位按繳費基數的7.5%繳納，個人按繳費基數的2%繳納，個人部分有公司

代扣代繳。繳費比例根據上級文件而定。

3、生育保險

一、生育保險是為了保護婦女生育能夠享受到生育津貼的一項權利，由用人單位按企業職

工繳費基數總額的1%繳納，職工個人不繳納生育保險費，生育保險繳納和報銷以醫療保險繳

納為基礎。

二、享受生育保險待遇應具備的條件

（一）符合國家計劃生育政策生有或實施計劃生育手水：

（二）所在單位按照《試行辦法》的規定，參加生育保險并連續足額繳費：

三、享受生育保險待遇的職工在生育或實施計劃生育手術90日內，由本人到單縣醫療保險

處申領生育保險待遇。

四、報銷生育醫療費用需提供下列材料

（一）身份證原件、復印證

（二）結婚證原件、復印件

（三）計劃生育服務手冊或生育證原件、復印件

（四）出生醫學證明原件、復印件死亡醫學證明原件

（五）醫療費用原始憑證

（六）住院病歷復印件（需加蓋醫院原始印章）

（七）明細費用清單（有并發癥的提供）

（A）男職工配偶報銷時還需提供社區、（居、村委）的證明

4、工傷保險：附工傷申請和關事宜

用人單位負責繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。職工有下列情形之一的，應

當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的：

（-）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害

的：

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的：

（四）患職業病的：

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車

事故傷害的：

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的共他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時問和工作囪位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的：

