工傷與意外事故管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)工傷與意外事故的管理，保障員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含勞動合同制、聘用制、臨時工、實(shí)習(xí)生等各類人員。第三條本制度的內(nèi)容包含工傷和意外事故的定義、責(zé)任、防備、應(yīng)急處理、善后與賠償?shù)确矫妗５诙鹿芾淼谒臈l工傷的定義：工傷是指員工在工作過程中，因工作原因致使身體受到的損害，包含工作場合和工作時間，與工作任務(wù)直接相關(guān)。第五條工傷責(zé)任的界定：就業(yè)單位對員工工傷負(fù)有責(zé)任，應(yīng)供應(yīng)安全的工作環(huán)境和必需的防護(hù)設(shè)施；員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守企業(yè)安全操作規(guī)程，正確使用安全防護(hù)設(shè)施；如員工的工傷是受他人有意損害或個人意外行為導(dǎo)致的，將不承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。第六條工傷防備：企業(yè)應(yīng)建立并完善安全生產(chǎn)管理體系，在每個工作崗位上訂立相應(yīng)的安全操作規(guī)程；保持工作區(qū)域的乾凈有序，清除各種可能導(dǎo)致工傷的隱患；對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并連續(xù)加強(qiáng)員工的安全教育和培訓(xùn)；定期進(jìn)行工傷事故隱患排查和檢查，及時除去安全隱患。第七條工傷的應(yīng)急處理：一旦發(fā)生工傷事故，員工應(yīng)立刻報告工作崗位上的負(fù)責(zé)人，同時尋求必需的急救措施；員工必需盡快報告相關(guān)的工傷事故，并依照企業(yè)規(guī)定的流程提交工傷申報表；企業(yè)應(yīng)當(dāng)幫助員工就醫(yī)，供應(yīng)所需證明料子和調(diào)查取證。第八條工傷善后與賠償：企業(yè)將組織調(diào)查和核實(shí)工傷事故的真實(shí)情況，并依照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的相關(guān)程序，對工傷進(jìn)行認(rèn)定；對于經(jīng)認(rèn)定為工傷的員工，企業(yè)應(yīng)及時進(jìn)行相關(guān)救治和病愈工作；依據(jù)工傷程度和員工的實(shí)際情況，企業(yè)將依法支出相應(yīng)的工傷賠償金和醫(yī)療費(fèi)用；員工在病愈期間，應(yīng)按規(guī)定接受醫(yī)療和病愈治療，并樂觀搭配企業(yè)的布置。第三章意外事故管理第九條意外事故的定義：意外事故是指在工作場合以外或工作時間以外，由于工作原因?qū)е聠T工身體受到損害的事件。第十條意外事故責(zé)任的界定：就業(yè)單位對于員工在工作時間以外發(fā)生的意外事故，負(fù)有肯定的社會責(zé)任，但不負(fù)重要責(zé)任；員工應(yīng)當(dāng)保持個人的安全意識，遵守交通法規(guī)，避開在工作時間以外從事高風(fēng)險的活動。第十一條意外事故的防備：企業(yè)應(yīng)當(dāng)訂立并實(shí)施員工休息時間和休假制度，保證員工的身心健康；對于涉及高風(fēng)險行業(yè)的員工，企業(yè)應(yīng)定期開展安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)急本領(lǐng)；在員工聚集場合、食堂、衛(wèi)生間等地方設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，提示員工注意安全。第十二條意外事故的應(yīng)急處理：一旦發(fā)生意外事故，員工應(yīng)立刻進(jìn)行相應(yīng)的急救措施，并保護(hù)現(xiàn)場，防止二次事故；員工必需及時報告意外事故，并依照企業(yè)規(guī)定的流程提交相關(guān)申報料子；企業(yè)應(yīng)當(dāng)幫助員工就醫(yī)，并搭配有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查和處理。第十三條意外事故的善后與賠償：企業(yè)將組織調(diào)查和核實(shí)意外事故的真實(shí)情況，并依照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的相關(guān)程序，對事故進(jìn)行認(rèn)定；對于經(jīng)認(rèn)定為意外事故的員工，企業(yè)將依法依規(guī)支出相應(yīng)的傷殘賠償金和醫(yī)療費(fèi)用；員工應(yīng)搭配企業(yè)和有關(guān)部門的調(diào)查，并按規(guī)定接受醫(yī)療和病愈治療。第四章附則第十四條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，并由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行具體負(fù)責(zé)的管理和解釋。第十五條本制度的修訂和生效必需經(jīng)過企業(yè)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，并及時向全體員工宣傳和解釋。第十六條員工在遵守本制度的同時，也應(yīng)遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)，保障本身的人身安全和權(quán)益。第十七條本制度自發(fā)布之日起正式生效，如有需要修改的情況，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的程序，并及時通知全體員工。第十