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的：

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊

傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇：

職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助全以外的工傷保

險待遇。

職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或

者視同工傷：

（一）故意犯罪的：

（二）醉酒或者吸毒的：

（三）自殘或者自殺的。

工傷申請相關事宜

一、職工工傷中報流程

1.員工因在工作中發生事故傷害，應在第一時間報部門主管。

2.員工在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故傷害時，應立即撥打122報警電話通

知部門負責人和行政部（工傷保險處要到現場勘察記錄）。

3、事故發生12小時內，部門主管寫出事故經過交安環部，并協助安環部進行事故調查，

經安環部確認后并將事故調查報告交行政部。

4、行政部24小時內報工傷保險處備案。

二、工傷申報提供資料及要求

（-）工傷醫療定點醫院：單縣中心醫院（如傷勢嚴重可以就近就醫，當病情穩定后必須轉

工傷醫療定點醫院）

（二）工傷申請公司提供資料：

1、職工工傷認定申請表一式兩份（本人簽字后加按手印）

2、公司申請

3、事故調查報告

4、用人單位出具的用工勞動關系證明

5、兩人以上證人證言一人一份，不能一模一樣，手寫并簽字按手印（部門提供）和證人身

份證復印件

（三）工傷人員提供資料

1、個人申請手寫（按手印）

2、身份證復印件

3、門診證明

4、住院病歷復印件（含醫囑記錄單），必須由醫院相關部門蓋章（出院后提供一式兩份）

5、住院用藥總清單，必須有中心醫院益章（出院后提供）

6、住院收費票據（出院后提供）

7、每日用藥清單：（由工傷職工每星期手機傳給部門主管或安全員，再由員工出院后提供

書面資料）

8、凡上卜班途中，受到非本人主要貢任的交通事故，必須提交公安交通管理部'J的交通事

故認定書或相關處理證明。

（四）自工傷發生之日起20日內所在部門必須將工傷人員相關資料報到行政部，由行政部

到人社局申請工傷。

凡未按時或齊全提供以上中請工傷相關資料造成不良后果的，由工傷職工所在部門或個人

負責。

三、職工申請工傷停工留薪期的待遇流程：

1、職工出院后必須報安環部查看傷情，確實不能上班的，依據醫療機構出具的診斷證明，

定期到安環部備案。

2、職工上班后，由部門主管提交中請，由分管經理簽字確認后，交安環部備案，

3、由安環部每季度組織工傷事故處理委員會商議。

四、其他相關事宜說明

1、凡國工傷不住院的，必須到定點醫院醫保辦公室開具《工傷職工專用處方炙》，方可買

藥報銷。

2、工傷基金不子以報銷《工傷保險用藥目錄》以外的藥，工傷職工住院時應提醒主治醫生

盡量不用目錄外的藥。

3、交通事故產生的醫療費必須先申請車輛參保的保險公司報銷，工傷事業保險處不予報銷

由比產生的醫療費。

4、停工留薪期滿存在殘疾、影響勞動能力的，由行政部按縣工傷保險處通知，阻織職工進

行勞動能力鑒定（白己付錢），工傷職工一經評殘后，從評定傷殘等級的次月起，相關待遇按工

傷保險條例相關條款執行。

5、掛床住院：指患者已經不需要繼續治療即無需用藥，應當出院卻故意留院，不辦理出院

手續的：凡職工出現掛床住院期間參考出院后發放生活費標準為900元/月。

6、如出現工傷報假案或惡意治療，一經查實，扣回全部所發待遇，并通報批評，

5、失業保險：

失業保險費由用人單位和個人共同承擔，企業按0.7%繳費，個人負擔0.3%.

（二）中秋節、春節等傳統節H福利，視公司經營情況發放。

第五章勞動紀律管理規定

1總則

為加強勞動紀律管理，提高工作效率，維持正常工作和生產秩序，根據公司實際情況，特

制定本規定。

2適用范圍

本規定適用于公司全體員工勞動紀律的管理。

3管理職責

3.1各部門負責人負責對部門人員貫徹執行并對部門人員進行考核。

3.2相關職能部門負責對員工違紀行為進行事實調查，并進行檢查考核。

3.3人力資源部負責對勞動紀律執行情況進行落實，并進行監督檢查和考核。

4管理內容

4.1工作時間

各部門、各子公司根據工作實際情況實際掌握。

4.2考勤規定

4.2.1公司員工使用釘釘軟件進行考勤，一天考勤4次，由人力資源部每月進行考勤匯總。

4.2.2因出差、辦理業務等未能按時考勤的，需填寫《未打卡情況說明表》，并經部門負責

人或分管副總簽字確認，否則，按缺勤處理。

4.3力口班

4.3.1各部門因工作需要確實需安排加班的，由加班人員填寫《加班申請單》，經部門負責

人、分管副總審批后，交人力資源部備案。不準加班后再補填《加班申請單》，否貝］,公司不

予結算加班費。

4.3.2加班時間內控離職守者，不計加班。

4.3.3出差人員不計加班，按出差有關規定執行。

4.4休假日值班

4.4.1休假日包括法定節假日及正常休息日。

4.4.2休假日值班應執行正常上班時間。

4.4.3值班規定：

a）各部門根據工作需要安排值班人員，值班人員不按時出勤者，依據遲到、早運、曠工相

關規定執行：

b）值班人員臨時替換，須提前報告部門負責人批準。

4.5工作時間內的有關規定

4.5.1嚴于律己，嚴格遵守各項工作制度。

452要服從領導，聽從調度，團結協作，共同完成工作任務。

4.5.3不準遲到、早退和曠工。

4.5.4不準擅離職守，不準千私活，不準做與工作無關的事，不準串崗聊天，不準喝酒、打

撲克、玩游戲、玩手機或者搞其他娛樂活動。

4.5.5不準打鬧或者高聲喧嘩，不準帶未成年人到工作場所，生產區內禁止吸煙。

4.5.6不準進行其他未經公司批準、有礙正常工作秩序的任何活動。

457不準弄虛作假、欺上滿下，不準利用職權營私舞弊。

4.5.8不準違反公司保密規定，不準進行失密或者泄密的任何活動。

4.5.9不準利用網絡、貼吧、00群、微信等一切平臺發布、傳播不實信息、散布謠言及消極

負面言論。

4.5.10應通過正常程序、渠道反映問題，不得帶頭組織或遍動串聯他人息工、停工、罷

工、尋絆滋事和進行其他任何抗議活動。

5考核與獎懲

5.1遲到、早退、曠工及其他違紀行為考核

5.1.1遲到

a）上班時間后10分鐘以佐遲到者，罰款20元。

一b）上班時間后10?30分鐘遲到者，罰款50元；遲到30分鐘以上，視為曠工1天，罰款100

5.1.2早退

a）下班時間前10分鐘以佐早退者，罰款20元。

b）下班時間前10-30分鐘早退者，罰款50元：早退30分鐘以上，視為曠工1天，罰款100

元，

5.1.3曠工

a）未經請準假或假期期滿未經續假而擅自不到閔者，均以曠工計。

b）員工曠工者，除當天無工資外，加罰兩天工資；連續曠工達3（含）天，公司不再考慮安

排工作，按自動離職處理，公司將直接解除勞動合同，公司不予結算任何工資、福利。

5.1.4其他違反勞動紀律行為考核

a）上班時間玩手機（利用手機上網、看電子書、聊天等）、玩游戲、脫崗、串崗、聊天、

干私活、從事與工作無關的事情或利用外出時間辦私事等，每發現一次罰款50元以上；

b）酒后上崗、在崗飲酒，上班時間打睦睡、睡崗，每發現一次罰款100元以上。

5.1.5人力資源部每月對各部門違紀情況進行匯總，對員工遲到、早退、曠工、脫崗、串

崗、睡崗等上述各種違紀行為，除按規定處罰外，每月累計達三次者，停職一周，停職期間不

發工資，接受公司教育，經考核合格后方可上崗。部門每月違紀達3人次的，第一次提出警

告，以后每出現一次，處罰部門負責人100元，并全公司通報批評。

5.2以下行為被視為嚴重違反公司規章制度，或嚴重失職營私舞弊，視其情節及影響程度，

公司有權進行經濟處罰每次200元以上，直至解除勞動合同而無任何經濟補償，并有權視情況

要求違紀者賠償（處理程序見附件一《嚴重違紀處理流程圖》）：

5.2.1疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者：

5.2.2違反操作規程，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失達5000元

以上的，或未履行崗位職責造成公司財產損失達5000元以上的；

5.2.3涂改重要文件或損壞重要公物者；

5.2.4貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

5.2.5對無理取鬧、妨礙團體秩序者；設罵吵架、打架斗毆者：對同事進行辱罵、毆打、暴

力威脅、恐嚇者：

5.2.6連續曠工或全年累計曠工觸犯規定者：

5.2.7偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者；

5.2.8濫用職權、違反政策法規、財經紀律，使公司遭受重大損失者：

5.2.9發布、傳播不實信息，散布謠言及消極負面言論者；組織、煽動、串聯他人或參與急

工、停工、罷工、尋絆滋事和抗議，擾亂工作生產經營秩序，在公司造成極壞影響的；組織

者、帶頭者從重處理：

5.2.10偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或

經濟蒙受損失者：以提供虛假資料、隱瞞事實等手段欺騙公司、客戶或合作伙伴：提供虛假資

料、隱瞞事實等嚴重違規行為，造成領導決策失誤、給客戶或公司造成不良影響：

5.2.11違反公司紀律被提報《違紀員工報告及處理意見》（見附件二）三次以.上者；

5.2.12弄虛作假、欺上瞞下，利用職權營私舞弊等嚴重違反規章制度的；

5.2.13違反公司保密規定，造成失密或泄密等嚴重違反規章制度的：

5.2.14因盜竊、賭博、高利貸、打架等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者；受

到刑事控訴而被法院判定有罪者：

5.2.15不服從領導合理安排，屢勸不聽者；

5.2.16犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司具體規章制度規定執行；

5.2.17凡定性為質量責任大事故、安全責任大事故、設備責任大事故、環保責任大事故的

主要責任人；

5.2.18勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影

響，或者經公司提出，拒不改正的。

5.3員工出現嚴重違紀行為的，部門負責人要在三個工作日之內填寫《違紀員工報告及處理

意見》（見附件二），并報人力資源部。部門負責人未及時報人力資源部的，每出現一次對部門

負責人處罰50元（職能部門發現的嚴重違紀行為不用再報）。

5.4對出現嚴重違紀的人員，由人力資源部組織相關職能部門組成聯合調查小組進行調查處

理，

5.5對于弄虛作假及包庇違紀者，一經發現給子相關責任人500元以上的經濟處罰，直至解

除勞動合同。

5.6其它未盡事宜，視情節輕重給予處理。

6批準和發布

本規定由人力資源部起草，董事會批準，于2021年07月26日發布，自2021年07月28

H實施。原相關規定與本規定不一致的，以本規定為準。本規定解釋權人力資源部。

第六章請假管理規定

1總則

為嚴格勞動紀律，規范各種假期的申請和審批程序，保障公司的正常運作，根據國家有關

法律規定，結合公司的實際情況，特制定本規定。

2適用范圍

本規定適用于公司干部職工請假、休假、給假的管理。

3管理職責

人力資源部負責對請假、休假執行情況進行監督檢查和考核，是本規定的歸口管理部門。

4管理內容

4.1請假管理

4.1.1請假手續

員工請假均須本人填寫《請假單》，按照準假權限審核、批準后，交人力資源部保管備

查，

4.1.2準假權限

4.1.2.1副總級別以上管理人員請假，董事長審核批準生效。

4.122部門負責人請假1（含）天及以下由分管副總審核批準生效；1天以上由分管副總簽

字、總經理批準生效。

4.123部門職員、生產員工請假1（含）天以下由部門負責人批準；請假1天以上由部門負

責人簽字、分管副總批準生效。

4.1.3請假注意事項

4.131無特殊情況不得電話請假，確因特殊情況電話請假者，必須及時補辦書面請假手

續，電話請假或續假期限達2天的，部門負責人必須及時報人力資源部，并及時安排專人代其

辦理書面請假手續，否則，按曠工考核。

4.1.3.2員工請假，若理由不充分或妨礙工作，部門負責人可酌情不準給假、延期給假或縮

短假期。

4.133未經核準而先行離廠、請假期滿未辦續假手續仍不到勤者，以曠工論。

4.134員工請假期滿，需要續假的，應在原部門辦理續假相關手續。

4.135新員工培訓期間不允許請假：試用期內請假7］含）天以上者，試用期延長1個月。

4.136各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作安排，并提前做好工

作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

4.2給假管理

4.2.1事假

421.1員工在工作期間，確有私事必須本人親自處理者，須履行書面請假手續。

421.2事假期間不發工資，自己負擔各項社會保險。

421.3事假半年累計30（含）天以上的，事假連續請假30（含）天以上的，公司不再考慮安

排工作，按自動離職處理。

4.2.2病假

422.1員工因病或非因工負傷，確實不能堅持工作，必須提供單縣中心醫院或東大醫院證

明（包括主治醫師建議休息治療期限的門診證明、病歷診斷書及藥費收據、清單等），按審批權

限進行審批，并報人力資源部備案。

4.222住院期間享受基本生活保障30元/天。

（223非住院期間，超過核定的病假期限仍不上班的，按事假處理。

4.2.3工傷假

4.2,3.1員工出現工傷，經縣中心醫院確認無法工作者，輕度工傷經核實確定傷者工傷假期

限，重度工傷依工傷保險條例規定辦理。

4.232住院治療期間和工傷假期間發放基本工資，保險規定的補貼（保險支付的公司不再

重復支付）。

4.2.4婚假

4.241員工申請婚假，應出示結婚證，婚假假期3天。

1.2.4.2婚假期間工資與正常上班相同。

4.2.5產假

425.1女工在公司工作滿一年，可給予產假98天，剖腹產或雙胞胎增加15天。

4.252產假期間發放基本工資。

2.6喪假

4.261員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天。員工到外地辦理喪

事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。

426.2喪假期間工資與正常上班相同。

5考核與獎懲

5.1人力資源部每月結合考勤情況和人員報表進行跟蹤，并定期對各部門請假、休假執行情

況進行抽查，發現違反以上請假規定的將進行通報處理。

5.2公司員工未經正規審批請假，或超過審批權限請假，第一次罰款100元并給予警告，以

后每出現一次，視情節輕重處罰相關人員200元以上，從當月工資中扣除。

5.3對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警告、

罰款或通報批評。

5.4職工國打架斗毆致傷造成的休假按事假處理。

5.5其它未盡事宜，視情節輕重給予處理。

6批準和發布

本規定由人力資源部起草，董事會批準，于2021年07月26日發布，自2021年07月28

日實施。原相關規定與本規定不一致的，以本規定為準。本規定解釋權人力資源部。

第七章職業發展通道

一、職稱評定制度

I、工程類專業：本科畢業一年評助理工程師、木科任助五年可申報評中級工程師。本科任

工程師五年可申報評副高級：研究生畢業獲得碩士后，從事專業工作滿3年，可申報認定中級

專業技術資格，任工程師五年可申報評副高級。

2、現在評定助理工程師需要資料簡單，但評定中級工程師需要專業考試，要求有成果：論

文或專利。

二、基層及中層干部競聘制

生產管理通道：生產員工一班長一車間主任一生產經理一生產副總

職能管理通道：職員一主任（經理）一總經理助理一副總經理

第八章安全生產

安全生產指在勞動生產過程中，要努力改善勞動條件，克服不安全因素，防止傷亡事故的

發生，使勞動生產在保障勞動者健康和國家財產及人民生命財產安全的前提下順利進行。

安全生產是我國的一項基本國策，是我們黨和國家在生產建設中一貫堅持的指導思想：也

是國家經濟建設持續、健康、協調發展和社會安定團結的基本條件。安全生產在企業的現代化

管理中具有重要的地位和作用。

安全生產是企業參與國際競爭的需要。安全生產是我們公司實現可持續發展目標的要求

安全意識是人們從各種安全宣傳教育中所獲取的安全知識和從各種事故安全中所得到的教訓，

兩者溶為一體，并在人們腦海里形成的安全概念、想法和思路。

安全意識是人的意識的有機組成部分，不是主觀自生出來的，而是主體和客體在實踐中相

互作用的產物。受到諸多因素的影響，如環境、氣候、個性、實踐經驗和接受安全教育的程度

等。每個人的安全意識有明顯的差異，這種差異具體體現在每個人的行為表現.

安全意識差的表現為：思想麻痹、工作馬虎、僥幸心理、法制觀念淡薄、紀律松弛、冒險

作業、違章蠻干、對事故隱患無動于衷等等。安全意識強的表現為：遵紀守法、做事認真、按

章作業、精力集中、事事想到安全第一、對事故隱患有一定的預見性等等。

有關的法律法規：

第一節、《安全生產法》（摘錄）

第三章從業人員的權利和義務

第四十五條生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防

范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

第四十六條從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有

權拒絕違章指揮和強令冒險作業。生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批

評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂

立的勞動合同。

第四十七條從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能

的應急措施后撤離作業場所。

第四十九條從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規

程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第五十條從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提

高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

第五十一條從業人員發現事故隱患或者其他不安全區素，應當立即向現場安全生產管理人

員或者本單位負責人報告：接到報告的人員應當及時予以處理。

第九十條生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，

由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；造成重大事故，構成犯罪的，依

照刑法有關規定追究刑事責任。

第二節、中華人民共和國安全消防法（摘錄）

第十七條進入生產、儲存易燃易爆危險物品的場所，必須執行國家有關消防安全的規定。

禁止攜帶火種進入生產、儲存易燃易爆危險物品的場所。禁止非法攜帶易燃易爆危險物品進入

公共場所或者乘坐公共交通工具。

第十八條禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火：因特殊情況需要使用明火作業的，

應當按照規定事先辦理審批手續。作業人員應當遵守消防安全規定，并采取相應的消防安全措

施，進行電焊、氣焊等具有火災危險的作業的人員和自動消防系統的操作人員，必織持證上

崗，并嚴格遵守消防安全操作規程。

第二十一條任何單位、個人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋

壓、圈占消火栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

第三十二條任何人發現火災時，都應當立即報警。任何單位、個人都應當無償為報警提供

便利，不得阻攔報警。嚴禁謊報火警。

第四十七條違反本法的規定，有下列行為之一的，處警告、罰款或者十H以下拘留。

（一）違反消防安全規定進入生產、儲存易燃易爆危險物品場所的；

（-）違法使用明火作業或者在具有火災、爆炸危險的場所違反禁令，吸煙、使用明火的；

（三）阻攔報火警或者謊報火警的；

（四）故意阻礙消防車、消防艇趕赴火災現場或者擾亂火災現場秩序的；

（五）拒不執行火場指揮員指揮，影響滅火救災的；

（六）過失引起火災，尚未造成嚴重損失的。

第三節、中華人民共和國工傷保險條例（摘錄）

第三章工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的：

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害

的:

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的:

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊

傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇：

職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險

待遇。

第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（-）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

第十七條職T發生事故傷害或者按照職業病防治法故定被診斷、鑒定為職業病.所在單位

應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政

部口提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延

長，

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故

傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區

勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由

用人單位所在地的設區的市級勞動保隙行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定

的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材.料：

（一）工傷認定申請表：

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請

人需要補正的全部材料。中請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查

核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷

爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診

斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決

定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

第四節、相關安全知識

1、我公司的安全生產方針

安全第一，預防為主，綜合治理，以人為本、科學管理、持續發展。

2、我國的消防方針

預防為主，防消結合。

3、我公司的安全管理方針

增強安全意識，加強安全教育，強力推行各種安全制度，加強各種安全檢查，消除各種安

全隱患，確保安全生產。

4、安全生產三要素：

（一）人的安全行為。（二）物的安全狀況。（三）良好的安全生產環境。人的基本安全素

質包括：安全知識、安全技能、安全意識。

5、責任事故

主要是指由于肇事者因為失職、違章而造成的事故。

6、安全“三違”

違章指揮，違章作業，違反勞動紀律。

7、違章指揮：

指生產經營單位有關管理人員違反國家法律、法規和有關安全規程、規章制度的規定，對

從業人員具體的生產經營活動進行指揮。

8、違章操作

職工不遵守規章制度，冒險進行操作的行為。

9、“三不傷害”事故預防原則

不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害

10、危險化學品

所謂危險化學品是指易燃、易爆、有得有害及有腐蝕性，會對人、設施、環境造成傷害或

損害的化學品。

11、交接班中規定的“六交”“六不交”內容是：

六交：

1、交本崗位生產批次及操作情況

2、交設備運轉及維修情況。

3、交大小事故（包括事故隱患情況）原因，處理情況。

4、交本崗位工器具。

5、交本崗位設備及環境衛生。

6、交本崗位原始記錄。

六不交：

1、當班無正當理由而未完成生產任務不交接。

2、當班發生有能力處理完的事故而未處理完不交接c

3、崗位工器具不齊全不交接。

4、設備及環境衛生不好，不交接。

5、操作記錄不全，不清楚不交接。

6、當班能消除的問題未消除，不交接。

12、生產廠區十四個不準

⑴加強明火管理，廠區內不準吸煙、帶手機。

(2)生產區內，不準未成年人進入。

⑶上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事。

⑷在班前、班上不準喝酒。

⑸不準使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣物。

(6)不按規定穿戴勞動保護用品，不準進入生產崗位。

⑺安全裝比不齊全的設備不準使用。

⑻不是自己分管的設備、工具不準動用。

⑼檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修。

(10)停機檢修后的設備，未經徹底檢查，不準啟用。

(11)未辦高處作業征，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準登高作業。

(12)不準違規使用壓力容器等特種設備。

(13)未安裝觸電保安器的移動式電動工具，不準使用，

(14)未取得安全作業證的取工，不準獨立作業；特殊工種職工，未經取證，不準作業。

13、操作工的六嚴格

⑴嚴格執行交接班制。

⑵嚴格進行巡回檢查。

⑶嚴格控制工藝指標。

(4)嚴格執行操作法(票)。

⑸嚴格遵守勞動紀律。

⑹嚴格執行安全規定。

14、動火作業六大禁令

⑴動火證未經批準，禁止動火。

(2)不與生產系統可靠隔絕，禁止動火。

⑶不清洗，置換不合格，禁止動火。

⑷不消除周圍易燃物，禁止動火。

(5)不按時作動火分析，禁止動火。

⑹沒有消防措施，禁止動火。

15、進入容器、設備的八個必須

⑴必須申請、辦證，并得到批準。

⑵必須進行安全隔絕。

(3)必須切斷動力電，并使用安全燈具。

(4)必須進行置換、通風。

(5)必須按時間要求進行安全分析。

(6)必須佩戴規定的防護用具。

⑺必須有人在器外監護，并堅守鹵位。

⑻必須有搶救后備措施。

16、機動車輛七大禁令

⑴嚴禁無證、無令開車。

⑵嚴禁酒后開車。

⑶嚴禁超速行車和空檔溜車。

⑷嚴禁帶病行車。

⑸嚴禁人貨混載行車。

(6)嚴禁超標裝載行車。

⑺嚴禁無阻火器車輛進入禁火區。

17、工人的安全職責是

1、參加安全活動、學習安全技術知識，嚴格遵守各項安全生產規章制度。

2、認真執行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否齊全完好。

3、精心操作，嚴格執行工藝規程，遵守紀律，記錄清晰、真實、整潔。

4、按時巡回檢查、準確分析?、判斷和處理生產過程中的異常情況。

5、認真維護保養設備，發現缺陷及時消除，并做好記錄，保持作業場所清潔。

6、正確使用、妥善保管各種勞動防護用品、器具和防護器村、消防器材。

7、不違章作業、并勸阻或制止他人違章作業，對違章指揮有權拒絕執行，同時，及時向領

導報告。

18、安全上企業職工應做到的“四懂”“三會”

“四懂”：懂原理、懂性能、懂結構、懂工藝流程。

“三會”：會操作、會保養、會排除故障。

19、事故處理的“四不放過”原則

1、事故原因分析不清不放過；

2、事故責任者受不到嚴肅處理不放過：

3、事故責任者和群眾受不到教育不放過：

4、防范措施沒有落實不放過。

20、推車式滅火器的使用方法

滅火時，可將滅火器推到距火區的適當位置，一人取下噴槍，展開干粉軟管，并將噴嘴對

準火焰根部：另一人拔掉保險銷，用手指提起圓環，干粉即可噴出。注意展開干粉軟管時，不

得使其扭曲或折疊，否則壓力可能將軟管沖裂，干粉噴出，給救火造成影響。

21、手提式滅火器的使用方法

滅火時，可將滅火器拿到距火區5m左右放好，操作者一手緊握干粉噴管前端的噴嘴，對

準火焰根部；另一手拔掉保險銷，按下鴨嘴，撲滅一處后松開鴨嘴，將滅火器提到另一處火

區，重新按下鴨嘴繼續滅火。

22、火災撲救的一般原則

(1)要不失時機的撲滅初始火險

(2)要及時準確地撥打火警電話

(3)要迅速查明火源，切斷物料來源

(4)要積極搶救受困人員，減少不必要的傷亡

(5)警惕火場煙霧，防止中毒窒息

(6)統一指揮，防止忙中添錯

23、滅火的基本方法

(1)冷卻法

(2)室息法

(3)隔離法

(4)抑制法

24、發生火災時的應急措施

生產操作人員一旦發現火情，除迅速報告火警之外，要果斷采取措施，把火災消滅在初起

階段；即使不能馬上撲滅火災，也可以使火勢得到有效的控制，為公司的消防人員或專業消防

隊趕到現場隔得時間。

第九章質量保護

1、我公司的質量理念是：

(I)抓好以質量為中心的企業管理.；

(2)以顧客為關注焦點：

(3)細節成就品質，細節決定成敗；

(4)質量為本，質量為天，扭住質量不放松，百年不動搖；

(5)“零缺陷”是我們的工作準則，預防是我們的工作焦點；

(6)在質量方面的錯誤一個都不能犯：

(7)讓品質寫出公司尊嚴。

2、質量意識

所謂質量意識就是能在自己的工作中自覺地做到經常注意個人的工作成果和個人或集體生

產的產品質量是否符合要求，是否符合社會和用戶的需要，是否努力使自己的工作少發生差錯

或不發生差錯，從而為完成企業方針目標作出貢獻。

3、質量管理工作指導思想：真正意識到質量是企業的生命，強化質量管理，牢固樹立以

客戶為關注焦點，千方百計滿足客戶的各種需求，增強質量意識，加強質量教育，強力推行全

面質量管理制度，抓好三大體系建設，確保內在質量穩定，徹底杜絕異物混入，高度重視包裝

和服務的改進，按期交貨，對出現的各種質量問題嚴格按照四不放過的原則處理到位，把晨暉

品牌打造成行業的知名品牌，促進銷售的擴大和公司的可持續發展。

4、生產職工的質量職責

(1)完成質量考核指標，對本崗位的加工質量負責。

(2)熟悉本崗位加工對象的標準、工藝規程和設備維護保養規程以及計量器具的使用、維護

保養知識。嚴格遵守工藝紀律，按圖紙、按工藝、按操作規程加工。

(3)做好自檢和互檢工作，認真填寫原始記錄，隔離廢次品，做到不合格產品不送檢、不流

入下道工序。

⑷了解影響本工序質量的主要因素，做好工序控制。

5、產品質量人人有責

產品質量是全企業各方面、各部門、各環節全部工作的綜合反映。企業中任何一個環節、

任何一個人的工作質量都會不同程度的直接或間接地影晌著產品質量。

6、企業提高產品質量的意義

質量是企業各種管理工作的綜合反映。企業的技術水平、管理水平、職工素質等，都是從

質量中體現出來。

提高質量是提高企業管理水平的中心環節，是企業生存的前提和發展的保證。以提高質量

為中心，能帶動其它各項管理工作，全面促進管理水平的提高。

7、“零缺陷”理念的核心思想

1、做正確的事，第一次把事情做正確：

2、完全滿足客戶的需求，積極做好預防，第一次做正確，用貨幣衡量不符合要求的損失。

B、現場“5S”的內容和“5S”運動的意義是：

5s指：整理、整頓、清掃、清潔、素養。

意義：因為它是養成好習慣，擁棄草率、建立講究的基礎工程，也是做好品管工作，提高

工作效率，降低生產成本的先決條件。

9、工作質量；影響工作質量的最根本因素

工作質量是指企業的管理工作，技術工作和組織工作對達到質量標準和提高產品質量的保

證程度。

影響工作質量的最根本因素是人的因素，這包拈質量意識、技術水平、業務水平、身體與

心理素質等。

10、全面質量管理中“四個一切”的觀點

1、一切為用戶的觀點。2、一切預防為主的觀點。3、一切用數據說話的觀點4、一切按

PDCA循環辦事的觀點。

11、PDCA循環的內容

PDCA循環的基本內容就是計劃一實施一檢查一處理，它是質量管理體系運轉的基本方

式，

12、PDCA循環的特點是

(1)四個階段缺一不可，先后順序不可顛倒。

(2)大環套小環，一環扣一環，